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近年来,随着我国科学技术及互联网技术的飞速发展,社会进入了全新的大数据时代.在大数据环境下,企业人力资源管理工作作为企业发展的核心,迎来了发展机遇的同时也面临着诸多的挑战.基于此,本文就对大数据时代下企业人力资源管理的相关内容进行探讨. 相似文献
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目前我国已经正式迈入了大数据时代,各类先进的信息技术日趋成熟并被广泛应用于社会各领域及人们实际生活的方方面面。人力资源绩效管理工作作为企业生产经营管理中的重要组成部分,其管理水平与质量在一定程度上影响着企业的稳定发展。科学有效的人力资源绩效管理可以极大程度上提高企业综合管理水平与质量,对于优化企业人才结构、提高岗位配置合理性、降低人力资源管理成本等具有重要意义。在大数据环境下创新做好人力资源绩效管理对于企业持续高质量发展有着重要现实意义。本文针对企业人力资源绩效管理创新的必要性、当前存在的人力资源绩效管理问题进行分析,提出了绩效管理创新策略,以供参考借鉴。 相似文献
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随着互联网及相关技术的迅猛发展,大数据时代的到来显然毋庸置疑。在此背景下,传统的人力资源管理已然成为企业腾飞的“瓶颈”,亟须及时更新观念,建立专业化、高效的人力资源管理体系。而在此过程中,人力资源培训与开发亦是重中之重,对整个企业的运行、发展起着关键作用。因此,针对大数据时代的特点予以分析,详细阐述互联网背景下人力资源培训与开发存在的种种问题,并探索其创新路径,以期提升企业人力资源管理质量与水平。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(36)
大数据背景下,企业人力资源招聘不再仅仅依靠传统的招聘方式,而是逐渐利用大数据来革新招聘方式,提高企业的招聘质量和招聘效率,在这一过程中呈现出与以往不同的招聘特点,机遇与挑战并存。本文阐述了企业招聘的相关内容,指出大数据背景下的企业招聘的特点,分析了运用大数据进行企业人力资源招聘的制约因素,提出大数据背景下提高企业招聘有效性的建议。 相似文献
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随着科技的不断进步,互联网行业和相关技术水平也在不断提高,大数据时代已经来临.而如何抓住这一机遇并将其应用到企业的人力资源管理工作之中,让企业能在日益激烈的市场竞争中更具竞争优势就显得十分必要.为此本文通过分析大数据时代人力资源管理制度的变革,探讨了大数据时代人力资源管理存在的一些问题,并提出了对应的解决对策,希望能给... 相似文献
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随着知识经济时代的到来,行业之间的竞争逐渐演变成了人力资源之间的竞争,人才在企业竞争中发挥了关键性的作用。在企业中,人力资源的发展及其综合水平的提升必然离不开规范化、科学化的培训与开发,其不仅能够激发员工的主观能动性,同时也能够为企业创造更高的价值。现阶段,我国企业培训与开发经过了较长时间的发展已经具备了一定的特点,但是其单一发展的形式也在一定程度上阻碍了企业人才队伍的建设。大数据时代之下,海量的数据信息为企业培训与开发有效性的提升提供了更加广阔的空间,但大数据的到来也在一定程度上为企业人力资源培训与开发工作带来了巨大的挑战。基于此,本文先介绍了大数据与企业人力资源培训开发之间的关系及其优势、重要意义,然后对当前企业人力资源培训与开发中存在的不足进行总结,最后提出几点改进建议,希望能够为企业人力资源培训与开发实践提供可行性参考。 相似文献
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随着大数据时代的到来,对各行业企业都产生了重要的影响,使得企业人力资源管理工作必须要进行相应的转变以充分适应大数据时代需求,更好地促进企业发展。本文主要对大数据背景下企业人力资源管理问题进行分析和研究,在充分论证大数据对企业人力资源管理带来的影响基础上分析其存在的问题,并提出相应的对策建议以优化人力资源管理创新策略,在此基础上促进企业的健康持续发展。 相似文献
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近年,伴随着高科技技术飞速发展,在数字化时代之下,大数据被应用到人们日常生活和国内各个行业中,大数据给人们生活带来更多的便捷.随着国内大数据技术快速发展,大数据也增加了各企业之间的竞争力度,在数据社会之下,公司要想能够稳健发展,抓住时代发展的潮流,就要提高对人力资源的管控力度,深度挖掘人才价值.本文重点分析在大数据时代... 相似文献
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周世滨 《商讯商业经济文荟》2022,(14):191-194
伴随着信息技术的高速发展与普及,企业的管理工作受到了较为明显的影响。企业为了实现可持续的发展与建设,就需要对管理工作的结构与制度实现进一步的优化,以顺应时代的发展,优化企业的整体管理效果,帮助企业解决各种发展中的挑战与困境。文章主要阐述进入到大数据时代之后,企业所开展的人力资源工作的创新发展路径,进而为相关领域工作人员提供一定的参考,帮助企业制定出科学合理的决策,提升企业在市场当中的竞争力,创造出更多的经济效益。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(21)
大数据时代下,企业人资管理工作者应突破以往管理模式的缺陷,树立具有前沿性的管理观念,并融合人资管理存在的不足,采用有效举措,解决企业内部工作实际问题。构建科学、健全的人资管理体系,提高其企业内部人资管理质量,进而实现企业在现代社会中的稳步发展。 相似文献
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作为企业管理的核心内容,企业的人力资源管理是非常重要的组成部分,尤其是在当前大数据视域下,传统的管理方法和模式已经无法满足新时代的发展要求。而随着时代的发展社会的进步,如何开展人力资源绩效管理创新改进是各行业都非常重视的课题。基于此,本文基于大数据视域下,对当前如何有效创新变革人力资源绩效管理途径提出了自己的一些建议,希望决策者紧跟时代发展的脚步,对大数据的理论基础有正确的认识,能够充分利用大数据技术,使人力资源绩效管理效率和质量得到提升,也为我国社会主义现代化建设贡献一份力量。 相似文献
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当今社会在高速发展中,各种技术不断进步,其中以计算机软件、互联网和信息化为代表的技术产业,带领社会进入了大数据的时代。随着企业在大数据时代中的发展,经营管理面临诸多挑战,但同时也带给企业巨大的机遇。在新的发展形势下,企业的传统人力资源管理思路和模式显然已经不能满足现代社会的需要。因此,人力资源绩效考核管理作为现代企业人力资源管理的重要内容,必须以大数据思维为基础,进行创新和优化。本文旨在探讨在大数据背景下的企业人力资源绩效管理创新,分析大数据技术在人力资源绩效管理中的应用和优势,并提出相关的创新策略。希望通过这些研究,提高企业的竞争力和经济效益,为企业的可持续发展提供有力的支持。 相似文献
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当前不少企业的人力资源管理工作尚无法很好地应用大数据技术,其中较突出的问题在于管理思维未相应地变更、未掌握大数据应用技术、缺乏相应的专门人才。针对这三个问题,企业应采取行动,尽快培育起人力资源大数据管理思维、提升大数据的应用能力、打造掌握大数据应用技术的人力资源管理人才队伍,从而优化自身的人力资源管理,适应大数据环境对现代企业人力资源管理的要求。 相似文献
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步入大数据时代,社会生活的方方面面都发生了相应的变革.就目前的事业单位发展现状而言,在人力资源管理方面存在着一些不适应时代发展的短板,这些短板会对事业单位的发展产生一定的阻碍.基于此,本文就大数据环境之下事业单位人力资源管理的变革途径进行相应的探索,以期为事业单位的人力资源管理工作的开展提供助力. 相似文献
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社会快速发展,经济稳步提升,网络技术的出现在一定程度上给人们的工作和生活带来了便利。企业人力资源管理者必须转变观念,随着时代的发展而做出相应地改变,积极使用网络信息技术在庞大的信息中筛选有用数据,同时根据企业自身的运营情况有针对性地制定人才管理方式,以此提升企业的市场竞争力,为其持续发展提供保障。对此,本文进行了细致的分析,以供参考。 相似文献