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2013年4月11日,阿里巴巴创业“十八罗汉”之一的戴珊,成为新任CPO(首席人力资源宫)。作为马云当大学外语老师时的学生,戴珊对马云这位导师型领袖,会用何种眼光看待?而作为首席人力资源官,戴珊又怎样看待阿里文化,并回应外界对阿里文化的质疑之声? 相似文献
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<正>一直以高调营销企业文化出名的阿里巴巴,今年悄悄发生了一些变化。今年4月,原定在5月10日阿里开放日举行的第19届员工集体婚礼被取消了,对于抱有期望体验这场盛大活动的阿里人来说无疑是很遗憾的。而且不光是婚礼被取消了,本刊记者从阿里多位员工处求证,举办了1000多期的“百年阿里”新员工培训项目也于今年4月起正式终止。据雪豹财经社采访一位淘宝HR称:“百阿的本意是让新员工体会阿里味儿,了解公司的各项流程和规范,融入阿里巴巴这个大家庭。现在拆分后,各集团自己做自己的百阿,集团不再统一安排。” 相似文献
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金建杭给中国雅虎带来的最大变化,就是“带来了阿里文化”,而他们给自己定的2008年的目标是“把中国雅虎彻底变成阿里巴巴的孩子”。 相似文献
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客户服务稍有差池,就很可能成为阿里生态圈崩坏的阀门。现在阿里要重新定义服务,把门槛再度提高出乎所有人预料,马云会在IPO前三个月做这么重大的公司架构重组。2014年6月,阿里巴巴将各平台的服务部门进行整合,并由戴珊出任CCO(首席客户官)。戴珊是阿里十八罗汉之一,阿里合伙人,同时也是阿里管理执行委员会成员。客户服务部成立之后,过去分属于各个平台的服务部门都被整合到一起,客服和相应的业务团队不再有从属关系,但业务团队会给对客服的满意度打分。 相似文献
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孙正义首笔对阿里巴巴的投资至今已经持守14年之久,期间经历了2001年和2003年的两次互联网企业低谷时期,阿里巴巴差点熬不过去。于今,看到孙正义等外国投资人赚取如此高额回报,国内投资人(包括不少知名投资人),是应该吃“酸萄萄”还是“羡慕嫉妒恨”呢? 相似文献
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《河北企业》2017,(6)
2013年港交所以不接受阿里以"同股不同权"的合伙人制度而拒绝了阿里在香港的IPO申请。实际上阿里所谓的合伙人制度就是"由少数管理者对公司实现掌控",这显然与香港对上市公司"同股同权"的规则相悖。但是"同股同权"这一规定真的是合理的吗?在笔者看来,"同股同权"这一强制性规定无疑是对股东之间自愿平等合法地订立契约权利的一种剥夺和侵害。本文以"同股同权"这一规定为切入点,运用相关理论知识佐证"同股同权"的不合理性,而后以阿里巴巴合伙人制度为例,深度剖析其在公司治理规则方面的创新性,进而呼吁香港资本市场尽可能加快接纳阿里巴巴合伙人制度的步伐,使阿里巴巴合伙人制度在香港能得到合法化。 相似文献
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布莱尔和中国的马云2005年8月英国首相布莱尔在北京的一次活动中,坐在他右手的那个人,远看很卡通的,近看是马总——阿里巴巴的马云。常常听到有人叫“马总”,在我听来这近乎一个贬义词。姓马做老总的人,全中国不知有多少。姓马叫云长相卡通做事神通的人,只有一个。1988年底他在美国一家餐厅吃饭的时候,突然蹦出4个字:阿里巴巴。他立刻问餐厅侍者,知不知道阿里巴巴?侍者笑:芝麻开门!马云速速走上街,连连问了五六十个不同肤色的路人:你知道阿里巴巴吗?每一个都告诉他:芝麻开门。阿里巴巴意味着什么呢?意味着运气、财富和善良。善良的阿里喊了… 相似文献
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一、开拓杭城牵手阿里
2013年2月26日,国贸物业中标阿里巴巴杭州西溪园区物业服务项目,开启了国贸物业开拓杭州物业服务市场的新篇章。阿里巴巴杭州西溪园区,坐落在国家5A级自然风景区一一“西溪湿地”旁,整个园区以“水上的建筑”为主题,由资深日本设计团队历时2年设计完成,整个园区彰显出绿色、 相似文献