社会信用体系建设绩效的综合评估研究——以“十一五”期间上海市为例

研究社会信用体系建设的评估体系及方法。建立了考虑社会信用制度建设、信用服务体系建设、社会诚信创建活动等3个一级指标和10个二级指标的社会信用体系建设绩效评估指标体系;提出了社会信用体系建设绩效评估的灰靶决策方法。以上海市为例,根据上海市信息化年鉴的数据,对“十一五”期间上海市社会信用体系建设的绩效进行分析和评估。     

论KPI在高校二级院系绩效评价中的运用

大学校内二级院系是学校办学的实体,其工作绩效的优劣决定着高校办学质量和水平的高低。加强对校内二级院系工作绩效的评价是高校管理中的一项重要任务,而建立一套科学而有效的二级院系绩效评价体系却成为很多高校在管理过程中面临的一个棘手问题。本文以关键绩效指标（KPI）为切入点,对其引入的必要性、关键绩效指标的建构、绩效指标的内容和量化四个方面进行了阐述,为二级院系绩效评价理论和实践作初步探索。     

社会工作专业人才评价指标体系构建初探

建立一套科学合理、适应社会实际需求的人才评价指标体系,是有效开展高校社会工作专业教育改革和国家社会工作者职业资格认证改革的必要前提.本文在明确社会工作专业人才核心特征的基础上,选择知识、能力、素养三个维度,探索构建由8个二级指标、30个三级指标组成的评价指标体系,并对每个三级指标的内涵进行了阐释.     

高校绩效审计评价指标体系探析

高校绩效审计的发展迫切需要建立一套适合于高校的科学可行的绩效审计评价指标体系。高校绩效审计评价具有产品的特殊性、长期性、宏观性和广泛性的特点,高校绩效评价指标体系应实行分类、科学性与实用性相结合、定量与定性相结合、可持续性的构建原则,并在投入经济性指标、管理效率性指标和产出成果性指标上构建高校绩效审计的具体评价指标体系。     

翻转课堂评价指标体系的构建

将翻转课堂的教学理念与教学主体二重性相结合,设计了课前学习材料、课堂教学活动、学习支撑环境和教学效果共4个一级指标和16个二级指标;然后运用层次分析法确定一级指标和二级指标的权重,最终形成一个充分体现翻转课堂教学特征的科学合理的评价指标体系。     

北京市农村信息化评价指标体系研究

农村信息化是发展现代农业和建设社会主义新农村的重要内容，北京市正在大力发展都市型现代农业，农村信息化是建设都市型现代农业的重要支撑，其农村信息化的水平处于全国的前列。但目前农村信息化还没有形成一个公认的评价指标体系，也就为信息化建设水平的评估带来了一定的困难。因此，应用农村信息化产业链理论，设计了一套包括6个一级指标、23个二级指标的农村信息化评价指标体系。     

基于因子分析的高校中层干部绩效体系诊断研究

现实中,众多组织都更多地关注组织的绩效评价而忽视组织的绩效诊断,从而造成了对组织绩效良好发展的制约。因此,本文以湖南省某重点高校为例,利用因子分析方法对其中层干部绩效体系进行诊断指标优化研究,研究发现：高校中层管理干部绩效诊断体系可分为合理与公平、控制与激励、沟通有效与及时、执行满意度、学校影响力等五个维度。     

基于BSC的高校战略绩效评估体系

在高校战略绩效评估体系之中引入平衡计分卡的思想方法,可以将高校的使命和发展战略转化为教职员工的具体行动。高等教育的当代使命决定了高校绩效评估目标,高校绩效评估主体的多元化直接影响着高校绩效评估目标的实现。根据高校绩效评估目标,从社会服务、财务资源、内部流程、组织创新四个维度构建高校战略绩效评估体系,对于激发教职工积极性和创造性,实现高校发展目标具有重要意义。     

地质资料社会化服务评估指标体系初步研究

地质资料社会化服务评估是促进公共绩效评估的需要,有利于扩大地质资料的服务范围和服务深度,促进地质事业的发展与壮大。分析指出制定地质资料社会化服务评估指标体系的原则和方法,提出了包括地质资料服务条件、服务程度、用户感知和服务深度4个一级指标、15个二级指标以及相应权重的指标体系。     

国有及国有控股企业干部绩效考评与实证

要对企业中的干部做出系统全面的评价,就必须有一套完整、科学、全面的综合评价指标体系.为了有效的评价干部,选择了德、能、勤、绩四个方面作为一级指标,并在此基础上进一步分析确定二级指标因素,提出一套国有及国有控股企业干部绩效考核方案并基于PROMETHEE-Ⅱ的实证分析.     

流域水污染防治专项投入与绩效评估

绩效评估是政府实施投资管理的基本工具,有效的水污染防治投资绩效评估体系和方法,是提高水环境治理投资资金使用效率的可靠保证。近年来,我国用于水环境保护方面的资金逐年增加,但相对于不断增长的巨大资金需求而言,目前用于水环境保护和污染防治的投资仍然十分有限。在资金总量不足的情况下,研究建立水污染防治投资绩效评估指标体系无疑具有重大意义。本报告主要从理论和实证的层面,分析水污染防治投资绩效评估的现状及存在问题,以及指标设计的原则、方法、思路,以期建立较为科学合理的评估指标体系,有效评估流域水污染防治投资绩效。     

企业内部和谐度评估指标体系研究

通过文献研究和定性研究,遴选了发展规范化、竞争公平化、社会责任承担状况、文化理念深入化、沟通顺畅化、团队凝聚力、工作人性化和权益落实情况等9个一级指标及相应的72个二级指标,运用德尔菲法确定各指标权重,从而设计了一套完整的企业内部和谐度评估指标体系。     

地质调查项目绩效评价指标体系研究

绩效评价指标是绩效管理工作的关键环节,是衡量财政资金绩效的一把标尺。文章基于财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》,结合地质调查工作特点,提出选择绩效指标的原则和方法,构建出3个一级指标、8个二级指标、24个三级指标组成的地质调查项目绩效评价指标体系,并通过专家赋值方法确定各指标的分值,细化明确了综合评价评分标准。地质调查项目预算绩效指标体系研究是适应预算管理改革的一次崭新实践,为地勘单位提供借鉴和参考。     

政府采购绩效评估的PDCA循环模型研究

政府采购绩效评估由计划与目标、评估主体、绩效维度、信息来源、评估工具、评估结果使用等要素构成。政府采购绩效评估过程是动态、螺旋上升的PDCA循环过程,可以借鉴PDCA循环原理,创建动态多维度的政府采购绩效评估模型,构建绩效评价指标体系,形成多维度综合绩效体系。     

政府就业政策绩效评价体系研究

评价政府就业政策绩效需要建立一套科学、合理、适用的综合评价指标体系。文章在把握政府就业政策实践的基础上,运用定量分析方法,构建了总量指标、就业保障指标、就业促进指标和就业协调指标四个层面的指标体系,并提出了确定指标权重、标准值以及进行综合评价的基本方法。     

大学生党建工作指标体系构建与推进措施探究--以湖北经济学院为例

高校基层党建工作是党的建设的重要组成部分，是大学生思想政治教育的核心内容，担负着服务高校核心工作、维护高校发展稳定大局、培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的历史使命。大学生党建工作作为思想政治教育工作的重要组成部分，其工作绩效水平将直接影响到高校基层党建工作的成败，本文以大学生党建工作指标体系为研究对象，应用关键绩效指标法，探索构建我校大学生党建工作的指标体系，力求对我校大学生党建工作作出科学合理的评价，希望有助于推动我校大学生党建工作的顺利开展。     

灾后重建公益性投资项目绩效评估指标体系研究——基于德尔菲法

为了探索灾后重建公益性项目绩效评价方法,在公共部门绩效评估的4E主流思想上,提出了灾后重建公益性项目绩效评估的九大维度。运用Delphi法和SPSS软件对这些维度的使用情况进行了全面系统的描述,通过数据整理进行描述性、相关性分析,得出了灾后重建公益性投资项目绩效评估维度选择的可能范围。最后,把上述的九大维度具体的划分到经济性、效率性、效益性、公平性等4个维度,并提出了每个维度下具体的绩效评估指标。     

高校辅导员工作绩效评估综合模型的构建

高校辅导员工作绩效评估是提升辅导员素质,促进辅导员队伍专业化的有效管理手段之一。本文运用绩效技术的原理,针对我国高校辅导员绩效评估现状存在绩效指标不合理、不健全、缺乏激励效能等问题,在目标管理的基本框架下,借鉴关键绩效指标法和360度绩效管理的思想,结合辅导员的工作特征,建立工作绩效评估综合模型体系,并阐述了模型的操作流程及模型的功能。     

高校预算绩效评价指标体系研究

预算是高校财务管理的核心,而预算绩效评价是高校预算管理工作的重要环节。依据人才培养、科研研究和社会服务等功能构建的高校预算绩效评价指标体系共有3个一级指标、13个二级指标和28个三级指标。在此基础上,依据改进的层次分析法和灰色理论构建的高校预算绩效综合评价模型较为科学,能够对高校预算绩效评价提供一些有益的参考。     

农村沼气工程绩效审计指标体系的构建——基于修正的平衡计分卡

采用修正后的平衡计分卡构建的农村沼气工程绩效审计指标体系包括5个二级指标24个三级指标。沼气工程绩效审计指标权重的确定采用层次分析法（AHP）。