浅谈事业单位岗位绩效工资改革

随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路的步步深入，事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制的需要，如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度，成为亟待探索的一个问题。[第一段]     

事业单位分配制度的主要弊端及原因初探

一 、事业单位分配制度的主要弊端 几十年来，事业单位工资制度保障了广大职工的基本生活需求，并在此基础上，不断提高工资水平，基本体现了社会主义的按劳分配原则。但是，事业单位现行的工资制度毕竟是脱胎于计划经济体制的制度，自1993年工资制度改革以来，     

构建我国行政事业单位国有资产管理新体制

从传统计划经济体制向市场经济体制转轨，成为中国渐进式经济改革的主要路径。在这一过程中，在国有经济体系内部，中央和地方的行政事业单位国有资产管理体制改革，明显滞后于以国有企业为代表的经营性国有资产管理体制的改革进程。不论是在制度建设、法制建设还是在具体操作层面上，现行的我国行政事业单位国有资产管理体制都已不能适应社会主义市场经济的总体要求。因此，构建适应社会主义市场经济体制基本要求的行政事业单位国有资产管理新体制势在必行。     

完善事业单位分配制度改革中人才激励机制的对策与建议

一、完善事业单位分配制度改革的指导思想与原则 完善事业单位人才激励机制，关键是要建立健全科学的事业单位分配制度改革办法。总的方向是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制。     

浅谈搞活事业单位内部分配制度

事业单位推行工资总额宏观管理，是事业单位分配制度改革实践中提出来的一项现实课题，也是国家和自治区为进一步深化事业单位分配制度改革，理顺国家和事业单位之间的分配关系，调动事业单位及其职工积极性和创造性，扩大事业单位分配自主权，增强事业单位活力而采取的一项重要举措。     

浅议医院科室奖励工资的二次分配

随着社会主义市场经济体制改革的不断深化 ,我国卫生体制改革也在不断推进 ,《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)、《关于城镇医疗卫生体制改革的指导意见》等一系列推进卫生改革与发展的文件相继颁布实施 ,为我国卫生体制的改革与发展指明了方向和目标。《意见》指出 :”卫生事业单位工资分配制度的改革要遵循按劳分配和生产要素参与分配的原则 ,结合卫生事业单位知识密集、脑力与体力结合、高风险等特点 ,在逐步推进管理体制改革的条件下 ,进一步搞活内部分配 ,扩大各事业单位的分配自主权 ,根据按岗定酬、…     

浅析事业单位财务报告

为了适应社会主义市场经济和事业单位经济发展的需要，改革和完善事业单位财务报告已成为事业单位财务体系改革的重要任务。随着市场经济体制的逐步建立及事业单位财务运行体制改革的逐步深入，我国事业单位也逐步确立了符合市场经济运行的财务观念和会计核算模式。信息真实、准确、完整的事业单位财务报告即能反映事业单位的财务状况和收支情况，也能满足财务管理、预算管理、绩效考核等多方面需求。     

我国机关事业单位养老保险制度改革探讨

在同一社会制度下并存不同的养老保险制度，这不利于社会的稳定，不利于机关事业单位用人制度的改革，不利于社会保障整体功能的发挥，也不利于市场经济的发展。因此，改革机关事业单位养老保险制度，建立统一的城镇职工养老保险制度，是完善社会主义市场经济体制的迫切要求。     

对我国科研事业单位收入分配制度改革的思考与建议

首先回顾了我国科研事业单位收入分配制度的3次历史变革,接着分析了目前科研事业单位收入分配制度改革的思路和特点。在借鉴国外国立科研机构收入分配制度合理成分的基础上,提出了当前我国科研事业单位收入分配制度改革的8项政策建议。     

论我国事业单位人事制度改革的途径

随着社会主义市场经济体制和政治体制改革的顺利进行，我国事业单位的改革明显滞后于前两者。因此，如何适应社会主义经济发展的需要，建立一支高素质、社会化的专业技术人员队伍，改革事业单位的管理体制及事业单位人事制度，迫在眉睫。文章论述了我国事业单位人事制度改革的途径。     

事业单位“活工资”分配的实践与思考

１９９３年１０月,为适应社会主义市场经济体制需要,国务院办公厅进行了机关事业单位建国以来第三次工资制度改革,变原先事业单位结构工资制为固定工资与活工资两部分（所谓活工资是指按事业单位性质效益等情况确定比例核定部分）,这次事业单位工资制度改革,是建立在社会主义市场经济体制这样一个改革大背景条件下进行的。工资制度改革的目的就是根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求,贯彻按劳分配原则,克服分配中的平均主义,发挥活工资活的作用,充分调动广大职工的工作积极性、主动性与创造性。国家规定原事业单位的活工…     

事业单位工资分配制度改革初探

事业单位人事制度改革已全面展开,事业单位工资分配制度改革作为人事制度改革的重要组成部分,尤为重要。文章对事业单位工资的分配制度改革的方向和作法进行了思考与初探。     

在市场经济中国有中小型勘察设计企业的现状浅析

在市场经济中国有中小型勘察设计企业的现状浅析王尚彬１９８５年，国家颁布科技改革决定。根据这一决定，勘察设计行业逐步进行了体制的改革。由解放以来的计划经济体制向市场经济体制的转轨，一改过去几十年国家财政全额负担的历史，走上了事业单位企业管理，财政方面完...     

住房分配货币化：住房制度改革的现实选择

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，住房制度改革日益成为人们关注的热点问题。而住房制度改革的核心，在于分配制度的改革。结束福利性分房，实行住房分配货币化，已成为我国住房制度改革的现实选择。     

以效益为导向的高校后勤分配制度设计与实例研究

目前,我国高校后勤的规模越来越大,所涉行业众多,从业员工队伍庞大。事业单位传统的单一薪酬分配制度已不适应高校后勤经济实体的发展形势。为探索建立一套既符合国家收入分配体制改革精神,又适应现代企业薪酬分配要求的高校后勤分配制度,文章结合某高校后勤的改革实践,对以效益为导向的高校后勤分配制度改革设计进行论述与实例研究。     

关于我国事业单位会计改革的思考

在目前市场经济体制下，我国的事业单位会计核算的环境发生了较大的变化，原来的会计核算方法越来越无法适应当前经济形势发展的需求，在这种情况下，我国事业单位会计改革势在必行。因此在当前的新形势下，如何保证事业单位更好的发展，则需要以全新的思路加大事业单位计改革的力度。本文对事业单位会计改革的必要性和主要内容进行了分析，并进一步对现行事业单位会计工作存在的问题进行了阐述，并进一步对如何加强事业单位会计改革提出了具体的建议。     

浅谈事业单位财务管理存在的问题及完善对策

在原有的计划经济体制下，事业单位不以盈利为目的。随着社会主义市场经济的发展，国有企业以及政府管理体制改革不断进行，事业单位改革也势在必行，事业单位的财务管理改革是必然的趋势。由于国家对事业单位的监管力度并不如企业那样严格，导致行政事业单位在财务管理方面仍然存在很多突出问题，本文将针对这些问题，提出相应的解决对策，提高财政资金使用效益。     

强化行政事业单位审计的思考

社会主义市场经济体制的建立与完善及国家财政管理体制的改革，对行政事业单位的审计工作提出了新的课题。笔者就此谈谈个人看法。     

事业单位人事制度改革的阻碍因素及完善对策

作为我国经济体制改革的重要部分,事业单位人事制度的改革与国有企业、政府机构的人事改革一样,对完善我国社会主义现代化市场经济体制具有非常重要的作用。现如今事业单位的人事管理还存在很多的不足,大部分事业单位的人事改革进行得并不顺畅。这种情况不仅会阻碍单位的良性发展,同时也大大地影响到我国建设现代化市场经济体制的步伐。文章就事业单位人事改革的阻碍因素和完善策略展开讨论。     

事业单位绩效工资分配改革探究

事业单位工资分配制度改革是中国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,健全宏观调控机制,搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。