新时期高校经营企业人才培养模式的探索与实践

本文分析了当前高校经营企业人才培养的现状及问题,提出了新时期高校经营企业人才培养的思路探索和新时期高校经营企业人才培养的实践策略。     

浅谈企业人才培养战略

本文从企业角度出发，对人才进行了理论性概况，提出了企业在人才培养策略，并提出建立企业人才培养机制应注意的问题，最后提出了相关的结论。     

以企业需求为导向的营销专业人才培养模式研究

当前营销专业的人才培养缺乏准确的市场定位,使得人才培养同企业需求相脱节,因此高校在进行营销人才培养时应以企业需求为导向,本文探究了营销人才供需矛盾的产生原因,分析了企业对营销人才的需求因素,提出了以企业需求为导向的营销专业人才培养模式。     

以就业为导向的高职国际贸易人才培养模式改革

近年来我国对外贸易发生很大变化,同时也对外贸人才需求提出了新的要求,高职学院的人才培养应该要以企业需求为导向,培养符合企业需要的外贸人才。从当前外贸形势出发,分析了以就业为导向人才培养模式的积极意义,并提出了相应人才培养改革的具体措施。     

转型中的技术型企业人才培养体系优化设计——以某企业为背景

在人力资源管理工作中,人才培养工作在人才吸引、提升、激励、保留等方面发挥着重要的作用。随着中国制造业的转型升级,设计和优化企业的人才培养体系,使人才的发展跟上企业的发展,对于企业来说有着重要的作用。文章通过分析某企业的人才现状,运用人才培养的相关理论,结合企业的发展规划,提出了人才培养体系的优化方案,制定了岗位的学习地图和人才培养机制,为企业的人才培养制定了标准化的操作,以期提高员工技能、能力和工作绩效,打通员工的职业发展通道,为企业可持续发展提供人才保障。     

供给侧改革视域下企业政工人才培养思考

政工人才是企业人才队伍建设的重要组成部分,与企业的和谐、内部的团结关系密切,对企业稳定大局、安全生产具有积极的推动作用。供给侧改革是经济层面的结构性改革,为企业政工人才培养提供了新思路,文章概述了企业政工人才培养的必要性和现状,并就政工人才培养提出了思考,旨为企业政工人才队伍建设提供借鉴和参考。     

基于提升企业竞争力视角的管理会计人才培养对策研究

本文首先从理论上厘清企业竞争力与管理会计人才的概念及相互关系,而后重点分析了当前企业管理会计人才培养存在的问题,并从提升企业竞争视角提出了管理会计人才培养的对策建议。     

工程管理专业人才培养方案改革研究——基于沈阳工程学院面向电力建设行业的实践

分析了电力建设企业人才需求的特点,明确了依托电力建设企业人才培养目标的定位,结合沈阳工程学院工程管理专业人才培养方案的修订工作,提出了依托电力建设行业的人才培养方案的建构举措。     

高职电子商务人才培养与企业需求有效对接的研究

文章先通过对企业调研数据的分析,阐明了企业电子商务核心岗位群分布和各岗位群所需要的核心技能,接着根据高职院校调研情况分析了高职院校电子商务人才培养现状和问题,最后对如何实现高职电子商务人才培养与企业需求有效对接提出了具体措施和建议。     

基于企业工作实况分析的高职文秘人才培养对策探讨

高职院校是企业文秘人才的主要培养阵地,通过多次深入企业,了解企业文秘的工作实况,根据企业情况及时调整高职文秘人才培养方案,采用多种方法开展社会调研,获得了第一手资料。本文在此基础上,提出了有针对性的改进高职文秘人才培养策略的具体意见和建议。     

浅议商务英语人才培养的新发展

当前,企业涉外交流合作日益频繁,对商务英语人才的培养提出了新的要求。本文分析了商务英语在涉外商务活动中的重要作用,并探讨了商务英语人才培养的新发展,在此基础上提出商务英语人才培养模式革新的建议。     

产业园区引导型高技能人才培养模式研究

随着我国经济转型的逐步深化,企业转型升级对高技能人才的需求进一步推动了我国职业教育的发展,在此过程中形成了多种优秀的高技能人才培养模式。文章通过对高技能人才培养模式的深入分析,提出产业园区引导模式是缓解我国高技能人才培养模式的一种创新探索,对提高我国高技能人才培养质量和促进我国企业转型升级具有积极意义。     

企业如何做好人才的培养

本文基于当前企业人才培养出现的一系列问题,从提升员工培训、制定培养计划、增强员工积极性、结合实践提高培养质量四个方面提出了相应的思路,希望给有关人员以参考和借鉴,提升企业人才培养效果。     

基于素养提升的连锁经营管理人才培养改革探析

连锁经营的企业快速发展对连锁经营管理的人才培养提出了新的要求，高职院校作为连锁经营管理人才培养的主要阵地，有必要加快培养具有高素质的连锁经营管理人才。本文分析了现在连锁经营管理专业人才培养的现状，并提出了基于素养提升的人才培养改进建议。     

校企合作环境下的商贸人才培养探讨

高校院校与企业合作进行人才培养是培养高校大学生作为综合应用性高素质、技能型人才的基本保障,校企合作是高校人才培养的重要途径。随着国际形势的变化,我国商贸企业获得了巨大发展,同时对高校商贸专业人才培养提出了更高的要求标准。因此包含人才培养模式与商贸发展专业优势的校企合作利用了学校与企业两种资源对学生进行专业培养,加强高科技人才储备,结合企业合作的资源优势展开一系列活动,专注培养学生实际操作的能力,使学生在实际项目操作中丰富实践经验,促进企业高校双方合作进行人才培养良好局面的形成。     

网络营销人才培养问题研究

随着网络营销与电子商务的市场机制日趋完善,网络营销逐渐成为企业越来越重要的营销方式,网络营销人才成为企业人才战略的重要组成部分。本文从分析网络营销人才的市场需求入手,指出了高校网络营销人才培养中存在的问题,提出了网络营销人才培养对策。     

国有企业建立人才培养激励机制的对策建议

文章以国有粮食企业为例,分析国有企业在人才培养激励方面存在的不足,有针对性地提出了改进完善的对策建议,对国有企业人才培养激励有较强的借鉴意义。     

云财务视角下会计电算化专业应用型人才培养方法

当前随着云计算技术的发展,出现了财务云,与企业的财务管理联系越来越紧密,对财务工作人员提出了更高的要求。因此,为了满足企业对会计电算化人才的需求,本文分析了当前高职会计电算化专业应用型人才培养现状、云财务视角下会计电算化专业应用型人才培养的意义、云财务对会计电算化应用型人才的新要求,最后从三方面阐述了云财务视角下会计电算化专业应用型人才培养方法,期望提高会计电算化专业的应用型人才培养质量。     

商贸类高职院校“现代学徒制”人才培养模式研究

“现代学徒制”人才培养模式是学院与企业深入合作下的双轨制人才培养模式,强调学院的通识教育与企业的岗位技能培训相结合.总结了“现代学徒制”人才培养模式在我国的实施现状,分析了商贸类高职院校实施“现代学徒制”人才培养模式的四类制约因素,进而从“双主体”利益共享、“双模块”课程开发、“双导师”合作培养以及“双标准”学徒考核四个维度提出了实施“现代学徒制”人才培养模式的关键策略.     

现代企业人才观对高校人才培养的启示

现代企业对人才的需求越来越大,其人才观对高校的人才培养目标产生了冲击,也提出了新的要求。高校必须结束传统教育模式,适应时代要求,根据现代企业的人才观改进人才培养模式和目标,通过全面的素质教育,培养社会需要的全面素质的人才。