论文化与企业战略管理的契合

战略管理与文化是相互支持、紧密结合的整体,制定战略要考虑文化的因素,通过建立战略性文化以提升企业的核心竞争力,是现代管理的必然选择。儒家文化是我国传统的主体文化,儒家文化的精华对促进我国企业战略管理的科学决策有借鉴意义。     

浅论儒家文化之仁义礼智信与当代企业管理

儒家文化是中华文明之大成.在我国经济社会主义初级阶段的市场经济环境下,我国企业有必要遵循市场经济的一般规律,也要汲取我们民族文化的精髓,儒家文化的经典要义和现代企业的管理理念是相辅相成的.企业遵循了这些经典要叉来管理,必将会给企业带来丰硕的收获.     

儒家文化与人本管理

我国的传统文化源远流长,博大精深,而儒家文化是中国文化的重要组成部分。其中以"仁"学为其核心内核,即从人性出发,以人为本,该管理思想体现了现代管理的核心,对我国的经济建设、经营模式的转变及员工的创新意识都具有深刻的现实意义。     

谈儒家文化对现代企业文化的启示和运用

儒家思想作为我国民族的传统文化精髓,对我国文化领域里的所有方法都有深远的、广泛的影响,并且融入到了我国民族文化结构中,能够体现出我国的民族文化精神。可以把儒家思想文化精华的部分加入到现代企业文化之中,使两者之间巧妙地融合。本文先是分析了儒家文化的内涵,然后从以下几个方面讲解了儒家文化对现代企业文化带来的启示和运用。     

企业文化:企业经营管理之魂

企业文化是企业经营管理之魂,其对企业经营管理的巨大作用,已为东亚和东南亚的经济腾飞所充分展现。我国应汲取和借鉴东亚模式的成功经验,构建儒家文化与企业经营管理相融合的中国特色的企业文化。     

儒家文化与我国企业文化

儒家文化作为我国的传统文化在中国历史上占据着非常重要的地位,对日韩等东南亚国家也产生了巨大的影响。然而我们在吸收国外先进思想和方法时却忽视了儒家文化对企业文化建设的重要作用。儒家文化的缺失,致使西方文化中的一些糟粕在企业中找到了生存的土壤。本文正是在此基础上提出重拾儒家文化建设中国式的企业文化。     

儒家传统文化在现代企业文化中的价值研究

儒家传统文化的合理内核有必要也完全有可能在构建现代企业文化中发挥其应有的作用。本文将试图通过对儒家文化的结构的辨析,结合现代企业文化理论,阐述儒家文化观念在构建现企业文化中的价值。     

海外华人企业管理与家族制度

本文主要是从海外华人的族群文化以及华族发展的独特社会历史环境出发,运用经济人类学制度、功能理论研究方法,探究海外华族的企业经营管理深层的文化原由。本文提出海外华人企业管理的核心是家族制度,其文化基础是儒家文化。     

儒家“以民为本”与中国企业管理制度内在关联研究

随着我国企业数量的增多，企业发展规模逐步扩大，推动了社会经济发展速度。我国传统文化博大精深，蕴含着深邃的智慧，儒家文化是治天下、平天下的智慧源泉，也是帮助企业加强管理的重要思想。本文分析了儒家“以民为本”思想与中国企业制度管理的关系。     

论创建我国实用型企业文化理论

本文从企业的生命周期、经济效益、技术和管理、企业家素质、家族制5个方面揭示出我中小企业面临的全方位困境。指出我国目前的企业文化理论是承接西方企业文化理论,其实质是跨国公司的文化,而我国企业则是亚当·斯密型企业。我国企业文化走过了引进介绍阶段,现应进入实用型理论创建阶段。本文对实用型企业文化理论的研究宗旨、内容、方法和如何对待儒家文化遗产提出了自己的观点。     

浅析企业文化对管理创新的价值

面对经济全球化下的激烈竞争,我国企业纷纷选择了管理创新的道路,希望通过调整企业活动的目标和内容,以更好的适应环境的变化。管理创新是一个系统的工程,企业文化在其中扮演了特殊而重要的角色,通常也是我国企业管理较少涉及的方面。通过对企业文化在管理创新中作用的研究可以更好的促进企业管理创新顺利进行。     

儒家文化与人本管理

我国的传统文化源远流长，博大精深，而儒家文化是中国文化的重要组成部分。其中以“杠”学为其核心内核，即从人性出发，以人为本，该管理思想体现了现代管理的核心，对我国的经济建设、经营模式的转变及员工的创新意识都具有深刻的现实意义。     

激励文化对于企业管理成功的重要影响

随着全球经济一体化,我国也逐步融入到世界范围的经济大潮中,企业的经营环境发生了巨大变化,企业发展面临巨大机遇和挑战。在这日益激烈的竞争环境之中,如何加强企业管理,建立企业文化,增强企业凝聚力和战斗力成为重要课题。在企业文化建设中,传统文化、竞争意识、创新精神等等都很重要,但激励文化更是从人文关怀、人性化管理、良性发展等方面体现企业核心竞争力。本文试从激励文化对企业管理成功的重要影响方面进行探讨。     

现代企业管理中儒家思想的应用探讨

在我国传统思想文化体系当中,儒家思想始终处于核心地位。自儒家思想创建至今,一直对我国的政治、经济、文化等诸多方面发挥着重要的影响作用,企业管理行为同样受其影响至深。文章首先阐述了儒家思想在现代企业管理当中的积极运用,进而总结了儒家思想在现代企业管理中的重要作用,并以上述内容为基础,提出了儒家思想在现代企业管理中运用应注意的问题。     

中国优秀传统文化与现代企业管理

中国优秀传统文化包罗万千,其思想精髓和奥妙始终贯穿着我国的管理实践,随着时代的变迁、社会的发展,我国优秀传统文化对现代企业管理的影响越加明显,笔者主张在现代企业管理中应当加大渗透我国优秀传统文化的力度。     

儒家文化与企业管理智慧

儒家文化博大精深,蕴含着深邃的智慧,其内圣外王的思想是用以修身、齐家、治国、平天下的智慧源泉,儒家文化也一样是管理企业的法宝。本文基于这一深刻认识,对用儒家文化智慧来管理企业进行了探析。     

传统文化与我国家族企业文化建设刍议

以儒家文化为核心的传统文化是我国家族企业的文化根基,对家族企业发展起到了一定的积极作用,但由于其固有的缺陷,对家族企业发展也带来了许多消极影响。因此,必须注意吸取传统文化的精华,摒弃其弊端,实现传统文化在现代企业发展中的扬弃,促进家族企业的持续发展。     

东方视角下柔性管理企业文化的应用--基于中日企业文化要素的评价

随着社会文明的不断进步和全球经济、文化的不断融合,文化差异的影响也逐渐在各行业当中体现出来。日益激烈的竞争环境要求企业积极进行企业文化管理,并吸收东西方文化的精华,形成综合、高效的管理模式。中国传统文化强调人文和伦理,继承和发扬了儒家文化,以人际关系为主,追求群体的和谐共存。而日本传统文化在儒家思想的基础上结合了西方思想有了进一步的深化,构建了一套效率优于中国的优秀管理体系。本文首先概括描述东西方人本思想的差异比较,然后结合柔性管理理论,用德尔菲法对当前中日两国企业文化要素做出分析和评价。     

论企业的伦理管理

２１世纪是保护自然和以人为本的世纪,力求尊重人、尊重社会、尊重自然,实行全方位的伦理管理成为２１世纪的企业管理必然趋势和企业兴衰的关键所在。我国有几千年的文化底蕴和博大精深的儒家文化,为适应时代要求,创建有中国特色的企业伦理,是当前我国企业界所面临的一项重大而又紧迫的任务。人本管理、质量管理和生态管理是现代企业伦理管理的三个方面。企业伦理的实施需要从无到有、从不完善到完善的过程。     

儒家文化对企业社会责任影响的效应研究

企业社会责任是超越利润最大化目标的重要管理理念,强调要在生产过程中对利益相关者价值的关注,对环境、对社会等的贡献。社会责任一定程度上会受本国文化影响,本文从儒家文化的"仁"、"和"、"义"、"信"及其衍生思想阐述其对企业社会责任的影响,并基于儒家文化的影响,提出相关建议。