声音

国企高管降薪是与非 国企,特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻。日前,中央全面深化改革领导小组特别研究了国企薪酬改革,再次聚焦了人们的视线。一直以来,中国公众对国企高管定位模糊感到不满,一些高管有行政级别,享受相应待遇,同时又像西方企业高管那样获得高薪,薪酬远远高于同级别官员。尽管如此,这边有人提出国企老总不该拿“天价”年薪,那边马上有人按照市场贡献论证国企老总薪水的“可怜”。     

我国国企高管薪酬的契约设计问题与公司治理对策

近年来,我国国企高管薪酬成为备受热议的问题之一。全球金融危机背景下,我国GDP增速趋缓,企业利润下滑,然而国企高管薪酬却呈逆市上扬之态,天价年薪更是屡夺眼球。相对于政令式的管制与道德层面的谴责,我们更加需要的是从制度层面思考这种畸高薪酬背后的深层次动因。本文从薪酬结构与薪酬契约设计过程两个维度分析了我国国企高管薪酬存在的问题,并从公司治理层面提出了相关建议。     

“千万”年薪的“中国属性”

平安高管的天价年薪,引起了社会各界的关注。“天价年薪”的字样在媒体、网络中频繁出现。尤其在国家统计局公布了2007年全国在岗职工平均工资后,几千万的高额年薪更为乍眼。     

国企高管天价酬薪的公司治理分析

国企高管酬薪及其管理问题是近年来社会关注的热点,特别是在现行的金融危机背景下,国企高管酬薪逆势上扬,其天价酬薪引起普遍不满.国企高管天价酬薪问题既有高管自身问题、政府管理问题,立法问题,也有企业本身问题.2009年4月10日,财政部发出通知,明确08年金融高管薪酬不高于07年90%,系用行政手段限制高管酬薪过高的问题.但要有效解决这个问题,除了行政和立法等手段以外,必须要完善公司治理结构,包括推进公司薪酬规划设计工作,明确界定高管营业业绩考核内容,完善民主制度及国企高管薪酬激励机制等措施来解决天价酬薪问题.     

是非高管薪酬

就中国上市企业而言,高管作为"职业经理人"的贡献和收益不容否认,但其贡献和天价年薪间的比例是不对称的。应该说,是"中国特色的制度安排"成就了高管及其所在的企业。     

国企老总畸高年薪总算有人管了

中纪委近日发布规定:国企老总违规自定薪酬,可开除党籍;对偿付能力不强的保险公司,保监会也要求控制高管薪酬,一些省市快速跟进,出台规制,严控年薪,反腐败利剑直指国企老总畸高年薪,社会对此充满了期待。     

国企老总畸高年薪总算有人管了

国有企业老总们的年薪一直是人们关注的焦点问题,尽管国家有关部门对此有多版本的说法,但始终没有拿出一个可操作让人服众的规定,国企老总们年薪总是乱糟糟的,且相互攀比,一个比一个高,一年比一年高,这种乱象引起了中央和国务院的高度重视．对此．中纪委近日发布规定：国企老总违规自定薪酬,可开除党籍;对偿付能力不强的保险公司,保监会也要求控制高管薪酬,一些省市快速跟进,出台规制,严控年薪,反腐败利剑直指国企老总畸高年薪,社会对此充满了期待。     

央企薪酬症结何在?

一年一度的上市公司年报公布,央企特别是其高管的薪酬待遇都会成会社会关注的焦点。今年也不例外。归纳舆论的主要议题,大概有这几个方面:一是垄断性央企人均薪酬大大超过社会平均工资水平,据报道,去年有180家央企平均工资超过20万元,最高的两家超过40万。二是不少国企高管年薪被认为太高,最高者近千万元,这样的年薪很"刺激"人。     

“深改”下国企高管腐败、高管权力约束与企业内部控制有效性

近年来,随着反腐和各领域"深改"的推进,我国国企系统高管的频繁"落马"暴露出国企高管权力约束方面存在的突出问题。企业内部控制机制在高管权力约束环节上的失灵亟需通过更加科学、有针对性的制度安排来强化内部权力制衡,减少企业内部漏洞,从而增强企业经营管理的稳健性。在"深改"背景下,本文将以我国国企高管权力的特征为切入点,对高管腐败、高管权力、企业内部控制之间的关系进行梳理,探讨国企高管权力各维度对企业内部控制有效性的影响机理和程度,并就此提出一定的建议和展望。     

从天价年薪看股权激励

他们在电视、报纸、杂志等媒体中频频亮相,他们被外界视为商界的骄子,经济领域的成功人士。然而最吸引大家眼球的却是他们动辄几百万甚至几千万的年薪收入。因此,他们也被称作“天价年薪”一族。随着近一两年“天价年薪”从一种现象变为常态的时候,股权激励制度这个被认为是“天价年薪”缔造者的话题,再一次成为关注的焦点。     

国企高管薪酬：宜疏不宜堵

前段时间，媒体上不时刊载关于国企高管不顾企业效益与职工收入水平而一味为自己加薪的报道。例如，据《组织人事报》报道，我国相当一批上市公司高管的薪酬与公司业绩无关，甚至在统计的901家上市公司中有30％的公司高管薪酬与经营业绩负相关，即公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。最近，有媒体透露，为了遏止这种现象，国家有关部门将出台政策，初步将不超过员工平均工资14倍作为国企高管年薪的最高限额。此言一出，引发各种议论，鼓掌欢迎者有之，质疑者也有之。     

国企高管政治晋升激励效应研究综述

近年来,越来越多的学者开始研究对于国企高管的政治晋升激励。自中央出台"限薪令"以来,面临薪酬管制的国企高管为了弥补薪酬管制带来的利益损失,会寻求替代性激励手段的以维持自身利益。因此,不仅能带来更高工资福利,也是职业生涯更好发展的政治晋升激励成为激励国企高管的重要方式之一。本文通过对现有文献进行梳理,探讨国企高管在面对政治晋升激励时的行为决策,并在此基础上为政府对国企高管的评价体系提出建议。     

太有才不一定太有财

内地上市公司高管年薪“贫富差距”竟然高达500多倍,据上海荣正投资咨询有限公司日前发布的2006年内地上市公司高管身价排行榜显示,去年深发展A董事长以年薪995万元排在首位,ST铜城高管年薪仅1.9万元,成为倒数第一。     

议金融业高管天价薪酬

在目前内地股市大幅下挫,投资者损失惨重的时候,一些金融业上市公司高管的年薪却高得吓入。这里尤以中国平安董事长马明哲和深发展董事长纽曼为代表。前者的税前报酬高达6616．1万元,也就是说,其每天的薪酬为18．12万元;后者的薪酬也达到到了2285万元,是深发展去年净利润的0．9％……“天价高薪”一经披露,立刻引发了诸多争议。这些金融业高管们的超高收入究竟合不合理？要不要对他们的薪酬进行监管？而又如伺才能进一步规范高管们的薪酬体系呢？     

论“科学资本主义”——为“看得见的手”立言

中国的社会主义市场经济,是洋为中用的结果,可名之中体西用.如果把它做到极致,其风险就是"王安石陷阱"即:政府以自己的意志完全"代行"市场机制,短时间看,很有快感,时间长了,必将导致经济破产.其病原是官僚体制的自我恶性膨胀.现在许多学者都担心的现象,如国企改革停滞,国企中的垄断大鳄天价拿地,以及行业协会垄断海外采购,其本质都是"王安石主义"在现代社会的再版.     

福布斯最贵CEO放榜深发展纽曼1598万夺魁

<正>7月16日,福布斯中文版发布了2009上市公司CEO薪酬、业绩系列榜单。深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼以1598万的"天价"年薪坐拥非国有上市公司最贵     

垄断性国有企业高管薪酬分析与制度完善

垄断性国企高管薪酬是薪酬管理的重要内容,也是当前收入分配中的一个热门话题。本文主要从垄断性国企高管薪酬与非垄断性国企高管薪酬及垄断性国企职工工资的差别入手,分析了现有垄断国企高管薪酬制度的缺陷,并提出了应正确理解垄断性国企高管薪酬与企业业绩的相关性,及完善垄断性国企公司治理等建议。     

国企高层管理者薪酬问题探讨

文章在分析了我国国企高管薪酬制度的沿革后,结合当前形势,提出了当前我国国企高管薪酬中存在的各种问题,提出了改革建议,并对当前国企高管薪酬的发展趋势—年薪制、股权薪酬等进行了介绍,最后给出了近期我国在国企高管薪酬上的一些举措.     

国有企业高管薪酬激励的监督约束机制探析

我国国企高管薪酬激励制度改革中存在以下问题:企业所有者与经营者追求目标不一致;企业所有者与经营者之间信息不对称;高管人员的道德祸因问题.为保证国企高管薪酬激励制度的有效运行,在建立有效的监督约束机制时可借鉴以下方案:对国企进行公司制的改造和形成有效的法人治理结构;建立中国国企高管选聘机制;建立科学的国企高管绩效考核体系;建立国企高管职业风险制度.     

声音

“央企高管年薪并不高,平均60万元左右。” ——1月9日,国资委主任李荣融在出席第十一届北京大学光华新年论坛时表示,央企高管年薪今年的压力不小,现在薪酬定得并不高,平均薪酬也就是60万元人民币左右,三分之一是基薪,三分之二跟业绩挂钩,