营销总监为何辞职

某企业，曾花了半年时间，到另一家著名企业去挖来了一位营销总监。在不到三个月的时间里，这位年仅26岁的营销总监就把工作搞得有声有色颇有成绩。然而，就在大家都普遍看好这位年轻的营销总监时，他却毅然决然地辞职而去。这是为什么呢？     

郭丛军：用文化来提升“博斯”

文化是历史的积淀。杭州博斯实业有限公司是一家年轻的公司，对于一家创办历史不长的企业来说，要拥有自己的特色文化，相当的难。然而，当你走进这家企业，你就会被一种浓浓的文化气氛包围。     

试析企业文化发展趋势

文化,是以企业持续发展为目的,以人为中心,以企业经营理念、企业价值观和企业精神的共识为核心,以群体行为为基础的现代企业管理学说.企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的文化氛围、企业精神、经营境界,应当是广大员工公认的道德规范与行为方式.劳伦斯·米勒在《美国企业精神》一书中强调:"每一家公司现在都必须分析其文化,这不仅是为了加强本身的竞争地位,更重要的是因为国家未来的财富要由公司的文化来决定.     

与巨人同行--促进外商在华跨国并购投资政策分析

跨国投资有两种主要方式,一种投资方式是新设投资,即所谓"绿地投资",投资者在东道国设立新的企业,新设企业可以是独资企业,也可以是合资企业.另一种投资方式是并购投资,并购是企业合并和收购的简称."合并"是指两家或更多的独立的企业、公司合并组成一家企业,通常由一家占优势的公司吸收一家或更多的公司."收购"是指一家企业通过收买另一家企业部分或全部股份,取得另一家企业控制权的产权交易行为.     

创业路上不停步 草头娃娃让我赚了100万

我叫贺玲，1998年7月毕业后，父母费尽心思托熟人把我安排到了贵港市的一家贸易公司。这是一家在全国有贸易往来的公司。员工平均收入都在1500元以上．这在我们贵港算是效益相当不错的企业了．我也因为工作关系结识了不少全国各地的朋友。在这种稳定的工作环境中不知不觉过了三年，朋友们都很羡慕我有一份收入好又安逸的工作。     

执着创业：草头娃娃让我赚了100万

1998年7月。我中学毕业，父母费尽心思托熟人把我安排到了贵港市的一家贸易公司。这是一家在全国有贸易往来的公司。员工平均收入都有1500元以上。这在我们贵港算是效益相当不错的企业了。我也因为工作关系结识了不少全国各地的朋友。在这种稳定的工作环境中不知不觉过了三年。朋友们都很羡慕我有一份收入好又安逸的工作。     

《伟大的商业游戏》

1983年，美国春田再造公司成立。这是一家以翻修废旧发动机为主营业务的公司，由于采取了一整套独特而卓有成效的企业管理经营制度（包括开卷式管理、企业大赛、主人文化、大磋商等），企业利润的速度增长惊人，创造了美国商业史上的奇迹，每年都有成百上千的企业界人士到公司参观学习其经营管理制度；春田公司每年都要举行数十次研讨会，向心情急切的人们讲授自己的经验。许多著名企业都已经开始运用这套制度，或是这套制度的一部分。由春田再造公司首创的开卷式管理更是已经成为全球商业界尽人皆知的管理方法。     

业主有魄力:让能人掌舵

<正> 南海联邦家具有限公司是一家私营企业。其领导班子的组成不同凡响:在企业最高决策机构董事会,6位平均持股的原始股东只有4位是董事,另4位则是招聘来的高级管理人员。企业实行董事会领导下的总裁负责制,4位正副总裁中有两位是招聘人员,而四位大股东包括公司创办者杜泽荣和何友志,则在他们手下任中层职务。每个月,这几位担任中层职务的大股东,都要向     

民族文化与企业文化探讨

阐述了文化领域中的企业文化和民族文化的概念，在此基础上，从企业发展的视角分析了两种文化之间是相互冲突和相互包容的，任何一种文化都不能够脱离另一种单独存在。得出的简单结论是，企业在保持自己企业文化精髓的同时要注意汲取优秀的民族文化，将两者进行有机的整合，形成全新的富有活力的新企业文化。     

禾丰牧业有限公司 敢和外企抗衡 民族饲料品牌威力强

<正> 今年3月,该公司被评为沈阳市十佳民营科技企业。产品禾丰饲料也早已被中国工业经济联合会评为全国十大饲料名牌之一。一、舍弃外企高薪立志打造民族品牌1991年农大硕士金卫东结束学业后来到深圳一家知名的外企工作。凭着出众的才华和踏踏实实的工作,得到了洋老板的赏识,职务也不断提升,每月薪水后来增加到5000美元。有一件事却促使金卫东毅然离开了外企。那是他到东北一家饲料公司推销外企的混料时,中方厂长激愤地说:"外国人靠技术和经济实力把我们国内的企业都     

王兴：创业者不要被资本雇促

前两年，玩电商的人都觉得，我砸完这一轮2000万美金，下一轮可以融到4000万美金，但他们忘记了另一个假设——对手也有钱怎么办？钱是无差异的，全球范围内是不缺钱的，只要有可能给资本带来回报，资本就会源源不断地涌过来，这显然要比一家企业需要的更大。     

佳能：共生的力量

在佳能有一种观念,他们认为佳能(美国)是一家美国企业,佳能(中国)是一家中国企业。这就是佳能,他们像变色龙一样,走到哪里都让自己的颜色和哪里保持一致。“共生”是佳能的企业理念,是指人们消除了文化、风俗、种族等隔阂, 为了共同的利益和繁荣而工作和生活在—起。 1934年,当德国“莱卡”一统世界光学机械工业天下时,日本一批胸怀抱负的青年便立志,要靠     

关于并购

并购的内涵非常广泛，一般是指兼并(Merger)和收购(Acquisition)。兼并(Merger)又称吸收合并，指两家或更多的独立企业、公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或更多的公司。收购(Acquisition)指一家企业用现金或有价证券购买另一家企业的股票或资产，以获得对该企业的全部资产或某项资产的所有权，或获得对该企业的控制权。     

工作环境下的游戏规则

想要在企业生存和发展，就要学会企业的游戏规则，每家公司都会有自己独特的公司化和工作气氛，所有的员工都在此环境下工作，所以进入一家公司，首先要把自己溶入到这种化和气氛中，就像游戏均有游戏规则一样，对工作员工而言，除非万不得以，不要轻易违反了“忌讳”。     

如何通过新策略获得价值和品质

如果你在运营一家制造业公司，你可能听过许多关于精益生产和六标准差的事情。通常，它们会被放在一起搭配运用。而事实上，它们是不同的东西。我们难以定义什么是精益生产，因为它包含了许多层面和运用于制造业公司的方方面面，从普通工人到首席执行官都涉及到了。本质上，精益生产可以是人们在一家公司里做事的方法；它可以是一种文化，一种生活的方式，一种全面的体系。     

由商业秘密引发的337调查

谁也没想到，几位中国工程师从山西一家公司跳槽到邻近的河南省工作，竟会在大洋彼岸的美国引发第一起涉及中国企业商业秘密的美国337调查。这究竟是怎么回事呢？     

向香港企业学用人

汇丰银行有着“最系统、最缜密、按部就班”地筛选人才的流程和文化。 除了艺人，谢霆锋另一个不太为人所熟知的身份是老板，他拥有一家影视后期技术制作公司，名叫“PO朝霆”，发展到今天吲队已经超过20个人，     

福田汽车：在营销创新的路上飞驰

创新营销对于每个企业来说都是一个重大挑战，一家公司如何才能卓有成效地寻求营销创新呢？这是大多数公司都应该认真考虑和重点解决的问题。福田汽车对这个领域尤为重视。     

仲裁地点与仲裁语言的特殊约定会影响仲裁条款的效力吗？

方圆仲裁员，您好! 我们公司是一家设立在杭州的外商投资企业，近日与另一家国内公司在签署的购销合同中约定：“如发生争议，提交中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会在杭州进行仲裁，仲裁语言为英语。”     

民生公司企业文化分析

企业文化是管理学中一个重要组成部分,也是一个企业的精神核心。一个企业运行状况、未来发展前景和社会声誉都与企业文化有着非常紧密的联系。研究好企业文化,不仅有利于企业的发展,而且对于社会的进步和生产水平的提高都有着积极的促进作用。运用OCAI企业文化量表对民生公司进行调研分析,对新老民生公司两种企业文化之间的对比研究,不仅是对企业文化传承领域的一次探索,也是对企业文化研究方法的一次创新。