目标行业选择的成功法则

企业通过“大数法则”确定多元化经营为其成长发展方向后,面临的关键问题是如何选择企业多元化经营的目标行业。目标行业的选择涉及到众多的因素,其中主要因素有:①新行业吸引力;②行业相关性;③剩余资源拥有量;④企业核心能力。在此,我们通过大量的企业多元化经营案例的分析和研究,归纳总结出目标行业选择的两类法则:单因素法则和多因素法则,供理论界进一步探讨和企业界参考。单因素成功法则法则一:企业多元化经营的成功率与目标行业的吸引力正相关。这个法则告诉我们,如果不考虑其它因素,目标行业的吸引力越大,企业多元化经营的成功率就越…     

“汉密尔顿法则”的博弈论证明

传统观念里,自然界中近亲繁殖往往是所有的物种所极力避免的,然而,本世纪的研究结果表明,近亲繁殖在某些特殊的阶段也是有自身的优越性的,也就是表现出遵循"汉密尔顿法则"的亲缘选择理论。对于利他主义传播,我们提供了一个对"汉密尔顿法则"的博弈论证明。以一个简单的兄妹间的案例,可以得出,在兄妹关系中存在着一次博弈囚徒困境的时候,"汉密尔顿法则"能够被体现出来。     

运用新规则和快通道推进电子"新经济"

文章在深刻分析"新经济"的内涵、实质、灵魂、促成环境和起因的基础上,系统探讨了"新经济"给我们带来的机遇和挑战及新经济的"绿色通道",重点研究了推进"新经济"发展的7条竞争法则.     

省会城市人口吸引力的支撑因素识别与政策启示

依托结构方程模型识别了省会城市人口吸引力的8个支撑因素:出行规模、城市活力、城市影响力、居民消费力、出行质量、公共服务便利性、绿色共享、社会信用,探讨了作用路径与影响机制,分析了直接、间接和总体作用效应关系,发现省会城市人口吸引力与出行规模、城市影响力三者之间已形成正反馈互动关系。要提升省会城市人口吸引力,需要依托要素自主有序自由流动,创新创业良好氛围营造,品牌城市战略实施,产业支撑优势打造,交通先行聚力实现,政府治理体系和能力完善,生态优先和绿色建设,公民诚信意识行为培育。     

产业集群与群内企业优势共建互动模型及制度安排研究

从"优势互动"奖励模型中,我们发现集群"聚集效应"的大小决定了集群对群外企业吸引力的大小,同时也影响着集群的成长速度和内部企业竞争力的大小。而"聚集效应"的大小又取决于集群的内部网络结构关系以及集群的软硬件环境,因而优化产业集群发展的软硬环境和集群的内部结构,对推动产业集群的迅速成长、扩大集群的"聚集效应"有着至关重要的作用。     

国学与软实力建设

正近年来,中外政治家、战略家及文化学者,都在热议所谓"软实力"与国家发展的关系,这确实是一个重要课题。而在我们浩瀚博大的国学宝库中,蕴含着丰富的"软实力"思想资源,弘扬国学文化,对于提升我国的软实力建设,具有至关重要的作用。当前,在国内对"软实力"的诠释和讨论中,虽然观点各异,但基本上认同美国政治学家约瑟夫·奈对"软实力"概念的三要素说,即文化吸引力、政治理念或意识形态的吸引力以及塑造国际规则和决定政治议题的能力。在此三要素中,文化要素是"软实力"的重要源泉。美国     

老马任重道远

"有两种东西,我们越是对它们反复思考,它们所引起的敬畏和赞叹就越是充溢我们的心灵,这就是高悬头顶的灿烂星空和深据内心的道德法则。"这是招商银行行长马蔚华先生所欣赏的话。马蔚华先生将康德的这句话视为其承担社会责任的精神指引。作为中国最具创新意识的银行家,也是中国企业社会责任同盟首任会长的马蔚华先生,承袭招商局悠久的历史文化,带领招商银行在200了年取得了卓越的表现。2007年,除了     

如何提升企业知识型人才的团队意识和道德素养

国际上有一条公认的企业管理法则,叫"马特莱法则",又称"20:80法则"或"二八定律".我们常常可以看到,一个企业,无论规模大小,往往是200%的人完成了80%的工作任务.企业必须时刻关注这20%的核心力量,并不断地加以培养和激励,来带动企业另外80%的员工.     

引爆点领导法——一种有效推进变革的领导方法

引爆点领导法源于引爆点理论.格拉德威尔在其畅销书《引爆点:小事情引发大变革》中认为,思想、行为、信息以及产品常常会像传染病爆发一样,迅速传播蔓延.它爆发的那一刻,即达到临界水平的那一刻,就是一个引爆点.引爆点理论包括三个法则:附着力法则、个别人物法则和环境威力法则.附着力是事物本身所具有的要素和内在的吸引力,但它又不完全取决于事物的内在特质.附着力法则指出,简单改变事物的外在表现形式或传播方式,就有可能大大地增强事物的附着力,让人产生过目不忘的感觉,或者至少给人留下深刻的印象;个别人物指的是关键性人物,他们具有特别的影响力;环境威力强调的是,环境对事件的引爆具有极其重要的作用,甚至一个微小变化,都有可能引发一场变革.     

遏制国有企业"格雷欣法则"的岗位工资设计

国有企业普遍存在"庸才"驱逐"良才"的"格雷欣法则"。文章结合实际分析了这一现象在国有企业中的体现,结合其逆反现象及人力资本的特点提出了对策,从岗级间、岗级内、绩效考核三方面对岗位工资的设计过程进行了改革,为国有企业遏制"格雷欣法则"提供了解决方法。     

泛在学习中学习评价网络效用模型的构建与实践

针对泛在学习环境下如何提高学生学习效用的问题,提出基于梅特卡夫法则的学习评价网络效用模型。从泛在学习的概念出发,分析了现阶段泛在学习环境下的教学现状和问题,探讨了学习评价对泛在学习网络效用的影响作用,根据梅特卡夫法则的网络价值理论,详细论述了泛在学习网络中以教师和学生为共同评价主体的学习评价网络效用模型,并通过教学实验验证了采用"学习过程评价"、"学习结果评价"和"同伴互评"相结合的学习评价策略所产生的泛在学习网络总效用最大的结论。     

51％法则：绝妙的制胜点

我有一个躺在床上思考问题的习惯，一次躺在床上想起了51％法则，感觉有些收获。51％法则的原意是：非此即彼，二者必须择其一的选择，此与彼几乎有着相同的吸引力。如果其中一个有51％的选择理由，那就应该毫不犹豫地选择它。     

强化中小企业"自主突围"意识

作为市场经济中微观主体的企业,"自主突围"意识在任何情况下都是第一位的。这是市场运动的法则,可以表述为经济学上的"破窗"理论和哈耶克的"扩展秩序"理论。     

洛必达法则求极限应用分析

<正>我们知道,洛必达法则是数学分析和高等数学中处理不定式极限的重要基本定理之一。形如"0/0","∞/∞","0*∞","∞-∞","00","∞°","1∞"的七种未定式极限均可采用洛必达法则求解。但只有"0/0",∞/∞"可以直接使用洛必达法则,其     

给头衔,而非给标签

给予他人荣誉,是最便宜也是最有效的激励办法。实验:"暗示效应"与"吸引力法则"在第二次世界大战期间,美国由于兵力不足,而战争又的确需要一批军人。于是就决定组织关在监狱里的犯人上前线战斗。为此,美国特派了几个心理学专家对犯人进行战前的训练和动员,并随他们一起到前线作战。训练期间,心理学专家们对他们并不过多地进行说教,而特别强调犯人们每周给自己最亲的人写一封信。信的内容由心理学家统一拟定,叙述的是犯人在狱中的     

比WTO更牛的

ＷＴＯ可以用一个词来替代,这就是国际化或者叫全球化。ＷＴＯ的挑战就在这里,这种挑战的真正含义是,这个世界只有一种游戏规则定胜负的是以消费者为主导的竞争法则。这种法则的主要内容用我们熟悉的语法来说,就是：第一,消费者第一性,产品或服务第二性,消费意识决定企业的生存。第二,企业的产品或服务在一定情况下对消费意识具有反作用,但这种反作用最终仍受消费意识的制约。 如果我们想象一下ＷＴＯ的背后是无数的企业在利润的驱动下,都在这么一个基本点上过招的话,ＷＴＯ的内容又是什么呢？抽象地说是消费者主导这么一个理念…     

现代企业对所得税实施筹划的论述

目前纳税人的观念意识受我国税务筹划方面影响,已经有了很大的改变和更新,对于市场经济来说,纳税法则应该随着它的发展和改变而相适应,对于企业所得税必须实施有效的财务筹划,如何有效进行筹划发挥着重要的作用。本文主要就现代企业而言,探讨企业的所得税筹划并分析其原因。     

竞争战略视野下高职院校专业设置与产业结构的对接探析

本文立足当前竞争环境下高职院校专业设置存在的问题,从营销学的"STP"法则和"牛鞭效应"两个视角探讨了高职院校专业设置与产业结构对接的理论依据,并从借助增强高职院校办学的市场意识、专业群市场化建设的策略和弱化高职院校人才培养的"牛鞭效应"三个方面探讨了高职院校专业设置与产业结构对接的实践路径。     

基于形式美法则的室内展示设计中空间与陈列探讨

在进行室内空间设计过程中,形式美法则是需要把握的重点内容,具有一定的普遍性和通用性特征。展示设计时,我们需要考虑到对形式美法则的灵活应用,能够使这一法则在展示设计中扮演一定的“角色”,从而突出室内空间设计与陈设的整体效果,更好地满足人们的实际需要。本文在对该问题分析过程中,侧重于空间与陈列问题,进行了相关探究。     

企业创新开展民生工程建设之“二四”法则——大唐岩滩水力发电有限责任公司民生工程建设调研报告

民生工程关乎职工利益。解决民生问题是构建社会主义和谐社会、全面建成小康社会、共筑中国梦的迫切要求和基本任务。大唐岩滩水力发电有限责任公司在党的群众路线教育实践活动中开展民生工程"六最"项目建设主题活动,并创新运用"二四"法则较好地把民生工程项目建设落到实处,赢得了职工群众的支持、信赖和拥护,并形成强大的动力推动着企业和谐健康发展。文章通过时该公司运用"二四"法则成功开展民生工程建设活动进行调研和经验总结,提出了对难点问题的理性思考,对同类型企业开展民生工程建设起到借鉴和启示作用。