刍议高新技术企业知识员工的激励

高新技术企业的本质特征是高科技含量,其知识员工所包含的智力资本是高新技术企业成败的关键,也是推动知识经济发展的重要动力,如何激活知识员工的生产力是当前高新技术企业管理者的重大课题。在分析高新技术企业知识员工特点的基础上,运用相应的激励理论,实施对高新技术企业知识员工有效的激励措施。     

知识密集型企业中非正式群体知识共享研究

本文介绍了知识密集型企业中非正式群体的特点。从心理学和经济学两个角度分析了知识密集型企业中非正式群体员工进行知识共享的动因,并指出进行知识共享对员工个人发展和企业创新能力的意义。分析了在知识密集型企业员工进行知识共享的难点和存在的几对矛盾。在此基础上,提出建立知识共享的人力资源管理机制,以有效实现知识密集型企业员工知识共享。     

知识员工创新行为的影响因素研究

高新技术产业瞬息万变,在竞争激烈的外部环境下,创新成为高新技术企业战略之一。而拥有较高人力资本的知识员工,他们的创新行为通常被认为是提高创新水平的动力。如何激发高新技术企业知识员工的创新行为,已经成为企业如何应对激烈竞争的首要问题之一。本文通过探究教育水平、工作年限、专业技能和工作态度有利于挖掘人力资本影响创新行为的内在机制,提高企业培养知识员工创新的能力。     

基于知识管理的中小软件企业核心竞争力研究

知识经济时代,知识管理成为企业构建核心竞争力,获取和保持竞争优势的主要途径与重要保障。中小软件企业必须建立知识管理体系,通过以知识为核心的管理,促进知识管理与软件过程管理的融合,建立知识管理系统以增加企业内部知识的存量与价值,形成知识共享和创新的组织文化,不断提升知识员工和整个组织的知识学习和创新能力,才能达到培育和提升企业核心竞争力的目的。     

基于知识创新的企业人力资源管理路径选择

在当今社会,企业与企业之间的竞争越来越激烈,而竞争的核心就是创新,创新恰恰是现代很多企业所缺乏的一种能力。所以企业要想在激烈的竞争中处于优势地位,就必须提高企业的知识创新能力和转化能力,提高这些能力的突破口就是人力资源价值的发挥。本文主要分析了企业知识创新能力与人力资源管理的相关性,同时针对人力资源管理提出了合理的路径。所以企业在对人力资源进行管理的时候,应重视培养员工的创新能力,激发员工的潜能,开拓员工的思维,使员工的价值最大化,从而提高整个企业的知识创新能力,使企业在激烈的竞争中处于有利地位。     

开放式创新组织间知识协同绩效作用机制研究

本文将组织间知识协同分为效率性知识协同和增长性知识协同,在理论分析的基础上,构建知识协同—双元创新能力—创新绩效的机制模型,采用长三角地区高新技术企业调研数据,实证研究开放式创新组织间知识协同绩效作用机制.结果表明,组织间知识协同对双元创新能力和创新绩效具有正向影响作用,双元创新能力在组织间知识协同与创新绩效之间起部分中介作用;进一步发现效率性知识协同对开发性创新能力作用更显著,增长性知识协同对探索性创新能力作用更显著;相对探索性创新,开发性创新对企业创新绩效作用更显著.本文理论上揭示了组织间知识协同的绩效作用机制,实践上为企业实施开放式创新提供了管理启示.     

员工隐性知识共享及其激励机制

员工知识分享是企业实施客户知识管理的关键环节,是企业有效利用内部知识资源的基础。员工隐性知识分享机制使员工更加有意愿参与分享知识的活动,藉由员工无私的分享,达到知识的散布及学习,快速提升员工的能力及问题发生时处理的态度,从而改善组织的知识分享水平,提高企业资源利用率。     

黑龙江省中小高新技术企业知识管理提升策略研究

通过建立高新技术企业知识管理模型,分析了黑龙江省中小高新技术企业知识管理过程中存在着知识管理与信息管理混淆、企业共享文化缺失、知识产权保护不力、企业知识库建设和网络信息技术落后、知识型员工激励管理体系不健全等问题。为了顺应市场信息化、社会化的趋势,黑龙江省中小高新技术企业必须积极地采用先进的信息技术,建设企业网络和知识库,构建完善的企业知识管理体系和建立企业知识共享文化等。唯有尽快建立完善的知识管理系统,知识管理的作用得到发挥,中小高新技术企业才能得到实质上的发展。     

我国房地产企业知识管理研究

知识管理就是利用知识、信息和专家技能,推动组织内员工间的知识交流,改进组织的创新能力,提高快速响应和生产效率。对房地产企业知识管理的内涵和重要性进行了分析,研究了房地产企业知识管理平台的建设,并探讨了房地产企业运用知识管理的价值所在。     

知识管理时代中小企业员工培训问题的思考

知识管理时代企业竞争的焦点是知识型人力资本的创新能力管理,而其能力的提升有赖于企业员工培训。因此,中小企业必须更清楚地了解知识的内涵及传承方式,明确员工培训目标,认识到当前企业员工培训工作方面的不足,创新培训理念,构建合理的员工培训体系,养成员工终身学习习惯,关注员工可持续发展的能力,注重员工培训的成果转化,才能真正适应知识管理时代的竞争。     

高新技术企业的知识分享策略研究

信息技术的飞速发展使得个人知识管理对于员工提高工作的积极性有非常大的帮助,作为高科技企业来说,如何在企业中实施知识分享的策略将有助于提升企业发展的水平,成为决定企业成败的关键,拥有重大的实际意义。鉴于此,本文提出了高新技术企业的知识分享方式。     

科技企业孵化器知识转移影响因素研究

科技企业孵化器是实现科技成果转化、打造科技企业和科技企业家的平台,是培育和扶植高新技术中小企业的服务机构。企业孵化器将在孵企业、政府机构、大学/研究机构、金融机构、中介机构等紧密联系起来,构成了一个跨组织的知识网络。本文就网络中所涉及的知识转移主体,分析了对企业孵化器知识转移产生影响的因素,对知识本身的特性、知识发送方与接受方的特性已经外部影响因素进行了具体的分析。为研究企业孵化器知识网络中知识转移的进一步研究提供了更将详细全面的参考。     

基于知识流动的区域孵化功能研究

区域孵化是我国高新区,科技企业孵化器发展到一定阶段的产物.如何进一步强化区域孵化功能,促进高新技术企业的培育与发展,是实现高新区科学发展亟待解决的问题.文章从知识流动的角度对区域孵化的概念、作用和目标进行了研究,提出了基于知识流动的增强区域孵化功能的相关政策,从而促进高新技术企业的快速发展.     

基于知识的高新技术企业人力资源开发模型研究

高新技术企业知识管理模型、知识管理过程以及人力资源开发相关矩阵为构建基于知识的高新技术企业人力资源开发模型打下坚实基础。文章基于知识的高新技术企业人力资源开发模型,站在新的研究视角,将高新技术企业的人力资源开发过程与知识的获取与存储、传递与共享、应用与创新过程相结合,并将人力资源开发的六个阶段划分为关键环节,为以后的理论研究提供了新的思路。     

非正式知识网络理论追溯

非正式知识网络以其促进知识流动的天然特性对企业以及企业集群创新能力和提高具有重要影响,在对相关问题探索基础上,本文提取并分析了非正式知识网络三大理论根源.     

知识管理提升企业创新能力的深入研究

当今时代是知识决定个人命运的时代,同时也是知识决定企业生存能力的时代,企业对于创新能力的需求日益升温,其不仅仅可以帮助企业在竞争残酷的市场中生存下去,同时也是企业实现经济可持续发展的基础保障。但是在企业实施过程中却存在着很多问题。本文首先对企业创新能力过程中存在的问题进行分析,然后提出了解决问题的相应措施,以期对企业创新能力的发展提供帮助,仅供同行业人士相互参考借鉴。     

熵理论视角下的企业知识管理

面对知识经济的新挑战,根据员工知识域间的相互关系、知识集成思路、知识创新中的硬约束及软约束,了解基熵原理、熵增原理和最大熵原理、测不准原理的三个基本原理以及在企业员工知识域管理、知识集成管理和知识创新管理中的应用,并且从熵理论的视角来探索企业知识管理的新思路。     

基于企业知识基础论视角的企业创新能力研究

企业的知识和创新能力是企业持续性竞争优势来源的重要组成部分,企业知识是企业创新能力的驱动力,企业创新能力体现企业知识的价值。基于企业知识基础论的视角,构建企业知识与企业创新能力相结合的管理模式,要求企业要创建积极的学习型组织,营造积极的学习氛围,明确组织成员角色定位,鼓励创新意识,将开拓性学习融入到企业整体工作计划中,以突破传统观念,拓宽自身发展路径,提升企业的创新能力,增强企业竞争优势。     

面向知识共享的员工激励方式研究

知识经济时代下,企业保持创新优势的关键因素是如何充分利用知识员工的知识资本。知识管理成为组织发挥员工知识价值,提高企业竞争力的重要手段。本文在阐述传统激励对员工参与知识共享的阻碍,指出解决问题的关键是使用面向知识共享的员工激励方式,对企业运用具体的激励方式以促进员工参与知识共享提出了具体的建议。     

民营企业知识管理问题探析

随着知识经济时代的来临,知识已经成为经济发展的战略性资源,而知识管理作为新兴的管理模式已成为民营企业提高核心竞争力最有效的促动因素之一,对于推动企业的发展具有重大的意义。民营企业做好自己的知识管理,是提高企业的创新能力、获得可持续发展的前提和基础。