紧扣服务主体做好信息工作

紧贴领导思路--增强信息服务的超前性.我们从吃透“上情“出发,畅通信息“上行“渠道,坚持围绕“领导需要知道的“和“需要领导知道的“,变以往“领导要信息“为从领导思路中主动找信息.……     

做践行“马上就办”的表率

习近平总书记在福州工作期间倡导践行“马上就办”的精神,对于当前抓落实工作具有很强的针对性和指导性.践行“马上就办”的要求,归根结底体现在工作执行力上,不仅需要有攻坚克难的政治担当,也需要有雷厉风行的作风,还需要有真抓实干的态度,更要具备踏石留印、抓铁有痕、善作善成的精神.党办担负着协助党委抓落实的重要职责,尤其需要自觉弘扬“马上就办”精神,切实增强执行力,为各级各部门做出表率.     

市县“三公”经费公开的思考

市县“三公”经费公开,已被列入国家重点领域信息公开工作安排,具有现实意义,需要进行积极实践和探索.在回顾“三公”经费公开推进历程基础上,简述市县“三公”经费公开的意义,指出当前市县“三公”经费公开需要改进和完善的方面,提出相关的建议措施.     

企业职工教育现状初探

企业由原始的“作坊式“经营,发展到今天的现代化管理,其内部诸多的管理因素都在发生着巨大的变革.而为了适应现代企业的管理需要,加强职工培训教育,又成为满足这一需要的关键性环节.……     

新形势下党委办公室会议须把握的四个关键词

随着新时期新形势的发展,各种新问题的出现,对党委办公室有了更高的标准和要求.党委办公室作为党委的“智囊团”、“左右手”,需要协助领导决策,并执行领导决定.沟通、协调工作千头万绪,关系复杂.如何做好党委办公室具体工作,更好地服务与党委中心任务和工作大局.需要我们在工作中充分体现“忠诚、服务、学习、创新”的态度.     

不该将医疗服务排除在"消法"之外

1.看病属生活需要范畴“消法”总则第二条规定,消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,其权益受“消法”调整。医疗服务应当属于“消法”的调整范围。     

马斯洛需要层次论对调动职工积极性的启示

<正> 人的需要是多种多样的,为了探索需要的规律,心理学家曾对需要进行过各种各样的分析,以求从中找出需要的相互联系和变化规律。有的学者将需要分为存在需要、关系需要和成长需要;还有人按需要的起源把它分为自然需要和文化需要;根据需要的对象把它分为物质需要与精神需要。美国心理学家马斯洛(A.H.Maslo)长期从事人的社会心理研究,他认为人的各种行为都是由需要引起的,并且按照需要的重要性和发生的先后次序,他将人的最基本的需要分为五大类,即所谓的“需要层次论”。一、关于马斯洛“需要层次论”需要层次论是马斯洛1954年在他的代表作《动机     

打造高绩效团队的思考

一个优秀的企业不仅需要单兵棒,更需要团队强.打造高绩效团队已成为提升企业核心竞争力的重要组成部分.所谓团队,汉字构造给予了很好的解释,就是一群有“口”有“才”有“耳”的人形成的组织.从管理学角度讲,团队就是由员工和管理者组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标.     

重塑“老黄牛”精神

建国以来很长一段时间里,“老黄牛”普遍受到人们的敬重:开会请“老黄牛”坐主席台,看戏请“老黄牛”坐前排……然而,曾几何时,“老黄牛”精神似乎不那么为人所重视了,“老黄牛”们在一些地方似乎被人们淡忘了.有人认为“老黄牛”只会埋头拉车,没有创新意识;有人觉得“老黄牛”默默无闻,没有时代气息.在一段时间里,有人认为现在是搞商品经济,“老黄牛”精神过时了;有人公开说;“给多少钱,干多少活”;有人甚至把等价交换的原则带到党内政治生活中来;有人把不计得失、踏实肯干、艰苦奋斗、乐于奉献的人讥为“傻冒”.我们的时代,是建设有中国特色社会主义的伟大时代.“老黄牛”精神不仅未过时而且需要发扬光大.在发展市场经济和深化企业改革的大潮中,我们既需要“千里马”,也需要“老黄牛”.因为这些“老黄牛”从不与别人比地位、比待遇、比享受,而是甘于牺牲,埋头苦干,甘于寂寞,乐于奉献.“老黄牛”精神,是社会主义的价值观.人生的价值在于奉献.社会之发展,是以奉献大于索取,生产大于消费为前提的.奉献与索取等量齐观,     

思想政治工作与企业和谐发展初探

企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,企业不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要部分.企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个企业提供强有力的支撑,二者相辅相成.因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建和谐企业的主线.     

学会心理调适——秘书长应有个好的心态

人的健康,不仅仅指身体,还应包括心理,应当是“身心健康“.秘书长岗位要承担持续繁重的任务,处理艰巨复杂的矛盾,不仅需要一个好的身体,还需要好的心态.应当说,对身体健康多数人是重视的,但对心理健康相当多的人没有引起警觉,缺乏足够认识.……     

“白天拎包、晚上写稿”的益处

做秘书的,随同领导进进出出,为领导“拎包”是必不可少的,“拎包”也成了跟班的代名词.在我干“拎包”的那些年,比较流行用大包,包里除了文件、材料外,钱包、钥匙、药品、手机电池等一应俱全,整个一个百宝箱.“拎包”也是有学问的,突出的一条是:领导需要时,包即在他身边,领导不需要时,包则在你手上.     

潘文乐旨——古代公文写作趣闻杂谈

广善清言而不长于笔,将让尹,请潘岳为表.岳曰:“当得君意.“广乃作二百句语,述己之志.岳因取次比,便成名笔.时人咸云:“若广不假岳之笔,岳不取广之旨,无以成斯美也.“--&;lt;晋书&;#183;乐广传&;gt; 　　犹如盖房子需要钢筋水泥和砖头木料一样,公文写作也必须充分占有材料.俗话说“巧妇难为无米之炊“,公文写作也是如此,怕就怕没有材料.所谓材料,就是指撰稿人根据行文目的需要,从各个方面搜集、摄取来的原始资料和数据,以及写入公文之中的一系列事实现象或理论依据.……     

实践“三个代表“强化“六种意识“

要做好党委办公室工作,必须真正把“三个代表“的要求融入自己的思想,化为自己的实践,为此需要强化“六种意识“.……     

教领导学习

我们有必要让CEO及C开头的领导者们（CFO、COO、CTO……）进一步了解为何当今企业不再需要“培训”，而是需要“学习”.     

试论供电企业工会创新如何选准“突破口”

供电企业工会实现全面创新,需要选准“突破口”,起到“以一当十”“牵一发而动全身”的作用.供电企业工会创新,需要解决的工作重心是抓住事物的主要矛盾,起到其它问题“迎刃而解”的效果和作用.工会创新要从维护形式上加大力度并有所突破,要不断完善法律监督机构,建立健全劳动争议调解小组,建立法律机构参与.从维护内容上加大力度并有所突破.维护企业经营者与职工之间的利益矛盾,对存在违法乱纪问题要进行据理力争.同时,还要抓住维护职工权益的“亮点”开展工作.要做到正面典型宣传要大张旗,从而树立提高企业、员工知名度,反面典型给予相应的曝光、警示、惩罚和震摄.     

起草领导讲话稿要把握好“三个度“

对秘书来说,代领导“立言“、替领导写稿是参谋服务工作的一项重要内容.因为领导的要求各异、风格各异,讲话稿的起草没有统一的模式可以遵循.但任何事物都有自身的规律性,这项工作也不例外.笔者在实践中感觉到,起草好领导讲话稿需要把握“三个度“.……     

“校区共建”平台下大学生参政议政路径研究

参政议政能力是当代大学生综合素质的重要组成部分.目前大学生参政议政途径有限并存在众多不足. “校区共建”是高校与社区多方联动的社会服务培养人才模式,大学生通过平台共建,了解社情民意,体会基层实情,积极参与社会管理服务,学习管理方法,可以有效地参政议政.目前“校区共建”还有一些困境需要突破,需要多方努力,完善平台运行与保障机制,推动大学生参政议政路径创新.     

大爱无痕人有情--记盐城市财政局办公室副主任杨滨

办公室工作既辛苦又清苦,艰巨繁杂的工作任务,精益求精的严格要求,让工作人员很少有暇去照顾自己的家庭.在亲人需要关心、需要照顾、需要守护的时候,他们却常常不能够满足亲人的愿望,有时候让人觉得不近人情.然而,他们也是活生生的人,对父母、对爱人、对子女,他们也有深深的情,他们也有真挚的爱,他们的“冷漠“,只是为了工作而不得不作出的牺牲.……     

践行“三个代表“重要思想妥善解决部队涉法信访问题

妥善解决部队涉法信访问题,是加强国防和军队建设的实际需要,也是践行“三个代表“重要思想的具体体现,有利于增进军政、军民关系、维护军队良好形象,有利于维护社会和部队稳定,需要上下通力合作,军地共同努力.……