基于平均受教育年限的我国地区经济生产函数研究

在定量测度人力资本对地区经济增长的贡献时，选取何种代理变量来度量人力资本存量构建相应的地区经济生产函数，并据此对我国各地区过去若干年的产出增长作出有效解释，是该领域研究中的难点。针对上述问题，拟采取全部就业人员的受教育平均年限来再现人力资本存量，进而解释1996-2010年间我国各地区的产出增长。研究结果表明，就业人口的平均受教育年限作为均值可以用来反映部分省份人力资本存量，对就业人口受教育年限的分布状况可作进一步分析。     

人力资本影响我国出口商品结构的实证分析

从人力资本角度出发,在阐述人力资本影响出口商品结构机理的基础上,利用我国1980—2007年的从业人口受教育年限和工业制成品出口分类的数据,运用协整分析和格兰杰因果检验,分析了我国人力资本存量与出口商品结构的关系。实证结果表明,人力资本存量的增加对出口商品结构优化有着长期稳定的促进作用。根据以上结论,进一步探讨相关的政策建议。     

基于主成分分析法的贵州省人力资本存量估算

本文选取7个人力资本的指标体系综合评价贵州省1996-2012年人力资本存量,利用主成分分析法进行测算,得出贵州省人力资本的存量逐年不断增加,且人力资本的存量与人均教育支出和劳动力资源占总人口比重有很高的相关性,并提出了针对人力资本方面的可行性建议.     

中国人力资本与物质资本的匹配及其时空演变

文章通过基于超越对数生产函数的面板数据回归,测算出了1995-2013年中国各省级单位的人力资本与物质资本存量的最优比例.研究发现,1995年以来,中国的人力资本与物质资本存量最优比例存在着持续高企的趋势,这意味着人力资本在经济发展中扮演着越来越重要的角色.但样本期内,人力资本与物质资本存量的匹配程度并不理想.东部地区的人力资本存量始终处于相对短缺的状态,而中、西部地区则经历了由人力资本存量相对过剩到物质资本存量相对过剩的演变历程.且近年来,这种资本存量的结构性失衡表现出日益加剧的趋势.虽然目前中国绝大部分省份仍然处于人力资本存量相对短缺的状态,但各省份人力资本与物质资本实际比例相对于最优比例的偏离程度表现出较大的地区性差异,总体上呈现出由东部向西部梯次降低的态势.     

我国人力资本投资对经济增长的贡献

本文在对人力资本与经济增长的文献综述的基础上,利用我国统计年鉴中有关经济、教育数据计算我国人力资本存量与物质资本存量,并利用有效劳动模型和人力资本外部性模型,估计我国人力资本对经济增长的贡献,发现在我国经济增长过程中,物质资本存量的作用更为关键,而且人力资本投资对经济增长的外部性作用明显。     

贵州省就业人口人力资本存量对经济增长的影响

本文对贵州省1996-2014年就业人口人力资本存量数据进行实证分析,结果表明:就业人口人力资本存量对贵州省经济增长有显著的作用,其对经济增长的产出弹性系数为0.25,对经济增长的贡献率为21.3％,就业人口人力资本存量小于物质资本存量对经济增长的作用.拉动贵州省经济增长的主要驱动力还是在物质资本上,就业人口人力资本存量对贵州省经济增长的作用还没有充分发挥出来,故此贵州省应注重在完善现代教育体系,提高教育质量、推进健康贵州建设、完善人力合理流动机制等方面加大人力资本投资力度,提升就业人口数量和质量,增加就业人口人力资本存量.     

有效人力资本对劳动力结构性演进的影响--以湖北省为例

以湖北省劳动力产业结构变迁的实证为例,首次提出“有效人力资本”的概念,诠释了劳动力在产业间的转移模式与“有效人力资本存量”之间的关系。有效人力资本不仅在劳动力转移中起到了门槛的作用,而且还是度量三次产业“理论结构”的重要依据。运用有效人力资本存量和人均有效人力资本存量的方法对湖北省三次产业劳动力学历水平、受教育年数的集中趋势和离散差异等进行剖析;阐述了用“有效人力资本”的观点分析劳动力产业变动与职业变动的理论意义和实践意义。要主动、安全地迎接即将出现的第三次劳动力产业性转移和职业性变更,必须加大“低级次”产业劳动力的教育投入和职业技能培训,以增加劳动力转变职业能力的有效人力资本。     

FDI、人力资本与我国技术水平提升——基于DEA与VAR的实证分析

本文在运用数据包络分析(DEA)测算我国1983—2007年全要素生产率的变动情况的基础上,使用基于VAR的Granger因果检验、脉冲响应函数等方法研究外商直接投资(FDI)、人力资本存量与全要素生产率变动之间的动态关系。结果表明:FDI与人力资本存量的提高显著提升了我国全要素生产率水平;FDI与人力资本存量之间存在互为因果关系,且人力资本对FDI的促进作用更强。基于此,本文认为促进人力资本积累、提升技术吸收消化能力,对于引进外资和推动技术进步意义重大。     

退休年龄选择机理：基于人力资本与社会保障的视角

近年来,延长退休年龄问题日益成为社会和学界的热点话题。本文从我国人口老龄化社会的到来并渐近达到峰值谈起,指出人口老龄化趋势、人均寿命的延长以及我国人口平均人力资本存量的不断增加要求我们实行延迟退休制度。     

对人力资本配置问题的研究意义探讨

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家,实现人力资本的有效配置,提高人力资本的利用率尤为重要。文章综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域均衡发展等的重要意义。     

湖北省人力资本与经济增长的实证分析

利用湖北省1992—2007年的相关数据,论证出湖北省国内生产总值Yt、物质资本存量Kt、人力资本存量Ht和人力资本水平ht的时间序列数据符合卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型,但人力资本存量和人力资本水平的产出弹性相对于物质资本来说弹性较低。湖北省经济增长的主要推动力来自物质资本投资,人力资本存量在经济增长中的作用仍然有限。     

研发存量、研发经费来源与知识生产效率

技术创新的原动力来源于知识生产,本文通过估计劳动和资本的存量来研究和比较知识生产效率,并比较政府的科技研发政策对知识生产产出的差异性影响。利用2001-2010年中国各省区市各类型专利技术申请数、资本存量、人力资本存量、研发经费来源数据进行GMM动态面板估计,分析研发各要素存量对知识产出弹性的作用,并比较研发经费来源对各类型专利技术申请量的影响,结果显示:研发人力资本存量和固定资本存量对知识产出存在显著性作用,其中研发人力资本存量的影响更大;以研发经费为主的政府支持政策对知识的产出作用也较为明显。     

中国人力资本存量结构的统计描述

介绍了国内外学者用来测度人力资本存量结构的指标,利用中国30个省区1990～2006年数据,描述了中国人力资本存量结构历年的情况及统计变化规律。随着中国平均受教育年限的逐渐加长,人力资本结构存量逐步得到改善,人力资本存量数量和结构总水平得到提升。但中国人力资本地区分布和城乡分布不均衡,各省区内部及城市内部人力资本不平等现象尤其突出。     

创新型人力资本对经济增长影响的实证研究——基于存量与水平的视角

在界定创新型人力资本及其存量与水平的基础上,分析了创新型人力资本对经济增长的影响机理,并采用基于协整理论和向量自回归模型的分析方法,从存量与水平两个角度实证研究了创新型人力资本对我国经济增长的影响。结果显示,创新型人力资本在生产中越来越发挥出决定性作用;创新型人力资本存量与经济增长之间存在协整关系,创新型人力资本存量每增加1%会使得产出增加1.10368%;创新型人力资本水平与经济增长之间存在双向的Granger因果关系;创新型人力资本水平对经济增长的贡献呈现"倒U"型。     

基于随机前沿的装备制造业人力资本贡献率研究

基于2001-2010年上市公司面板数据,采用随机前沿法（SFA）研究了产业层面人力资本投入与产出关系,发现装备制造业公司的人均人力资本存量差异较大,产业层面的人力资本存量与产出呈明显正相关关系,人力资本的弹性系数为0.913,高于物质资本的弹性系数0.132,产业层面具有规模报酬几乎不变的特征;人力资本的贡献率为0.588,物质资本的贡献率为0.137,全要素的贡献率为0.275,装备制造业的产出具有人力资本拉动型特征;不同企业之间人力资本的贡献率存在较大差异。     

基于J-F收入法测算的山东省人力资本特点分析

文章借鉴中央财经大学中国人力资本研究中心用J-F收入法计算出来的山东省人力资本数据,并选取山东省人力资本存量、劳动力人力资本存量、人均人力资本与人均劳动力人力资本、人力资本存量与物质资本存量比率、劳动力人力资本存量与GDP比率、劳动力人力资本与人力资本存量比率等绝对指标和相对指标,分析了山东省人力资本的特点。分析结论是,山东人力资本绝对指标都保持了较快增长速度,质量也有所提升,但相对于国内生产总值以及物质资本来说,人力资本相对比重呈下降趋势,并且人力资本性别与城乡差距逐渐拉大。     

企业人力资本与企业绩效的实证分析

实证研究了我国上市公司企业人力资本与企业绩效的关系,分析了企业人力资本与企业绩效作用的机理。对不同的行业来说,企业人力资本与企业绩效都具有正相关关系;在同一行业内,拥有高人力资本存量的企业的业绩并不一定优于拥有低人力资本存量的企业业绩,不同的行业有不同的表现。     

农业现代化进程中的农村人力资本问题研究

推进现代农业发展,是建设社会主义新农村的重要内容和物质基础。但是,现代农业发展却面临农村人力资本存量和质量不足的双重约束。因此,中国农业现代化建设必须从农村人口多、素质低的实际情况出发,多渠道地开发农村人力资源,积极地培养"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,努力提高农村人力资本存量和质量。     

对我国人力资本形成及存量现状的分析

本文试图在现有文献的基础上更鲜明地说明目前最为热门的话题“人力资本”及其相关的定义 ,以及人力资本与经济增长之间的相关关系 ,通过对我国人力资本存量和投资 (主要是涉及到教育的投入 )进行纵向比较 (即时间序列 )和横向比较 (即与其他一些国家比较 )来说明及分析我国人力资本投资、形成及人力资本存量的现状 ,进而对我国的人力资本投资、应用以及管理提供一些建议或意见。     

中国农村资本存量K的估计

关于中国当代经济的很多实证研究都要用到资本投入这个变量,特别是关于经济增长、投资效率和全要素生产率的研究,科学的规定资本的范围来度量资本投入数值对研究起着重要作用,资本又有广义和狭义之分,广义的资本包括物质资本、人力资本和土地资本等一切可以进入生产函数的资本,而狭义的资本概念仅指物质资本。资本存量是指在一定时点上所积存的物质资本,大多数研究经济增长的学者认为,用资本存量作为度量资本投入的指标是合适的。本文所测算的农村资本存量所指的是农村物质资本存量。