烟草企业提升管理对减轻员工职业压力的积极影响

随着社会竞争的日益激烈,生活节奏的加快,各种压力接踵而来,职业压力成为各行各业不容忽视的问题。本文阐述了烟草行业员工的职业压力现状,分析改进工作作风对缓解职业压力的正面影响,探究如何通过一系列的工作作风改进措施,刚柔并济,削弱职业压力给个人和烟草企业带来的负面影响,调动员工工作主动性,提升员工凝聚力和战斗力,使其以积极的姿态应对压力。     

中小企业新进基层员工职业困境与对策探讨

现实中中小企业基层员工是个庞大的群体,而新进的基层员工由于自身素质和经验的欠缺,在职业生涯发展中会遭遇到多种主客观压力,从而令自身和企业的健康发展受到影响。如何突破他们面临的职业困境,释放出员工自身的巨大潜能,让员工和企业在解决问题的过程中实现双赢。本文分析了员工困境的表现与成因,并提出了可行的对策。     

高校企业财务人员职业诚信刍议

诚信是人的基本素质,对社会、市场经济和企业大发展具有重要意义。作为高校企业的财务人员,因其特别的地位,使得诚信成为他们职业素质中的重中之重。但在工作实际中,由于各种各样的原因,他们会陷入各种诚信困惑中。高校企业财务人员只有树立起育人意识,加强自身基本素质的培养,提升自身业务水平,提高自身沟通能力,才能坚守自己的职业诚信。     

高校企业财务人员职业诚信刍议

诚信是人的基本素质,对社会、市场经济和企业大发展具有重要意义。作为高校企业的财务人员,因其特别的地位,使得诚信成为他们职业素质中的重中之重。但在工作实际中,由于各种各样的原因,他们会陷入各种诚信困惑中。高校企业财务人员只有树立起育人意识,加强自身基本素质的培养,提升自身业务水平,提高自身沟通能力,才能坚守自己的职业诚信。     

浅析酒店员工应具备的职业素质

职业素质是酒店员工的关键素质之一,随着我国酒店业的快速发展,对员工的职业素质提出了更高的要求,本文着重论述了酒店员工职业素质的内涵、重要性,以及提升员工职业素质的措施等。     

知识型员工的职业危机管理探讨

在知识经济时代,组织最宝贵的资产是知识型人才。随着社会发展,人们已经进入知识经济时代,在企业中,占主导地位的不再是传统的管理者,而是具有创新能力的知识型员工。随之而来,知识型员工面临的竞争不断加强,社会压力加大,工作压力也越来越大。他们在职业生涯中遭遇职业危机的可能性大大提高了。因此,企业要做好知识型员工的职业生涯管理工作,这样可以有效地缓解知识型员工的职业危机,促使企业持续发展,生产率稳步提高。本文就此问题进行了探讨,分析了知识型员工的职业危机表现、成因,提出了企业进行知识型员工职业危机管理的相关建议。     

知识型员工的职业危机管理探讨

在知识经济时代,组织最宝贵的资产是知识型人才.随着社会发展,人们已经进入知识经济时代,在企业中,占主导地位的不再是传统的管理者,而是具有创新能力的知识型员工.随之而来,知识型员工面临的竞争不断加强,社会压力加大,工作压力也越来越大.他们在职业生涯中遭遇职业危机的可能性大大提高了.因此,企业要做好知识型员工的职业生涯管理工作,这样可以有效地缓解知识型员工的职业危机,促使企业持续发展,生产率稳步提高.本文就此问题进行了探讨,分析了知识型员工的职业危机表现、成因,提出了企业进行知识型员工职业危机管理的相关建议.     

面向员工职业发展的企业人力资源管理研究

组织由若干个体组成,作为个体发展的载体,组织应将基于员工职业发展的人力资源管理作为工作的重点,为员工提供更广阔的职业发展空间,实现个人与组织长远利益的协同发展。因此,面向员工职业发展的人力资源管理展开研究,提升企业职业发展管理水平是拓展个人职业发展空间,实现职业目标的必要之举,也是提升现代企业竞争力和经营效益的有效手段。     

浅析对企业员工的职业压力管理

日趋激烈的竞争给企业员工带来前所未有的压力,适度的压力有助于员工和组织工作绩效的提高,但过度的压力不仅会损害员工的身心健康,还会影响组织的工作绩效。因此,管理者应该正视员工压力问题,并对其进行有效管理,本文从目前我国企业员工职业压力现状出发,通过分析企业员工职业压力的症状表现及形成原因,进而提出压力管理的对策。     

会计行业人员的专业素质研究

会计的基本职能是对于财务活动进行会计核算和监督.会计行业人员的专业素质是道德水准、文化程度、技能的综合反映,专业素质能直接影响到工作质量.会计工作是各行各业所必须涉及的,随着市场经济的不断发展以及中小型企业的不断增多,会计工作也越显重要.在时代发展和社会变革的大环境下会计工作人员如何顺应经济的发展并不断提高自身的职业道德和职业素养,成为了摆在每一个会计工作人员和每一家企业面前的重要课题.     

关于商场员工的职业归属感的思考

职业归属感是员工做好本职工作,达成组织目标的心理基础。由于许多商场员工缺乏职业归属感,造成人员的大量流失,给组织带来了许多负面的影响。本文主要从向导培训、职业规划、企业文化、激励手段、快乐管理等方面入手,来增强商场员工的职业归属感,提升商场的服务质量。     

学习型组织员工赋能提升职业幸福感研究——以山东青岛烟草有限公司为例

为切实优化企业培训制度,完善公司知识管理系统,全力打造持续发展创新的学习型组织,帮助员工在工作中不断成长,激发员工潜能,赋予员工必要的技能来增强员工自主工作的能力。山东青岛烟草有限公司致力于对员工培训体系的构建过程研究,阶段性地评估企业培训体系的推进工作,开展学习型组织赋能员工的培训,通过问卷调查、访谈研究等方式对员工的职业幸福感进行测试并进行相关性分析。山东青岛烟草有限公司致力于搭建员工成长平台,打造学习型组织,员工赋能,加强企业文化建设,营造和谐工作环境,可以提升员工职业幸福感。     

从IT企业员工胜任特征看IT专业学生职业素质结构的内涵

当前高职IT教育中存在着重视专业技能教育,忽视职业素质结构的综合培养与锻炼,通过对IT企业员工胜任特征的分析,要提高学生培养质量,必须在人才培养的过程中,注重学生隐形素质的提升,才能培养出适合企业需求的高质量学生。     

论员工职业韧性的作用机制及其开发

在当今复杂多变和激烈竞争的时代,员工受到的压力越来越大。职业韧性作为压力调节的中介变量已日益成为企业和员工关注的焦点。为了提高工作效率和员工的身心健康水平,着重探讨了职业韧性的作用机制,提出了职业韧性的开发途径,希望能为企业的压力应对机制提供一些参考。     

加强企业员工职业素质培训探讨

在白热化的市场竞争下,可靠的员工是企业取胜的关键所在。从增强企业核心竞争力的员工职业素质角度,从铸魂立人、提质育人、拴心留人等三个方面,浅析了加强企业员工职业素质培训的着力点和突破口。     

信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

进入信息化时代,人力资源经济师需要不断提升专业工作能力,在此前提下如果建立现代人力资源经济师职业发展体系,有助于为企业、政府部门及相关组织提供专业优秀的人力资源经济师。由此可见,信息化时代的人力资源经济师既具备了较高的专业素质,同时也能够熟练应用现代信息技术。本文从信息化时代的人力资源经济师职业分析入手,重点讨论了信息化对人力资源经济师职业的影响,以及对信息化背景下人力资源经济师职业的思考。     

浅谈高职学生职业素养提升的途径

随着国内工业化进程的深化,企业管理逐渐从经验管理向科学管理转变,相应的对员工职业化的要求越来越高.由于高职院校毕业生职业素质与企业员工职业化需求的差异,导致一面是大学生就业难,一面是企业人力资源短缺.因此,探索高职学生职业素养的提升,具有重要的现实意义.     

高职学生职业素质养成课堂教学策略研究

高职教育要促进职业能力与职业素质协调发展。而与职业能力相比,企业在选择毕业生时更看重工作态度、诚信敬业、吃苦耐劳、团队合作等职业素质,职业素质养成教育成为高职院校素质教育的重中之重。要充分发挥课堂在培养学生职业素质中的重要作用,在专业课程的教学实施中注重学生的职业素质养成。     

基于先进企业文化的员工职业通用管理能力探究

本文阐述了"职业通用管理能力"的概念、属性,分析了具有先进企业文化的企业对员工职业通用管理能力的要求,并提出了培养和提升企业员工"职业通用管理能力"的对策。     

企业会计职业素质要求及培育途径研究

随着时代的发展,企业对会计人员从业素质的要求也越来越高.文章对新形势下企业会计职业素质要求及培育途径进行了研究.研究认为,会计工作内容的多元化,经济的多元化及思想意识领域的复杂化对会计职业素质提出了新的要求；企业会计只有加强职业道德修养,提升专业水平,树立创新理念,全面提高综合素质,才能更好地胜任新形势下企业会计工作.