现代性视角下的文化浮躁与精神家园构筑分析

伴随着现代社会的发展,工具理性普遍流行了起来,再加上媒体的＂话语霸权＂效应,精神追求也为市场原则驱动。文化日益走向了浮躁,它使人变得感性化,不再致力于使精神获益和心灵得到提升,而是专注于释放情绪和满足感官的享受。文化丧失了它应有的精神构筑功能,当人们的心灵长时间得不到应有的滋养,精神家园必将无处可寻。因而应当通过弘扬传统文化,提倡高雅文化,在理性与感性中保持必要的张力,培养寻找精神家园的能力,构筑人们的精神家园。     

"乡土大观园"让村民精神富起来

近年来,浙江省杭州市钱塘区义蓬街道把文化礼堂作为基层的文化阵地和村民的精神家园来打造,充分发挥其引领带动作用,焕发文明气象,滋养乡村振兴,让广大群众身有所栖,心有所寄. 走进义蓬街道的一家家各具特色、活力迸发的文化礼堂,展现在人们眼前的是:一件件刻着时间印痕的老物件在这里陈展,一个个乡村最美人物的形象在这里展现,一出出...     

员工精神家园建设的实践思考

精神家园,是一种与物质家园相对应的,建立在文化认同基础上的精神文化和价值系统,是人们建构起来的一种意义世界和理想境界,它看不见,摸不着,是"心灵获安慰之地,精神存寄托之所"。党的十八大报告旗帜鲜明地指出,文化是民族的血脉,是人民的精神家园。当代中华民族的共有精神家园是以马克思主义为指导、以社会主义核心价值体系为内核、以中华文化为根基并为中华民族各地域、各层次成员所认同的精神文化体系。它是中华民族全体成员的精神支撑、情感寄托和心灵归宿;是增强民族凝聚力、推动民族进步的精神动力。     

文化自信的内涵及其现实意义

文化自信是一种国家软实力,是综合国力的重要组成部分.文化自信,关乎中华民族的精神家园.没有文化自信,就没有文明的复兴,也就没有中华民族的伟大复兴.当代中国,文化自信主要是对社会主义先进文化的自信,深刻领会文化自信的内涵及其对于全面落实“四个全面”战略布局具有重要的意义.     

企业文化如何深化

党的十八大报告第六部分"扎实推进社会主义文化强国建设"指出:文化是民族的血脉,是人民的精神家园.全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用. 国有企业是我国国民经济的重要支柱,是公有制经济体制的重要依托,是科技进步、管理创新、维护稳定的重要领域,也是社会主义文化强国建设的生力军.国有企业应该努力打造先进的企业文化,在文化强国的征程中,积极发挥支撑者、示范者、领跑者的重要作用,在开展社会主义核心价值体系学习教育、提高职工道德素质、丰富职工及家属精神生活、提高企业文化软实力和企业国际竞争力等方面,扎实工作,创新进取,创造经验,不断增强带动行业和地域经济发展、开展文化舆论宣传等方面的能力和影响力.     

以文化兴企推进文化强国

党的十八大报告指出:"文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。"必须"扎实推进社会主义文化强国建设""增强全民族文化创造活力""增强文化整体实力和竞争力"。这也为加强企业文化建设指明了大方向。     

全面提升大学生素质促进中华民族文化建设

文化,是民族的血脉,是人民的精神家园,也是中国共产党的精神旗帜。当今世界各国的文化相互交融、相互碰撞,我们要促进文化的大发展大繁荣,建设社会主义的文化强国。大学生,是重要的文化继承者和传播者,我们要全面提升大学生的素质,促进中华民族文化建设。     

试论国有企业领导推进企业文化建设的原则和措施

企业文化是社会文明的重要组成,是企业发展的内在动力,也是员工凝聚的精神家园。国有企业领导应该提高对于企业文化的认识水平,把握企业文化建设的原则,落实企业文化建设的措施,创建具有中国特色的国有企业文化。     

管理是一种文化

管理是文化现象 美国管理学家丹尼尔·雷恩认为:"管理是文化的产儿."一方面,人们的管理思想和管理理论是在各种不同的文化道德的基础上形成的,管理知识体系和管理体制的完善也是根据文化的变化而演变的;另一方面,就管理实践而言,资源的配置和利用方式也随文化的变化而改变.所以,文化深深影响甚至在某种程度上决定着管理理论和管理模式.诚如丹尼尔·雷恩所言:"管理思想不是在没有文化的真空中发展起来的.管理人员往往会发现,他们的工作总是受到当前文化的影响."     

新形势下企业文化建设创新发展探索

“文化是民族的血脉,是人民的精神家园”.十七届六中全会首次将“文化命题”作为中央议题,集中讨论并形成《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,为社会主义文化建设指明新的方向.作为社会主义文化的一个组成部分——企业文化.如何在全社会大力发展文化的形势下,创新建设优秀企业文化、促进企业长远发展,笔者略谈以下粗浅看法.     

努力构建党委办公厅人共有的精神家园

党的十七届六中全会指出：＂文化是民族的血脉,是人民的精神家园。＂一个国家、一个民族只有建立并坚守共有的精神家园,才具有凝聚力、向心力和创造力;同样,一个机关只有在文化建设过程中形成特定的价值取向和精神追求,才能为各项工作注入强大的精神动力。云南省委办公厅在深入学习党的十七届六中全会精神过程中，认真学习贯彻中央领导同志的有关重要指示和新一届云南省委关于“树立高原情怀、倡导大山精神”的要求，组织开展了“构建党委办公厅人精神家园”讨论活动。大家一致认为，构建党委办公厅工作者共有的精神家园，必须努力做到以下几点：     

经济全球化经背景下大学生民族精神教育的困境与出路

民族精神是一个民族在共同语言、共同地域、共同经济政治生活的基础上形成的共同的心理特征、文化特征、精神风貌与价值取向的集中体现,是一个民族赖以生存和发展的精神支撑.中华民族作为具有5000多年历史的文明古国拥有优良的民族文化传统和文化底蕴,形成了迥异于西方文化的、独树一帜的民族精神,这种文化传统和民族精神是维系我们这个古老民族精神家园的根.     

文化产业发展的道德坐标

“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。”这是党的十七届六中全会决定中对文化的独特功能做出的形象概括。的确，随着我国经济发展方式的不断调整，文化在社会经济结构转型过程中的重要性变得越来越突出，在增强民族凝聚力和提升国家软实力上发挥的作用也越来越显著。为此，     

坚定文化自信弘扬民族精神

文化是一个国家、一个民族活的灵魂,文化的发展体现一个国家的精神高度.幽幽中华,源远流长,五千年的精神脉络在历史发展长河中不断的积淀、承袭,逐渐形成了一定文化意识形态与精神品格,这就是文化,其内涵博大精深,是中华儿女共同的精神家园[1].它是中华民族的脊梁,根植于中华儿女心中,形成不朽的文化自信.什么是文化自信,重提文化...     

民俗节日与中华文化的强大包融性

透过传统节日,我们看到的是中华文化的巨大包融特质。儒文化、龙文化、佛教文化、道教文化交相辉映;主流文化对民间习俗的依重利用和尊重肯定;民众对各种文化的拣选和认同。节日形成的过程也是文化包融的历程,正是这种文化包融,保障了中华民族强大的统一和谐。也正是这种文化包融,传统节日发挥着重要的精神扶慰和情绪疏导功能。应以节日平台为重要抓手推进中华民族共有精神家园建设。     

企业文化的功能重在转化

一次全国性的企业文化研讨会上,几位著名企业的老总非要我给企业文化下个定义。我说:你们是专家,又有实践,这些年来竟争论不休,无法统一定义,我这个新兵更无从谈起了。如果说非要我诠释的话,那就是一句话:企业文化是一种精神管理。人们面面相觑。我知道大家对我的说法不太满意,便自圆其说:“其实,企业文化叫什么并不重要,重要的是它能做什么。”人们用掌声表示认同。因此,话题就扯到企业文化的功能上来了。关于     

论企业党建工作与企业文化建设的有机融合

"文化是民族的血脉,是人民的精神家园。"十八报告对文化建设做出了精辟的论述。文化对于一个民族、一个国家是如此重要,对于一个企业来讲也同样如此。国企的企业文化是社会主义文化的有机组成部分。以潍柴集团为例,作为大型国有企业,如何在新形势下,将党建工作同企业文化建设工作有机结合,成为我们值得深思的问题。     

文化徽商曹廷柱的气节

在宣纸业再度兴起的当代,本来离我们渐行渐远的曹廷柱,在拂去历史的尘灰后,又重新复归到人们的实业中,对于当今的我们,这不光是学术的追求,也是精神家园的一种寻找     

转变文化心理升起人的太阳

在进入21世纪之际,我们每一个人都有自己的期望和梦想,尤其是企业家和关注企业命运的人们都会想到,在新世纪企业将会面临什么样的处境和挑战,也都会想到需要建立和发展什么样的企业文化.说到新世纪的企业文化,自然包括诸多的要素和方面,并且也是一个见仁见智、众说纷纭的话题.其实重中之重,关键的关键,是企业家和企业管理经营者的文化心理问题.正是人们的文化心理反映着文化的核心理念和时代精神.     

企业文化是企业可持续发展的根本保障

<正>党的十七届六中全会强调,要坚持中国特色社会主义文化发展道路,努力建设社会主义文化强国。文化是民族的血脉,是人民的精神家园。企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的,它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体。企业文化既是建设物质文明的重要条件,也是提高人民思想觉悟和道德水平的重要条件,是企业实现可持续健康发展的根本保障。