组织文化对组织绩效的影响研究

组织文化与组织绩效的相关性一直是国内外的研究热点。已有的研究表明,组织文化是重要的资源,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,人们试图知道企业在组织文化上所作出的努力,能给企业带来怎样的变化。本文通过阐述组织文化的内涵、构成要素及作用,探讨了组织文化与组织绩效的关系,建立了组织文化与组织绩效关系模型,并在此基础上分析了组织应如何通过组织文化来提升组织绩效。     

组织关怀与怜悯研究述评与展望北大核心CSSCISSCI

关怀与怜悯是伦理学、哲学、宗教学等学科领域的重要研究内容,而从组织的视角去讨论关怀与怜悯,则是近十年来管理学领域的一个新兴研究主题。本文基于文献回顾,在介绍了组织关怀与怜悯的内涵、分类和构成维度的基础上,阐述了组织关怀与怜悯的形成机制及其理论依据,分析了组织关怀与怜悯的主要影响因素和对组织的影响效应,并指出了未来研究方向。     

论组织理论范式的转换

本文认为,组织理论范式的转换,开始了关于组织的话语、组织的建构与批判,以及组织范式自身变革的对话.更重要的是,组织理论范式的转换,显示了组织发展的新话语、新思维,加快了组织理论新范式的传播.     

企业组织设计新模式探析

该文对传统企业组织设计和项目组织设计进行了一定的对比分析,认为企业组织设计可以在原有传统企业组织结构基础上,充分融入项目组织结构的优势,提出了项目化组织结构模式是适合企业不断发展的企业组织设计新模式的结论。     

网络组织——西方企业中的一种新的组织模式

社会信息化进程的加快， 要求企业组织机构扁平化、网络化、柔性化， 消除不必要的纵向层次和横向隔阂， 促进信息的沟通与共享。企业组织再造已成为企业管理发展的新趋势， 要求一种新型的组织模式——网络组织（简称Ｎ型组织） 来替代传统的事业部制的组织模式（简称Ｍ 型组织）。本文对网络组织的结构特点及其对我国企业组织变革的影响进行了探讨。     

组织、组织演进及制度变迁的经济解释--质疑"伪古典化"的"杨小凯范式"

本文通过探讨组织理论的三个关键词：组织、组织演进与制度变迁，旨在揭示组织演进和制度变迁的逻辑关系。本文认为，新古典经济学和新兴古典经济学尽管有精巧的分析工具和精美的表述，但由于它们抛却了历史的逻辑起点问题，因此不能恰当地揭示组织演进的真正奥秘。结论就是，要重新回到历史主义的分析方法，考察历史逻辑起点对于组织演进和制度创新的决定性影响。     

客户经济时代组织结构的发展趋势

随着客户经济时代的到来，组织结构呈现出新的发展趋势，本论在大量阅读国内外献的基础上对客户经济时代组织结构的发展趋势的最新观点和理论进行了较为全面而简洁的梳理，希望能对竞争时代我国企业组织结构的创新有一定启示。     

知识经济时代的企业组织结构研究

一、知识经济时代的特点 知识经济的一般特征是:(一)知识经济是系统化经济,并且是一个开放系统.在知识经济中,社会物质生产的动力在于劳动的作用,知识要素通过对劳动者、劳动资料和劳动对象的渗透,产生经济效益.我们可以这样认为,在知识经济形态中知识是经济和系统的核心;(二)知识经济是以生产、分配和使用信息为基础的经济.知识与信息是知识经济时代经济发展最重要的资源,高科技,特别是信息技术会成为知识经济的技术基础;(三)知识经济是递增性的经济.大规模的生产会降低产品的价值,经济增长取决于资本、劳动力的投入,两者必须成比例地增加,任何一方增加到一定程度都会引起收益递减,只有知识不会在生产中被消耗,唯一不遵循"收益递减"规律.     

刍论组织学习论理论体系的构建

近年来,国外学者纷纷指出,组织学习论在迅速发展的同时,也呈现出了理论停滞的迹象。为了避免该局面走向恶化,本文在回顾了组织学习论的发展历程后,总结出造成理论停滞的根本原因在于研究者所持的组织观的不同。因此,本文从不同组织观的视角来考察学习,提出了建立以组织目的(环境)、组织结构、组织行功的变化为学习最终目的的三足鼎立的研究框架,并在此基础上,主张在组织生成发展的动态过程中考察三者间的内在联系,从而构建一个完整的组织学习论的理论体系。     

iO—联网组织—知识经济时代的组织

为了发展生产力，管理结构必须随变化了的经济模式而变化并与之相适应。著名企业家、台湾宏　集团总裁施振荣先生认为，从工业经济到知识经济，管理结构呈扁平化的发展趋势，尖塔形层级结构向着“ｉＯ－联网组织”的方向变化。施先生的这一认识，是”累积了台币上兆元的宝贵营运经验，以及花费上百亿元、经历多次失败教训的学习成果。“我们，在时代大潮中前进的企业家们，通过学习理论．吸收先进经验，能不能少交或免交学费呢？     

组织公平对组织沉默的影响研究

基于组织沉默行为对企业的效益和员工的工作质量有着较大的消极影响,在归纳总结相关研究成果的基础上,对企业中员工沉默的现状进行实证分析,讨论组织公平对员工沉默的影响,提出有效改善员工沉默状况的建议。     

组织理论和组织转变理论的数理模型理论——管理理论研究系列论文

本文应用RMI方法给出组织理论模型和组织转变理论模型。     

加强认同与鼓励创新——经济转型期国有企业员工管理新思考

在我国经济发展的过程中,国有企业以其丰富的资源和深厚的实力一直占据着国民经济的重要地位,是国家经济发展的命脉。然而,随着我国经济转型期的到来,国有企业也面临着前所未有的挑战。为了适应经济发展和时代变迁趋势,国有企业经历了一系列变革和重组,在此过程中,对于员工的管理也成为企业关注的重点,其中企业员工对企业的认同以及企业的创新势必会对企业发展产生影响。文章以此为切入点,采用实证的方式探索经济转型期国有企业员工组织认同与组织创新、组织绩效的关系以及企业发展的影响,以期为国有企业员工管理提供新的思路和方法。     

组织社会化理论及其研究评介

组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面,对国内外组织社会化研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。     

农业合作经济组织问题概述

农业合作经济组织是农业合作经济发展的趋势.本文对国内外农业合作经济组织的发展现状、发展趋势及其发展过程中应注意的问题进行了简要的论述.