科研院所技术人才职业通道体系设计研究

本文围绕科研院所技术人才职业通道体系设计的问题以及对策展开研究。首先,分析了技术人才配置不完善、培育机制不健全、使用效率不高和保障管理工作不完善等问题的具体表现。其次,提出了针对性的解决方案,包括举办多元化的技术人才招聘、建立技术人才发展计划、鼓励跨学科合作、优化薪酬和福利体系、提供职业发展支持以及改善工作条件和资源等措施。最后,强调需要科研院所、政府和社会各界的共同努力,以适应不断变化的科技环境,为科学研究和技术创新做出更大的贡献。     

企业人才流失原因分析及完善管理制度

随着市场经济体制改革的持续深化,企业普遍意识到人才是确保企业稳健发展的核心要素,开始重视人才管理工作的开展,但在实际人才管理过程中由于招聘管理制度不规范、薪酬管理体系不科学、人才管理制度不完善、忽视员工职业生涯规划以及企业文化缺失等多种因素影响,导致企业人才流失现象严重。     

供电企业工匠型技能人才培育选拔探索与实践

高技能人才是支撑企业发展、企业创造的重要力量.新形势下,供电企业以国网公司发展战略为指引,重点针对传统技能人才培育模式单一、积极性主动性不高、培训效果不明显、为培训而培训、与基层需求对接不准等问题,开展地市公司级专家工匠人才选拔工作,完善技能人员培养体系,为增强企业核心竞争力提供有效支撑.     

破解新华书店发展中人才匮乏的瓶颈

正一个产业的持续稳定发展,离不开对人才的需求。随着新华书店改革进入深水区,人才危机逐渐凸现,尤其是缺乏经营管理人才、专业技术人才及高层次营销策划人才等。不少书店领导感慨内部能人太少了,外部贤人招不进来,形成了制约企业改革发展的瓶颈,如何破解这一难题,本文就现阶段书店人才现状、原因及发现培养使用作以探讨。目前书店人才的现状:     

义乌玩具生产企业信息化现状分析及改进建议

企业信息化建设决定了企业的市场竞争力,义乌玩具行业生产企业信息化发展不平衡,多数企业存在企业管理层对信息化不重视、电子商务开展力度不足、缺少信息化人才等问题,企业可以从加强企业领导层对信息化的认识、深入开展电子商务、引进培养企业信息管理人才等方面加强企业信息化建设。     

关于高等学校人才成本的若干理论问题

人才成本的研究至今仍未形成共识,由于理论的滞后导致实践近乎空白,这种状况已经不适应当前高等教育发展的需要。本文从人才成本的界定、人才成本的内容和人才成本的核算等方面进行了探讨,试图为人才成本的研究提供一些新的思路。     

国有能源企业如何培养人才队伍

当今社会,人才是一个企业赖以生存和发展的关键因素.作为一个企业,获得人才的途径有多种,比如通过实施招聘从外部获得或通过培训等手段从内部培养.从外部招聘人才,不仅招聘成本花费巨大,市场也会因为行业限制、专业类人才缺乏或社会急需人才供不应求等诸多因素,不能够及时满足企业真正需要的岗位人才,从而使企业的发展受到一定影响.     

人才测评有“门道”

<正>随着人才测评技术在国内越来越广泛的应用,很多企业希望借助这一手段进行人才的招聘、选拔、考核、晋升、培养、发展等。由于现代人才测评技术在我国应用发展的时间不长,许多人对此知之甚少。人才测评究竟是什么?它对人才选拔到底能起多大作用呢?人才测评的真面目人才测评不只是个性测验。人才测评一般是指对人才与工作相关的素质进行测量和评价,是对基于岗     

国有能源企业如何培养人才队伍

当今社会，人才是一个企业赖以生存和发展的关键因素。作为一个企业．获得人才的途径有多种，比如通过实施招聘从外部获得或通过培训等手段从内部培养。从外部招聘人才．不仅招聘成本花费巨大，市场也会因为行业限制、专业类人才缺乏或社会急需人才供不应求等诸多因素，不能够及时满足企业真正需要的岗位人才，从而使企业的发展受到一定影响。     

加强人才工作建立六个机制

在企业中,人才一直扮演着至关重要的角色,为企业改革发展注入了鲜活的力量,无疑发挥了人才的关键性作用。但当前人才工作中还存在一些不容忽视的问题,如人才总量不足,整体素质有待提高;人才外流严重,引进人才层次不高;人才结构性矛盾较为突出,人才队伍状况与企业发展不完全相适应;人才工作责任不明确,机制不健全等,这些问题一定程度上导致人才不能充分发挥作用,造成了人力资源的巨大浪费。要改变这种局面,笔者以为,必须按照党管人才原则,进一步建立健全人才工作机制,推动人才工作取得较大进展。建立富有新格局的领导机制党管人才工作的重点…     

湖北物流园区发展对策研究

宏观经济及产业发展的竞争需求促进了湖北物流园区形成与发展,虽然湖北物流园区的总体发展状况良好,但是仍然存在许多急需解决的问题。文中通过实地调研,总结了湖北物流园区发展的总体情况,归纳了存在的问题,最后得出了湖北物流园区的发展对策。     

湖北省发展现代物流业的战略研究

在分析湖北省发展现代物流业的优势和劣势基础上．立足现代物流业发展特点并结合当地实际情况提出了湖北省物流产业发展的PIGG战略模式．包括优先发展、整合发展、全球化发展、绿色发展四方面内容,为湖北省现代物流发展提供参考。     

湖北水产品物流发展研究

在明确水产品物流内涵和系统特征的前提下，重点分析了湖北省水产品现代物流的发展现状，探索提升水产业竞争力的策略和增加相关企业收入的途径，结合湖北省发展水产品物流的优势提出了构建湖北省水产品物流现代化竞争能力的若干建议。     

湖北省区域生鲜农产品物流能力评价研究

当前发生的各种食品安全问题对生鲜农产品物流体系提出了更高的要求,人们对生鲜农产品的品质和安全要求考验着区域生鲜农产品物流能力。在界定生鲜农产品物流能力的基础上,从区域经济环境、区域物流供给、区域物流信息化和区域物流需求4个方面选取了10个指标来代表区域生鲜农产品的物流能力评价指标,构建了区域生鲜农产品物流能力综合评价指标体系。以湖北省16个城市为研究对象,结合相关统计数据,运用主成分分析法对其生鲜农产品物流能力进行了综合评价,依据各城市的主成分得分及排序,分析了各城市的生鲜农产品物流能力的发展水平,为政府决策提供相关的支持。     

湖北省汽车物流发展研究

分析了湖北省发展汽车物流的优势条件、劣势条件、机会条件和存在的威胁因素,提出了全面提升湖北省汽车物流水平的一系列优化发展措施。     

产业转移进程中湖北物流业发展策略探析

在中国东部制造业向中西部转移的进程中,湖北物流业存在着物流成本高、缺乏第三方物流企业、物流标准化和信息化水平低、与制造业缺乏战略合作的问题,可以通过利用原有产业基础、引进"产业链"和本土化相结合、增强制造业和物流业战略合作、外包、信息化、发展内陆港几个策略来改善。     

湖北省物流产业信息化发展思路分析

在从传统物流向现代物流转型的过程中，湖北省物流产业受到了低程度信息化“瓶颈”的制约，只有依靠信息化才能实现物流产业质的飞跃和突破。本文提出了湖北省物流产业面临的问题，分析了湖北省发展信息化物流的必要性和可行性，并对物流产业的未来发展提出了若干意见和建议。     

湖北物流职业教育品牌建设的必要性及可行性分析

湖北物流职业教育品牌于2013年立项,该项目的建设符合国家对职业教育集团化办学的新要求,适应湖北经济社会发展的需要、湖北物流行业发展的需要和湖北物流职业教育发展的需要。湖北物流职业教育品牌建设牵头院校实力强,参与院校覆盖面大,参与企业知名度高,行业协会支持力度大。湖北物流职业教育品牌建设非常必要,且具有良好的可行性,它的建设可促进湖北物流行业与湖北物流职业教育协同发展,为湖北构建中部崛起战略支点做出贡献。     

学岗就三态递进人才培养模式的创新与实践——武汉交通职业学院物流管理专业人才培养模式改革成功案例

武汉交通职业学院是省级示范院校,其物流管理专业是省级示范重点专业,在建设过程中形成了学岗就三态递进的工学结合人才培养模式,该模式的研究成果获得了湖北省教学成果二等奖,文中介绍了其人才培养模式改革的成功案例,供同行参考借鉴。     

“学、岗、就”三态递进的高职物流管理专业生产性实训基地的研究与实践

文中以中央财政重点支持的物流实训基地建设为契机,研究出了学、岗、就三态递进的高职物流管理专业生产性实训基地建设方案,并在基地的建设过程中,形成了一系列的教学成果,该成果获得2009年湖北省教学成果二等奖。