工资共决制度构建的困境与出路

由工资引发的劳资冲突日益突出，实行工资共决，成为理顺收入分配关系、实现劳资两利的关键环节。我国目前工资共决的施行还面临着诸多制约因素，如地方政府的政绩观的约束、企业方的约束、工会角色的约束、谈判能力的约束、立法上的约束等。工资共决制度的构建，要从转变地方政府的政绩观、完善工资共决的相关立法、转变工会角色等方面着手。     

私有制企业劳资博弈与利益均衡机制的构建

私有制企业劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局,加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前,应全面探索建立劳资利益均衡机制实现双方利益合作。基于此,本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中是如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析,认为,构建私有制企业劳资利益均衡机制关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。最后,本文就如何提高工会组织效能提出了相应的对策建议。     

公众参与行政立法体现和谐社会的科学发展

构建社会主义和谐社会要有一定的实现形式和制度。目前的中国权益分配机制正从政策博弈向立法博弈转型。在行政立法领域实行公众参与，正是在立法的过程中进行多方利益博弈。公众参与行政立法的核心价值正是在于坚持立法的群众路线，扩大公民的有序政治参与，推进立法的民主化。促进社会主义和谐社会的科学发展。     

普通劳动者参与企业剩余收益分配研究

劳动是创造社会财富价值的本源力量，普通劳动者参与企业剩余分配反映了人的历史主体性。普通劳动者参与企业剩余收益分配的主要阻碍因素是：人们的思想认识偏差；规范劳资关系、劳资利益的立法、执法有效性不高；企业创新不足。实践普通劳动者参与企业剩余收益分配的主要对策是：全社会尊重劳动，并把贡献作为评判人才的标准；政府有效供给法律规制，加强立法和执法的有效性；增强企业自主创新能力，从压低劳工工资转到依靠企业自主创新上来；践行“三个代表”重要思想，建立独立工会以维护劳工权益；坚定不移地继续推进市场化改革，抑制过度垄断．惩治腐败，大力发展生产力。     

论民商法价值取向差异的基础和原因

民法和商法作为调整市场经济关系的重要法律制度,既有密切联系又有一定区别.其区分依据除了要考虑法律的调整对象之外,立法价值取向的差异也是一个非常重要的因素.民法的最高价值取向是公平,立法上采取的公平优先原则;而商法的最高价值取向则是效益,立法上采取的是效益优先原则.正确认识民法和商法在价值取向上的不同,对于理论研究及司法实践都具有非常重要的意义.     

西方劳资集体谈判如何走出困境

劳资集体谈判制度是西方市场经济发展到一定阶段的产物,是劳资矛盾、斗争的产物。工人阶级争取劳动立法、参加集体谈判的权利从被禁止,到被有限禁止,直到最终获得承认,经历了漫长的斗争过程。当前,在经济全球化的背景下,西方工会组织者普遍认为,全球化是一个客观、广泛而漫长的过程,对工人阶级有着正反两方面的影响。“以工会全球化应对经济全球化”已成为越来越多工会人士的共识。随着经济全球化的迅猛发展,跨国公司的规模不断扩大,成立跨国公司世界企业委员会的设想也变成了现实。德国大众汽车集团于1995年最早成立了世界企业委员会,到200…     

论全球工会力量变化的体制成因

工会参加比率下降已经成了全球的普遍现象，但不能简单地认为这标志着工会力量的弱化。在西方国家，工会力量有所弱化，原因在于国际竞争越来越激烈，而西方国家的法律制度也作出了一些调整。东欧转轨经济国家工会组织的变迁与转轨过程密切相关，工会参加比率有所下降，但工会组织也发生了很大变化。而在我国工会组织的建立和完善有待加强，目前就业体制的二元化是不利于工会组织转型的，因此应实现就业体制的一元化。     

法律立信:通往信用法治社会的路径——我国法律信用缺失现象分析

法律信用危机是我国社会转型时期信用危机的根源所在。建立法律信用,达到民众对法律的高信任状态是实现社会信用、构建法治社会的起点也是终点。法律信用的建立与维系是一个系统工程,立法、执法、司法是法律信用链上的三个重要环节。在立法层面,既要求立法者要选择净收益最大的立法方案,同时又对法律的规范性、稳定性、统一性和可操作性提出了很高的要求。在执法层面,政府通过严格践行与人民的契约和承诺,来赢得人民的支持和拥护。在司法层面,法官在正义的最后防线上捍卫着法律的权威和尊严。反观我国现状,却存在着三个环节不同程度的缺失。     

论工会在平衡劳资双方利益关系中的责任

企业工会是平衡劳资利益功能的最合适的组织,是<劳动法>和<工会法>赋于的责任.良好的劳动关系是推动企业发展的动力.促进经济发展需要充分发挥工会主导的集体合同制度,强化平衡劳资利益功能,应当尽快地改革完善基层工会制度,促使我们的集体谈判制度、集体合同制度能够充分有效地发挥平衡劳资双方利益的作用.     

市场失序的法律漏洞补救

市场的有序运行需要相当数量的良法，充斥着大量漏洞的市场秩序立法非但不能实现其价值，反而产生负价值，为市场失序推波助澜。消除这些法律漏洞应是整顿和规范市场经济秩序前提性工程，本文为规制制度和监管制度的合理化提出了一系列立法政策建议。     

法律、道德与宗教——从多元角度看待社会控制的方式

社会控制由多重力量共同实现,在多元社会控制并存的情况下需要各控制力量之间的相互协调;在此过程中应看到法律和其他非正式规范各自的价值、相互之间的冲突以及两者在实现社会控制方面功能上的联结;多元社会控制的理解角度有助于法学理论的建构和法律自身的发展,也有助于解决法律实践当中存在的难题;在强调依法治国的同时国家在治理社会方面更应该关注生活中的法律,关注法治的"本土资源"。     

国外集体谈判研究现状述评及展望

集体谈判是西方国家在劳资关系管理过程中解决劳资冲突的首要手段,也是人力资源管理的重要内容之一。本文结合近年来的西方集体谈判研究文献,归纳出集体谈判分权化和工会会员减少的趋势、平衡工作的灵活性和安全性,以及集体谈判的国际比较研究三个集体谈判研究主要内容,并针对这三点内容进行了述评。在此基础上,本文提出了跨文化、跨国界的集体谈判制度,西方劳资关系管理实践的中国化应用,以及集体谈判保障性法律体系建设三个未来研究方向。     

政府绩效评估中的博弈及其影响

利益相关者力量的博弈催生出制度和政策的形成,利益相关者又在长期的博弈过程中推动了制度和政策的完善。政府绩效评估的主体和利益相关者可以概括为公共管理主体和对象。公共管理主体包括政府领导人员、各级公务员、政府各个职能部门与内部人员;公共管理和服务的对象包括所有公民、管辖范围内的企业以及各种社会组织机构。利益相关者之间存在利益冲突,相互间的博弈影响着预期结果与实际产出之间的差异、判断结果进行客观准确评定的能力、评估结果的应用范围等方面有着深远的影响。     

中、美工会的比较研究

在市场经济国家中工会作为一支重要的社会力量,在劳动者利益的维护、社会秩序的稳定中发挥着重要的作用。本文通过对中国的工会和美国工会历史和现状的研究,从五个方面比较了美国工会的差异性,这些差异性的比较给我们一些清新的概念,有利于坚持我们的工会制度,同时克服一些不足的地方,争取为维护广大职工的切身利益发挥更大的作用。     

论法人的有限责任

法人的有限责任是民法的重要制度。是否以有限责任作为法人的必要条件,各国存在着不同的立法例。我国现行法律以及法人独立人格的本质内涵要求我们承认法人的有限责任。我国法律应通过对普通组织型合伙和有限合伙的承认,实现对法人无法涵盖的无限公司和两合公司的功能替代;是否享有法人资格必须有法律的赋权性规定;在立法政策的指引下,运用法律拟制技术来克服法人制度可能带来的僵化,适应社会的发展。     

从制度设想到贸易政策:美国碳关税蜕变之路障碍分析

美国试图在其气候变化立法中确立碳关税制度,对来自未实施减排的国家的能源密集型产品采取边境调节措施。这一制度设想以碳关税理论研究为基础。经济上和政治上的正当性是碳关税早期研究的重点,而国内程序性障碍及多边体制下的合法性问题是后危机时代碳关税研究的中心。作者回顾了碳关税理论研究,从国内和国际两个层面对碳关税从制度设想蜕变为美国贸易政策面临的障碍加以分析。一方面,公众对美国经济再次受挫的担忧、气候变化立法对国内产业的影响以及各种利益集团的博弈决定了美国国内不具备碳关税成为贸易政策的现实条件;另一方面,多边体制下碳关税也难以成为符合世贸组织法律的贸易政策,因为不仅碳关税制度设计中存在诸多违反非歧视原则的规定,而且碳关税欲借一般例外条款谋求合法地位也面临许多挑战。中国应未雨绸缪,从容应对。     

劳动者职业健康法律问题刍论

形势严峻的职业病正严重威胁着劳动者的健康甚至生命,我国虽也颁布了一系列有关职业病防治、预防的法律法规,一定程度上保护了劳动者的生命和健康;但是,法规不全、不严和不切实际,职业安全立法进度缓慢,远远赶不上随经济活动转变带来新的职业病的速度.特别是要在立法方面确立政府和用人单位的责任和义务,确立工会和社会团体的法律监督地位;完善现有的<职业病防治法>;尽快建立社会救助法律.     

公民与公权力

去年我国民告官案有10万件以上，但胜诉率不足三成。在当前这个多元化的社会，不同利益群体之间存在着各式各样的博弈。特别是，在公民与公权力之间，也呈现出林林总总的矛盾。在“民告官”这种博弈中，民与官并非真正是以平等状态来进行博弈的。受囿自身的话语权贫弱，在法律平台上，民处于相对孱弱的境地。     

当前广西工会参与劳动争议处理若干问题及对策

目前广西的劳动争议案件呈逐年上升的趋势 ,但工会参与劳动争议处理的法律制度还不完善 ,因此 ,必须加大地方立法的力度 ,不断完善工会参与劳动争议的机制 ,从而在维护社会稳定的过程中充分发挥工会的作用。     

浅析金融危机下的企业劳资博弈

当前,受国际金融危机影响,世界经济运行下行趋势依然,各国政府采取的各种应对措施,也由于政策的“迟滞效应”或药不对症,成效乏善可陈。全球各地企业、劳工饱受煎熬,众多企业减产、倒闭,大批劳工降薪、失业,劳资矛盾大量涌现,纷繁芜杂,干头万绪,劳资博弈日趋激烈。而梳理劳资博弈脉络,分析劳资博弈成因,探究劳资博弈对策,将有助于劳资博弈难题的缓解、解决,实现共赢。