树立什么样的“幸福观”?

<正>看了问卷调查《百位基层干部眼中的"幸福观"》的结果,笔者深受启发。不同的人,对幸福观有不同的理解;不同的人生选择,感受着不同的幸福观;幸福观不同的人,对群众、对社会必然有着不同的表现。新疆库斯拉甫乡党委书记师延林"以被百     

"领导好办事"先要符合民意

最近听到一位刚异地为官的领导干部感叹:原来工作的地方民风好,征地拆迁等很少遇到"钉子户",领导办事很方便;可到了现在这个地方,老百姓"刁"多了,动不动就和你论理找碴儿.无独有偶,一位被中部某地招商去的南方化工企业老板也深有体会地说,过去在家乡办厂时因为一点"小污染"就被纠缠个没完,如今到了新地方,领导一句话,老百姓就不敢吭声,"投资环境"好多了.一官一商,观点却是惊人一致:领导干部一言九鼎"好办事",如果百姓不买账就是风气差;老百姓对领导干部顺服就是"良民",否则就是"刁民".这种观点在现实生活中有一定代表性,值得我们警觉.     

感悟李林森的“快乐工作法”

高尔基曾经说过:"工作如果是快乐的,那么人生便是乐园."李林森同志以他42岁的青春谱写了一曲党员领导干部的奉献华章,以全部的心血践行了一名组工干部的光荣职责.他在弥留之际"快乐工作"的嘱托,给我们留下了宝贵的精神财富. 李林森这种"快乐工作"的奉献精神,是对事业观最彻底、最完美的诠释."快乐工作"是一片忠诚,诠释了党性坚强、对党忠诚的政治品格;"快乐工作"是一腔热血,诠释了坚持原则、公道正派的职业操守;"快乐工作"是一股闯劲,诠释了与时俱进、勇于开拓的进取精神;"快乐工作"是一颗丹心,诠释了心系群众、一心为民的公仆情怀;"快乐工作"是一身正气,诠释了公道正派、清正廉洁的高尚情操.     

得罪人的辩证法

一般而言,多教人是怕得罪人的。平民百姓担心因为得罪同事或左邻右舍而把周围关系闹僵．活得不自在,担心得罪领导遭小鞋穿;一些当领导的怕得罪人影响群众对自已的看法．丢了选票。孰不知,事物总是一分为二的,得罪人也不尽全是坏事。我的一位朋友就从得罪人中得到了很大的好处．他曾在基层安全监察部门工作,成天干的是挑拣不安全因素,     

风声

正习近平:加强党的建设营造良好从政环境6月30日,习近平在中共中央政治局第十六次集体学习时强调,加强党的建设,必须营造一个良好从政环境,也就是要有一个好的政治生态。营造良好从政环境,要从各级领导干部首先是高级干部做起。领导干部要坚守正道、弘扬正气,坚持以信念、人格、实干立身;要襟怀坦白、光明磊落,对上对下讲真话、实话;要坚持原则、恪守规矩,严格按党纪国法办事;要严肃纲纪、疾恶如仇,对一切不正之风敢于亮剑;要艰苦奋斗、清正廉洁,正确行使权力,在各种诱惑面前经得起考验。     

建设海岛党建特区提升服务保障更实

长海县围绕海岛发展和群众需求"建组织、选干部、配人才",建设"海岛党建特区",把海岛组织工作做得更实、更接地气。2015年新年工作开局,长海县从海岛实际出发贯彻落实全省组织部长会议精神。从社区换届工作着手,从为社区"建好组织、选好干部、配好人才"着手,拉开建设"海岛党建特区"的序幕。县委组织部抓住换届时机,把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。给群众最深刻的印象是,新选拔的干部原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作     

共产党员必须弄清“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”

弄清"为了谁"就是弄清我们党全心全意为人民服务的根本宗旨;弄清"依靠谁"就是弄清人民群众是创造历史的英雄这个马克思主义基本原理;弄清"我是谁"就是弄清党员干部是人民的公仆这个马克思主义基本观点。在中国革命、建设和改革开放时期,我们党正是依靠人民群众的支持和拥护,才取得了一个又一个胜利。然而,在改革开放新的历史时期,少数党员干部宗旨意识淡薄,立场有所动摇,"四风"问题严重,人民群众对此深恶痛绝,反映强烈。因此,党员领导干部必须弄清这些问题,并且在实践中身体力行。     

谈领导干部的形象与素质

领导干部的形象对人们是一种非权力性影响力。它关系到党的路线、方针、政策能否贯彻执行,关系到党风政风的好坏,关系到在人民群众中的权威和威信,它在从政行为中占据非常重要的位置。领导干部的形象如何,主要取决于自身素质的优劣。 一 领导干部要实现其领导功能,必须塑造好自身的形象。 形象是人们通过对领导干部多方观察产生的一种心理现象。它集中反映了大多数人的认识和意志。形象的产生,主要来源于领导干部在从政实践中的自我表现,来源于人们观察中的思想情感。领导干部做人正派,做事有方,带领人民群众经常创出业绩和实惠,人民群众就会表示出好的态度,产生出好的情感,反映出好的评价。为人民群众做的实实在在的好事越多,领导干部自     

领导干部要做到有“诺”必践

在党的群众路线教育活动中,各级党组织把领导带头示范贯穿始终,现在活动收场了,但整改不收场,我们各级干部,特别是领导干部都作出了响亮的承诺,能否兑现承诺,领导干部更要起示范带头作用。领导干部要敢于承诺"三杯吐然诺,五岳倒为轻",唐代诗人李白形容承诺的分量比大山还重。作为新时期的领导干部,敢于在群众面前承诺,不仅是从政的政治品质、道德品行的体现,更是一种自信、一种勇气、一种责任和一种担当。这种"敢于",来自于对群众的责任和对党的忠诚,来自于敢于面对现实、敢于解决矛盾、问题的信心和     

主持人语

回首"开国领袖"化解信访问题重在"亲办督办"、"多办少转",在决定重要事情时,总是先和群众商量,听取群众的意见。把群众来信来访的材料,看成是决定党的政策和实行正确领导的重要依据。能够始终本着实事求是、向人民负责的态度严于律己,不循私情,坚持原则,一视同仁;高度重视、极端负责、慎重决策、果断处理。这种精神,难能可贵,愈显其品德之高尚,这样做对安天下赢民心有着深远的历史意义,对当前认真研究和解决新形势下信访中的突出矛盾尤为重要。     

试论反腐倡廉中的法制建设

"贿随权集".古今中外,历朝历代,概莫能外.人,皆有七情六欲.然而,我们共产党^就要具备"先天下之忧而忧、后天下之乐而乐"的高尚情操,奉行"人民利益高于一切".古人云:"百行德为先".德是每个人立身处事的基础,才能真正做到大事大非不糊涂,耐得住清贫"德"就是要牢固树立正确世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观.就是要求我们的党员干部特别是领导干部,通过不断学习,把"德"立牢,克制自己的不良行为,就会得到人民群众的信任和支持.但是,在社会主义市场经济快速发展的今天,就有那么一小部分党员领导干部特别是高级领导,贪赃狂法、纸醉金迷、骄奢淫逸、疯狂敛财、携款外逃,党性原则、宗旨意识、祖国观念丧失滞尽,使党群干群关系受到严重影响,成了损害党的光辉形象,使党群干群关系受到严重影响.我党历来对腐败分子是发现一个、清理一个、制裁一个,绝不姑息.党员干部特别是高级领导干部一方面要用科学社会主义理论体系筑牢思想道德防线,另一方面要加强反腐败立法,依法治腐、依法倡廉.反腐倡廉事关民心向背的最直接、最现实问题.     

从先辈交友之道谈高校统战工作的以人为本

统战工作是我们党的一项特殊的群众工作和思想政治工作。高校统战工作以人为本的基本路是：以领导干部良好的统战思维为前提;以尊重人、理解人、关心人、团结人为原则;以构建社会和谐、全面建设小康社会为目标。     

我眼中的高新区

2006年11月,我第一次踏上昆明高新区的土地,那时的高新区没有如今的车水马龙,没有如今的城市喧嚣,更没有如今的绿荫葱葱.在与公司前辈们的闲聊中得知,20年前,高新区所在的这片土地本是阡陌纵横的田野和荒凉破败的村居.在农田中起步的昆明高新区,踩着泥泞,一路走来,以优良高效的高新区政府服务,吸引了众多投资商和企业入驻,成功引进了世界500强百事可乐、嘉吉集团、美国微软公司、德国巴斯夫和国内500强娃哈哈集团等一批投资规模大、科技含量高、产业拉动强、产业聚集程度密、发展前景好、具有重大影响力的好项目.这与高新区人的"特别能创新、特别能开拓、特别能务实、特别能奉献"的"四特"精神,和"奋发有为、蓬勃向上的朝气;敢想敢试、开拓进取的锐气;敢于负责、敢抓敢管的勇气"的"三气"精神是分不开的.     

强化内部管理 实现税利翻番

资兴矿务局煤电焦化总厂是原洗煤焦化厂和煤矸石发电厂于1994年9月合并成立的.现有职工1600多人,具有年洗煤60万吨、产焦22万吨、发电7000万度的能力、1994年,面对市场苦练内功,从严务实,狠抓干部作风、职工纪律和内部管理,使效益迈上一个新的台阶.全年总产值8072万元,比上年增长47%;全员效率50600元/人年,比上年提高42%;煤焦和副产品利润442万元,上交税金862万元,比上年同期分别增长82%和321%,实现了利税翻番.一、“实”字当头抓作风,建设过硬干部队伍实践告诉我们,企业要在激烈的市场经济竞争中谋生存、求发展、立于不败,首先必须有一个团结协调、思想敏锐、懂经营、会管理、敢抓敢管的领导班子,有一支作风过硬的干部队伍.因此,我们特别强调:市场竞争的实质是人才的竞争.一个企业领导干部如不转变观念,就不能担负起企业的领导责任.对于思想僵化的个别干部,我们的原则是:先换思想后换人,不换思想就换人,强化干部“无功就是过”的意识.先后将三名不称职的中层干部就地免职.同时,打破干部与工人的界限,将那些敢于开拓进取、有工作能力的工人选拔到领导岗位上来.总厂下属的三个分厂的领导,就是按照上     

从“傍官”到“挟官”

时下,一种"大款"傍官员的"傍官"现象十分突出。一些"大款"与某些领导干部打得十分火热,相互称兄道弟,来往频繁,关系密切。大款谈根法傍上江苏无锡市原副市长丁浩兴后,曾对人夸耀说:"我让他15分钟到这里。他不敢16分钟来。"果然,他用手机拨通了丁宅的电话,才14分半,丁浩兴就赶到了他面前。两人之间的关系之"铁"由此可见一斑。如今又出现了一种"挟官"现象。人称"阿太"的浙江瑞安市莘胶镇中村党支     

拿原则作交易必付出代价

干部选拔任用原则是选人用人的基本遵循，必须不折不扣地执行。但在少数人眼中，组织原则乃“抽象”之物，是可以随意“放松”、任意“变通”的，甚至是可以用来“交换”的。他们或利欲熏心，把手中权力作筹码，拿原则作交易；或为编织关系网拉人脉、留后路，对丧失原则的事一味迎合，甚至鞍前马后做工作，送“顺水人情”；     

理解“人民当家作主”——中国社会主义民主观的内在规定性及其实现逻辑探析

"人民当家作主"这一具有浓厚意识形态特征的社会主义民主政治观,其内在规定性体现在三个方面:通过实行社会主义公有制,摆脱了资本对人的统治,进而实现了更为广泛和真实的民主;把民主集中制原则作为根本组织原则和方式,在"尊重多数,保护少数"、发扬民主、集体决策的前提下来表达和满足人民群众的意愿诉求;始终坚持马克思主义政党的领导,为社会主义民主政治建设确立了坚强的领导核心。正是这种内在规定和积极内涵,使其能够超越西方聚合式民主模式。"人民当家作主"实现逻辑的关键环节在于:一方面发展民主增强人民"当家"的能动性,另一方面改善民生实现人民"作主"的真实性。     

领导干部到基层还是多点“土气”好

<正>当前,各级领导干部下基层活动正在如火如荼地开展。应该说,大多数领导干部走出机关,深入基层,身体力行,走村串户,向群众摸实情,给群众办实事,受到了群众的欢迎和赞扬。但是,也有一些干部到基层喜欢摆官架子:对农民讲话满口"官腔",不是教导就是指示,农民听着就像进了云山雾     

以《条例》为准绳选用干部

坚持正确的用人导向,必须注重群众公认 一个干部,德、能、勤、绩、廉方面的表现如何,群众最清楚.选任干部,不能把群众的意见"仅供参考",推荐干部的过程是体观群众公认的关键环节.要让群众更广泛、更深入地参与领导干部的民主推荐,杜绝选人用人"暗箱操作",增强干部选拔工作的透明度,激发群众对选拔工作的参与度.我们镇巴县2001年底的乡镇换届,乡镇和县级部门共需调配干部106人.     

解群众烦忧 树公仆形象

正俗话说得好:"牛大马大值钱,人架子大了不值钱。"要使领导干部放低"身架",提高"身价",首先是要增强领导干部的群众观,把群众当"主人",视自己为"仆人",把人民群众摆在心中最高位置。要引导领导干部切实把"权为民所用,情为民所系,利为民所谋"作为服务人民的座右铭,牢固树立"领导职位越是上移,工作重心越要下移"的服务理念。特別是要注意当好基层群众的"常客",自觉做到心里常想着基层常想着群众﹔