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在行政事业单位人力资源管理中,绩效考核具有重要的意义,它不仅加强职工的管理效果,还优化了行政事业单位管理。 为了发挥出绩效考核在单位人力资源管理的作用,应对绩效考核相关要求进行明确。 文章通过对绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的作用的阐述,分析人力资源管理中绩效考核存在的缺陷,提出绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的具体改进措施,不断推动行政事业单位高质量发展。 相似文献
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在事业单位人力资源管理工作中绩效考核的作用是非常重要的,人力资源管理工作对于职工的工作积极性有着直接的影响,所以事业单位应该重视人力资源管理中绩效考核的重要作用。本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了研究。 相似文献
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《现代商贸工业》2016,(14)
绩效考核是人力资源管理中的重要环节。在我国事业单位中,绩效考核作为有力的支撑工具,在人力资源管理方面发挥着至关重要的作用。但根据目前事业单位的现状,特别是对于缺乏硬性指标的事业编制岗位来说,绩效考核更加难以量化、难以考量,使得绩效考核在实际工作中很难运行。因此,如何从制度入手,有效完善和健全事业单位人力资源绩效考核体系,就成为了我们必须要研究和探讨的话题。从绩效考核制度在事业单位人力资源管理中所起的重要作用分析看来,开发出一套有效的绩效管理考核体系,根据单位内每个职工在本职岗位中的贡献程度,来评价其对单位发展中所发挥的作用,从而有效保障每个职工的权益,提升大家的工作积极性。 相似文献
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《财经界(学术)》2021,(2)
近年来,随着我国事业单位改革的不断深入发展,人力资源管理工作越来越受到人们的重视。其中绩效考核既是人力资源管理的科学依据,也是对事业单位人力资源管理行为的有效约束,对人力资源优化配置发挥着重要的作用。完善的绩效考核能够有效激发员工工作的积极性,提高员工的工作效率和质量,同时能够发现人力资源管理中出现的问题,并提出有针对性的意见和建议,促进相关工作的改进和创新,确保基层事业单位人力资源管理的高效进行。本文主要分析了绩效考核对基层事业单位人力资源管理的重要意义以及当前基层事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,探讨了基层事业单位人力资源绩效考核优化路径,希望对基层事业单位人力资源管理有所帮助。 相似文献
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绩效考核是人力资源管理中较为重要的一项因素,对于事业单位来说,绩效考核是工资改革制度有效实施的必然趋势。 文章主要对绩效考核展开分析,进而以部分事业单位考核现状为参考,详细论述绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用策略。 相似文献
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随着国家建设不断发展壮大,事业单位人力资源管理工作也日益增多,而绩效管理是其中最为重要的关键工作之一,直接影响人力资源管理工作的管理效果。目前,事业单位人力资源管理中的绩效考核还存在各种问题,为更好地为国家建设贡献力量,事业单位要重视人力资源管理中绩效考核的优化措施。 相似文献
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李小真 《中国商界:上半月》2023,(4):141-143
<正>绩效考核制度作为人力资源管理的核心因素,为行政事业单位的人力资源管理制度建设奠定了基础。科学合理的绩效考核制度可以在很大程度上提高工作人员的工作效率和质量,促使工作人员发挥自身最大的潜力和价值,确保行政事业单位社会职责的实施。因此,行政事业单位应重视人力资源绩效考核制度的科学性和合理性,力求最大程度激发工作人员的积极性,充分发挥人力资源管理和绩效考核对于行政事业单位发展的推动作用。目前,行政事业单位的人力资源和绩效管理还面临一定的问题,需要高度重视并进一步加强建设力度,建立健全现代化管理理念之下的绩效考核机制,激发绩效考核机制的积极作用,实现绩效考核和激励机制的协同作用,满足职工自身发展的需求和行政事业单位现代化管理发展的需求。 相似文献
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高效人力资源管理与事业单位发展密不可分,不仅会影响事业单位经济、社会效益,更主要的是可对事业单位长久运营、可持续发展带来一定影响。 因此,事业单位要反思自身的绩效考核管理方法存在的不足之处,并采取有针对性的措施加以改善。 基于此,文章对相关含义概述、绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用现状以及人力资源薪酬管理中的绩效考核的策略进行了分析。 相似文献
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近年来,经济快速发展,社会不断进步,事业单位已经成为整体社会产业结构中的重要组成部分,事业单位与当前的社会主体事业都有接壤,能够直接影响整体社会的发展水平,因此文章以事业单位的人力资源管理角度,结合绩效考核以及薪酬管理体系展开分析,首先阐述了落实绩效考核以及薪酬管理的重要意义;其次分析了事业单位在绩效考核以及薪酬管理优化过程中存在的主要问题;最后从考核标准考核内容,考核过程的角度落实了优化策略分析。 通过论述,能够为事业单位的人力资源管理提供科学的途径,提高事业单位的发展质量。 相似文献
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作为现代组织人力资源管理的一种重要工具和手段,绩效考核在人力资源各个模块发挥着重要的作用。本文采用理论研究和管理实践相结合的方法,以ASM研究院为例,探讨了事业单位绩效考核指标体系的设计和实施,以期为事业单位改进绩效提供一定的理论和实践依据。 相似文献
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在人力资源管理体系中,激励机制、绩效考核是重点内容,不仅能够深层挖掘人力潜能,还能提升人力资源的主观能动性,如今事业单位推进改革工作,需优化资源的配置、完善人才的配备,对此,本文围绕绩效考核、激励机制展开,基于事业单位中的人力资源的管理工作,分析实行绩效考核、激励机制的重要作用,探究当前现状并提出有效的实践举措,优化人力管理。 相似文献
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面对激烈的市场经济竞争环境,企业需要提高自身的管理水平,向现代化企业管理迈进,其中人力资源的管理是非常重要的一方面。绩效考核是人力资源管理的核心。绩效考核的有效性和合理性直接决定着人力资源管理的好坏与否。基于上述背景,本文主要是探讨绩效考核在人力资源管理中的重要作用,首先简述绩效考核的相关理论,其次分析绩效考核在企业人力资源管理中的重要作用,再结合现在绩效考核的不足,提出建立健全绩效考核的措施,从而优化企业的人力资源管理,为企业的发展提供人力基础。 相似文献