做好事业单位员工思想政治工作的思考

随着事业单位的不断变革和发展,事业单位员工思想工作在事业单位人事管理中起到了着非常重要的作用。本文主要分析了事业单位开展思想政治工作的重要性,对事业单位思想政治工作存在的问题进行分析,并提出了改善对策。     

浅谈事业单位思想政治工作与人事工作

事业单位的员工，应该有着比较高的思想政治水平，但是，从当前事业单位的实际情况来看，员工的思想政治水平表现的总体可以，但是还是存在一定问题。思想政治工作的开展，可以从一定程度上提高员工的思想政治觉悟，有利于事业单位人事管理工作的顺利开展。     

事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策

青年员工因其知识文化层次高、专业技能优秀,在事业单位内部发挥着重要的作用。但随着事业单位体制的不断改革,青年员工的思想政治教育工作产生了一些问题。没有使青年员工充分重视思想政治教育工作,对青年员工的思想政治教育观念陈旧、创新不足,同时对青年员工的思想政治教育缺乏完善的运行和激励制度。应该充分连接青年员工的心理特点,发挥思想政治教育工作的优势,帮助其在组织内部充分发挥应有作用,正确引导青年员工的工作态度,使青年员工和事业单位双赢发展。     

以问题为导向完善事业单位招录策略

<正>公开招聘是事业单位根据工作以及管理的实际需求,通过合法的程序以及公开考试等方式面向社会聘用人才的管理制度。招聘工作的开展直接关系到事业单位人才队伍建设,对单位的发展具有重要作用。因此,有必要认真分析事业单位招聘工作中存在的问题,综合实际情况探究科学合理的完善对策,使公开招聘制度真正发挥出价值与作用。公开招聘制度是事业单位人事管理的重要内容之一,对于基层事业单位的健康发展来说具有重要的价值和意义。事业单位在选择人才时,要根据要求面向社会进行公开招聘,     

以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施

事业单位思想政治工作主要以事业单位全体职工作为对象,做好思想政治工作对帮助事业单位提高工作效率有着重要作用,但是由于事业单位思想政治工作开展中受到多种因素影响,使很多事业单位的思想政治工作流于形式,没有充分发挥出思想政治工作所具备的各项功能,因此,推动我国事业单位思想政治工作改革已经成为必然趋势,对进一步提高我国事业单位工作成效有着十分重要作用。本文就以人为本条件下事业单位思想政治工作实施策略进行分析。     

新形势下事业单位专业技术人才队伍建设措施研究

人才是现代社会中的重点资源，推动着社会的进步与发展。随着（（事业单位人事管理条例》的实施，我国事业单位专业技术人才队伍建设面临新的机遇与挑战，在新形势下加强专业技术人才队伍建设工作讨论势在必行。     

关于新时期事业单位政工工作探讨

思想政治工作在事业单位的发展过程中有着重要的作用,关乎事业单位的日常工作和发展,在新的时期,事业单位在国家经济快速发展的过程中发生着很多的变革,事业单位的员工对于这些改革的适应需要做好思想政治工作来进行引导,从而使员工的工作压力得到释放,更好的投入到工作当中。本文首先分析了思想政治工作的特点,其次,面对新的形势,提出了新的工作方法和思路。     

浅谈政治思想工作的重要性

政治思想工作对于事业单位的发展有着不可忽视的促进作用，可以说政治思想工作是事业单位正常运转的重要保障。我国社会主义市场正在逐步的完善过程中，政治体制改革正在深入进行中，我国的事业单位也面临着改革的重要举措。在改革过程中，事业单位的工作人员思想、价值观念、思考问题的方式都发生了巨大的改变。必须要通过政治思想工作对事业单位职员进行思想上的引导，同时，也要通过政治思想工作充分的调动起事业单位员工工作的积极性，帮助我国事业单位更好的面对改革。本文对政治思想工作的重要性进行深入分析，并且提出加强我国事业单位政治思想工作重要性的策略，希望能够对相关人员有所帮助。     

浅谈政治思想工作在人事管理工作中的作用

人事管理工作是运用科学的理论、原则和方法,研究人事管理及其规律的科学,它依靠行政规定、制度管理来约束员工的行为,协调人与人、人与事的关系,寻求员工与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,提高工作效率;政治思想工作是用先进的思想和理论武装群众,振奋群众的革命精神,引导和团结群众同心同德为建设社会主义而奋斗;防止和纠正各种不正确的和错误的思想,保证经济工作和其他一切工作的社会主义性质,坚持正确的方向起着重要作用。基于以上两者的特点,决定了人事管理与政治思想工作相符相成,互为补充,缺一不可。     

差异管理理念在事业单位人事管理中的体现

事业单位的人事管理工作在社会经济不断发展的现在,它的改革之路也在持续进行。在事业单位人事管理工作中,引入差异化管理理念是时代发展的要求,是事业单位处理好人事管理的一大有效措施。差异化管理以人为本,不仅符合事业单位的宗旨,也是科学而进步的,差异管理理念在人事管理上的分类思想,从人才,年龄等等方面上进行必要的管理技巧突破。     

对培训机构思想政治工作和人事工作的一些思考

思想政治工作是我们党团结和凝聚广大人民群众的有利法宝,中国共产党之所以能够取得革命事业的胜利,就是因为重视思想政治工作。在如今事业单位分类改革的大背景下,培训机构和学协会的人事管理问题日益凸显,加强思想政治工作,有利于人事工作的推进和开展。论文首先阐述了培训机构人事思政工作中存在的一些问题,然后对加强思想政治工作对人事工作的推进作用进行了分析,最后对加强培训机构思想政治工作提出了建议和对策。     

政策快递

人事部部长张学忠近日在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,中国其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。张学忠说,中国专业技术人员主要集中在事业单位,搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度,是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新,是事业单位用人制度上     

事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析

随着聘用制在事业单位改制过程中全面铺开,事业单位和员工之间的关系逐渐发生了变化,人力资源管理模式理应作出相应调整。通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由"人事管理"向"人力资源管理"转变,充分发挥市场机制在事业单位人力资源配置方面的基础性作用。然而,目前很多事业单位人力资源管理仍然存在诸多问题,必须加以解决,才能提高管理效能,推动事业单位改革进程。     

交通事业单位思想政治工作开展研究

随着我国政治建设和事业单位管理体制的不断深入深入和发展,国际形势的日新月异,新时期我国事业单位思想政治工作面临着一些新挑战、新问题、新情况[1]。本文通过对交通事业单位思想政治工作的要求进行分析,探讨交通事业单位开展思想政治工作的方法,充分发挥思想政治工作在交通事业单位的积极推动作用。     

为集聚人才营造法制环境

正《条例》的颁布实施,对于建设高素质的公共服务人才队伍,切实保障事业单位工作人员的合法权益,加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,都具有重大的现实意义。《事业单位人事管理条例》是深化事业单位人事制度改革的首部法律成果,也是建立人才集聚体制机制的一项重大举措。《条例》的颁布实施,对于建设高素质的公共服务人才队伍,切实保障事业单位工作人员的合法权益,加快形成具有国际竞争力的人     

关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考

人才是组织发展的重要保障，员工的素质、能力高低在一定程度上决定了事业单位的未来走向，科学、合理的人力资源管理手段对挖掘和发挥员工价值具有重要意义。在事业单位内部，年轻员工是事业单位人员结构的重要组成部分，可以为事业单位的发展注入全新活力。为充分发挥年轻员工在事业单位发展中的价值，本文主要就完善年轻员工激励约束机制的对策进行了探究。     

加强企业基层党支部思想政治工作的分析

在企业中,加强基层党支部思想政治工作具有非常重要的作用,能够使企业员工在工作岗位中充满动力。但基层党支部在进行思想政治工作的过程中,对于一些员工要结合他们的实际情况,采取有效的办法来调动他们工作的积极性,才能更好地开展基层思想政治工作。本文着重探讨了基层党支部开展思想政治工作存在的问题,并提出了具体的解决措施,以期企业基层党支部思想政治工作能够更好地开展。     

如何优化事业单位岗位设置管理制度

<正>在当前社会经济持续稳定发展背景下,事业单位要想实现稳定的发展,应当创新人事管理模式,优化以往用人机制以及人岗不匹配的现状。因此当前事业单位需要结合自身发展情况以及现实需求,完善岗位设置管理工作,更好地发挥其激励作用,充分调动员工的工作主动性,使其了解自身工作的职责,知晓自己的义务,并积极完成岗位工作。     

谈谈新形势下电力企业思想政治工作

思想政治工作在电力企业发展中发挥着十分重要的作用,可以稳定员工思想,强化员工的责任感,将员工工作的积极性和主动性给充分发挥出来,推动电力企业获得更好更快地发展;但是调查研究发现,在如今电力企业思想政治工作中,还存在着诸多的问题和不足,需要采取一系列的措施进行创新和完善。     

事业单位青年员工思想政治教育现状与对策

青年员工是事业单位最有青春活力和蓬勃朝气的群体，他们有文化修养，有理想，有抱负，处处洋溢着激情。青年员工的加入，为事业单位注入了新的生机与活力，但由于自身世界观、价值观以及人生观的确立还处于初级阶段，有时会在某些问题的观察、认识、处理和解决过程中过于偏激或盲目，在思想政治方面还显得不够成熟。所以，做好事业单位青年员工思想政治教育工作是尤为重要的。本文就事业单位青年员工思想政治教育展开讨论，分析和了解当前事业单位青年员工思想政治教育的现状及问题，提出科学化、合理化的对策，以此提高事业单位青年员工的整体素质，确保事业单位始终保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气，这样才能促进事业单位健康持续稳定发展。