制度创新与企业家角色成长

企业家作为一个角色 ,其成长过程存在寿命周期特征。如果没有外界的干扰 ,企业家的成长应该是一个自然的过程 ,文章强调 ,企业家群体的生成过程并非理性的人为“设计”的过程 ,而是企业家群体生成的自发性秩序挑战了原有制度环境 ,并迫使原有制度作出让步或改变。通过分析我国苏浙皖企业家成长环境的差异 ,文章提出了通过制度创新促进企业家成长的若干观点。     

关于中国企业家生成机制问题的探讨

从历史的角度出发，沿着制度变迁的线索，深刻而系统地剖析了中国企业家的生成机制及其行为特征，提出了职业化企业家阶层生成的制度条件。     

制度变迁视阈下的政治企业家

政治企业家是当前新制度经济学在研究制度变迁时常用的一个概念,研究政治企业家对于理解人类社会制度规则的生成和演变机制有重要意义。政治企业家作为制度变迁的关键行动者,通过权力因素与经济企业家区别开来。政治企业家并非外在于制度结构,而是内含于制度变迁模型,并且内生于制度的非均衡。鉴于政治企业家被内嵌于制度环境并被制度环境所形塑,故而只能在有限边界内寻求制度变迁,通过主观模型影响制度变迁方向,但其活动的结果并非总是有效率的。     

创建企业家脱颖而出的新机制

一、探索建立企业家的生成机制,让企业家从多种渠道诞生 1.让企业家在市场中降生。市场经济呼唤企业家,而真正意义上的企业家,不是自封的,也不是政府一纸任命的,只能由市场来检验。政府要为企业家施展才能搭好舞台,加速市场经济发展步伐,创造条件,加快建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。 建立现代企业制度,目前尚处于试点阶段,一大批国有企业领导人。仍然要由上级主管部门     

论制度与企业家活动

企业家和制度之间存在双边的因果关系:一方面,制度框架决定企业家活动。制度决定了企业家是选择寻利还是选择寻租,这种决定对一国技术创新和经济发展会产生深远的影响;我国转型时期制度的不完全导致了企业家大量的寻租行为,这是制约中国技术创新和持久发展的一个深层次问题。另一方面,企业家能够通过公开倡导等四种方法对他们面临的制度环境作出反应,企业家活动反过来又影响制度的产生和演化。制度与企业家活动的双边因果关系告诉我们,容忍和保护制度企业家并习惯于将制度企业家的个别创新努力一般化的社会,将能够更多地分享制度创新所带来的经济增长。     

论制度创新与企业家精神 ——一个制度经济学视角下的分析

在一个制度经济学的视角下,对制度创新与企业家精神的关系进行了探索性的分析,首先分析了制度创新与经济发展的关系,其次说明制度创新与企业家之间的关系,再对我国企业家的生存情况进行了说明,最后得出必须重视制度创新、重视培养企业家和企业家精神的结论.     

企业家合约与经济增长

基于奥地利学派关于市场过程是一个"企业家生成过程"的理念,本文将企业家生成于市场过程的问题与企业家合约的缔结和执行问题联系了起来,采用数理分析的方法模型化了联体企业家合约的生成过程,并从企业家合约的生成中推出了经济增长的数理表达式。就企业家合约生成而言,创意者和经营者的结合形成一个联体企业家,创意者对剩余索取权的最优要求随自己对经营者才干的预期以及对经营者的监管效率的增加而提高,经营者、投资者对其资产(才干、财富)报酬的要求与信息对称程度、失败残值大小呈反向关系,而与资产价格指数呈正向关系。经济增长速度和创意价值、激励效率和社会诚信等因素呈现正向关系,而与资产价格呈反向关系。     

企业家生成机制研究

根据熊彼特的经济增长理论,创新是经济增长的机制,而推动这种增长的关键是具有创新意识和能力的企业家。因此研究企业家生成机制对区域经济发展具有战略意义。本文将影响企业家生成的环境因素概括为战略性资产与创新文化两方面。通过建模分析,把研究对象具体划分为三类不同区域,针对不同区域的经济发展水平及特征给出了相应的企业家生成策略。     

制度变迁与两类企业家的作用——奥地利学派企业家理论的拓展与应用

政治企业家和经济企业家共同构成了制度变迁不可忽视的推动力量。政治企业家为经济企业家的活动提供了制度框架，经济企业家为政治企业家的活动提供了制度信息并改变了政治企业家所面临的压力环境。通过创造性和适应性的反应、一般性和特殊性的发现等手段，政治企业家和经济企业家对既定制度条件下的外部环境和潜在盈利机会产生影响，引发新的不确定性，导致制度的变革。     

企业家合约与经济增长

基于奥地利学派关于市场过程是一个“企业家生成过程”的理念，本文将企业家生成于市场过程的问题与企业家合约的缔结和执行问题联系了起来，采用数理分析的方法模型化了联体企业家合约的生成过程，并从企业家合约的生成中推出了经济增长的数理表达式。就企业家合约生成而言，创意者和经营者的结合形成一个联体企业家，创意者对剩余索取权的最优要求随自己对经营者才干的预期以及对经营者的监管效率的增加而提高，经营者、投资者对其资产（才干、财富）报酬的要求与信息对称程度、失败残值大小呈反向关系，而与资产价格指数呈正向关系。经济增长速度和创意价值、激励效率和社会诚信等因素呈现正向关系，而与资产价格呈反向关系。     

中国特色现代企业制度视域下的企业道德与责任研究

以国有企业为研究对象,试图审视中国特色现代企业制度、企业集体的深层结构,从中发现企业道德与责任的生成、内涵及其发展进路,最后探究企业道德与责任和企业家精神的形成与弘扬。研究表明：完善中国特色现代企业制度要切实把党的领导与公司治理进行高度统一与有机融合;共同目标、共同承诺与多元主体构成企业集体的深层结构;中国特色现代国有企业制度和企业的深层结构是企业道德与责任的两个来源;企业道德与责任和企业家精神双向互通,夯实企业道德与责任可以助力弘扬企业家精神,建设世界一流企业。     

企业家的生成与激励约束

文章提出了关于企业家生成的分析框架和数学模型,运用它分析了国企企业家的"准企业家"属性。在此基础上讨论了国企企业家的激励约束问题并提出具体的对策建议。     

制度质量与企业家活动配置——对鲍莫尔理论的经验检验

鲍莫尔关于生产性和非生产性企业家活动的理论是对经济学中企业家理论的一次重大贡献,本文以跨国数据检验了鲍莫尔的著名论断:制度质量决定了企业家在生产性活动与非生产性活动中的配置,好的制度鼓励更多生产性的企业家活动,坏的制度鼓励更多非生产性的企业家活动。鲍莫尔理论的政策含义是明显的,各国政府应该设法改善制度质量,鼓励现有的企业家才能更多地投入到生产性活动领域,而不是增加旨在提高企业家数量的各种政府补贴。鲍莫尔的理论从另一层面告诉我们,发展中国家并不缺乏企业家,而是缺乏把社会精英变成生产性企业家的制度保障。     

亚企业家机制论

通过研究马克思和熊彼特论述的社会经济发展的动力问题 ,结合当今社会经济发展的客观现实 ,笔者发现亚企业家是社会主义市场经济条件下社会经济发展的推动力。本文试图把马克思的劳动价值论和熊彼特的创新理论有机地结合在一起 ,通过亚企业家机制 ,探讨企业家制度安排、亚企业家生成机制和亚企业家作用机制。亚企业家机制激励着人类不断向上进取 ,最大限度地发挥各自的才能 ,从而推动社会经济向前进步。亚企业家概念的提出是对江泽民同志十六大报告中关于扩大中等收入阶层比例的新诠释 ,而扩大中等收入阶层比例是实现社会共同富裕的关键。     

市场经济条件下企业家才能的生成机制

一个国家的发展在很大程度上取决于企业家的成长状况.企业家才能被称为是除劳动力、土地、资本以外的第四生产要素,是决定企业绩效的关键要素.研究企业家才能的生成机制具有十分重要的现实意义.本文在现代企业家理论研究成果的基础上,着重探讨了影响企业家才能生成的多种因素并提出在我国市场经济条件下如何造就中国的企业家.     

河南省改善民营企业家资源配置制度的改革方向研究

制度环境决定民营企业家的资源配置方式.改善企业家资源配置制度应从改革的重要性和紧迫性着手,通过问卷调查分析表明,从各项制度对河南省民营企业家资源配置重要性影响程度来看,依次为社会信用制度、市场平等竞争制度、企业财产保护制度、税收优惠制度、市场准入制度等;从各项制度对河南省民营企业家资源配置改革的紧迫性程度来看,依次为社会信用制度、税收优惠制度、民营企业融资制度、社会保障制度、市场平等竞争制度等;调查分析结论对河南省改善民营企业家资源配置的制度改革指明了工作方向,有利于河南省民营企业家资源更多、更好地配置在生产性活动上,从而激发经济增长的内生动力,实现中部崛起和中原经济区建设的国家战略目标.     

转型经济下企业家制度能力对民营企业成长的作用机理

以吉利集团和横店集团为案例,分析企业家制度能力对民营企业成长的作用机理。案例研究发现,企业家制度能力是民营企业家实施制度创新并作用于企业成长的能力依托。企业家外部制度能力通过突破规制性制度壁垒为民营企业获取规制合法性,企业家内部制度能力通过改革企业产权制度和职能管理制度为民营企业提高内部管理效率,两者共同促进民营企业成长。     

中国当代私营企业家研究综述

文章对当代中国私营企业家的研究进行了简要的综述,主要从五个方面进行评价:一是私营企业家的生成及来源;二是私营企业家的地位和作用;三是私营企业家的阶层结构;四是私营企业家的群体意识;五是私营企业家的社会关系网络。在此基础上,对当代私营企业家研究进行了理性的评价。     

经济民营化运动中的企业家:自觉生成与古典锁定

本文通过对处在中国市场化改革背景中的温州企业家生成过程的研究,指出现阶段温州现代企业家的缺失与温州特殊的企业发展路径直接有关。文章强调温州民营化运动中企业对企业家需求由于种种原因一直没能得到适度表达,以致出现一定程度上的古典锁定现象。在后续的发展中。这种被固化了的企业家生成方式是否有更替的可能,以及企业家作为一种稀缺资源它的需求机制有没有被纠正的机会,仍有待时间的验证和理论上的探讨。     

我国现代社会条件下的企业家职业化制度

文章对企业家、企业家职业化、企业家职业化制度的建设等问题进行了探讨