整体薪酬战略的制定

<正>全球最大的人力资源咨询公司之一——美世咨询公司 认为高层管理员工薪酬的制定是公司战略的重要组成部分。 美世咨询的华北区HC咨询总监郑伟博士介绍说, “高管薪酬设计”作为一个咨询项目,每个客户企业都会 提出自己不同的需求,设计者需要针对不同的需求提出不 同的解决方案。高管薪酬制定和员工的薪酬制定是不一样     

定量包装品的净含量标注

美国美世咨询公司7月6日公布的“2009年度全球城市生活成本排名”中，日元升值使东京和大阪占据了“全球最贵城市”排名头两把交椅，而英镑的贬值则令伦敦在近十年来首次跌出该项排名前10位，北京位列第9名。全球金融危机下各国货币升值贬值不一，导致全球各大城市生活成本或升或降，     

薪酬与激励在人力资源管理中的地位——薪酬与激励国际研讨会综述

最近,劳动保障部劳动工资研究所与美世咨询(上海)有限公司联合举办“第一届薪酬与激励国际研讨会”,邀请国外著名专家及国内人力资源管理资深人士就国际薪酬制度与人力资源发展现状和趋势作主题演讲。研讨会是在中国入世后人才竞争日趋激烈,薪酬与     

关于工资的敏感数字

5．9％ “美世咨询”最新发布的全球薪酬调研显示，2007年全球薪酬有望平均上涨5．9％，超出预期通货膨胀率1．9个百分点。在去除通货膨胀因素后，2007年全球薪酬涨幅排行榜薪酬涨幅最高的国家将是拉脱维亚，巴拉圭位居第二，中国名列第三。     

新闻链接

外企薪酬降毕业生起薪差距大最近,美世咨询公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查。被调查的这40家企业是同行业中领先的跨国企业,行业涉及高科技、制药业、消费品行业等。工资增长率缓慢下降调查报告显示,这40家公司虽然每年薪酬水平仍有     

最新“全球生活成本”调查报告：沪港生活成本超纽约亚洲贫富差距显著

英国政经杂志《经济学家》智库“经济学家信息部”，2月13日公布了“2011年12月全球生活成本”调查报告（统计数据为2011年9月-12月的物价）。该调查以纽约作为基准城市，调查报告称，瑞士苏黎世生活成本排名比去年同期上升4位，20年来首次超过东京，摘得世界最高生活成本“桂冠”。令人吃惊的是，香港、上海的生活成本竞高于...     

复苏期的中国企业高管薪酬走势

在薪酬冻结了一个周期之后,无论是出于补偿还是应对新一轮的人才争夺战,企业都要做好新的薪酬政策以便应对。和全球多数地区一样,为了应对经济危机,中国大多数企业在过去的一年间采取了冻结、降低薪酬来降低成本,而随着经济复苏期的到来,亚洲特别是中国的企业在高管薪酬上出现了积极的应对政策。根据美世2010年4月发布的“亚洲高管薪酬快速调查”表明：     

迎世博，规范服务先行

以热情、友好的服务形象来迎接世界各国的来宾一直是“迎世博”工程所强调的。迎世博，全面提升营运品质，豫园商城从规范服务做起。积极推行“规范服务五步曲流程”，为迎世博，打造上海第一旅游品牌添上了浓重的一笔。     

北京列全球城市生活成本第九

美国美世咨询公司7月6日公布的"2009年度全球城市生活成本排名"中,日元升值使东京和大阪占据了"全球最贵城市"排名头两把交椅,而英镑的贬值则令伦敦在近十年来首次跌出该项排名前10位,北京位列第9名。     

外派人员管理三部曲

“海外团队的管理主要需要解决三个方面的问题:招聘、培训、控制和支持。”美世(Mercer)人力资源管理咨询公司北京分公司高级经理李力在接受本刊记者采访时总结说。除此之外,外派之前的组织准备工作也很关键。一般情况下,在制定了海外拓展战略后,企业在外派人员之前都会在总部建立相应的执行机构。比如同仁堂的外经办、阿里巴巴的海外部等。这些专门负责海外业务的机构,大都肩负着选拔培养和培训外派人员、组织外派团队、协调海外分公司与总部或者公司内其它部门的关系、帮助驻扎在海外的团队等职责。李力认为:随着海外机构的规模越来越大…     

动态

美世扩大选择性投资业务研究美世投资咨询公司意欲在多个咨询领域进行重大拓展,如股票对冲基金,固定收益对冲基金、直接投资私人权益资本基金和多战略基金。美世全球负责人Tim Gardener说：“全球的机构投资者越来越倾向于寻求收益来源多元化,从而减少风险。”     

我国跨国企业外派人员薪酬问题研究

外派人员的薪酬设计在全球化背景下越来越值得关注,本文以我国某上市公司海外人员薪酬方案设计为例进行探讨。文章剖析了该公司外派人员现行薪酬体系的不足与缺陷,并对外派人员薪酬体系进行重塑。     

独立董事的薪酬分析

独立董事的薪酬一直是一个两难的命题,独立董事的薪酬给与不给,给多与给少的争论一直没有停止过。“独立董事越独立,他就越缺乏动力来努力工作;他越努力工作,他就越不独立。”我国公司法和世界上绝大多数国家一样,确认了董事的报酬权,独立董事同样作为董事会的成员,也是公司聘请的,为公司提供监督和咨询等有质量的服务,依常理无疑应该有获得报酬的权利。然而在美国的上     

迎世博，提升服务技能上海开展2008年用户满意服务明星创建活动

2008年是世博会筹备的关键之年,5月下旬,上海市委、市政府就制定实施《迎世博600天行动计划》提出指导意见,要求通过《迎世博600天行动计划》的实施,做到“五个明显”,即市容市貌明显改观,各项窗口服务明显优化,城市管理明显改善,城市文明程度明显提高,市民文明素质和精神面貌明显提升。为此市质量协会、市总工会、团市委和市妇女联合会联合发出通知。在上海全市各行各业开展《迎世博600天行动计划》之际,在全市范围内继续开展“用户满意服务明星”创建活动。并于日前召开了“2008年上海市用户满意服务明星创建工作会”,对该项工作进行了全面动员。今年“用户满意服务明星”创建活动的主题是：保奥运、迎世博,提升服务技能;献爱心、讲奉献,塑造服务形象。     

上市公司高管薪酬的“锚定”效应

上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素，本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002-2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现，上市公司普遍“锚定”竞争时手的薪酬；低于“锚定值”的公司，相比高于”锚定值”的公司，其高管薪酬增长更显著；“锚定”对高管薪酬的影响，高于公司绩效的影响。     

揭开“薪酬调查”的面纱

近年来，薪酬调查逐渐被众多企业所关注，从最初参与调查的清色外企到如今许多国内大型企业、中小企业积极参与，调查机构也从传统的政府统计部门向专业的管理咨询公司转变。短短几年间，已经有越来越多的企业认识到，需要借助薪酬调查数据为自己制定薪酬政策、确定薪酬水平服务。到底什么是薪酬调查？企业应当如何选择薪酬调查报告，又如何合理使用调查结果呢？本文将为您揭开“薪酬调查”的面纱。[编者按]     

“三集五大”体系后电力企业薪酬改革探讨

“三集五大”体系是公司深入贯彻落实科学发展观，推进改革创新，服务经济发展方式转变的具体实践；是适应电网发展方式转变，加快建设坚强智能电网的迫切需要；是深化公司发展方式转变，建设国际一流企业的重要举措“。三集五大”体系的建立，对电力企业特别是电力企业的薪酬改革起到了巨大的作用。本文从“三集五大”及其对电力企业的影响入手，分析“三集五大”体系后电力企业薪酬改革。     

国际建筑企业在新冠疫情期控制海外薪酬成本措施

2020年新冠疫情在全球持续蔓延,这一突发性国际公共卫生事件严重影响到建筑企业海外项目实施,施工进展受到不同程度影响,经济效益下行。在新冠疫情持续发展成为常态化的趋势下,如何降低海外项目薪酬成本支出,将直接影响到项目最终效益。笔者结合单位海外主要国别市场的重点项目,分析劳务来源、薪酬标准、各国针对疫情期间保护当地劳动者而出台的相关政策,研究可采取降低薪酬支出的具体措施。     

世界十大消费最高城市: 东京居首北京排名第九

根据美世咨询公司对全球生活消费的调查,英国首都伦敦的消费水平有所降低,不再属于全球的十大高消费城市之一.2008年,伦敦的高消费水平居全球第三位.今年,由于租金价格下调和英镑贬值,伦敦的消费水平降至第十六位.     

团购配送搅动外卖市场格局

<正>久未变革的外卖行业今年迎来了新动作。4月11日,美团在内部生态会议中宣布,在全国20多个城市都将上线团购配送业务,包括北京、上海、广州、深圳、成都等一二线城市。所谓“团购配送”是指,平台提供配送能力,将团购包裹配送到家,帮助消费者足不出户享受美食,帮助商家拓展营销场景。而去年12月,抖音联合多家物流公司,为抖音生活服务商家提供“团餐配送”服务,一位接近美团的内部人士透露：“（美团的团购配送业务）没有多余的玩法,就是对标抖音。抖音有的,美团也必须有。”