“80后”员工思想政治工作探讨

当今企业,"80后"员工已经成为不可忽视的群体,他们特殊的成长环境使其个性具有鲜明的时代特色,如何针对"80后"员工开展思想政治工作,是企业管理者思考的问题。本文在分析了"80后"员工的思想状况后,提出了重视大众媒介作用和提升管理者水平、尊重员工、给足空间开展自我教育等工作方法和建立优秀企业文化等措施,为更好的开展企业思想政治工作提供了思路。     

论做好“80后”、“90后”员工的政治思想工作

"80后"、"90后"已经是社会、企业各个部门的中间力量,他们的成长背景与其父辈、祖辈明显不同,在思想观念、行为方式等方面具有鲜明的特点,这就要求用人单位在了解他们思想特征的基础上,加强和改进对"80后"、"90后"员工思想政治教育工作的方式与方法,使其更具针对性。结合工作实践,针对"80后"、"90后"员工开展思想政治工作的难点、重点进行分析,并提出相应的对策。     

“80”,“90”对对碰——浅析新时期下“80后”高校辅导员的工作思路

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和引导者。而作为一名“80后”新手型辅导员，我们所面对的是标榜特立独行的“90后”大学生，由于“90后”多数大学生在思想和价值观方面呈现出新的特点，这些新的特点决定了辅导员工作的特殊性。     

浅谈如何做好80后、90后青工的思想政治工作

“8n后、90后”这支青工就业大军已乘着21世纪的快车，纷纷步入职场，目前，很多企业中的“80后、90后”青工已达企业总员工数的60％思想政治工作是经济工作和其它—切工作的“生命线”，笔者认为做好80后、90后青工的思想政治工作要从“四要”、“四有”做起。     

浅谈国有通信企业如何做好思想政治工作“一岗双责”

文章阐述思想政治工作一岗双责对国有企业发展的影响，及企业管理人员如何才能做好思想政治工作“一岗双责”。指出掌握员工思想动态、以人为本关爱员工、开展企业文化建设是保证做好思想政治工作“一岗双责”的有效方法。     

“80后”员工工作满意度调查研究

本文以企业"80后"员工为研究对象,运用SPSS17.0数据处理软件,分别从工作环境、本身、回报、人际关系以及企业整体等五个方面对"80后"员工满意度进行抽样调查研究,结果发现:企业"80后"员工工作满意度并不佳。为了改变这一现状,提高企业"80后"员工满意度,以至为企业创造更多的价值,本文从激励的角度提出了一些改进措施。     

数字经济时代“95后”新生代员工管理挑战、成因及对策分析

随着互联网和大数据的繁荣发展，我国已全面步入数字化时代。为了保障企业的可持续发展，企业需要进行数字化转型，组织制度及人才管理模式也需要主动变革、与时俱进。Z世代成为新生代劳动力市场中的主体，由于代际差异，“95后”具有区别于“70后”“80后”的显著个性。伴随着企业数字化转型中新技术和新知识的不断涌入，改变了新生代员工的行为方式和工作方式，也对传统人才管理手段提出了新挑战。因此，文章以数字经济时代为背景，对企业新生代员工管理中面临的挑战及背后的成因进行分析，并结合近年学者研究提出对策，以期能够指导未来的工作实践。     

规范服务 创建精神文明窗口——浅谈思想政治教育促进电信营业厅精神文明窗口建设

文章主要论述了在电信营业窗口中开展员工思想政治教育，牢固树立“用户至上、用心服务”的服务理念，开展学习型班组建设，提高员工的职业道德和专业技能，提高综合素质，健全规章制度和加强监督考核，促进电信企业服务质量的提高和精神文明窗口创建工作。     

“80后”辅导员与“90后”大学生之间出现的问题与思考

近一两年来，“90后”在大一新生中占据了相当大的比重，使得刚刚走出大学校门的“80后”与在素质教育呼声中成长起来的“90后”不期而遇，“90后”大学生思想心理和行为方式的特殊性，给当下活跃在学生管理第一线的“80后”辅导员的思想教育工作提出了新的挑战。当因此，解决高校中的师生关系问题，对建立一个和谐、稳定的大学校园具有相当重要的意义。     

浅谈如何做好“80、90后”员工的激励工作

“80、90后”员工已经迈入社会，并将逐步发展为职场主力军，自身又具有新的特点，如何做好这些人员的激励工作，使其更好地发挥主观能动性，成为当前热点问题。本文通过对“80、90后”员工的产生背景、特点、形成特点的原因以及管理过程中遇到的困难，并提出了激励原则和措施。     

企业思想政治工作面临的挑战和对策

企业的思想政治工作和企业健康发展息息相关，思想政治工作的开展能够有效提升员工工作积极性，有利于工作效率的提高。本文针对当前企业思想政治工作开展的重要性进行分析，探讨思想政治工作面临的挑战及相关防范对策。     

企业思想政治工作面临的挑战和对策

企业的思想政治工作和企业健康发展息息相关，思想政治工作的开展能够有效提升员工工作积极性，有利于工作效率的提高。本文针对当前企业思想政治工作开展的重要性进行分析，探讨思想政治工作面临的挑战及相关防范对策。     

做好银行80、90后员工思想政治工作的几点建议

思想政治工作对提高企业凝聚力,增强员工工作积极性具有十分重要的作用.本文从分析银行80、90后员工思想状况入手,进而从三个方面提出了提高员工思想政治工作质量的意见建议.     

新时期企业员工思想政治工作的思路

随着社会经济的快速发展和企业改革的不断深化,企业员工在形成自主意识、参与意识的同时,对社会主义法制观念、企业在市场中的地位、个人在企业发展中的作用等方面都产生了新的认知,企业员工思想境界的变化使新时期企业员工思想政治工作的开展面临新的难度,由于企业员工是企业经营发展的基础,其思想政治情况直接关系到企业在激烈的市场竞争中的地位,所以现阶段针对新时期企业员工的思想变化展开思想政治工作具有必要性,文章结合新时期企业员工思想政治工作的特点,对其工作的具体开展思路展开分析,为企业在新时期平稳发展而努力。     

新形势下企业思想政治工作创新化思路探析

思想政治工作是企业发展、内部管理的重要策略，也是锤炼企业核心竞争力的重要抓手。开展有效的思想政治工作，要以员工为主体，以工作实践为依托，争取抓出实效。本文拟以此为切入点，论述了几种企业开展思想政治工作的有效思路和方法。     

面对“80后”我们该怎么办？

随着“80后”渐渐在这个社会崭露头角，如何管理“80后”员工，已成为全社会共同关注的话题，作为酒店服务行业，更是如此。事实上，“80后”这一代人，生在改革初，长在开放大潮中，处在崭新的时代。他们已经完成了从物质追求转变为追求思想独立与自由，而这也正好适应了时代发展的潮流，再加上“80后”获取信息渠道的便捷与天生的个性气质使得他们普遍早熟，因此，在“80后”身上就暴露出自我感重和自我约束力差的缺点，这样也使宾馆对他们的管理陷入合作难、共识难的境地。对管理者而言，除繁忙的日常工作之外，还要考虑如何管理好“80后”。     

坚持“三个必须” 做好企业思政工作

企业思想政治工作，在调动职工积极性、促进企业经济建设上发挥了极为重要的作用。思想政治工作历来是我党的政治优势，是我党各项工作的“生命线”，也是我党各项工作持续稳定健康发展的推进剂和重要法宝。     

电网企业如何深化“三项制度”改革

深化国有企业改革是党中央国务院做出的重大决策，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展具有重要意义，围绕人事、劳动和工资分配开展的“三项制度”改革，既调动了员工的工作积极性，又提高了企业效益。文章对“三项制度”改革进行了深刻的解读，并就电网企业如何深化“三项制度”改革，进行了探讨。     

加强油田企业党建和思想政治工作的分析与思考

“十二五”期间,中石油集团公司各级企业党建和思想政治工作的总要求是以科学发展观为统领,按照集团公司加强“三基”工作的总要求,使党的工作全面融入企业中心工作,贯穿改革发展稳定全过程,为企业持续稳定协调发展提供坚强的政治、思想和组织保证。     

“90后”大学生思想政治教育及对策研究

青年是民族的希望、国家的未来,青年学生是国家的宝贵人才资源.“90后”大学生不同于以往大学生的独特变化必然会给高校思想政治教育工作带来现实挑战等等.表现在对思想政治教育教学内容的挑战、对思想政治教育工作队伍的挑战、对思想政治教育途径的挑战,如何切实改善高校思想政治教育工作,有效应对“90后”现象带来的挑战,是高校思想政治教育工作必须面对的重要课题.本文对“90后”大学生思想政治现状分析并研究“90后”大学生的思想政治教育对策.