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我国的人事管理工作都在围绕着"以人为本"的管理理念来开展,事业单位的特点决定了其人事管理更应该树立以人为本的管理理念。事业单位的人事管理长久以来就存在绩效不高、活力不足的通病。只有通过人事管理与人力资源开发机制的良性运作,才能实现事业单位人力资源的有效开发和利用,促进经济和社会的协调发展。使事业单位所需的各类人才能够引得进、留得住、用得上,坚持"以人为本",创造更大的价值。 相似文献
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人事档案管理在整个事业单位的各项工作当中是一个重点的工作内容,因为只有人事档案管理工作能够有效、科学、高效,才能够为事业单位选择出优质的人才、留下好的人才提供出科学的依据,从而更好地推动事业单位进行行政管理、人事管理等方面的工作顺利开展。 但是,从目前的情况来看,有很多的事业单位在开展人事档案管理工作当中还存在着一些问题,所以,想要更好的更快的顺应时代发展的必然趋势,就要推陈出新、与时俱进。 这篇文章就是介绍一些当前事业单位在进行人事档案管理工作的过程中存在的问题,并根据现实的情况提出一些创新的策略。 相似文献
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浅议事业单位人力资源管理存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入,在推进人事管理改革方面进行了一些有益的尝试,取得了一定成效。但由于受到各种因素的制约,一些深层次的问题还未能解决。一、人力资源管理中存在的问题1.人事管理模式落后,人员增长过快且效率低受各种因素的影响,事业单位人事管理还相对落后,在人事管理制度方面一直沿袭传统的计划经济管理模式。在内部人事管理上还没有脱离计划经济思想的束缚。在管理内容方面,管理职工的调配、任免、工资发放、养老保险等日常工作;在人事管理的方式上还是块块管理,这种管理方式导致人员增长过快。此外,在人力… 相似文献
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李重英 《商讯商业经济文荟》2023,(1):179-182
众所周知,事业单位作为我国公益性和服务性的社会机构,对国家经济的发展、社会的治理有着重要的推进作用。但是,在以往事业单位的人力资源管理方面和整体运行机制中还存在一定的问题,这为事业单位的人力管理工作造成了一定负面影响。人才作为事业单位的重要资源其重要性不言而喻,为了能够确保事业单位引进人才、留住人才,就应该不断推陈出新,改变以往的管理体制机制,在确保人才充足的基础上,提高人员的使用效率,提高相关工作人员的忠诚度,进而有效的提升人事管理工作水平。文章结合实际经验,详细分析阐述了促进事业单位人力资源管理工作的重要意义,在分析人力资源管理工作问题的基础上提出了相应的改进措施,希望能够为相关单位的工作人员提供一定的借鉴和参考。 相似文献
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事业单位人力资源管理与制度改革是社会人力资源管理系统中的工作重点。就目前事业单位组织机构人力人事管理现状来看,仍然存在不少客观且亟须予以解决的主要问题,进而影响了事业单位人力资源重要职能的发挥。鉴于此,该文结合事业单位人力人事管理现状提出了一些浅见,以期事业单位人力资源管理改革方向逐步走向集约化管理模式。 相似文献
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事业单位是政府的职能部门,自身具有一定公益性质,其主要目的是为群众提供高质量的服务。 高素质复合型人才是事业单位全面发展的重要保障,应重视人才,发挥人才优势,提高服务质量,实现可持续发展。 人力资源管理是事业单位管理工作中的一项重要内容,通过开展人力资源工作,积极创新人力资源管理模式,能够加强对单位内部人才的管理,组建优秀人才管理队伍,提升员工综合素质与技能,为事业单位发展提供不竭动力。 但反观实际情况,在开展人力资源管理工作中,存在诸多问题,如人力资源管理观念陈旧,人力资源激励机制不健全,这些因素均制约了人力资源管理质量。 文章将深入探究事业单位人力资源管理中存在的问题,针对具体问题制订解决措施,创新人力资源管理模式,强化人才管理,实现事业单位高效发展。 相似文献
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目前,我国大部分的医院还存在着管理制度落后的现象,跟不上社会发展的需求。医院要想在激烈的医疗行业竞争中取得一席之地,就必须加强自身管理,尤其是人事管理。《事业单位人事管理条例》的出台,意味着事业单位人事管理无法可依的历史从此终结,人事管理进入到法制化新阶段。通过建立新的人事管理制度、完善用人机制、建立健全考核奖惩制度等,以正确的准则指导人事管理工作,这对于提高人事管理水平,推动人事工作发展都具有极其重要的意义。 相似文献
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考核培训是一种有效的人事管理方法,利于增强组织活力及竞争力.近年来,事业单位人事管理中考核培训工作仍存在部分问题,影响了单位发展.因此,提出事业单位考核培训工作的解决途径尤为重要.本文则对其存在的问题及解决方法加以分析,望对同仁提供参考借鉴. 相似文献
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目前,我国大部分的医院还存在着管理制度落后的现象,跟不上社会发展的需求。医院要想在激烈的医疗行业竞争中取得一席之地,就必须加强自身管理,尤其是人事管理。《事业单位人事管理条例》的出台,意味着事业单位人事管理无法可依的历史从此终结,人事管理进入到法制化新阶段。通过建立新的人事管理制度、完善用人机制、建立健全考核奖惩制度等,以正确的准则指导人事管理工作,这对于提高人事管理水平,推动人事工作发展都具有极其重要的意义。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2015,(5):41-42
在事业的资产管理中,由于事业单位工作性质特点,随之而来的问题也有增加。针对事业单位资产领域里出现的问题,我们只有积极地给予解决,才能够有效地提高事业单位资产的使用效率,保证事业单位资产的安全和完整,进而达到对事业单位资源的有效优化配置。本文就从事业单位固定资产管理中存在的问题、提高事业单位固定资产管理水平的措施为思路,在管理中提高对事业单位的管理水平。 相似文献
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加强事业单位固定资产管理,对维护事业单位国有资产的安全完整,提高其使用效率,保障事业单位各项业务工作的顺利开展,具有重要的现实意义,是事业单位财务管理工作的重要环节。本文剖析了事业单位固定资产管理存在的问题,并对如何加强事业单位固定资产管理提出了对策建议。 相似文献
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我国的事业单位由于受计划经济的影响,一直采用人事管理制度。尽管事业单位对这一管理体制进行了多次改革,但始终没有触碰到核心。当今经济社会的发展,决定了传统的人事管理制度不再适应事业单位的人员管理,应当向人力资源管理转变。本文介绍了事业单位人力资源管理的特征,阐述了管理工作中存在的问题,并提出了管理方法转变的方式。 相似文献
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加强事业单位固定资产管理,对维护事业单位国有资产的安全完整,提高其使用效率,保障事业单位各项业务工作的顺利开展,具有重要的现实意义,是事业单位财务管理工作的重要环节。本文剖析了事业单位固定资产管理存在的问题,并对如何加强事业单位固定资产管理提出了对策建议。 相似文献
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事业单位人事管理工作中存在的问题及对策浅探 总被引:1,自引:0,他引:1
我国事业单位人事管理虽然经过二十多年来的不断改革,仍然存在着很多弊端,本文分析了现行事业单位人事管理中存在的问题,提出了加强事业单位人事管理的具体对策。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
我国在现阶段正处于事业单位人事管理工作的转型期,也是时进行改革的好时期。优化科研单位人事管理是科研单位发展的关键问题。但是现在的科研单位人事管理工作中仍然存在着很多的问题与不足,如何分析这些问题并从中得到启发是本文的研究重点。 相似文献