新形势下开展企业技能培训工作的思考和建议

近年来，随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求，企业人才队伍建设，特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显，“企业要在竞争中谋求持续发展，就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设”的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践，各企业围绕实际不断创新技能培训模式，完善培训评价体系，提升培训效果，不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际，结合新形势下企业发展的需求，就如何开展技能培训工作进行了有益探索。     

新形势下开展企业技能培训工作的思考和建议

近年来,随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求,企业人才队伍建设,特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显,"企业要在竞争中谋求持续发展,就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设"的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践,各企业围绕实际不断创新技能培训模式,完善培训评价体系,提升培训效果,不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际,结合新形势下企业发展的需求,就如何开展技能培训工作进行了有益探索。     

以技能鉴定为抓手提高技术人才素质

企业的竞争，就是人才的竞争，而技能人才在企业竞争中的重要性日显突出。越来越多的企业认识到，只有通过持续的、高质量的技能培训，建设自己的专业技能人才队伍，才能用一流的产品和服务质量开拓市场。上海宝钢冶金建设公司(以下简称宝冶公司)结合企业实际情况，实施科教兴企战略，     

“菜单式”培训在油田技能人才队伍建设中的应用

本文阐述了“菜单式”培训的内涵，分析了认清岗位需求注重技能培训的重要性，对实施“菜单式”培训在油田技能人才队伍建设中的途径、方法提出了建设性的意见和建议。     

浅论企业技能人才队伍建设发展前景和对策

本文以中国电力建设企业(电建企业)为例,通过实地调研和问卷调查,通过多个层面对经济新常态下电建企业技能人才队伍建设进行了系统分析和深入探讨,借鉴学习国内外先进的技能人才队伍建设经验,结合电建企业实际,突出运用多种研究方法,进行系统性研究,突出实用性;以电建企业技能人才作为研究出发点,对电建企业技能人才队伍建设的现状进行系统分析,针对其中存在的不足与问题进行深入探讨,为解决问题提出意见和建议。有助于进一步落实国家技能人才发展战略,用制度、文化和机制推动电力建设企业技能人才科学成长和培养,提升技能人才队伍建设的吸引力,形成让社会尊重技能人才的文化氛围,全力打造电建企业持续发展的技能人才队伍。     

加强企业员工技能培训 建立可持续发展的技能队伍

鉴于目前企业技术工人短缺的现状,企业加强员工技能培训具有重要的意义。如何加强企业技能人才队伍建设,本文首先阐述字企业要重视员工技能培训,并当作企业生存、发展的一件大事来抓,接着从完善技能培训激励机制和培训制度、规范培训过程管理、加强物质保障机制的建设、创新技能培训方式等方面进行了论述。     

对“培训评估”的认识

今天,企业对于培训的重视程度是前所未有的。培训作为开发人力资源的基本手段,已经远远突破了纯教育意义,而成为现代企业管理的重要手段和企业竞争力的重要组成部分。在激烈的全球范围内的市场竞争中,企业要立于不败之地,必然要加快建设能够适应国际经营和市场经济要求的经营管理人才队伍、具有较高知识水平和创新能力的专业技术人才队伍、拥有丰富实际经验和一技之长的技能操作人才队伍。目前,我国的企业特别是国有大型企业对员工培训的战略意义已经有了颇为深刻的认识,因而,对培训的重视程度有了普遍提高,员工培训正在朝着多层次、全方位…     

加强金融企业人才队伍建设的途径

本文结合当前金融企业面临的形势.针对金融企业人才队伍的实际情况,提出应从培训、教育入手,不断开发人才资源,为人才队伍建设创造良好的发展空间.     

国有企业加强员工培训与人才队伍建设的对策探讨

国有企业做好员工培训工作，不仅可以为组织发展提供可靠的人才储备，还有利于提升组织绩效水平。但就现阶段来看，国有企业员工培训与人才队伍建设中还存在着人才准入规则、人才职业发展规划、培训体系不健全以及培训方法和内容陈旧等诸多问题，严重制约了国有企业的高质量发展。鉴于此，本文对国有企业开展员工培训的重要意义进行了阐述，并就现阶段国有企业员工培训与人才队伍建设现状进行了分析，最后提出了优化人才准入机制、完善人才激励机制、健全员工培训体系、保障经费投入等建议，以期为加强国有企业员工培训和提升人才队伍建设水平提供参考。     

供电局员工综合技能管理提升研究与应用

员工综合技能水平提升是供电局人才队伍管理与建设的重要内容,防城港供电局针对员工的综合技能基本情况,结合实际工作需求,经过对各部门、专业员工综合技能的梳理和研究,决定通过信息化手段加强员工技能与管理水平提升。文章重点介绍了防城港供电局应知应会与技能综合管理提升系统工具的基本功能模块和实际推广应用成果,以及通过系统应用途径所解决的实际问题,从而提高员工综合技能水平,促进企业良性发展。     

煤矿企业技能人才培训的几点思考

打造一支高素质的技能型人才队伍,是煤炭企业发展的必然要求,本文结合国有煤炭企业实际分析了技能人才队伍的现状与成因,提出了进一步强化技能人才队伍建设的途径。     

新经济形势下企业人才培训工作分析

新时期,经济发展进入新常态,国家经济发展阶段呈现出新变化、新特征、新趋势。企业为谋求自身全面发展,必须切实推进企业人才队伍建设,实施企业人才培训,制定较为完善的人才培训机制,从而完善企业人力资源管理机制,发挥人才效能,促进企业生产经营管理工作高效发展。在新经济形势下,企业人才的培训要根据企业发展,突出培训内容的有效性、针对性,健全企业人才成长发展机制。因此,制定完善的企业人才队伍培训计划、培训内容,及时规避企业人才队伍建设管理的突出问题和风险,进一步构建科学、完善、合理的企业培训机制,持续优化企业人才队伍建设路径,以培训人才工作促进企业管理,实现企业全面发展,效益显著提升。     

石化企业员工培训工作应注重效果

进入21世纪，培训被认为是企业的一种生产性投资手段，而不仅仅是一项管理工作。企业培训工作能够提高员工文化素质，提高管理水平、技术水平和技能水平，提高企业核心竞争力，适应日益激烈的国内外市场竞争、飞速发展的技术进步和企业又好又快发展的需要。充分发挥人力资源这一“第一资源”的效益，有利于企业人才队伍的稳定和长效建设，为企业的永续发展提供持续的人力资源支撑。     

依托工程硕士培养 促进企业技术进步

一、工程硕士培养。对企业技术人才队伍建设具有十分重要意义 随着国民经济建设的不断发展和市场竞争的日趋激烈，企业对高层次人才的需求越来越迫切，尤其是高级人才已成为企业增强实力和竞争力的关键。学校是培养高层次人才的重要基地，但是，目前学校培养的工学硕士进入国有大中型企业的人数较少，加之基础差，知识面窄，实际工作能力不强等原因，不能完全满足企业的需要。因此，从国有大中型企业选派优秀的技术骨干进行培训、     

关于新时期下加强煤矿企业党支部建设的思考

在经济发展的新时期下,为了更好地顺应时代发展的需求和煤矿企业发展,必须要加强国有煤矿的党支部工作建设。本文结合煤矿支部建设和人才队伍的建设,干部及管理人员的培养、选拔和任用方面,做出了企业党支部建设工作的探讨。     

浅析施工企业技能人才队伍建设的问题与对策

建筑施工企业发展建设过程中,技能人才队伍建设仍存在较多问题,如何解决其中存在的问题是企业发展建设的当务之急。本文对建筑施工企业技能人才队伍建设的问题与对策做了总结介绍。     

企业自编教材在职工技能培训中的作用

近年来，中国高铁事业发展迅猛，对铁路技术服务质量要求也越来越高，这就需要大力开展职工技能培训，建立一支高素质的高铁职工队伍。本文笔者结合自己的工作实践，从高铁职工技能培训的重要意义以及不足着手，分析了企业自编教材对职工技能培训的重要作用，重点探讨了企业自编教材的方法，目的是为开展高铁职工技能培训提供参考和借鉴。     

对企业人才队伍建设的思考

人才,是企业最宝贵的资源。本文从培训机制、激励机制、考核机制、薪酬机制等不同方面,逐一阐述了企业家队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍的建设思路,并对人力资源开发的基础工作提出了一定的建议。     

基于技能鉴定驱动的电力行业培训考评系统建设研究

电力行业职业技能鉴定是电力技能人才队伍建设的一个重要抓手,在引导职业培训、保证人才培养等方面发挥着不可替代的作用。本文在阐述电力行业职业技能鉴定需求的基础上,提出了基于技能鉴定驱动的电力行业培训考评系统建设的思路。该系统在"电力行业考试中心"平台的基础上,统一了报名管理流程,解决了考评过程繁琐、无法重用的问题;同时,提供了一个在各种复杂评定环境下更灵活的考评机制。本研究有望为电力行业培训考评工作提供一定的参考和借鉴,并促进电力行业培训考评工作的进一步发展。     

山东省人民政府 关于进一步加强职业培训促进就业工作的意见

各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构．各大企业。各高等院校： 为进一步提高劳动者职业技能水平和就业创业能力，加快技能人才队伍建设，根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号，以下简称《意见》），结合我省实际，现就加强职业培训促进就业工作提出如下意见：