企业政工干部应具备的素质和能力

随着社会主义市场经济的发展，“以人为本”的思想在企业发展和企业管理中得到了不断深入。作为企业发展中坚力量的党群政工干部，如何做好思想政治工作，提高企业职工的凝聚方，从而提高企业的经济效益，显得尤为重要。企业政工干部是企业职工和管理者之间的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，这就要求党群部门政工干部必须不断提高自身的工作能力。     

加强企业政工干部队伍建设的思考

在当前的新形势下,加强企业政工队伍建设,提高政工干部队伍建设属于企业的一项艰巨且紧迫的任务.本文就立足于加强企业政工干部队伍建设意义的基础之上,对加强企业政工干部队伍建设进行了简单的分析和探讨.     

浅谈政工干部加强自身建设

当前市场经济迅速发展,企业和员工收到不同价值观念的冲击,政工干部做好自身工作具有重要意义。因此,政工干部应该努力提高自身修养,为思想政治工作取得良好成效而不断提升自己。本文就如何加强政工干部自身建设进行了阐述。     

供电专业政工干部队伍的建设浅谈

社会经济的不断发展越发凸显了供电公司在当前社会生活中的作用.当前的社会已经是一个开放的社会,不同的社会思潮对人民群众的思想造成了较大的影响.供电公司专业政工干部的综合素养提升影响着整个供电公司的发展,供电企业应该强化供电公司专业政工干部队伍的建设,通过建设干部队伍带动供电公司全体员工综合素养的提升.本文通过分析建设工作专业政工干部队伍的作用,探究建设供电专业政工干部队伍的具体措施,以期带动供电企业的整体发展.     

政工干部应具备的素质

政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前备企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。有人认为政工人员的工作不是专业。应该：既不仅是专业，而且是对人综合素养要求更高的专业。     

浅谈企业基层政工干部的能力素质培养

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者,思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,客观形势要求企业基层政工干部必须不断提高自身素质,增强业务能力。     

新时期建筑企业政工干部队伍建设思考及对策

在发展社会主义市场经济的今天,如果把先进技术和科学管理比作提高企业竞争力的两个轮子、那么驾驶这两个轮子前进的动力源泉、则是训练有素的干部队伍.企业政工干部是这支队伍中不可缺少的力量.文章分析了新形势下国有建筑企业政工干部建设中存在的问题,并对如何建设出复合型政工干部队伍进行了阐述,重点介绍了建设复合型政工干部的方法,从而最终达到促进企业良好发展的目的.     

政工干部激励机制问题探究

企业工作需要党、政、工、团齐抓共管,而政工干部作为企业思想政治工作的基石,是对企业工作的有力促进者和极大推动力。政工干部激励机制创新是推动企业和谐快速发展的重要课题和强劲保障,是组织工作改革创新的重要内容。因此提出,要立足当前政工干部工作实际,从现实状况和理论研讨两方面着手,对政工干部激励机制存在的问题加以分析和解读,并就政工干部激励机制创新提出了对策和建议。     

如何加强政工干部的自身建设

在新的历史条件下,面对新形势、新挑战、新机遇、新任务,企业政工干部如何加强自身建设,如何做好企业员工的思想工作,如何做好对内对外宣传工作,是我们面临的一项重要课题。中国经济已经进入了新常态,这就要求政工干部要紧跟国家大政方针政策、紧跟国际国内的形势,以坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法为企业持续发展做出贡献。     

企业政工工作的问题与对策探讨

如何适应新形势新任务,适时强化企业思想政治工作和政工干部队伍建设,是一篇亟待破题的重要工作。当前企业政工工作存在着很多问题,如工作弱化问题、人员老龄化问题、缺乏创新方法问题等,针对这些问题,需要找到适当的措施推动企业政工工作发展。     

浅谈煤矿思想政治工作注重搞好的几个结合

当前，如何搞好煤矿思想政治工作是每位政工干部职工必须面对的重大课题之一。为此，广大政工干部职工进行了积极探索，取得了一定效果。可以说，这一切有力促进了企业安全生产、经营管理等工作。但是，在实际工作中，我们不难发现一些问题，或者说存在着误区，从而导致了思想政治工作偏离了本身的“航线”。下面，浅谈以下煤矿思想政治工作注重搞好的几个结合。     

浅析如何提高政工干部能力建设

随着建设具有国际竞争力的能源品牌企业进程的不断推进，潞安集团提出了“德、新、和”党建工作新要求，德，就是讲品德教育，坚持厚德载物，增强纯洁性，更具魅力；新，就是要坚持工作创新，突出先进性，更具活力；和，就是要坚持和谐发展，突出先进性，体现民主性，更具生命力，这对政工干部带来了前所未有的压力和挑战。面对新形势、新要求和新任务，政工干部只有不断吸取新知识，接受新观念，探索新方法，提高综合能力水平，才能适应形势发展的需要。笔者认为，政工干部要着重提高六个方面的能力。     

浅析企业政工干部队伍建设

建立现代企业制度,在中国一路加入“世贸”迎接新的挑战之际,迫切需要培养和建设一支政治强、业务精、作风正,并具有较高素质、充满生机和活力的政工队伍,这是时代的要求和新形势的需要。但是,当前企业政工干部队伍的现状不尽如人意,势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。本文就企业政工干部队伍建设问题进行初步探讨。     

粮食企业如何做好思想政治工作

在大力发展社会主义市场经济，加快建立现代企业制度的形势下，粮食企业的思想政治工作如何顺应改革大潮，更好地为经济建设服务，是需要研究和探索的一个重要课题，我们认为，要使思想政治工作真正充满生机和活力，政工干部必须深入学习科学发展观，牢固树立科学发展观，注重改革创新工作方法，着力解决好以下几个问题。     

企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策

政工干部是企业干部队伍的重要组成部分,在企业思想政治工作中发挥着举足轻重的作用。近年来,随着思想政治系统任务的不断加重、企业改革的不断深入,使得政工干部队伍的思想政治素质和工作任务之间不相适应的矛盾日渐显露。文章分析了当前政工队伍存在的问题与新时期面临的挑战,提出了加强和改进企业政工干部队伍的思想政治素质和工作能力的对策。     

水电企业政治思想工作新思路

水电企业的特殊性,使水电企业的政治思想工作者要不断更新工作方法,创新思路。从四方面探索思政工作新思路：提高政工人员素质,建设高效政工干部队伍;创新水电企业政工工作模式,完善工作管理制度;创新水电企业思想政治工作机制;重视水电企业文化建设,增强企业凝聚力。     

增强政治意识做好思想政治工作

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。为了更好地挑起企业党组织和广大职工赋予的重担，基层政工干部必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、     

加强国有企业政工干部经营管理能力的思考

随着国有企业改革不断深化，新形势新任务对思想政治工作提出了更高的要求，员工思想观念、思维方式以及行为方式也时刻发生着变化，这给企业的思想政治工作者带来了新的课题。国有企业政工干部应尽快提高自身素质和业务能力，正确处理各方关系，善于启发引导员工，注重工作实际效果，在企业发展实践中发挥应有的作用。笔者对如何加强国有企业政工干部素质进行了以下思考。     

政工工作在企业文化建设中的作用

企业政工工作与企业文化建设虽然属于两个不同的范畴,但两者存在着密不可分、相互促进的关系。作为企业内部重要的群众组织,政工干部最贴近职工群众,具有很强的吸引力和号召力。在企业文化建设中,政工人员是参与者、更是执行者、带动者和示范者、对于促进企业基层文化建设有着重要的作用。     

目标管理理论在政工干部管理中的运用

随着我国经济的不断发展,人才在经济建设中的作用也日益也凸显出来,为了能够更好的发挥人才的作用,应该加强对人才的管理.政工干部在进行人才队伍建设的过程中发挥着重要的作用,加强政工干部队伍的建设,对于企业的发展具有重要的意义.本文对目标管理理论在政工干部队伍建设中的应用进行分析,并对当前政工干部管理中存在的问题进行分析,提出针对性的改进措施.从而能够不断完善政工干部的培养机制,更好的发挥政工干部在经济建设中的作用,促进经济的进一步发展.