国有企业加强财务管理的重要性与措施

国有企业作为我国发展国民经济的支柱，在国家经济发展中占据着重要的地位。由于市场体制改革，致使市场竞争越来越激烈，国有企业在发展中也面临着巨大的挑战。为了实现国有企业可持续发展，国有企业必须不断提升自身管理水平。财务管理作为国有企业经营管理的重要组成部分，其不仅能够优化企业资源配置，同时还可以提升国有企业盈利能力。但当前国有企业财务管理中仍存在一些问题，导致国有企业财务管理效能不足，影响国有企业的稳定发展。基于此，本文对国有企业财务管理进行深入探究，以期能够为相关人员提供经验参考，促使国有企业财务管理水平提升，为实现国有企业稳定、健康发展奠定基础。     

构建以财务预算为轴心的国有企业财务管理运行机制

在新的社会经济发展环境下，信息技术得到了飞速发展，这也给国有企业财务职能转型提供了新路径。与此同时，国有企业财务信息系统也可得到的相应的优化。财务预算管理是国有企业内部管理工作中的关键环节，更是促进国有企业稳步发展的重要依据，需要相关管理人员给予应有的重视，采取科学手段提高国有企业财务预算管理水平。全面预算管理的开展对于国有企业的健康稳定发展具有重大意义，但实现这个目标需要国有企业建立以财务预算为轴心的财务管理运行机制，并对国有企业管理结构中的不足进行调整，积极创新国有企业的预算管理模式，适应国有企业的发展需要，促进国有企业的财务管理走上正轨。     

新常态下国有企业改革与发展的战略方向探讨

本文以新常态下国有企业改革与发展的价值为切入点，对国有企业改革与发展的现状进行细致分析，明确国有企业面临的巨大挑战。结合多年实践经验，提出国有企业要遵循市场需求导向和自身发展基础，明确国有企业改革阶段性战略目标，并进一步完善战略改革机制，促使国有企业改革与发展取得良好成效，以期实现国有企业的稳健发展。     

提升国有企业党内监督的权威性

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党内监督没有禁区、没有例外，不断突出自上而下的组织监督和自下而上的民主监督。国有企业作为党和国家的主要经济体，必须体现党对其绝对领导地位，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径和方式，履行主体责任。同时，也要求国有企业纪检机构要积极履行监督责任，引导国有企业领导人员坚定理想信念，正确履职尽责，国有企业各级纪检机构作为监督主体，有效实施监督，将进一步促进国有企业资产保值增值，使国有企业党组织永葆青春活力，焕发政治能量，推动国有企业提升市场竞争力综合实力，促进国有企业经济效益和社会效益有机统一。     

探究如何加强国有企业法治建设

国有企业是支撑我国国民经济发展的支柱性企业，做好依法治企，加强国企的法治建设，对规范国有企业经营管理，保障国有企业运营的秩序性、稳定性、合法性都具有重要意义。本文结合国有企业内部管理的一些具体问题，探讨了如何加强国有企业法治建设的有关问题，并就影响国有企业法治建设的因素实施了解析，提出了加强国有企业法治建设的对策，希望可以通过本文的研究，为加强国有企业法治建设作出有益的推动。     

搞好国有企业党建工作的途径探讨

党建工作在国有企业发挥着重要作用，不仅能够增强员工思想觉悟，贯彻落实党的战略措施，还能够促进国有企业经营管理效益的提升。但是，伴随着国有企业的深入改革，党建工作逐渐暴露出认识不到位、工作方法缺乏科学性等各种问题，从而严重影响党建工作成效，不利于国有企业的发展。为了创新国有企业党建工作，本文从国有企业党建工作重要性切入，对现阶段国有企业党建工作存在的问题进行分析，提出搞好国有企业党建工作的多元途径，以期为相关人员提供参考。     

新会计制度对国有企业会计核算的影响及对策分析

国有企业是促进我国社会经济发展的重要动力，国有企业的会计核算工作也一直受到人们的关注。伴随着市场环境的变化与发展，原有的会计制度已经不能够满足国有企业发展的需要，新会计制度的实施和落实，在一定程度上改善了国有企业会计核算中存在的问题，并促进了国有企业会计工作的健康发展。国有企业的经营发展离不开充足的物质保障，不管是生产环节还是管理环节，都需要国有企业管理层拨款，这对于企业来说是一笔不小的投入。基于这样的现状，会计核算可以提高国有企业的资金使用率，并降低企业的成本投入，所以国有企业只有控制好会计核算环节，才能够实现国有企业的创新发展，新会计制度的制定为国有企业会计核算提供了保障。因此，本文主要就新会计制度对国有企业会计核算的影响以及对策展开研究，并分析了会计核算的理论基础、完善我国国有企业会计核算的对策等内容，希望给国有企业相关的财务部门和人员提供一定的借鉴价值。     

国企党风廉政建设工作机制的优化

国有经济在社会主义市场经济中占有主导地位，国有企业的发展将影响市场经济的稳定。由于对党风廉政建设问题的理解不够到位，部分国有企业内部员工的日常工作出现了问题，而部分国有企业缺乏良好的监督机制将进一步影响企业内部的廉政建设，使国有企业难以较好地执行监督职责，从而导致国有企业内部出现贪污腐败问题，影响国有企业的发展。本文分析了国有企业党风廉政建设工作存在的问题，针对加强国有企业党风廉政建设工作机制的具体措施进行论述。     

国有企业有效激励机制实现路径研究

国有企业是我国经济发展的主要支撑力量，完善国有企业激励机制对激发工作人员的积极性、创新国有企业管理模式具有重要的意义。虽然经过多年的探索，国有企业的激励机制在不断地完善，但是其仍然存在不少的问题。本文以国有企业建立有效激励机制的必要性为论述切入点，阐述国有企业激励机制存在的问题，并就完善国有企业有效激励机制的路径提出具体的对策。     

国有企业内部控制中的财务风险管理对策探讨

随着我国国民经济的持续发展，国有企业的经营范围和经济规模逐年扩大，经济效益稳步提高。国有企业在扩大经济规模的过程中，面临较大的经营压力和风险，对此，很多国有企业通过加强内部控制来规范经营行为，并获得了良好的效果，对国有企业的稳健发展起到了很大的促进作用。然而，部分国有企业在开展内部控制的过程中仍存在一定的问题，其中财务风险问题尤为突出，这严重影响了企业内部控制工作的质量和效率，因此，国有企业管理者应高度重视财务风险问题，持续推进内部控制和财务风险问题的研究力度，加强财务风险管理体系建设。本文以国有企业内部控制中的财务风险问题为导向，深入剖析了国有企业财务风险管理存在的不足，并从内部控制角度提出了国有企业加强财务风险管理的对策，以期提高国有企业财务风险防控水平，防范财务风险给国有企业带来不必要的经济损失，为国有企业的长期、稳定发展提供重要保障。     

国有企业选择金字塔结构动机及经济后果分析

本文以2005年至2008年我国国有企业金字塔层级数据为研究样本，对国有企业金字塔结构的经济后果进行了分析。研究发现：市场化改革中政府出于发展经济而放松对国有企业控制的经济动机以及中央政府基于国企改革策略而放松对小规模或非保护性行业国有企业控制的政治动机是国有企业选择金字塔结构的根本原因；金字塔层级与投资不足之间存在“U型”曲线关系，金字塔结构虽然能够抑制国有企业投资不足，提高国有企业投资效率，但当金字塔层级超过某一临界值时，金字塔结构还会加剧国有企业投资不足，扭曲国有企业投资行为，降低国有企业投资效率。     

论国有企业中思想政治工作的重要性

在社会政治，经济形势发生深刻变化的当下，国有企业的思想政治工作如不能及时改进与完善，将无法很好地适应当前经济发展的形势，就会导致国有企业失去活力。因此，国有企业必须进一步加强国有企业思想政治工作的力度，促进国有企业实现又好又快发展，建立起与社会主义市场经济体制相互包容的发展目标，本文提出了国有企业加强思想政治工作的一些措施，以国有企业中思想政治工作的重要性为着力点。     

努力探索促进企业科学发展的有效途径

要解决国有企业改革发展中的突出矛盾和问题，巩回国有企业改革发展成果，提升国有企业核心竞争力，有效应对国际金融危机的挑战，归根结底是要贯彻落实科学发展观，即通过开展深入学习与实践科学发展观活动，深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵，总结国有企业改革发展的经验教训，积极探索促进国有企业科学发展的有效途径，努力实现国有企业又好又快发展。     

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

中国特色社会主义进入了新时代，国有企业党建工作的意义日益突出，充分发挥好党建的领导促进作用至为重要。同时，企业文化也是国有企业的根与魂，现阶段把国有企业党建工作融入企业文化建设是十分必要的。唯有以党的建设理论为指导，使其内化于心、外化于行，才能切实做到强根铸魂，从而推动国有企业的发展壮大，以适应中国特色社会主义的发展要求，促进国有企业迅速渗透到国际市场之中，让国有企业在党的光辉下蓬勃发展。因此，在新时代国有企业必须注重党建工作和企业文化建设的融合，进一步加强思政工作的力量，改善当前国有企业文化的基础建设状况，全面推动国有企业在新时代不断发展与壮大。     

国有企业党建与思想政治工作探讨

国有企业在经济全球化背景下面临非常大的挑战，国有企业在实际经营发展过程中就容易受到制约，这就使得国有企业需要以党建与思想政治工作为前提，充分利用党建与思想政治武装自身，在增强国有企业各部门团结的同时，为企业运营管理工作的开展提供参考。本文对国有企业开展党建与思想政治工作的作用进行阐述，找出国有企业党建与思想政治工作创新和优化措施，确保国有企业朝着高质量的方向发展。     

国有企业全面预算管理存在的问题及其对策探讨

随着我国经济的持续发展以及改革的不断深化，国有企业经济效益显著提高，实现了国有资产的保值增值。但是，在日益激烈的市场竞争环境下，国有企业经营发展面临着更加严峻的挑战，全面预算管理的应用有助于国有企业保持竞争优势，提高市场竞争力，不失为国有企业迎接挑战的有力武器。当前，部分国有企业在实施全面预算管理过程中仍存在一些问题，这严重阻碍了企业高质量发展的步伐。为此，本文重点探究了国有企业加强全面预算管理的对策，以提高国有企业的管控能力，更好地适应外部环境的变化。     

国有企业全面预算管理的现存问题及改进措施探讨

近年来，我国不断推动国有企业深化改革，国有企业在深化改革的过程中也纷纷采用先进的管理工具。全面预算管理作为先进的管理工具能够有效帮助国有企业优化资源配置，但是，当前我国还有部分国有企业在开展全面预算管理的过程中仍存在一定的问题，阻碍了国有企业管理活动的顺利开展。因此，本文针对国有企业全面预算管理存在的问题进行了深入研究，并提出了相应的改进措施，希望能够为国有企业预算管理体系建设提供参考。     

国有企业提高党建科学化水平的策略

改革开放30多年来，国有企业的影响力不断增强，党员队伍和党组织不断发展壮大，国有企业是党的自身建设和执政能力建设的重要阵地。国有企业身上肩负着经济责任、政治责任、社会责任三种责任，提升国有企业党建的科学化水平，既是国有企业承担责任的内容，也是国有企业自身改革发展的保证。文章拟以湖北能源集团近年来借助党群贯标规范和完善企业党建工作为例，对现代企业制度下提高国有企业党建工作科学化水平的实践经验进行思考和总结。     

国有企业党组织嵌入公司治理结构的方式与保障

国有企业是集政治属性、社会属性和经济属性于一体的国家发展的重要载体，这一特征必然要求党组织参与国有企业的管理。而“双向进入，交叉任职”与“讨论前置”二者互相结合的嵌入方式，使得国有企业党组织能够更好地融入公司治理结构中，使得国有企业党组织成员与企业岗位的匹配更加灵活。但国有企业党组织与企业管理制度毕竟是两种不同体系的结合，难免会出现工作秩序上的紊乱。因此，国有企业应当建立架构明晰的保障措施，以此来提高国有企业管理层的工作效率和动力，界定包括党组在内的国有企业管理层人员的权责边界，为国有企业迎接未来新的挑战做好充足的准备。     

浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合

伴随着国有企业改革的推进和新形势的发展变化，国有企业以往那种纯粹学理论讲政治、听报告谈形势的党建工作模式已跟不上形势发展需要。为了有效提升国有企业自身的凝聚力和市场竞争力，促进国有企业健康稳定发展，国有企业就必须不断丰富党建工作内容，创新党建工作的方式方法，以人为本，搞好企业文化建设，努力推进党建工作与企业文化建设相融合。本文分析了国有企业党建工作与企业文化深度融合的基础，指出了国有企业党建工作与企业文化建设融合的意义，提出了国有企业党建工作与企业文化建设融合的策略。