物业服务费滞纳金的困局

违约责任制度是合同法所要解决的核心问题,但是<中华人民共和国合同法>(自1999年10月1日起施行)(以下简称<合同法>)以及此前的<经济合同法>、<技术合同法>、<涉外经济合同法>都没有明确地给"违约责任"下定义,而<合同法>第七章的标题就是"违约责任",所以有必要对其定义进行探讨.     

合同的形式瑕疵及其补正——《合同法》第36条的解释与完善

我国《合同法》第36条应该解释为:法定或约定形式是合同的特别成立要件。合同的形式瑕疵可以因履行而补正,但《合同法》第36条对于合同义务的履行程度、形式瑕疵补正是否有溯及力以及继续性合同形式瑕疵补正的效力等问题缺乏完备的规定,对于约定形式的欠缺没有予以特殊处理。对此,应当予以完善。     

浙江省物业服务企业实施《劳动合同法》十大情况与问题分析

通过对浙江省内各地物业服务企业与劳动者这一劳资关系双方,就其在贯彻<劳动合同法>、构建和谐劳资关系中.在对<劳动合同法>之认知、书面劳动合同签订与保留、合同订立之具体事宜、合同条款、合同期限与试用期、合同无效、规章制度平等协商与公示、合同解除、后劳动合同义务之履行等诸多事项.展开相应调查分析.得出了相应结论.     

试论借款合同无效的确认与处理

合同的效力制度是合同法中的重点和难点。对借款合同无效的确认与处理作出具体而明确的规定，将会使《银行法》与《合同法》有机地结合起来，使金融体制法制化，使《合同法》更具操作性。     

简评《劳动合同法》的成功与不足

随着我国社会主义市场经济体制的建立与发展,以及就业市场供求不平衡等因素影响,劳动力就业市场矛盾突出,劳动者的权益难以得到保障.<劳动合同法>的出台,为当前劳动关系的规范和协调以及促进劳动就业,提供了有力的法律依据.条款趋于完善、规范,规定具体,可操作性极强,权益保障全面.但新事物的成长与发展需要一个历史过程,<劳动合同法>也是如此,尽管其出台是我国劳动权益保护的里程碑,但不可避免的也出现不足之处.全面地对<劳动合同法>进行认识,才能更好地促进其贯彻执行.     

论格式条款的无效情形

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。各国法律在承认其存在的基础上，又对格式条款的效力，特别是无效情形进行严格的规定。中国合同法也对格式条款的无效情形进行了相应的规定，但不够完整，大体可以分为未成立的格式条款的无效和已成立的格式条款的无效这两种情形。与一般格式条款相比，中国合同法对不公平格式条款的两种无效情形的规定不够清晰，对此进行探讨，并认为中国合同法的规定有助于在经济生活中矫正不公平格式条款。     

合同法上的诈欺

文章针对我国法律关于诈欺的规定所存在的问题， 通过比较、分析一些国家在这一问题上的制度沿革， 指出了诈欺一词在合同法上的含义不同于在刑法、侵权法上的含义，并且认为合同法上的诈欺的主要构成要件是诈欺与相对人意思瑕疵之间的因果关系， 其法律效果是赋予受诈欺人对合同的撤销权     

设计合理的薪酬体系顺应《劳动合同法》要求

新颁布的<中华人民共和国劳动合同法>的施行,增加了企业的用工风险,给企业人力资源管理、薪酬管理带来重大的影响.面对新法企业应该做的就是顺应法律的有关规定,本文从薪酬制度的构建上说明企业应该快速治理薪酬结构和对薪酬管控模式进行动态的调整、快速的部署,这是企业面对新劳动法的关键举措之一.     

论合同的订立、成立与生效的区别和联系

合同的订立、成立和生效是三个不同的概念,但在理论上与实践中常常被人们混淆,造成纠纷和损失.合同的订立是当事人之间达成协议的过程;合同的成立是当事人达成协议的结果;合同的生效是已成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力.这三者既相互联系又相互区别,按照<合同法>的规范要求厘清它们之间的关系,有利于<合同法>的正确实施,有利于合同交易的顺畅.     

CISG中的异议期限制度与我国相关立法的比较分析

在买卖合同中,若卖方交付货物与合同不符,则法律赋予买方提出异议的权利,当然对该异议的权利也有一定的限制,即异议期限制度.<联合国国际货物销售合同公约>是货物买卖合同领域最重要的国际公约,中国<合同法>借鉴<公约>的地方很多,二者关于买卖合同有关异议期限的规定存在相似性,但在很多细节上存在差异.对这两部法律关于买卖合同异议期限的规定进行比较,有利于加深对它们的理解,也有利于进一步完善我国<合同法>的相关规定.