我国实行股票期权的现实难点和对策

股票期权是公司所有者为了调动一定对象（经营者或员工）的积极性授予他们在一定时间内以一定价格购买一定数量公司股票的权利。购买这种股票的过程叫行权，约定的购买价格叫行权价，行权以后，经营者可以将股票转让兑现。转让价与地权价之差，便要成经营者的长期收入，近年来，我国的上海，深圳，武汉等十多个大中城市已经开始试行股票期权制度。因此有必要对股票期权进行深入研究。     

关于股票期权激励的纳税筹划

股票期权是上市公司按照规定的程序授予本公司员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。“某一特定价格”被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格。     

谈完善我国股票期权收入个人所得税政策

所谓股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。可见，股票期权通过股票价格这一媒介将人力资本所有者和物质资本所有者的利益紧密联系在一起，从而实现对人力资本所有者的激励，最终达到双方利益最大化的目的。     

关于股票期权激励的纳税筹划

股票期权是上市公司按照规定的程序授予本公司员工的一项权利,该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票"。某一特定价格"被称为授予价或施权价,即根据股票期权计划可以购买股票的价格,一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格,也可     

人力资本的期权激励模式

案例:微软公司同时采用了股票购买和股票认购权这两种股权的战略性激励方式。公司所有的员工每隔6个月都可以用其总工资的10%以内工资,按授权期第一天或最后一天的市场价格的85%购买微软股票。员工可以随时依据自己的需要来出售所有的股份,如果股价上涨,也就等于员工工资上涨,这使微软既不用负担工资的上涨部分,又可以享受到公司赢利增长的好处。     

论国有企业经营管理者的长期激励的实施

企业的长期激励手段在西方企业有许多种，主要有三种形式：（１）股票期权。又称优先购股权，它是一种契约，其持有人有权利在未来一段时间内或某个特定的日期，以预先确定的价格向对方购买一定数量的标的物。面向企业经营管理者的优先购股权又称为选择性股票期权，还有一种面向非管理层员工的基础广泛的优先购股权，本文只讨论前者。（２）直接持有公司股票，也称为限制性股票激励，是指企业经营管理者在完成长期经营目标后可以免费获得或以较大折扣购买本公司特定数目的股票，它通常以业绩和在公司继续任职为条件，并对经营管理者出售股票…     

激励性股票期权与非标准股票期权的比较特征

一、激励性股票期权与非法定股票期权的区别 激励性股票期权和员工股票购买计划期权分别是法定(标准)股票期权之一,他们和非法定(标准)股票期权一起共同构建了股票期权的基本类型体系.对激励性股票期权和非法定股票期权进行特征的分析和比较,具有非常重要的理论意义和实践意义.两者存在着如下明显的区别.     

员工更看重发展机遇

早在19世纪80年代，宝洁就在国内率先实行了一周5天工作日及利润分享制：宝洁的工资水平通常由专业咨询公司在市场调查的基础上确定，以确保具有足够的竞争力吸引和留住员工，并使20％的优秀员工保持更高的工资水平。除工资外，宝洁的福利包括退休养老、医疗、住房、人身安全意外保险等。当然，宝洁的激励手段也不仅仅限于物质层面。     

巴菲特大幅增持强生股票

据提交给美国证券监管机构的一份文件显示,巴菲特旗下伯克希·尔哈撒韦公司提交二季度投资报告,公司大幅增持强生公司股票,同时继续抛售消费品企业宝洁和卡夫股票。     

刍议员工持股计划的会计核算

一、美国员工持股计划的会计核算１．美国员工持股计划的种类美国员工持股计划分为员工入股计划和员工股票期权计划。员工入股计划是由公司设立一项信托基金，并委托某专业证券机构运用该基金投资于本公司股票（也可是其他有价证券），然后再按员工入股计划中所规定的标准，将这些股票分配到每位入股员工名下。员工股票期权计划是公司依据条件给予员工股票期权，同意员工在一定期限内按特定行使价购进本公司股票（通常该行使价小于股票市价）。员工股票期权计划按员工是否获利又可分为补偿性和非补偿性股票期权计划。补偿性股票期权计划是公…     

谈完善我国股票期权收入个人所得税政策

所谓股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利,该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。可见,股票期权通过股票价格这一媒介将人力资本所有者和物质资本所有者的利益紧密联系在一起,从而实现对人力资本所有者的激励,最终达到双方利益最大化的目的。目前,全美已有40%以上的公司实施了股票期权,其中有500家大公司实施股票期权的比例高达90%以上。     

股票期权制度中的博弈思想及现实启

股票期权制度作用机理的博弈论思想探析股票期权的含义：股票期权，是指股票期权受权人与公司之间通过签署契约，购买本公司股票的选择权，即公司给股票期权受权人按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。购买股票的过程称为行权，行权以后持股人可以自行决定出售行权所得股票。由此可知，股票期权受权人的收益包括两个部分①行权价与行权日股票市价之间的差价；②所购股票价格在行权后继续上升然后出售而获取的增值收入。所以，股票期权一般适用于已经上市和拟上市的公司，股票期权授予对象主要是公司高级管理人员（如董事长…     

注册会计师在规范证券市场中的责任

违法买卖股票及其责任 证券法第 39条规定，为股票发行出具审计报告的专业机构和人员，在该股票承销期内和期满后 6个月内，不得购买该种股票；自接受上市公司委托之日起至审计报告公开后 5日内，不得买卖该股票。这一条规定明确限定，会计师事务所和注册会计师在特定的期间不得购买或买卖客户的股票。注册会计师在从股票发行或上市公司审计业务时，如果购买该公司的股票，利用自己掌握的会计信息进行炒作，不仅违背了注册会计师职业道德基本准则，也违背了证券市场“公开、公平、公正”的原则，更为严重的是，注册会计师由此而成为客户的股…     

浅谈ESO会计处理的应用——基于B-S模型与二叉树模型

经理人股票期权(Executive Stock Option,简称ESO)是指企业授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利,是现代公司对经理人实施的一种长期、有效的激励机制,在实践中得到越来越广泛的应用。但关于股票期权的会计处理方法还存在较大的争议,实际应用中还存在较多尚待解决的问题。从其股票期权会计发展历程来看,对股票期权的会计处     

巴菲特“装上”金霸王

“股神”巴菲特最近又有新动作了。 11月13日,巴菲特旗下伯克希尔·哈撒韦公司宣布达成一项协议,将收购宝洁旗下金霸王电池业务。作为回报,宝洁将收回伯克希尔·哈撒韦公司所持有的宝洁公司47亿美元的股票。预计这项交易将在2015下半年完成。而在交易完成前,宝洁将向金霸王注资18亿美元。     

概率统计分布对股票管理分析研究

为探讨购买股票人数变化和购买股票人均额变化两因素对股票销售偏差率的影响,本文作者在概率统计知识的基础上,采用现场调查研究、数据统计等方法,通过计算机仿真模拟,得出购买股票人均额变化对股票销售偏差率较大。     

金融股票期权的会计处理方法研究

一、股票期权的涵义及美国金融股票期权计划的实践 (一)概念的界定 股票期权,是企业的所有者向雇员提供激励的一种报酬制度。通常做法是给予企业员工(一般是高级管理人员)一种权利,允许他们在特定时期内,按某一预定价格购买本企业的股票。这种权利不能转让,但所购股票仍能在市场上出售,由此,雇员就可以获得行权(Ex-ercise)当日股票市场价格和行权价格(Exercise Price)之间的差价。如果在     

备兑权证将成为我国权证市场发展的主流

备兑权证是由标的资产发行人以外的第三方（通常为信誉好的券商、投行等大型金融机构）发行的权证，其标的资产可以为个股、一篮子股票、指数以及其他衍生产品。备兑权证所赋予的权利可以是购买的权利（认购权证）或出售的权利（认沽权证）。行权时可以股票、实物或现金差价交割，如果是股票交割，当持有人行使购买股票的权利时，备兑权证发行人需要从市面上购买股票（或将自己原持有的股票）卖给权证持有人；当持有人行使卖出股票权利时，发行人必须按行使价格买下股票。一般来说，发行备兑认股权证并非为了集资，而是为投资者提供一种有效的风险管理工具。     

对股票期权会计准则的思考

一、引言 股票期权是企业为了激励部分员工而授予且在一定条件下以一定价格购买本公司股票的权利。股票期权是一种对高级经营管理人员进行激励的一种非常普遍的方式,它使得企业更有活力,核心竞争力明显增强,尤其是管理层的意识与市场紧密相连。     

质疑锃亮的"金手铐"--我国股票期权中存在的问题与对策

ESO是经理股票期权（Executive Stock Cptiens）的简称，它是以一定价格授予经理人本公司的股票和授予未来购买股票的选择权，即在签订合同给予经理人在未来某一特写日期以签订合同时的价格购买一定数量的公司股票的选择权（Option）。管理学界认为，经理人股票期权是一把锃亮的“金手铐”，即留住了人才，又充分挖掘了人才的心智潜能，