中国呼唤工商文明——兼论企业家的社会责任

有企业家说,博览群书、学以致用是每个励志者所向往的事,但繁忙的俗事让人没有这样的阅读心境。有的企业家是这样做的:只要是新出的管理类书籍他都买。然后让企业文化中心负责阅读后把重要的内容整理成小册子给他看,为此节省了不少时间。这倒启示了我们,什么样的文章会影响企业家?在汗牛充栋的均标榜对企业家最有价值的文山书海里,去创作发掘能深刻影响企业家的不朽文章,这正是我们刊登"重读经典"的初衷。从本期后,我们将连续刊登类似文章,以飨读者。     

“坏人”企业家

对于做出过很多贡献的民营企业家，我觉得大家应该宽容。我们可以批评他，但是不能一棍子打死。一个孩子感冒了，我们应该给他药吃，治疗他，而不是把他掐死。     

《论语》之企业家精神

“为什么职业经理不能像我一样认真而敬业？”最近，一个企业家朋友这样跟我抱怨。朋友是一个成功的创业者，近年公司、业务虽蓬勃发展，似许多事情却变得力小从心，随着组织结构的壮大，企业凝聚力似乎正变得越来越脆弱，这让他忧心忡忡。     

工商文明——一个企业家的呼唤与实践

企业家们坐在一起会谈些什么?是怎么更多、更快地赚钱?非也。在去年下半年的一次著名企业家们的聚会上。“云南红”董事长武克钢的长篇演讲振聋发聩。他谈古论今。阐述企业家的社会责任。这篇演讲引发的思索。不胫而走……武克钢经商．更研究商道，他在知天命之年，越来越强烈地感受到并且传达出一种使命感——工商文明的崛起。乃是中国社会发展的方向。     

企业家如何看待专利

橡胶巨子、著名的企业家史道夫曾这样评价过专利：专利是吓唬人的土包子，审查专利的都是些外行。仔细地琢磨他的狂言，他所说的“外行”，是从企业家的角度评价作为技术专家的审查员缺乏商业化运作的市场知识，故在他这个企业家眼里，审查员都属于“外行”。因为，技术能否被普及应用，毕竟还是市场说了算。现实确有相关的应验。     

企业文化：让企业家委登堂主事：从五大片会看梁金泉商会工作的组织思路

作为民营企业家娘家的工商联每年要召开全国和各省市的各种大中型会议上百个,但和组织工作的繁忙,投入的庞大相比,真正应该作为会议主角的企业家到会却不理想,在会上手机不断,会外商务繁忙,到会议最后,总是出现这样尴尬的场面：会场上端坐的大部分是各级领导和机关工作人员,企业家能坚持到底的却寥寥无几,梁金泉书记后来在宣传工作会议上对各省市工商联会长和书记们说：我们是做非公经济代表人士思想政治工作的,如果作为民营经济主体的企业家都不来或坐不下去,我们怎么能开展工作呢？梁书记并不主张强用行政方法让企业家到会,甚至不同意不让企业家打手机或请假的硬性规定,他说：你不让他打手机,不让他出去谈判,或许一个几百万的生意耽误了,可他心思总是惦记着企业的困难。     

优秀企业家——现代企业发展的引擎

任何一国经济的起飞与发展都必然以企业的兴旺发达为基础，而企业家是企业的灵魂与人格化，企业家在我国经济改革及经济建设中有着非常重要的地位，发挥首重要的作用，那么我国现在企业家队伍主要存在着哪些弊病，如何创造一个有利于企业家成长的平台，企业家应该上个月有哪些素质，企业家在企业中所起的作用等等，这一系列的问题都值得我们思考和探索。     

为中国民营企业家画像

在这里，我所说的企业家们都是创业者，是实实在在从市场中拼杀成长起来的一群。正像有人形容的那样；他们是地地道道的野生动物，而非圈养动物，更不是予人玩赏的宠物。当我们以这种眼光来看中国民营企业家的时候，不妨先给他们画个像。他们应该是这样的。     

民营企业家成长因素研究

从民营企业家的发展现状入手,通过对中外著名企业家成功与失败案例的剖析,从企业外部环境、内部环境及企业家个人素质三方面分析了企业家成长的影响因素。最后得出结论,政府应改变作风,从体制上解决企业家成长的问题。让国有企业经营者拥有自己的股份,让民营企业经营者学会管理他人资产,这是中国企业家成长的两条途径。     

民营企业家成长因素研究

从民营企业家的发展现状入手,通过对中外著名企业家成功与失败案例的剖析,从企业外部环境、内部环境及企业家个人素质三方面分析了企业家成长的影响因素。最后得出结论,政府应改变作风,从体制上解决企业家成长的问题。让国有企业经营者拥有自己的股份,让民营企业经营者学会管理他人资产,这是中国企业家成长的两条途径。     

企业家竞争力

已经受到普遍重视的是企业竞争力，企业核心竞争力命题更是被咨询业与媒体合谋热炒，至于企业家竞争力，或许是东方文化中为尊者讳的考虑，舆论很少涉及。其实，无论对企业还是对企业家本身，企业家竞争力都是—个绕不过去的主题，因为它既是企业竞争力的—个不可分割的重要组成部分，又与企业家本人职业化生存密切相关。[第一段]     

浅谈现代企业家的权力规范

随着改革的深入,《企业法》的贯彻实施,现代企业家都拥有一定的自主权。企业家如何在充分运用自主权的基础上,规范手中的权力,提高用权质量,这不仅是企业家加强自身建设的需要,而且还直接关系到调动职工的积极性,推进企业健康发展的大事。本文拟就企业家权力规范问题作点探讨。 一、现代企业家权力现状透视 在当今社会,大部分企业家都很珍惜企业的自主权,秉公掌权谋划发展,精心运作企业资本,给企业注入了新的活力,为社会作了很大贡献。但也有少数人     

企业家洞察力：企业的稀缺资源

为什么企业家与生意人、小商贩不同？为什么企业家能成就其丰功伟业，而生意人、小商贩却不行？关键原因是企业家拥有过人的洞察力，而生意人、小商贩却没有。所以，在一定条件下，人一旦拥有这种洞察力便成为企业家，企业一旦拥有这种企业家便可以基业长青。     

让自己健康——企业家的责任

本刊2004年第12期刊登《你不是一台永动机》一文后，杭州市卫生部门的朱琼华致函本刊，就企业家健康问题谈了自己的看法。以下是她的来信：经济发展不能以破坏环境为代价，这个观点已经得到公认。可是，经济发展，企业业绩增长，自我价值实现，不能以个人身体健康为代价，这个观点并没有引起企业家足够重视。     

在企业家堆里滚雪球

“在今天的商界，竞争如此激烈，如果一个企业家仍旧怀着强烈的个人英雄主义情绪，准备独自打拼出一片天地，这可能不值得我们为他骄傲，而应该为他悲哀。”     

一个“红帽子”企业家的故事

一个“红帽子”企业家的故事江上斌企业性质打了马虎眼，模糊了罪与非罪的界限，演绎出无数悲酸。官诉民，民告官，究竟真理在哪边？请看他万万没想到，命运给他安排了如此不公正的待遇。他叫李显荣，是四川南部贫困山区的一位中年农民，中等身材，戴着一副黑边眼镜。他右...     

企业家的德性

企业家的首要使命就是赚钱。一个企业家的成败，也只能以他是否赚钱来衡量。企业家正是通过创造利润，而推动资源之有效配置、并造福于整个社会的。然而，一个正常的企业家的活动，却需要有一个界限，这个界限是由社会的道德、习俗、法律所划定的。如果企业家轻易地逾越这个界限，甚至企业家本身带头堕落，则再多的财富也不能弥补这个社会因为企业家道德堕落所蒙受的巨大福利损失。     

出生于60年代企业家成中流砥柱

当中国的财富阶层浮出越来越多生于60年代的企业家族群时，人们开始关注这样一个事实．原罪说在他们身上逐渐淡化．他们捆缚着上一代的传统情结，携带与生俱来的激进因素．手持知本利器游走在珊代商场上。2004年5月13日上午众多来自全国各地的企业家们齐聚福建武夷山，他们有个共同特征——生于60年代60年代出生的企业家已经成长为中国经济和企业界最中流砥柱。     

企业家建设企业文化的对策研究

搞好企业的关键是企业家，建设企业文化的关键同样在企业家，企业家在企业文化建设的过程中地位突出。企业家要明确自己的地位，强化企业文化意识，注重理论的提炼和理性的提升，不断提升自己的素质，发挥在企业文化建设中的主导作用。     

试论企业家的“人品”

西方管理专家罗伯特·索贝尔在《企业家》一书中说:“企业家是这样的人:他们想象着以一种新的方式把已存在的或潜在的因素组合起来,使机会成为现实;他们甘冒风险并竭尽全力去实现这一理想.”而对于企业家的品德来说,笔者认为,一个高素质的企业管理者,不仅善于抓经营,而且要注重自己的心理素质和品行的培养.一个成功的企业家,敢于面对市场经济的挑战,是基于其深厚的文化功底和道德素质.西方商业银行在受理企业的贷款申请中,贷与不贷之间有一个非常重要的原