民营企业内部治理新思路

<正>据统计,中国有超过4200万中小企业,其中绝大多数都是民营企业。民企在社会资源分配中处于劣势,在银行贷款、政策扶持、产业准入等方面长期受到歧视,这无不与民企经营管理有关,特别是大多数民企内部治理问题一直难以突破。民企激励机     

民企新员工胜任度、满意度、安全度关系研究

通过对中国民营企业新员工的小样本调查,运用主成份分析法抽取出有关民营企业新员工的三个变量:胜任度,满意度,安全度。对三者之间的关系进行统计分析发现:民企新员工的安全度在年龄上有差异,且24-27岁的新员工要比20-23岁的新员工感觉更安全,对未来的担忧更少。民企新员工的满意度在年龄、性别、地域、学历上无差异。民企新员工的安全度在性别、地域、学历上无差异。民企新员工的满意度与安全度在统计上不相关。民企新员工的满意度、安全度并不影响新员工对工作的胜任度。     

我国民营企业上市融资模式

随着我国经济的发展和提高,在国家政策的支持下,民营企业迅猛的发展,成为了我国国民经济中的重要组成部分,民营企业上市成为了国民企业发展壮大的一个目的但是由于受时间限制和发展规模的限制,目前,我国民营企业大部分还处于初步阶段,企业上市融资模式不完善,融资渠道有限,资金难以满足民营企业上市的需求,制约了民企的发展。该文通过对我国民营企业上市融资模式进行研究,针对我国民营企业上市融资模式中存在的一些问题,采取有效的策略加强融资模式的完善,实现多元化的上市融资策略,这对推动我国民企企业上市具有十分重要的作用     

民企老总评点企业发展

近年来,民营企业以其市场反应灵活、决策执行彻底、运营成本较低等优势,保持着旺盛的发展势头,逐渐成为我国经济发展中的重要组成部分。国家有关部门以及地方政府也相继出台了一些优惠政策,鼓励和支持民营企业的发展,可以说,民营企业目前处于发展的最佳时机。但是,不可否认的是,民营企业还面临着不少诸如社会偏见、贷款艰难、员工归属感差等困难,一些民营企业还存在着缺乏核心竞争力、盲目扩张等自身问题,阻碍了企业的稳健发展。《民企老总评点企业发展》一文,请几家民营企业的老总结合各自企业的实际,着重谈了对上述问题的认识及自身企业的发展概况。     

民营企业股权架构设计应考量税务筹划

<正>合理的税务筹划是民营企业提高利润的核心，而民企的股权架构设计又直接关系到其治理和税务筹划效果。将税务筹划理念引入到公司的股权架构中，可以使民企达到经营目的，实现股东收益最大化。股权架构设计涉及公司的股权架构、经营方式等方面。在进行税务筹划时，要考虑现实，选择合适的重组方式。但是，很多民营企业在进行重组时遇到了很多问题，比如选择了不正确的重组方式、不遵守重组的法律等。通过有效的税务筹划，可降低民营企业并购重组中的风险，减少其重组成本。因此，对与股权结构调整有关的税务筹划进行研究至关重要。     

中国民营企业转型“九拷问”

中国民营企业要想从根本上解决生存和发展问题,必须解决目前制约企业生存和发展的三大基本瓶颈问题,即企业家素质、专业化管理和产业化战略。转型是民企持续发展的瓶颈,是必须要迈的一道坎,是在未来的发展中,必经的痛苦历程。"改变民营企业是找死,不改变民营企业是等死"。而企业主的素养是民企转型的关键。     

浅议民营企业人才流失问题

民营企业由于产权一元化和家族式的管理,不利于留住优秀人才;制度的随意性,使员工缺乏长期安全保障;有些民企老板自身素质差,决策缺乏民主,严重损伤了员工参与管理的积极性。这些问题极大地制约了民营企业的发展。民营企业应建立现代企业制度,改变“产权一元化”和“家庭式管理”,完善激励约束机制,提升老板的综合素质,强化以人为本的企业文化建设,避免优秀人才流失。营造尊重、和谐、愉快、进取的群体氛围。     

青岛民企上市路线图

策划前言究竟什么在影响一个城市民营企业的上市路线?是城市民营经济的发展水平?是民营企业自身在管理、文化、人才、市场等方面的先进程度?还是当地政府对民营企业上市的激励力度与扶持效率?抑或是各方共同作用的结果?真正阻碍和制约青岛民企上市、做强做大的瓶颈是什么?民企在上市过程中,会遭遇怎样的难题?这些难题该如何破解?政府的扶持政策该如何制定,才会在最大程度上起到激励作用?影响民营企业壮大发展的主要原因,还是体制障碍和企业内部深层次的矛盾和问题。解决民企上市问题也需要各方面全方位的努力。企业自身必须迈过规模小、体制创新不足、自主品牌少、融资渠道狭窄等问题。而从政府角度,主要的问题就是为民营企业创造良好的政策体制环境。     

浙江海曙:民企志愿服务平台如何充分发挥作用

民企志愿服务需进一步强化政府扶持,通过加强平台建设、组织业务培训、扩大舆论宣传等方式,调动更多的民营企业参与进来浙江是民营经济大省,民营企业家一直以骄人的形象活跃在国内外经济舞台上。近年来,在推动经济发展的同时,民营企业家们也越来越热衷于志愿服务,成为民营企业界一道靓丽风景。但是,志愿服务仍存在创新能力不强、志愿项目审批繁琐、活动经费难以保障等问题。笔者以宁波市海曙区民企光彩慈善志愿服务团队为例,开展专题调研,探讨民企志愿服务团队现状、存在主要问题及对策。     

民企的“国企化”福利错了么？

在对职工的福利关心上，民企也越来越“国企化”：温州一家由国企改制而来的企业实行老员工“内退”制度等等。从造集体宿舍、办子弟学校、给保底工资、发过节费、授予终身员工到准予员工内退……人们似乎从一些浙江民企的身上又看到了过去国有企业的影子。于是，种种疑问纷至沓来：民营企业不要竞争力了？“企业办社会”、“铁饭碗”回潮了？“民营企业国企化”了？     

我国小型民营企业会计监督存在的问题与对策

小型民营企业在我国发展迅速,但在激烈的市场竞争环境下,也暴露出小型民企管理者对会计监督认识上的偏差,出现会计基础工作薄弱、内部会计监督缺陷、缺乏完善的内部审计制度等问题。应提高对会计监督的认识,从内控和外控两方面来完善小型民营企业的会计监督,提高管理水平和经营水平,规范财务行为,推动小型民企做强做大,使其在参与国际国内市场竞争中立于不败之地。     

基于KPI的中小企业绩效管理体系分析研究

绩效管理对民企而言,显得尤为重要,因为民营企业通常存在管理不足、管理专业人才匮乏的问题,从事人力资源工作的员工甚至对人力资源专业知识了解甚少,这就给绩效管理工作带来困难。在实际运用中,如何选择关键绩效指标,如何通过科学合理的方法建立一系列绩效指标体系,是本文要探讨的问题。     

透析民营企业员工高离职率现象

知识经济的时代,知识对经济增长和经济发展的贡献已超过了资本、土地等传统要素,企业能否在竞争中取胜,关键取决于知识的储备以及获得知识的能力。人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视。然而我国大多数民营企业的人才高流失现象使企业主困惑不已。本文针对民营企业员工高离职率现象进行分析,并探讨相应的民营企业员工保持策略。一、民营企业高离职率的原因1.民营企业制度缺失,员工离职成本低由于民营企业主的素质和组织结构的制约,民营企业一开始就缺乏制度建设,很少像国企一…     

我国中小民营企业融资难问题及其化解

中小民营企业的融资难问题一直是制约我国民营企业发展的瓶颈因素,本文分析了我国中小民营企业融资难的现状,并提出要建立中小民企的全生命周期供应链融资体系,合理解决中小民企融资问题,不仅有利于我国民营企业的做大做强,而且有利于我国宏观经济的健康平稳发展.     

民营企业如何留住人才

当前,民营企业人才流失的问题已越来越严重地影响着民营企业的正常发展,成为我国大多数民营企业一个不可忽视的问题。民营企业要想改变目前人才大量流失、匮乏的现状,就必须正视人才的需求,对于民营企业来说,树立长远的经营目标,摆脱短期化经营行为是赢得人才信任的关键一步。民营企业家们应更新经营管理理念,树立＂以人为本＂的管理理念;采用先进的管理方法,构筑完善的公司机制;不断改善员工的工作环境和生活环境,对员工进行良好的培训;设立共同远景,塑造文化凝聚力。     

透析民营企业员工高离职率现象

知识经济的时代,知识对经济增长和经济发展的贡献已超过了资本、土地等传统要素,企业能否在竞争中取胜,关键取决于知识的储备以及获得知识的能力.人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视.然而我国大多数民营企业的人才高流失现象使企业主困惑不已.本文针对民营企业员工高离职率现象进行分析,并探讨相应的民营企业员工保持策略.     

透析民营企业员工高离职率现象

知识经济的时代．知识对经济增长和经济发展的贡献已超过了资本、土地等传统要素．企业能否在竞争中取胜．关键取决于知识的储备以及获得知识的能力。人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者．而且是企业学习能力最主要的决定者，因而备受企业的重视。然而我国大多数民营企业的人才高流失现象使企业主困惑不已。本文针对民营企业员工高离职率现象进行分析，并探讨相应的民营企业员工保持策略。     

双因素叠加期我国民企对外贸易策略研究

随着经济全球化的进展,民企对外贸易持续发展。民企对外贸易促进了经济增长,加快了对外贸易所有制的结构调整和产业结构调整,增加了就业机会,扩大了财政收入和外汇储备。目前,国际经济进入大调整、大动荡时期,我国经济处于经济结构转型与周期性调整"双因素叠加"时期,民企对外贸易形势严峻。本文分析了民企对外贸易的影响因素,针对我国民营企业对外贸易面临的现实问题,提出了民企对外贸易的策略。     

民营企业高管关联、债务融资对公司绩效的影响

本文基于信贷软约束的视角,将高管银行关联作为重要的影响因素研究债务融资与公司绩效之间的关系。文中对民企中高管银行关联是否有利于企业减少融资约束进行研究;并着重对民企中有银行关联的企业中债务融资对公司绩效的影响进行分析,以2009~2012年深沪上市民营企业作为样本,实证研究表明,民营企业中债务融资对企业业绩呈显著负相关关系,但是高管具有银行关联的民企中,这种负相关性有了显著的削弱。     

要有善心,更要会善治

企业向善不单是价值观问题,更重要的是如何与公司战略、公司治理相结合,通过行为的改变来贯彻企业的价值观。中国将近80%的就业在民企,将近50%的税收在民企。2011年,民企的私人捐款超过了国企。另外,中国600多家私募公益基金中,绝大部分也是民营的。但是,以民营企业如此大的体量,却只用了30%的社会资源,而且在我们的经济、媒体、舆论当中,得到的说法和评价也很复杂。我认为,企业在行善的过程中有三个值得注意的问题。第一是如何找到企业责任和公司战略正确的契合点。就目前来看企业做公益基本有三种模式,一种是以大部分跨国公司为代表,整