中小企业中高层管理者劳动争议管理

企业中高层管理者管控企业的重要资源,一旦他们与公司发生劳动争议,会对企业的生产运营活动造成很大的影响。从一个关于中小型企业高层管理者养老保险、经济补偿等劳动争议问题的案例出发,阐述了中小企业应如何来应对与管理层发生的劳动争议,为企业的和谐劳动关系的建设提供了一套有效的管理方案。     

企业预防劳动争议的对策

随着市场经济深入发展,企业形式和劳动关系的多样化以及职工维权意识的增强,职工与用人单位的劳动争议数量日趋增多。劳动争议是指劳动关系当事人之间发生劳动权利和义务的纠纷。提倡构造和谐稳定的劳动关系,是保证经济和社会可持续发展的需要。如何调整好劳动关系,缓解用人单位与劳动者之间的矛盾冲突,最大限度预防和减少劳动争议,使劳动关系双方能目标一致,利益统一,风险共担,相互理解,共同发展,这是摆在我们面前的重要课题。现就企业劳动争议预防问题作一些探索。     

山东省劳动争议仲裁委员会关于实施便民劳动仲裁的意见

各市劳动争议仲裁委员会:为方便劳动争议当事人依法行使仲裁权利,实现劳动争议案件快立案、快办案、快结案,体现公平、效率,切实维护劳动争议当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《山东省实施〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉办法》、《山东省劳动争议仲裁简易程序》、《山东省劳动争议仲裁费征收使用管理办法》等规定,现就我省实施便民劳动仲裁提出以下意见,请认真贯彻执行。一、案前调解的便民措施(一)建立健全企业劳动关系内部协调机制。坚持“预防为主、基层为主”的原则,…     

重塑裁审关系制度——关于创新劳动争议处理体制模式的思索

随着加快产业结构优化升级和企业改革的深化和发展,以及经济增长方式的转变,社会分工越来越复杂,劳动关系双方的局部利益矛盾日益凸显,劳动争议数量大幅度上升,在争议起因、争议类型和争议内容及标准等方面出现许多新情况、新问题,给劳动争议处理工作带来了新的课题。现就当前劳动争议处理体制如何适应新形势变化提出以下看法。现存劳动争议体制的弊端劳动关系市场化进程的迅速加快,劳动争议已进入“多发期”。在案件数量急增、案件内容复杂、处理难度加剧、侵犯劳动者的权益仍较普遍的形势下,劳动争议处理体制弊端日趋明显。1.适用范围偏窄…     

甘肃甘谷 依法快速处理劳动争议

甘肃省甘谷县以快立案、快办案、办好案为要求,妥善处理劳动争议,实现劳动者权益、企业利益的双维护。 一是倡导“调解先行,以调为主”的方式。以庭前、庭中、庭后调解三步走的模式,实现“案结事了”。二是发挥基层劳动保障事务所的作用,将纠纷解决在基层。从源头上协调好劳动关系,将纠纷消灭在萌芽状态,缓解劳动仲裁庭案多人少的矛盾。     

如何认定劳动关系与劳务关系

随着社会主义市场经济的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,一些新型的争议在处理中时常面临着劳动保障法律空白的尴尬,特别是劳动关系与劳务关系的认定问题已经成为劳动争议、工伤认定的棘手问题。因此,研究和处理劳动关系与劳务关系已是刻不容缓。一、劳动关系《劳动法》第二条明确规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”根据该条规定,只有劳动关系才受劳动法调整。劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的一种社会关系。劳动关系具有平…     

浅淡煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,在现代的企业管理中,劳动争议是每一个企业经常遇到的难题,本文以在煤双鸭山分(子)公司为例,对煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生做了简要论述.     

企业如何应对劳动争议问题

近年来,随着我国经济的快速发展,劳动争议案件的数量呈不断上升趋势.企业作为用人主体,其行为直接关系到劳动争议的发生和解决,在减少和防止劳动纠纷中也起着关键作用.企业如何正确应对劳动争议问题,是一个值得认真研究的问题.     

互联网平台企业与劳动者之间的良性互动:基于美国优步案的新思考

共享经济不仅催生了众多的互联网平台企业,也带来了劳动关系形态的新发展,在美国加州的优步案就是二者之间矛盾的集中体现.不论是在司法领域还是商业实践领域,对优步案的借鉴都应当保持审慎,坚持与中国实际情况相结合的分析.但在处理此类情况时,不应囿于是否属于“劳动关系”的争议,而应倡导企业与劳动者的平等协商,友好对话,在诉讼外展开良性互动,在法律框架下认定权责,通过市场机制来调整雇员与非雇员的分成比例,从而实现劳动者的自由选择.     

提高劳动争议 调解效能的思考

企业劳动争议调解工作关系职工的切身利益,关系企业改革发展稳定的大局。近年来,随着国有大型煤炭企业跨区域、跨产业发展势头的推进,企业劳动关系的主体向契约化、市场化和分配形式的多样化转变的趋势日趋明显,劳动争议案件逐渐增多。对此,必须以创建“劳动关系和谐企业”为目标,     

浅谈煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，在现代的企业管理中，劳动争议是每一个企业经常遇到的难题，本文以在煤双鸭山分（子）公司为例，对煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生做了简要论述。     

谈国企群体性劳动争议预防

劳动争议预防定义劳动争议预防是指对劳动关系的双方当事人(企业和劳动者)之间可能会产生劳动争议问题的各个环节采取必要的措施进行预先防范,从而防止劳动争议的发生。即把劳动争议由事后的消极处理转为事先采取积极措施,把劳动争议消除在萌芽状态。国有企业劳动争议的预防工作主要由企业、职工、劳动行政部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、法院以及其社会组织来共同完成。劳动争议产生的原因分析——经济体制改革,导致劳动关系的历史演变,引发利益纷争。从劳动关系演变的历史和其构成上看,劳动关系一般由利益冲突型,利…     

论"非标准劳动关系"与"共同雇主"

劳动关系,伴随着人类社会不断发展。当今经济全球化时代劳动关系越来越向着“非标准化”的趋势发展,研究“非标准劳动关系”对于规范劳动力市场和促进我国劳动法律建设都具有现实意义。一、劳动关系的非标准化趋势劳动关系是劳动法的研究对象,但对于“劳动关系”的概念学者多有争议,尚无     

立法之年再议劳动争议处理

随着市场经济的迅速发展和企业改革的深化,职工与企业的劳动关系日趋复杂,劳动争议案件逐年大幅度增加,居高不下。在我国,按照《劳动法》和有关条例规定,劳动者与用人单位,用人单位工会或全体职工与用人单位因履行、签订集体合同发生争议,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。屈指算来,“一调一裁两审”体制已实施近20年．为解决用人单位和劳动者劳动争议,和谐劳动关系,维护企业和社会稳定发挥了巨大作用。但同时,随着劳动关系市场化程度的不断加深,劳动争议处理难度不断加大,调解无法力、仲裁强制前置的现行劳动争议处理体制所暴露出的问题也越来越严重。近期,很多从事劳动争议处理工作的人士来稿撰文,就如何充分发挥劳动争议制度的作用,改进现有机构和制度等方面的弊端,提出自己的看法。同时,对于已经进入全国人大常委会今年立法计划的《劳动争议调解仲裁法》寄予厚望。     

工伤补偿争议处理难点探析

近几年来,因未依法参加工伤保险而引发的工伤补偿争议案频发,已成为劳动争议中数量最多、及时处理最难的案件。究其原因,主要是现行处理劳动争议途径不畅、劳动争议仲裁机构职能虚化以及有关法律法规不够完善,使具体经办人陷入难以操作的尴尬境地。未经仲裁机构的调解是否有法律效力从目前实际情况来看,工伤补偿争议绝大多数发生在未参保的各类非公有制企业。双方当事人发生争议后,除了通过劳动仲裁调解或裁决外,一般还借助三种途径处理,而对这三种未经劳动仲裁调解或裁决达成的协议,是否具有法律效力,引起的争议颇多。一是企业自行调解。按…     

律师楼

又是新一年的开始,也迎来了新一轮的人才流动高峰,“跳槽”和“裁员”几乎成为我们不变的话题,因此而引起的争议和纠份成为本次“律师楼”栏目关注的焦点:如何才能避免劳动争议的发生?特别是在进行裁员及解聘员工时应如何操作才能避免争议与冲突?以及出现劳动争议后,企业应如何与劳动者进行调解?当劳动争议转化为仲裁案     

规范企业管理减少劳动争议

劳动争议，也称劳动纠纷，专指劳动法律关系主体（企业与劳动者）之间因劳动权利、义务发生分歧而引起的争议。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善．劳动和社会保障制度改革的不断深化．特别是当前国有企业结构调整和改组、改制工作的全面推进，企业劳动争议日趋增加，成为社会的热点问题。妥善处理劳动争议，事关改革、发展、稳定大局，亟待认真研究与对待。     

完善劳动争议处理制度的当务之急

伴随着劳动关系市场化进程的迅速加快,我国已经进入劳动争议“多发期”。案件数量逐年增加、案件内容日趋复杂、案件的社会影响力不断扩大,是目前我国劳动争议整体发展态势呈现出来的三个基本特点。劳动争议案件在现阶段的多发,是社会转轨时期各种因素共同作用的结果。综合考虑各种相关因素,在未来相当长的时期内,我国劳动争议快速增长的态势难有根本改变。正视这一严峻现实,一方面应当加强劳动争议预防工作。通过多层次劳动关系调整机制的充分运用,从源头上提高劳动关系的质量,减少劳动争议发生的数量,并降低     

有效化解劳动争议的几点思考

劳动争议案件急剧增长是当前劳动关系调整工作面临的新课题,分析其原冈并研究对策,对于减少劳动争议、建立和谐的劳动关系,为经济和社会全面发展创造良好的环境具有积极的现实意义。一、劳动争议案件持续增长的主要原因一是随着企业改制和非公有制经济的发展,劳动关系趋于多元化、复杂化,各方面的利益冲突也随之显性化。二是用人单位用工管理不规范,不依法与职工签订劳动合同,不按规定支付劳动报酬,随意延长劳动者的工作     

政府在劳动关系中的角色定位

中国自计划经济转向市场经济后,社会经济关系和劳动关系发生了深刻的变化,随着市场经济的发展,新型的劳动关系初步形成,劳动关系日趋市场化、复杂化。工会是社会经济矛盾其中主要是劳动关系矛盾的产物,在劳动关系出现矛盾冲突时,工会首先要发挥作用。而经济体制的改革也促使政府转变职能,因此在劳动关系调解中,政府是框架制定者,争议调停者,以及谈判辅助者,而不是干预的角色。