冀南新区煤炭文化开发与产业化运作研究

冀南新区煤炭文化积淀深厚,比较优势明显。充分发掘冀南新区煤炭文化的精神内涵和时代价值,探索将文化资源优势转化为经济发展驱动力的路径,推动煤炭文化产业化发展,对于加快冀南新区"绿色崛起",具有重要的现实意义。     

关于加快冀南新区发展的几点建议

正冀南新区位于邯郸市中心城区南部,地处京津冀一体化战略和中原经济区战略两大国家级战略的交汇区域。面积1215平方公里,人口91.8万,2013年完成地区生产总值305亿元,财政收入30亿元。它是河北省委、省政府推动沿海与腹地互动发展采取的重大战略举措,也是国家"十二五"规划重点开发区域冀中南地区的重要增长极,是国家新型工业化产业示范基地。冀南新区发展情况及面临的困难2012年10月19日冀南新区正式     

兰州新区人才招聘模式研究

兰州新区,作为国务院批复的第五个国家级新区,在人才发展上需要更多、更好、更全面的人才,而兰州市为了获得发展也在招聘和吸引人才上做了全面细致的工作。但由于兰州地区地处西部贫困落后地区以及人才培养的条件所限,人才的供给与需求存在着不平衡现象,随着兰州新区建设的全面开展,选择适合新区的人才招聘模式意义重大。     

北戴河新区三维矩阵式人才引进机制研究

本研究在详细调查北戴河新区人力资源发展现状的基础上，重点分析了北戴河新区人才引进工作滞后的原因，从人才引进出发点、引进模式、引进政策三个方面提出了北戴河新区在起步、发展和稳固阶段，文化、旅游、科技三大产业人才引进的三维矩阵式动态模型，以期为北戴河新区的人才发展和培养提供决策参考。     

人才共享——雄安新区人才集聚新方式

在雄安新区建设进程中,集聚高端创新人才和团队成为其核心动力。本文结合共享经济的背景,提出了以人才共享的方式创新雄安新区人才集聚机制的论题,以期达到实现雄安新区人才尤其是高层次人才集聚的目的。本文首先对从雄安新区人才集聚的现存问题进行了深入分析,然后着重分析了雄安新区实施人才共享机制的必要性及有利条件,最后对如何在雄安新区实施人才共享机制提出了中肯的建议。     

政府投入与企业投入对装备制造业的博弈分析——以邯郸冀南新区装备制造业为例

文章以邯郸冀南新区为例,采用委托—代理理论,研究政府对企业投入建设资金决定因素进行博弈分析和建模,对政府和企业投入多少的影响因素进行博弈关系的分析论证。根据委托人和代理人的风险规避特征设定二者的效用函数,进一步得出政府和企业两方投入多少的决定性因素,以及对政府和企业形成委托—代理关系后,对双方作出决定的影响因素。最后得出冀南新区装备制造业在发展过程中应当如何协调好政府和企业的关系,其分析方法和结论对研究高新技术开发区装备制造业建设有一定的参考价值。     

舟山群岛新区自主创新型人才支撑SWOT分析

文章在调查分析舟山群岛新区人才现状的基础上,从提高舟山群岛新区企业自主创新能力的视角上,分析舟山群岛新区自主创新型人才问题,研究舟山群岛新区企业的人才战略,提出实施舟山群岛新区人才战略的对策,为充分发挥舟山群岛新区人才效用、提高企业自主创新能力,进而提高其竞争力提供理论和实践上的指导。     

雄安新区现有企业转型升级过程中的金融需求调研

雄安新区于2017年4月1日建立,是由国务院批准设立,承担国家重大发展和战略任务的综合功能区、国际级新区。雄安新区的地理位置为京津冀三角形的中心地带,但现阶段雄安新区整体产业发展水平较低,产业结构以劳动密集型产业为主。目前,雄安新区正在向高新技术产业、绿色金融方向转型升级,为达到《河北雄安新区规划纲要》总体要求,实现经济与生态环境的协同发展。加速该地区企业的转型升级,需要以全面的金融服务为支持。对此,我们对雄安新区现有产业及金融服务需求的现状进行了调研,以三地特色企业为样本,进行分层抽样,统计相关数据,绘制相关统计图。对雄安新区企业转型升级过程中金融需求有了初步了解,并且结合相关文献,为雄安新区未来产业发展方向与金融需求提出有针对性的观点。     

冀中南经济区产业发展研究

根据河北省的有关规划，为加快发展冀中南经济区产业调整，推动石家庄、衡水、邢台、邯郸4市整合资源、互动发展，建设“一中心、两轴、三基地”，以石家庄为中心，强力推进大西柏坡、正定新区、环城水系、临空港产业园区、东部产业新城建设：以京广（京珠）、京九（大广）沿线为主轴，大力发展特色产业；以邯郸冀南新区、     

京津冀人才协同发展研究

加快京津冀人才协同是实现京津冀协同发展战略目标的智力支撑和重要保障。本文在对京津冀人才协同发展现状及存在问题进行分析的基础上,提出了京津冀人才协同发展具体对策:顶层设计引领人才互通;载体建设加强京津冀人才集聚;健全京津冀人才服务体系;打造雄安新区人才合作交流示范区。     

重庆城市发展新区小城镇产业发展探索

2013年重庆提出了五大功能区战略,明确了2.32万km2的城市发展新区将成为全市未来工业化城镇化的重点区域。而全市超过一半的产业型小城镇都分布在城市发展新区,这些小城镇对于城市发展新区承担产业转移,完善区域产业体系配套有着重要的作用。文章围绕五大功能区战略对小城镇节约用地、提高质量、分类差异化发展的要求,分析了当前城市新区小城镇产业发展存在的问题,提出小城镇产业发展应实现产业布局"从分散到品牌"、产业特征从"同质化到异质化"、产业计划"从固定到弹性"、产业人才从"外流到回流"的策略探索。     

北戴河新区错位发展生态位优化与知识链战略研究

本文运用生态位原理研究北戴河新区建设所采取的错位发展战略,可为新区发展提供具体的科学依据。根据对北戴河新区生态位重叠、生态位宽度和生态位分离等各项主要生态指标的综合评价,提出北戴河新区发展的最适生态位、最宽生态位和最优生态位等生态位优化策略,建议采取人才至上、知识创新和诚信服务理念指导下的知识链战略。     

西咸新区产业结构与人才供需结构分析

根据西咸新区建设规划,新区产业结构特点:一是优化第一产业,即重点发展都市农业和现代农业;二是提升第二产业,即以高新技术和高端制造业为主导产业;三是大力发展第三产业,即重点发展高端服务业、文化产业和信息技术产业。产业结构与人才需求结构之间存在着相互依存、相互促进的关系。西咸新区产业结构的优化升级,决定了人才需求结构,同时对人才的类型、规格和层次提出了多样化的要求。     

新常态语境中国家级新区发展路径转型和制度安排探讨——以南京江北新区为例

自2010年以来,我国新批复成立了16个国家级新区。作为新常态发展区间中制度创新和模式转型的前沿阵地,国家级新区承担着探索改革与先行先试、辐射带动区域发展、提升区域及国家竞争力等重要使命。通过经济新常态语境中国家级新区发展角色和趋势的剖析,认为传统新区以"需求侧"的强刺激增长路径难以持续,且渐进式改革路径依赖下制度供给"后发劣势"日渐显现,新区发展应重点转向合理制度安排和制度激励上的重新设计,以促进"供给侧"能力的提升。以南京江北国家级新区为例,在系统剖析其发展现状与症结的基础上,提出其未来发展路径与制度创新的几点思考建议。     

滨海新区技术技能型人才供需平台的设计

本文从滨海新区技术技能型人才供需平台功能、任务和运行机制上提出了设计方案,从战略规划层面探索解决新区经济快速发展过程中遇到的"用工难、用工荒"等人力资源供需难题。     

国家级新区兰州新区发展路径的再思考

在对国家级新区兰州新区发展进行回顾和反思的基础上,重新剖析兰州新区新时期下战略目标的内涵,进而结合新的发展理念,提出了兰州新区发展目标、产业动力、空间拓展等方面的调整和优化策略建议,以为其他国家级新区发展提供参考。     

可持续发展的城市新区道路基础设施建设模式探索

现阶段中国处于快速城市化进程中,新区作为城市发展特定阶段的产物,面临着难得的历史发展机遇。而城市道路基础设施的建设模式在很大程度上决定着建设资金的有效利用及新区的经济社会效益。本文在分析比较现有建设模式的基础上,以满足新区需求特征为前提,以可持续发展为目标,对新区道路基础设施的建设模式进行了新的探索。     

基于产业集群的曹妃甸新区高层次人才集聚战略对策和措施

产业集群作为推动地方经济发展的重要方式,能带来人才区域聚集效应并获得相应效益。人才作为产业集群形成和发展的基础条件,其在产业集群的集聚对于提高集群创新和集体学习能力、提升集群竞争力具有重要意义。高层次人才是当今经济发展中最为关键的人力资源。曹妃甸新区如想形成产业成长和经济发展的综合竞争优势,必须发挥其独特的高层次人才集聚功能,从而实现新区经济的持续、健康发展。     

基于增长极理论的兰州新区发展探究

2012年国家批复兰州成立第五个国家新区,使得兰州成为黄河上游经济圈中重要的经济增长极,本文运用增长极理论对兰州新区的发展进行研究,分析了兰州新区发展存在的优势和劣势,结合增长极理论对兰州新区发展提出了相应建议和对策。     

呈贡大学城区域经济效应展望

随着我国高等教育不断由注重培养尖端人才向注重提高大众整体文化水平转变,一大批以集约化运作、优势互补、资源共享、产学研一体化为主要目的的高教新区相继建成。云南作为后发省份,正在迎头追赶大学城建设这一热潮。基于此,以呈贡大学城为例,简述其发展概况,展望其区域经济效应,并对其后续建设发展提出相应的建议,以期为高教新区建设提供借鉴。