扫除“盲区”—江苏省盐城市质量技监局专项整治工作纪实

自产品质量和食品安全专项整治工作开展以来，江苏省盐城市质量技监局采取切实措施，在对全市食品生产小作坊进行拉网式排查的基础上，加快签订食品质量安全承诺书的工作进度，从源头构筑食品质量安全的牢固防线，全市小作坊食品生产企业已100％签订食品质量安全承诺书，     

实干圆梦——江苏省盐城市建湖质监局争“金”夺“银”展英姿

2010年-2012年,建湖县年均主导或参与制订10个国家标准,苏北第一;     

“1234”多点工作法助毕业生平稳对接职场——来自盐城市阜宁县的做法

今年全国大学毕业生达1158万人,比去年增加了82万人,再创历史新高。盛夏,大地进入“蒸煮模式”,热浪袭人,大批高校毕业生也正式进入就业季,奔忙在找工作或在熟悉新工作的过程中。在如此激烈的竞争环境下,江苏省盐城市阜宁县通过“1234”多点工作法,推行“一个矩阵、两大发力点、三项服务、四大行动”,着力解决好高校毕业生的就业问题,提供了新的探索和思路。     

“小险种”大作为

2023年以来,无棣县人社局把工伤保险扩面作为护航企业、保障民生、服务发展的重要举措,进一步健全工作机制,强化经办措施,不断扩大工伤保险覆盖面,保障基金平稳运行,切实维护好企业和职工的合法权益,实现“小险种”兜牢“大民生”。兜底线织密网,重点特殊群体精准覆盖。一是大力支持灵活就业人员参保。制定实施非全日制从业人员参加工伤保险办法,明确规范多重劳动关系人员参加工伤保险办法与途径,有效降低企业用工成本和用工风险,保障从业人员合法权益,助力劳动者多渠道灵活就业。     

“招员工不出厂门，找工作不出家门”——盐城市“牵手行动”工作纪实

为落实中央积极的就业政策,扩大和促进就业,实现求职者与用人单位的双赢,盐城市积极翻新思路,组织开展了服务企业用工、帮助群众就业的“牵手行动”。该活动围绕“招员工不出厂门,找工作不出家门”主题,按照“全市联动、全面对接、服务企业、援助灾区、有效快捷、注重实效”的总体思路,通过实施“两送两帮”,加大劳动力供求对接力度,有效地缓解了用工难和就业难问题。该市的做法,为我们提供了可供借鉴的经验。     

企业“用工荒”现象透析

针对当前企业招工、用工困难的现状,深入调查企业"用工荒"形成的原因,从政策、企业和劳动者三个层面,提出解决企业"招工难"和大学生"就业难"的相关建议措施。要解决现今劳动力市场供需错位的问题,强化政策引导、优化产业结构和深化教育改革都是有效的方式。     

巧与媒体“嫁接”——江苏省盐城市质监局让媒体全程参与质监活动取得实效

近年来,江苏省盐城质量技术监督局围绕"关注民生"主题开展了一系列重大活动.在活动中他们邀请媒体全过程参与,通过深入细致的采访,密集广泛的宣传,提高了活动的有效性,扩大了质监部门的影响力.     

职业介绍要拉近“三个”距离

这里所说的拉近距离就是就业服务机构与服务对象之间密切联系的程度。随着社会和经济的发展，要求我们应在思想上实现从职业介绍向就业服务和从就业服务向现代就业服务的两个转变。为了充分体现“以人为本、服务基层、服务群众”全心全意地为人民服务的宗旨，我们要在实际工作中深入企业、深入基层、深入家庭，进一步拉近与用工单位、社区和就业特困人员之间的距离。     

“四字诀”促农村劳动力转移

江苏省盐城市阜宁县现有110.37万人口,其中农业人口78.46万人,农村劳动力总数为37.25万人。该县针对本地劳动力存量资源逐渐减少、企业用工需求日益扩大的新形势,坚持挤、培、稳、扶四字诀工作法,积极创新农民就业创业机制,全面拓宽农民增收致富渠道,创造了农村劳动力转移工作新局面。前三个季度,该县共转移农村劳动力25.22万人,其中农民创业4.37万人。阜宁先后被评为全国农村劳动力转移就业工作示范县和江苏省农村劳动力转移就业工作示范县。     

武汉市蔡甸区:今年“春风行动”大学生成了“香饽饽”

春节过后,既是人才流动、毕业生求职的高峰期,也是用人单位招聘的传统旺季。2017年武汉市蔡甸区＂春风行动＂的5场招聘会上,362家（次）用工企业提供就业岗位4230个,接待求职咨询4900余人次,达成求职意向1453人,涉及机械、电子、金融、房产、建筑、服务等几十个行业。     

6000多人从这里上岗——盐城市亭湖区“社区就业集市”掠影

9月5日，又一次“社区劳动就业集市”在江苏白马商城广场（城北片区）和苏北农村人才市场（城南片区）如期举行，800多名下岗失业职工、返乡农民工和未就业的高校毕业生等前来“赶集”，300多人现场与用人单位达成了就业意向。每月5日定点开市的“社区劳动就业集市”正日益成为盐城市亭湖区广大城乡求职居民的“福地”，     

加大“八个力度”让就业工作不留“死角”

正近年来,随着土地流转、城镇化建设、中心村建设及生态移民的搬迁,银川市永宁县城乡富余劳动力不断增多,为了切实做好城乡各类富余人员的就业创业工作,加大八个力度,惠及就业创业的方方面面,让工作不留死角,从而促进全县就业创业工作健康发展。     

仙桃市:创建“用工联盟” 实行“错峰借人”

正2013年,湖北省仙桃市就业局通过了解把握当地企业生产的季节性规律,推动企业用工信息互通共享,搭建"用工联盟"平台,指导企业实行"错峰借人",对缓解当地企业招工难和劳动者就业难的就业结构性矛盾起到了积极作用。通过对重点行业、企业从业人员增减变化的动态监测,掌握企业生产经营和用工变化情况,实现处于旺季和淡季的企业之间员工的错峰借人。如每年下半年燕京啤酒、亲亲果冻、康派克冰淇淋等企业为生产淡季,而旺旺、真巧、米老     

淄博市:“四网”联动 纾解企业用工难题

疫情发生以来,山东省淄博市人社局、市就业服务中心认真贯彻市委市政府工作部署,突出抓好复工复产、稳岗就业工作,强化四网联动,出实招硬招全力纾解企业用工难题。密织用工监测网建立日调度制度。聚焦疫情防控、公共事业运行、群众生活必需等涉及国计民生的重点单位,对淄博市15家疫情物资重点企业用工实行24小时动态监控.     

在本地就能找工作——崇州市“春风行动”提供岗位2.6万余个

正"今年在崇州本地就能找工作!"崇州市启动一年一度的"春风行动"就业援助活动乐了当地群众。为更好地满足2014年春节前后进城务工人员就业需求和企业用工需求,2月20日起,崇州市每两天举办一场求职招聘和政策咨询活动,在用工需求量大的乡镇分别举行招聘会,力求把更多招工信息更及时准确地传递给求职者,帮助更多人更快找到满意的工作。该市先后分别在元通、三     

“掘岗”中小企业

近年来,中小企业以其数量多、经营灵活、发展形势良好等特点,在促进就业、保持就业形势稳定中发挥了极其重要的作用,已逐渐成为吸纳就业的主渠道。山东省青岛市四方区人社局为进一步掌握本区中小企业用工情况,日前组织开展了对中小企业用工需求的调查,本文即是对此次调查结果的分析和思考。     

化解企业“招工难”的区域就业政策选择——基于南昌市劳动力供需市场态势的分析

企业"招工难"现象的出现,表明我国劳动力"无限供给"时代的终结。刘易斯转折点的呈现,要求加快经济发展方式的转变和产业结构的调整。在劳动力资源"有限供给"的大背景下,区域产业发展既有产业政策和布局的选择问题,也需要考虑劳动力资源供给变化可能带来的重要影响。区域就业政策的选择显得尤为重要,直接关系到区域内产业的发展能力、发展水平和成长质量。南昌市作为带动江西经济发展的核心增长极,只有在营造良好的就业环境,强化职业教育与培训,形成有序、便捷、高效"四位一体"式的人力资源市场体系上下工夫,才能有效保障产业快速发展对劳动力资源的需求。     

围绕“特”字建中心——江苏省盐城市质监局搭建公共服务检测平台纪实

近年来,盐城质监局深入推进科技兴检战略,主动融入地方支柱产业,大力扶持新兴特色产业发展,加快装备载体建设步伐,积极搭建公共服务检测平台。自2010年以来,盐城质监系统在两年多的时间里建成5家省级质检中心,另有两家国家级质检中心和两家省级质检中心正在建设中,项目总投资达5亿多元,服务地方经济发展的能力提升到崭新的水平。服务新特产业盐城是江苏沿海新兴工商业城市,近年来,盐城抢抓江苏沿海地区发展和长三角一体化两大国家战略,在加快机械装备、纺织、化工等传统产业转型升级步伐的同时,加快     

破解民生难题之钥——盐城市实施农村“四有”建设促进农民创业就业纪实

统筹城乡就业是构建和谐社会、统筹城乡发展面临的重大而现实的课题,做好这项工作也是摆在各级人力资源和社会保障部门面前的一道难题。近年来,江苏省盐城市积极实施农村“劳有所得、学有所教、老有所养、病有所医”为主要内容“四有”建设工程,促进了农民创业就业,提高了农民收入水平,加快了农村小康步伐,在一个农业大市、人口大市创造了较好的解题答案。     

“双引”招得凤来巢

随着社会经济的飞速发展,各类企业用工需求不断增多,一些地区存在的企业招工难与就业难并存现象,成为当前企业和政府亟须解决的重点和难点课题。如何有效钝化矛盾,解决好企业缺工问题和有效促进就业工作?江苏省如