铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作的问题及对策

铁路职业技能鉴定工作是铁路运输企业培养高素质、有技能、讲原则的复合型优秀人才的基本手段,是有效、稳步、可持续提升企业综合绩效的重要保障。本文首先对于职业技能鉴定工作的定义和铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作的背景进行了简要阐述,继而重点分析了铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作的重要性,并就铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作存在的问题进行分析,研究显示:铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作有利于规范企业职工的工作流程、强化企业职工的工作能力、量化企业职工的薪酬水平,最终提升提高职工工作的安全性、效率性以及积极性;现阶段,拥有职业技能资格证的职工总量偏少、拥有高等级职业技能资格证的比例小、职工对职业技能鉴定工作的积极性低是我国铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作存在的主要问题。结合我国的实际情况,文章从监督管理、宣传引导、制度设计三个视角提出对策建议。     

企业职业技能鉴定质量管理体系的建立

职业技能鉴定质量是职业技能鉴定工作的生命线,建立职业技能鉴定质量管理体系是鉴定发展形势和企业发展战略的需要,是提高鉴定质量的重要途径。本文从体系构建框架、体系建设保障措施、体系建设步骤等方面,介绍了炼化企业建立鉴定质量管理体系的经验。     

大型企业职业技能鉴定工作管理探讨

职业技能鉴定是确保职工队伍素质的基础,特别是在大型企业中,职工数量多,职业技能鉴定工作更加复杂。首先探讨企业职业技能鉴定工作管理的重要性,然后以质量管理和流程管理为重点,分析具体的管理方法,并从制度管理入手,将职业技能鉴定与培训工作、职工福利待遇建立有机的关联。     

浅析我国市场经济条件下的职业技能鉴定

本文从河北省承德市滦平县职业技能鉴定的实际情况出发，对我们国家市场经济条件下的职业技能鉴定进行分析。在我国市场经济的大的前提下，职业技能鉴定在促进社会的经济发展中起着相当大的作用，是社会经济发展中的一个重要角色。近年来，我县职业技能鉴定工作开展过程中出现的问题阻碍了其良性发展，这就要求我们加大职业技能鉴定的宣传力度和监察力度，强化薄弱环节建设，及时更新题库，重视职业技能鉴定的质量，严格管理职业资格证书的发放工作，促进社会的稳步发展，提高人们的生活质量。     

浅析大学生职业技能训练存在的问题与实施策略

随着我国社会经济的快速发展，市场对于实用性人才产生了大量的需求，然而当前我国的高校教育在大学生职业技能训练方面还存在着一定的问题，由于大学生无法得到高质量的技能训练，因此在就业的过程中出现了与实际岗位需求脱节的情况，而这也成为了当前大学生就业难问题的关键原因。因此，从当前形势来看，加强大学生职业技能的训练是非常必要的。因此，本文结合实际工作经验，尝试对于当前大学生职业技能训练存在的问题以及具体的实施策略进行简要地论述。     

哈尔滨市重点产业技术工人队伍建设研究

从重点产业技术工人队伍建设的重要性出发,对哈尔滨市具有代表性的企业进行技术工人队伍有关数据的调研.针对重点产业的发展需要,对企业内部的技能人才总量与技能人才结构进行评价.从找出区域内企业在技术工人队伍建设的过程中遇到的问题,分析问题产生的根源.从环境预测、技能劳动者来源和人力资源管理三个方面研究企业技术工人队伍能力发展的基础是努力营造技术工人队伍建设良好的内外环境;以职业技术教育与职业技能培训相结合开发技术工人资源;增强企业内部其他人力资源管理职能,构筑企业技术工人队伍建设能力的有效途径.     

职业技能培训与鉴定中的问题及对策探究

现如今我国经济高速发展,但同时企业所需要的人才和产业结构也发生了新的变化,目前培养专业人才的机制还存在着些许问题,对员工职业技能的鉴定并不能落实。为了适应环境的变化,必须要建立起一个能够有效统合企业、政府和培训机构的制度,统筹三方面在培养人才方面的不同要求,提升培训的效果,增强员工的个人素养以提升企业的核心竞争力。同时,也应当建立完善的技能鉴定体系,激发员工提升个人素养。     

哈尔滨市重点产业技术工人队伍建设研究

从重点产业技术工人队伍建设的重要性出发,对哈尔滨市具有代表性的企业进行技术工人队伍有关数据的调研。针对重点产业的发展需要,对企业内部的技能人才总量与技能人才结构进行评价。从找出区域内企业在技术工人队伍建设的过程中遇到的问题,分析问题产生的根源。从环境预测、技能劳动者来源和人力资源管理三个方面研究企业技术工人队伍能力发展的基础。构筑企业技术工人队伍建设能力的途径,提出努力营造技术工人队伍建设良好的内外环境;以职业技术教育与职业技能培训相结合开发技术工人资源;增强企业内部其他人力资源管理职能,提高哈尔滨市企业技术工人队伍建设的有效对策。     

建立白酒营销人员职业技能鉴定标准的必要性与可行性分析

本文探讨了建立白酒营销人员职业技能鉴定标准的必要性,即:白酒行业整体发展现状需要进一步提高营销人员职业技能,我国白酒企业营销管理状况和白酒营销人员的职业技能和素质现状需要增设更多的相关培训和考核鉴定,我国职业技能鉴定工作的开展需要进一步拓宽现有鉴定工种类型;同时从政策出台、机构设置和制度规范三方面讨论了建立白酒营销人员职业技能鉴定标准的可行性。     

“中国宿州现代制鞋产业城杯”全国首届制鞋工职业技能竞赛决赛成功举办

为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强高技能人才工作的指示精神，加快培养高技能人才，全面提高职工队伍的技术技能水平，11月28日－30日，由中国皮革协会、中国财贸轻纺烟草工会、中国就业培训技术指导中心、中国轻工业职业技能鉴定指导中心共同举办，宿州市人民政府承办，宿州现代制鞋产业城独家冠名支持的“中国宿州现代制鞋产业城杯”全国首届制鞋工职业技能竞赛决赛在安徽宿州成功举办。     

铁路行业社会通用工种职业技能鉴定思考

铁路社会通用工种与铁道行业特有工种职业技能鉴定各自具有不同的特点和鉴定方式。针对铁路行业内工种杂、人数少、布局分散、组织鉴定难度大的社会通用工种,特别是人数少的工种常被忽视等问题,分析了问题存在的原因。对如何促进铁道特有工种和通用工种鉴定工作协调发展,拓宽各职业类别人才鉴定范围,探索多元化职业技能鉴定模式,提出了相应的对策和建议。     

变电所值班员职业技能鉴定实施方案的研究

文章分析了目前变电所值班员职业技能鉴定的现状及存在的问题，结合变电所值班员职业标准并考虑不同行业的需求，分析了变电所值班员典型工作任务，给出了变电所值班员职业技能鉴定实际操作部分的实施方案，具有较强的可操作性。为地方变电站、电气化铁道供电、城市轨道交通供电等企业职工和高职院校毕业生职业技能鉴定的实施提供了参考。     

提升企业职业技能鉴定工作水平的途径探讨

职业技能鉴定是劳动者求职和企业用人的依据,是劳动管理政策的重要组成部分,对于规范教育培训,促进就业,维护就业正常秩序起着非常重要的推动作用。本文重点阐述了职业技能鉴定工作的重要性、紧迫性和存在的问题,以及如何提高职业技能鉴定工作,从而提高企业职工素质。     

职业技能鉴定是提高企业职工素质的有效途径

职业技能鉴定是劳动者求职和企业用人的依据,是劳动管理政策的重要组成部分,对于规范教育培训,促进就业,维护就业正常秩序起着非常重要的推动作用。本文重点阐述了职业技能鉴定工作的重要性、紧迫性和存在的问题,以及如何提高职业技能鉴定工作,从而提高企业职工素质。     

加强职业技能教育 破解大学生就业困境

推行学历证书、职业资格证书并重制度,完善高校人才培养体系,培养具有创新精神和实践能力的技术应用型人才,是高教改革的一个趋势,也是培养理论与技能全面发展的高素质人才,拓展大学生就业一个有效的途径。从开展大学生职业技能教育的重要性着手,分析了目前高校学生职业技能教育中存在的问题,并提出了加强大学生职业技能教育地方法和途径。     

基于职业技能竞赛的教学模式创新研究

职业技能竞赛作为选拔和培养高技能人才的重要手段,对职业教育的教学具有多方面的促进作用。职业技能竞赛对教学的作用是巨大的,但还面临诸多需要解决的问题,具体体现在学生参与度有限,院校及教师参与不够,专业覆盖范围有限,职业技能竞赛的引领作用有限等方面。职业技能竞赛在教学环节能发挥多大作用,在于竞赛设置的合理性和其引领性,在于相关行业企业参与的密切性,在于高职院校领导的重视和教师的努力。发挥职业技能竞赛在教学中的作用,关键还在于各方面的努力,尤其是教师在这一过程中要付出更多的努力,承担更多的责任,从而将技能竞赛对教学的引领作用有效地应用于教学,为社会培养更多符合社会需要的应用型技能人才。     

铁路职业技能鉴定思考

随着高速铁路和电气化铁路时代的到来,铁路对"高精尖"人才需求日趋紧迫,而职业技能鉴定是实施人才战略,提高铁路竞争力的需要,是确保铁路运输安全,尤其是确保高速铁路运营安全的需要,也是维护职工合法权益,实现自我价值,促进个人与企业共同发展的需要,那么如何发挥好职业技能鉴定工作在铁路人才培养体系中的作用也就成为一个焦点话题,通过近几年职业技能工作的参与,对职业技能工作谈谈几点建议。     

高职院校人才培养技能鉴定“过程化”考核模式探析

随着科学技术的迅速进步和园林行业的快速发展,传统职业技能鉴定考核模式下的鉴定结果已不能满足市场需求,对鉴定结果起重要作用的职业技能鉴定考核模式的加强是高职院校人才培养的必然要求。本文以园林工程技术专业为例,对职业技能鉴定工作实施"过程化"考核模式的实践探索结果,对技能鉴定工作的开展及人才培养方案的调整有着重要指导意义。     

论基于职业能力的数控技能型人才培养课程体系构建

从不同层次的岗位能力阐述了数控人才的需求状况,概括了各层次人才的知识和能力结构,对数控技能人才的培养现状进行分析,提出构建具有职业能力的课程体系,突出技能实训,以培养学生的职业能力和形成职业技能。     

关于高职学生职业能力培养的方法研究

许多高职院为了提高学生的职业技能和综合素质,积极推行"以就业为导向"的"双证书"制度;通过面向学生开展职业技能培训与鉴定等途径,培养和提高学生的职业能力。作者从职业培训、技能鉴定和专业教学有效统一等方面,对高职学生职业能力培养的思路和方法进行了研究。