《奔向二十一世纪──煤矿职工教育简明读本》──职工培训教育的好教材

最近,一本叫做《奔向二十一世纪一煤矿职工教育简明本》以下简称《读本》的书已由“内蒙古科学技术”出版社出版发行。此书第一版只印了5000册,已很快被销售一空。这是一本由内蒙古平庄矿局风水沟煤矿党委书记屈祥同志利用业家时间完成的十余万字的著作。《读本》以邓小平理论为指导,以现代经济思想、煤矿企业、煤矿法规为基础,紧密结合我国煤炭企业实际,从多个侧面后映了煤炭企业职工教育在系统化、理论化上取得的新进展,也反映了煤炭企业在职工教育和思想研究工作取得的新成就．并对煤炭企业走向市场作了有益探讨。因此,这本书与其…     

抓好职工教育促进企业管理的现代化

职业教育是企业管理的基础工作之一,是企业经营的重要环节,是实现企业现代化管理的根本保证.本文就职工教育与企业经营机制转换,职工教育与人为善企业文化建设两个方面阐述职工教育对企业管理现代化的促进作用.一、职工教育与企业经营机制转换1.企业法人应高度重视职工教育.企业要在市场竞争中立于不败之地要靠科技进步和劳动者素质的提高.而引进新技术、进口新设备需要消化吸收,开发新产品,革新旧工艺需要科技攻关,提高生产效率,保证产品质量需要科学管理.要增强企业活力就必须充分发挥科学技术这厂生产力的作用.企业需要科技,科技需要人才,人才需要教育.     

加强职工教育 努力提高职工文化科学技术水平

党的十二大指出:“必须大力普及初等教育,加强中等职业教育和高等教育,发展包括干部教育、职工教育、农民教育,扫除文盲在内的城乡各级各类教育事业,培养各种专业人才,提高全民族的科学文化水平。”目前,我国职工队伍的文化技术水平比较低,科技人员少,管理落后,远远不能适应现代化建设的要求。煤炭行业职工队伍的情况更为突出,在全国400多万职工中,具有中专以上文化程度的只占5%,工程技术人员不到2%,文盲、半交盲还占相当此重,严重地制约着“一番保两,番”战略目标的实现。因此,积极抓好职工教育,提高工人、技术人员和管理干部的文化科学技术水平,是发展煤炭工业的基础和关键。我们希望广大读者就职工教育与提高煤炭工业经济效益的关系、职工教育的办学经验、如何提高现有教育投资的经济效果等问题踊跃投稿,以便互相交流,共同探讨,促进煤炭行业职工教育的蓬勃发展,为努力开创煤炭工业的新局面贡献力量。     

如何搞好煤炭企业的思想工作

文章对如何搞好煤炭企业的思想工作进行了探讨，并提出了要用发展的眼光来审视煤炭企业职工的思想教育，用时代的要求来创新思想教育，用改革的精神来推动思想教育，努力实现内容、方法、手段和机制等方面的改进创新，做到认识上有新提高。思路上有新拓展。工作上有新举措。     

紧贴实际 善于创新 探索转型发展期思想政治工作新途径

正近年来,受国际经济大环境和国内煤炭市场的影响,煤炭行业正在发生着深刻变化,煤炭企业的转型发展也进入关键阶段。新形势、新情况、新问题、新挑战,对煤炭企业思想政治工作提出了更新和更高的要求,这就要求我们必须用发展的观点看待问题、解决问题,做好煤炭企业的思想政治工作,引导教育职工,发扬创业精神,积极参与企业的改革,推动企业转型发展。一、转型发展期煤炭企业思想政治工作的必要性和重要性     

群策群力,共筑安全思想教育防线

安全生产已成为当前制约煤炭企业健康发展的实质问题,对实施科学发展,可持续发展意义重大。做好煤炭企业的安全思想教育工作是所有煤矿企业中党政工团组织的主要工作职责,只有群策群力创新安全思想教育,为安全生产筑起思想防线,企业才能更好地发展。     

创新思想工作的思路与方法

随着改革开放的不断深入。经济社会的持续快速发展。煤炭企业员工的思想政治工作也带来了新情况、新问题,做好煤炭企业员工的思想政治工作事关企业的生存和发展大计。为此。兰花集团伯方煤矿针对企业的实际,不断创新思想工作的思路、方法和内容,提高员工的综合素质,推动煤炭企业实现安全高效发展。     

煤炭精益企业理念与精益生产实现模式解析

在新形势下煤炭企业需要采用精益企业理念,实现煤炭企业的精益生产才能真正适应时代发展的要求。精益企业理念是一种先进的企业生产与管理理念,是现代企业发展的必然结果。本文围绕精益企业这一概念详细探讨如何实现煤炭企业的精益生产。     

煤炭企业人力资源管理创新实践

由于受传统计划经济管理体制的影响,煤炭企业对人力资源的管理没有得到应有的发展,无论是从观念上还是在体制上都没有得到应有的重视。其管理方法基本上沿用的是以经验管理为主的传统“人事”管理模式,观念和方法都比较落后,不适应现代煤炭企业的发展。如何做好人力资源的开发和管理工作,不仅是煤炭企业转机建制、推进现代化建设的客观需要,也是提高煤矿核心竞争力、实现煤炭企业可持续发展的基本保证。一、煤炭企业人力资源管理现状分析目前,煤炭企业的人力资源管理,大多由“劳人处”或“劳人科”来履行管理职能,包括调配管理、考勤管理、…     

谈职工教育如何适应市场经济发展

谈职工教育如何适应市场经济发展李波一、职工教育应注意的问题我国经济体制改革的目标是：建立社会主义市场经济体制。经济建设与改革步伐的加快，必然会给职工教育带来全方位的影响。需要注意问题有以下几方面：１、职工教育要在自己的特色上下功夫。职工教育是我国教育...     

思想政治工作三个辩证关系

“虚”与“实” 思想政治工作要采用一定的形式，这就是所谓的“虚”。要达到一定的目的，收到一定的效果，这就是所讲的“实”。以往在评价职工教育的效果时，往往是以开了多少次会、办了多少班、出了多少块板报、写了多少篇稿件、有多少人参加等情况来确定。其实这些是形式，并不能证明教育的效果。 职工教育的形式和效果是统一的，效果是教育的目的，形式是为目的服务的，是实现目的的手段，没有适当的形式，也不可能达到理想的效果。毛泽东同志曾说过：“我们的目的是想过河，不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。”教育的形式就好比…     

实现新的跨跃——关于“矿井减少产量稳、产量不增效益增”的构思

实现两个具有全局意义的根本性转变是我国社会主义现代化建设实践的重大发展,积极推进两个转变、提高经济增长的质量和效益是塑造企业发展优势,壮大经济实力的根本要求,对于我们煤炭企业来说,更具有其针对性和紧迫性。煤炭企业长期以来受计划经济体制的影响较深,目前还面临着许多困难和问题,要想在激烈的市场竞争中走出困境、发展壮大,就必须转换企业经营机制,加快由粗放经营向集约经营的转变。这不仅是克服自身困难的重要举     

以“心”博取思想政治工作实效

煤炭企业尤其是国有煤炭企业,在进行生产经营活动的同时,还担负着培育"四有"职工的神圣职责。做好煤炭企业职工的思想政治工作,不仅是煤炭企业自身发展的需要,也是党的事业不断创新发展的需要。煤炭企业作为社会主义市场经济的主体,其生产经营工作的特性要求我们,煤炭企业职工的思想政治工作必须务求实效,创新发展。     

我国煤炭企业并购新趋势

为实现煤炭工业“十一五”发展规划提出的优化煤炭布局,调控煤炭总量,建设大型煤炭基地,培育大型煤炭企业集团,整合改造中小型煤矿,建设资源节约型和环境友好型矿区的规划,各煤炭企业纷纷进行资源整合、并购重组。并购是我国煤炭企业进行有效整合的一种可行方法。煤炭企业通过并购使得一些大型煤炭企业得到了迅速的发展,为中国煤炭工业结构优化、管理现代化起到了示范效应。随着我国煤炭需求量的增加,煤炭企业并购将会有以下新的趋势。     

煤炭企业安全管理的研究及其实践

当今煤炭企业管理中不可或缺的组成部分便是安全管理,随着传统煤炭企业与现代煤炭企业的有机转变,安全管理在整个煤炭企业管理活动当中发挥着越来越重要的作用。所以,煤炭企业应当立足与企业发展的实际,不断追求创新安全管理的有效管理模式,全面且系统的建设本质安全的现代化煤炭企业,实现矿井生产流程中制度、系统、物及人等要素的和谐统一和安全可靠,使诸多危害因素能够严格的加以控制,从而更加趋近于恒久性、本质性的安全管理目标。本文针对我国煤炭企业发展的现状,深入的对煤炭企业的安全管理及其实践作了探究,希望对煤炭企业今后的发展产生积极的促进作用。     

提高煤炭企业经济效益的主要途径

一、科技进步是提高煤炭企业经济效益的根本途径 科学技术是第一生产力。世界煤炭工业日新月异,正向着技术密集型发展,只有依靠科技进步,才能从根本上改变煤矿落后面貌,提高企业经济效益。 1.科技是提高生产效率的最根本保证。在当代,煤炭企业同样也步入了现代化大生产阶段。这一阶段     

重视安全文化建设 促进企业安全发展

安全文化建设是煤炭企业文化的重要组成部分,是一种全新的安全管理思想和理念,也是当前煤炭企业各项工作的重中之重。煤炭企业只有重视和加强以人为本的安全文化建设,才能有效提升广大煤矿员工的安全素质,增强他们的安全生产意识,规范其安全生产行为,同时,用文化的魅力促进煤炭企业的安全管理水平,确保煤炭企业实现安全、有序发展。     

煤炭企业落实以人为本科学发展观的思考

以人为本科学发展观是新世纪全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设的长期指导思想，因此，煤炭企业必须从思想上转变观念，把科学发展观贯彻落实到企业发展的全过程、全方位，贯彻落实到发展战略制定和发展机制创新的各个方面。     

用邓小平理论指导新集的改革实践

在实现我国经济发展第二步战略目标的历史进程中,国投新集能源股份有限公司从无到有,从弱到强,持续发展壮大起来,成为一家拥有资产37亿元,年产煤炭660万吨,以煤为主、煤电并举的大型现代化煤炭企业。回顾新集九年的创业历程与实践,处处都闪耀着邓小平理论的思想光辉。新集人是邓小平理论的实践者,新集矿区是运用邓小平理论指导煤矿现代化建设的产物。     

强化职工教育 加速人才培养

本文论述了强化职工教育的重要性。作者认为,通过对在职职工的有计划的培训,直接提高他们做好本职工作的本领,这种作用是普通学校教育代替不了的。在社会再生产过程中,补偿活劳动的消耗,除了要补偿已被消耗的体力,还要不断提高劳动者的智能,才能适应技术不断进步的要求。作者提出,搞好职工教育,应按照职工教育的特点进行,即从在职教育的实际出发,针对受教育者所从事的职业进行教育;要考虑成年人的特点,因人、因地、因时制宜,形式多样,各行各业都可以办。在开展职工教育时,应把学习文化、技术与政治思想教育结合起来,理论与实际结合起来。要统筹规划职工培训,组合式的、成套的培训各类职工,要把职工教育纳入正规化的轨道。