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社会转型期,医院成为各种矛盾的交汇点,但公立医院还没有真正意义上进行体制改革,还在面临种种危机与挑战的背景下,如何改变医院人力资源管理的现状,实现人力资源管理的优化,将是本文探讨的重点。 相似文献
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高校科研经费财务管理的现状及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
高校是国家培养专业人才的基地,高校的科研一方面服务于高校人才培养;另一方面是科学研究和技术创新的基地。高校的科研经费管理是贯穿科研管理的核心项工作,但是,我国高校科研经费管理存在着很多问题。本文针对这些问题进行了深入分析,并提出相应的解决对策,来改进与加强高校科研经费财务管理,促进高校科研工作的健康发展。 相似文献
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文章通过分析高校科研经费来源、成本核算以及财务管理制度等经费管理现状,针对高校科研经费管理中出现的制度不足,财务运行机制不健全,监督控制力度不够等主要问题,提出了转变观念,强化意识、健全财务管理体制、提高项目负责人综合素质、加大监督等方面提出改进对策,具有一定的现实操作意义。 相似文献
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我国科研经费管理使用现状分析与治理对策 总被引:3,自引:0,他引:3
本文对目前我国科研项目经费管理、使用中存在的问题进行了归纳,分析了问题产生的原因,并提出了切实可行的治理改进对策,以确保我国科研项目经费的安全性和效益性。 相似文献
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刍议公立医院人力资源管理的现状与对策 总被引:3,自引:0,他引:3
目前,很多公立医院发生了业务骨干纷纷跳槽的现象,引起社会的关注和思考。然而,公立医院只有拥有高素质的人才才是其在市场竞争中立于不败之地的根本,因此,如何通过合理有效的人力资源管理,提高医院职员的保有率以及工作积极性,已成为公立医院的重要任务。文章在分析当前公立医院人力资源管理状况问题的同时,提出了相关对策。 相似文献
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科研经费是保证高校科研顺利实施的基本条件之一。科研经费管理是科研项目管理中的一项重要内容,并贯穿于科研项目的全过程,然而高校科研经费管理出现着不容忽视的漏洞。文章分析了高校科研经费管理和使用中存在的问题,提出应加强高校科研经费的管理,规范使用高校科研经费,建立合理高效的科研经费管理体制,以提高资金使用效益,确保科研工作健康发展。 相似文献
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科研经费管理在高校财务工作中所占比重越来越大,同时经费使用过程中暴露的问题也越来越多。分析了目前高校科研经费管理的现状及存在的问题,分析了问题产生的原因。高校各相关部门应运用专业知识和现代管理方法,针对相应的问题实施改进措施和对策,提高科研管理工作水平和效率,促使科研经费更好地为科研工作服务。 相似文献
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近几年来,我国高校科研水平飞速发展,广大教职工的科研积极性日益高涨,国家对高校科研投入经费越来越多。为了正确使用科研经费。不断提高和改善高校科研管理水平,防止国有资产流失和浪费,本文就高校科研经费管理中存在的问题进行探讨,并提出一些对策,使日益增加的高校科研经费发挥最大的社会和经济效益。 相似文献
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随着市场经济的发展,公立医院所面临的市场竞争日益激烈.部分医院,尤其是大型医院不再单纯以"做大、做强"为发展方向,而是逐步把目光转向"优质服务、控制成本"上来,这就对医院财务管理提出了更高要求.预算管理是医院财务管理的重要内容和科学的方法,对于医院提升管理水平,维持健康有序的发展有着非常重要的作用.但目前许多医院的预算管理现状仍不够理想,本文在此分析存在的问题,并探讨解决的对策. 相似文献
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随着高校规模的扩张和科研水平的不断提升,科研经费来源渠道日趋多样化特点。但高校科研经费管理由于种种原因,导致目前报销内容混乱,经费流失的现象日渐增多。文章主要从高校科研经费入手,指出了高校科研经费管理中出现的问题,分析了产生问题的原因,提出了完善高校科研经费管理的对策建议。 相似文献
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高校是现代社会进行科学研究的重要基地。随着国家对教育事业的重视,对高校下拨的科研经费越来越多,随之高校所承担的纵横向科研项目也日益增多,所以对纵横向科研经费进行规范的预算管理已成为高校财务管理的重要内容。因此,通过对实践工作的梳理分析,总结归纳出高校科研经费管理普遍存在的几个方面问题,并对如何有效提高科研经费的使用效益提出了有针对性的对策建议。 相似文献
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医疗卫生事业日益发展,制度的改革以及医疗水平的不断提升不可否认促进了医院的扩张和壮大,也因此对医院的考验更加明显,陈旧、传统的财务管理模式依然不能应对形势的复杂更替,所以如何开展有效的财务管理工作是医院全体职工的共同职责.本课题主要立足于公立医院,综合论述了当前财务管理情况,总结了不足方面并就提升财务管理质量论述了笔者的见解. 相似文献
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浅析公立医院成本核算管理的现状及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会经济的快速发展,公众"看病难,看病贵"的呼声促进政府部门加大对公立医院的制约力度。面对当前激烈的医疗市场竞争,建立全方位的成本核算,加强公立医院管理,降低经营成本,提高经济效益,已成为公立医院可持续发展的关键;是公立医院适应市场经济发展的必然趋势;也是医院医疗服务体系进入市场参与市场竞争的必然结果。 相似文献
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合同制护士作为中国医疗护理队伍中的重要组成部分,也是医疗卫生系统人事改革的重要内容。多数公立医院针对合同制护士的管理远未达到要求所应该达到的目标。本文以浙江省某城市三级综合性公立医院的合同制护士及编制护士作为调查对象,分析比较公立医院合同制护士与编制护士的个人基本情况、身心健康、专业素质、从业环境等几方面问题,结合《护士条例》等政策,提出改善公立医院合同制护士生存现状的应对策略。 相似文献
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随着我国开展新医改制度,从根本上解决百姓看病难、看病贵的问题,公立医院如何改革已成为社会各界共同关注的问题.改革的其中之一就是医院管理机制.在医院内部管理机制中首先需要改进经营管理理念,并不断建立与加强管理会计机制.通过管理会计体系,对医院运营进行全过程、全方位的会计核算,将资源配置优化并提升医院管理效益.就现状而言,我国公立医院管理会计的应用并不乐观,管理会计的应用不广泛或未得到足够重视,有些医院更是流于形式.本文首先阐明了管理会计在公立医院管理中应用的意义及应用现状,阐述了医院应用管理会计的必要性,最后提出医院应该构建管理会计体系,并针对构建过程中可能出现的问题提出了合理化建议及解决办法.希望推行医院管理会计,促进医院的各项重大决策更趋于合理化和科学化,从根本上解决群众看病难、看病贵的问题. 相似文献