垄断行业收入分配体制改革研究——基于与一般国有行业的比较分析

本文从国有垄断行业与一般国有行业的职工平均工资比较着手,探讨国有垄断行业的收入分配体制.由于存在市场势力,国有垄断行业不仅在工资收入上高于一般国有行业,而且存在工资外收入.近年来,我国逐步放松了进入管制和对原垄断行业进行战略重组,取得了一定的效果,但没有改变国有垄断行业职工收入高于全国平均水平、高于一般国有行业的格局.本文考虑到各行业的权重(人数),对国有垄断行业和一般国有行业的收入进行比较,以揭示当前我国国有垄断行业的收入分配体制状况,并提出改革建议.     

我国垄断行业收入分配问题研究综述

目前学界对我国垄断行业收入分配问题的研究，主要集中于垄断行业的界定和选取，垄断行业高收入的实证研究、主要成因和调节思路。本文认为，分配制度改革只是治标之策。在现有的公有制主体战略与产业发展战略下，作为治本之策的打破垄断与产权改革在短期内难以謇施。     

收入分配体制改革总体方案有望于10月推出

据经济之声《天下财经》报道,在历时八年的争议后,收入分配体制改革总体方案有望在今年10月推出。最近,多位专家在谈及收入分配改革方案时,都把重点放在增加居民收入和推进垄断行业改革上。发改委宏观经济研究院教授常修泽认为,居民的收入     

以改革公务员工资制度为契机规范社会收入分配秩序

和谐社会的建设需要解决收入差距与分配不公等问题。为此,我国政府对公务员的工资制度进行改革,应把它作为规范收入分配秩序的重要举措。改革要取得预期效果,关键是推行阳光工资,注重收入保障机制、垄断行业收入改革的配套以及有效控制物价。     

促进收入公平分配的财政政策取向

改革开放以来,我国城乡居民收入的总体水平得到了很大的提高的同时,收入分配领域存在的矛盾和问题也日益突出,对经济和社会发展产生越来越明显的不利影响。我国应大力推进农业和农村经济结构的战略性调整,发展高产优质高效农业,千方百计增加农民收入;切实提高劳动报酬在国民收入初次分配中的比重;充分运用税收手段调节居民收入;大力调整垄断行业的利润分配格局;进一步提高社会保障标准,从而切实解决收入分配问题,缩小收入差距。     

Buzz

1 我国收入差距应控制在40倍以内。 ——国家财政部财政科学研究所研究员张鹏近日撰文称，我国最高管理层和最低收入层的收入差距要控制在一定倍数内，推荐的倍数是40倍，这样可把垄断行业和非垄断行业以及垄断行业内部的收入差距给控制起来。40倍？小编只能用“呵呵”来评论了。     

垄断行业高收入治理探析

首先展示了我国垄断行业与非垄断行业员工收入现状,然后分析收入分配差距过大的负面影响,最后提出对垄断企业体制改革的相关方案,并强调对垄断行业生产经营情况、初次分配和再次分配的调节的监管。     

浅析我国收入分配领域存在的突出问题

当前我国收入分配领域存在一些比较突出的问题:把低工资当作我国经济发展优势的偏颇分配理念导致居民收入和劳动报酬两个比重偏低;社会主义市场经济体制不完善,市场化程度低,导致垄断行业收入畸高名不副实,成为加剧贫富差距的有力推手;个税征收不规范、不合理,各级财政用于社会保障和其他转移支付的资金分配不合理,导致再分配更加注重公平的理念难以充分落到实处;群体间收入差距呈现全范围多层次的扩大趋势.     

《资本论》分配理论的当代价值研究

人类社会的发展离不开经济的发展,财富的收入与分配是经济发展的重要内容,随着改革开放以来,我国的收入分配制度由平均主义演化到按劳分配为主体、多种分配方式并存,允许生产要素按贡献参与分配以来,如何实现财富收入分配的公平与公正,是人们现实关注的重点。本文分析了国内收入分配问题现状及原因,从核心、内涵以及价值三个方面阐述了《资本论》分配理论,以改革开放前后为时间段,概括了当代中国收入分配制度演进历程,在此基础上针对如何完善收入分配制度改革,给出了一定的建议和意见,为我国当前如何进行收入分配制度改革提供有效的科学参考。     

垄断行业高收入治理探析

首先展示了我国垄断行业与非垄断行业员工收入现状，然后分析收入分配差距过大的负面影响，最后提出对垄断企业体制改革的相关方案．并强调对垄断行业生产经营情况、初次分配和再次分配的调节的监管。     

也谈国有企业经营者的收入理性问题

本文根据中国特色社会主义经济理论与实践的基本原理,提出了对国有企业经营者收入的分配原则和政策方针.文章认为,关于国有垄断行业的分配问题是我国当前在初次分配和再分配领域议论最多、意见最大、矛盾也最突出的问题,必须及时加以解决,否则将影响社会的稳定与和谐社会的建设;根据中国特色社会主义经济理论的基本原理,必须坚决改革我国国有垄断行业和企业的收入分配制度,坚决废除国有垄断行业和企业收入分配中的特权.     

缩小我国行业间收入差距的思考

我国的社会主义市场经济体制开始于上世纪九十年代初。二十多年来,我国的居民收入差距在市场机制的作用下不断扩大。具体到行业间的情况来看,收入状况呈现两个主要特征:一是各行业职工平均工资均呈增长态势,二是行业间工资收入差距逐渐扩大。我国行业间收入差距的扩大,既有客观方面的原因,如人力资源禀赋差异、行业间固有的差别等,也有主观方面的原因,如行政垄断因素的影响使得垄断行业职工平均工资高于其他行业等。缩小行业间收入差距的主要对策是:在一些不涉及国计民生和国家安全的垄断部门引入竞争;对传统产业来说,应采取措施增加其科技含量和附加值;政府应制定促进社会公平的政策措施等。     

对垄断行业高收入合理性问题的再讨论——基于企业—职工匹配数据的分析

收入不公是公众对我国收入不平等不满的最重要原因,而垄断行业高收入是当下诸多收入不公正现象的典型.客观地讲,并非所有垄断行业高收入都是不合理的,因从业人员的受教育程度差异产生的教育回报差异在一定范围内是合理的.需要在考虑职工教育、工龄等因素的基础之上测量和分析垄断行业的高收入问题.本文通过分解的方法,在收入平均水平与收入分布上,将垄断行业与竞争行业之间的工资差距分解为合理和不合理两部分.结果发现,在平均水平上,垄断企业与竞争企业之间平均工资之差的近1/2均为不合理的,系垄断所致.从不同收入水平看,随着收入分位数的提高,垄断行业和竞争行业的收入差距逐渐增大.在10％、50％和90％三个分位点上,垄断行业收入比竞争行业分别高出9.4％、52％和60.6％.收入差距中不合理部分的比重,同样随着分位数的上升而上升;在此三个分位点上,不合理部分的比重分别是26％、71％和72％.本文的数据为企业—职工匹配数据,同时包括了职工个人属性与职工所在企业两个方面的信息,克服了遗漏变量的问题,使垄断行业高收入中不合理部分的估计值更加可靠.     

浅析我国收入分配问题

伴随着我国经济的快速发展和国民经济总量的持续增加,城乡居民的收入水平普遍提高的同时,居民间收入分配差距不断扩大。市场经济条件下,个人能力与占有财富的不同将导致收入存在差距,由于我国经济发展水平的不平衡以及收入再分配调节手段强度不够,导致我国个人收入差距进一步扩大。这就需要收入再分配发挥作用,但目前我国社会收入再分配领域矛盾突出,收入分配秩序不规范,收入再分配过程中存在＂逆向调节＂等问题。因此,建立合理的收入分配制度势在必行,应消除城乡分割的、歧视性的收入再分配制度,加强政府转移支付力度,完善我国的法制环境,充分发挥再分配的公平作用,努力构建和谐社会,依法打击并严厉查处违法＂高收入者＂。     

收入分配不公的现状分析及治理对策

随着中国经济的快速发展,社会财富的迅速增长,收入分配不公问题也成为摆在政府面前不得不解决的问题。合理调整收入分配关系成为百姓最强烈的呼声。当前我国的收入分配不公,主要表现在城乡之间、地区之间,劳动和资本之间,国家、企业和居民三者之间,垄断行业与非垄断行业之间收入分配不公等方面。因此,政府必须采取有效措施,治理收入分配不公,缩小收入差距。     

自然垄断对我国行业收入差距影响研究——以电信业为例

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,我国行业收入差距也出现了持续扩大化和显著化的趋势,给人们的生活和观念带来巨大的冲击,并成为影响社会和谐与社会稳定的重大问题之一。这使得对行业收入差距问题的研究也成为经济学研究的热点问题之一。而且行业收入差距在很大程度上是由于垄断造成的。主要以自然垄断行业的典型代表——电信业为例,通过实证分析,验证了自然垄断对我国行业收入差距的影响,最后提出政府规制这种影响的政策建议。     

从法律角度谈垄断行业的改革

垄断行业收入分配的巨大不公,已经成为当今敏感的社会问题,随着我国市场化经济体制改革的深入,尤其是党中央提出的构建社会主义和谐社会,我国对垄断行业的改革已经成为全社会关注的焦点。本文拟从法律的角度对垄断行业的改革提出建议。     

商业企业收入差异的统计分析

随着我国经济的发展,商业企业间的收入差距不断扩大,本文通过实证分析的方法具体研究商业企业收入差异的问题。利用极差、变异系数等指标量化了商业企业间的差异,用方差分析对比了劳动密集型和知识密集型以及垄断行业和非垄断行业的收入差异。实证分析结果表明,不同商业企业存在较大的收入差距,且差距在不断的扩大。     

美国财产税制度与收入分配研究

本文在考察美国财产税制度的发展和变革的历程中发现：美国的财产税收制度在调节美国的收入分配差距的过程中起到了重要作用。财产税是以财产为直接征收对象,对财富的存量进行调控,是对所得税功能的有力补充,体现了美国收入分配的公平性。美国财产税制度的发展措施及改革经验对于进一步完善我国财产税制度、调节收入分配差距有着重大的现实意义。     

我国自然垄断行业收入水平实证分析

文章使用两种非参数检验方法,分析了我国自然垄断与非自然垄断行业间收入差异的显著性,以及典型的自然垄断行业——电力、热力生产和供应业的上市公司管理层薪酬与绩效变动方向是否相关。结果表明,我国自然垄断行业存在收入水平显著偏高且与绩效脱节的问题,亟须进一步改革。