对当前“知识失业”问题的经济学分析

近几年来，随着我国高校的扩招，大学生的就业形势逐渐变得严峻起来。据教育部的数据，2003年，全国普通高校毕业生共212．2万人，比2002年增加了46．2％，而用人单位的人才需求量并没有明显增加。有关专家预测，2004年高校毕业生将达到250万人，大学生就业压力将长期存在并不断扩大。如何看待当前的相当部分大学生“毕业即失业”问     

电网企业如何深化“三项制度”改革

深化国有企业改革是党中央国务院做出的重大决策，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展具有重要意义，围绕人事、劳动和工资分配开展的“三项制度”改革，既调动了员工的工作积极性，又提高了企业效益。文章对“三项制度”改革进行了深刻的解读，并就电网企业如何深化“三项制度”改革，进行了探讨。     

关键是疏通国民经济的“堵塞穴道”：兼论基建投资的资金来源

关键是疏通国民经济的“堵塞穴道”——兼论基建投资的资金来源·杨斌·一、当前企业的困难和社会失业矛盾近年来，我国经济运行中存在着一系列突出的矛盾。１９９７年国有企业的亏损面达到５０％左右，比较８０年代的１０％左右高出数倍之多，随着国有企业效益滑坡导致银...     

“山那边”的国企

之前召开的十八届三中全会对新一轮的改革进行了全面的规划和部署，对国有企业改革进行了全方位的论述，认为国有经济的地位和作用不能被替代，也不能被削弱，“必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。同时，对国有企业改革进行了部分阐述，国有企业改革将重回有进有退、有所为有所不为的轨道上来，耍使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。     

我国劳动力市场发展前景浅析

我国经济中许多低效率的行为最终都会表现在劳动力市场上。现在经济正处在为国有企业改革和进入WTO进行调整的当口，作为农村人口问题中一个重要的方面，失业和“不充分就业”仍然是一个紧要的问题。本对最近的劳动力市场发展进行的研究表明，即使伴随着经济强有力的增长，失业问题仍可能在将来几年里由于农村问题和国有企业问题而恶化。因此，失业问题得到控制的速度将会很大程度上决定改革进行的顺利程度。     

再就业,你往何处去？

再就业，你往何处去？□谢华早在８０年代末，我国已存在严重的隐蔽性失业问题，而这种失业往往与低效率联系在一起，深化国有企业改革，必然分流企业冗员。从１９９５—２０００年，我国城镇富余职工将以每年３００万的规模增加，再就业成为当前经济生活中的热点问题。目...     

国企富余人员分流探析

当前国民经济最重要的任务是加快国有企业改革,而改革的核心难题之一,就是如何解决大量的富余人员。据中科院研究所的调查表明,80年代末国有企业冗员已达54％,目前国有企业中“隐性失业”人数占企业总人数不低于30％。自1995年以来实施的“再就业工程”对解决富余人员再就业问题起到了积极作用,但要彻底解决这一难题,尚需深入探讨。     

搞活国有经济与“抓大放小”

<正> 国有企业的改革是经济体制改革的中心环节。当前,国有企业的改革正处在紧要关头,从振兴国有企业、巩固和发展社会主义制度的目的出发,应适当调整国有经济的运作结构。中央在关于“九五”计划和2010年远景目标的建议中明确指出,企业改革和改组的思路是“搞好大的,放活小的”,或者叫“抓大放小”,即集中力量抓好大型国有企业,对一般小型国有企业进一步放开放活。换言之,是管住关键的、大的而放掉一般的、小的。这是一个有利于国有企业改革比较迅速地推进的重要方针和政策,我们必须认真加以贯彻,决不能有任何的忽视。     

关于将部分企业“拨改贷”资金本息余额转为国家资本金的意见

关于将部分企业“拨改贷”资金本息余额转为国家资本金的意见国家计委，财政部，国家经贸委（一九九五年六月二十一日）根据党中央、国务院的指示精神，为解决部分国有企业资本金不足的问题，合理减轻企业的债务负担，加快国有企业改革的步伐，我们经与有关方面共同研究，...     

奥康鞋业“人才再造”应对危机

据国际劳工组织预测，肆虐全球的金融海啸将导致2009年年底前新增约2000万失业人口。面对此严峻形势，作为中国最大民营制鞋企业的掌门人，奥康集团总裁王振滔及其人才资源管理团队以“人才再造”行动宣告了应对姿态。     

国资委酝酿国企“瘦身”利好“混合”引资

如何让国企在混合所有制改革中“轻装上阵”？知情人士对《第一财经日报》称，国务院国资委今年将研究制定试点方案，加快剥离国有企业办社会职能，解决历史遗留问题。 本报记者注意到，就在2月和4月，国资委主任张毅特意前往鞍钢和重庆进行考察，而这两个地方都已着手剥离国有企业办社会职能、解决历史遗留问题。     

2003年百姓关注的“焦点”

春去春又回 ,年轮连年转。2 0 0 3年是党的十六大召开后的第一年 ,也是我国加入世贸组织的第二年 ,中国老百姓们在美好的期盼中 ,又关注哪些社会“焦点”呢 ?失业就业高不高 ?失业率是国民经济发展的“晴雨表”,就业率则是居民收入和改善生活的“温度计”。就业是民生之本。据统计表明 ,我国已经连续 4年未能实现当年下岗和就业平衡目标 ,一项调查认为 ,6 3%的城镇居民对于下岗失业表示担忧。去年全国有 4 0 %的人陆续离开再就业服务中心自谋职业 ,今年将再有约 30 %的人走向社会 ,加上去年结转 10 0 0万下岗职工和失业人员 ,今年就业基数高…     

再就业:一个沉重的话题

失业率和通货膨胀率是衡量一个国家经济发展状况的两个最重要的综合性指标。通货膨胀影响的面很广,涉及到广大消费者;而失业对失业群体在思想上和生活上都可能受到灾难性打击。表面上,我国城镇失业率不到3%,实际上,我们有更多的隐性失业和农村剩余劳动力,预计到2000年我国农村剩余劳动力将由目前的1.3亿增加到1.4亿,另外,随着经济结构调整和国有企业改革力度加大,兼并和破产企业会相应增加,失业职工也会随之增多。据劳动部门统计,截止去年6月底,全国破产企业4.6万个,涉及下岗职工754万人。预计到2000年,我国城镇失业人数将达到1600万人,失业率将提高到7.4%。由此可见,我们的再就业任务相当艰巨。我们无论如何估价再就业工作     

国有企业提质增效清理处置“僵尸企业”的对策

在市场经济改革不断深化的影响下，国有企业有必要加大现有资源整合力度，改革经营管理模式，注重人才招募，适应新时代的发展需求。“僵尸企业”作为国有企业新形势发展下面临的主要问题，做好对“僵尸企业”的清理，减轻国有企业发展中的压力，对于我国社会建设事业有着推动作用。     

我国劳动就业制度与企业渐进式改革的“结”与“解”

一、结 :劳动就业制度在渐进改革中的特征及表现在循序渐进地促进国有企业传统劳动就业制度向市场化的劳动就业模式转型的过程中 ,必须首先分析就业体制的症结 ,以认识并保持基本制度内容的连续性。(一 )渐进改革中的国有企业劳动就业制度延续了传统就业体制 ,强化了隐性失业虽     

再就业：一个沉重的话题

失业率和通货膨胀率是衡量一个国家经济发展状况的两个最重要的综合性指标。通货膨胀影响的面很广,涉及到广大消费者;而失业对失业群体在思想上和生活上都可能受到灾难性打击。表面上,我国城镇失业率不到3%,实际上,我们有更多的隐性失业和农村剩余劳动力,预计到2000年我国农村剩余劳动力将由目前的1.3亿增加到1.4亿,另外,随着经济结构调整和国有企业改革力度加大,兼并和破产企业会相应增加,失业职工也会随之增多。据劳动部门统计,截止去年6月底,全国破产企业4.6万个,涉及下岗职工754万人。预计到2000年,我国城镇失业人数将达到1600万人,失业率将提高到7.4%。由此可见,我们的再就业任务相当艰巨。我们无论如何估价再就业工作     

国资委称：困难国企三年内“退市”

据中国青年报报道，“今后将进一步加快推进国有企业改革，到2008年要全部解决历史遗留的国有大中型困难企业退出市场的问题。”——国有资产监督管理委员会主任李荣融11日在北京正式透露国有大中型困难企业全部退市的时间表。     

国有企业“进”与“退”的逻辑

按照西方经济学教科书的逻辑，“私有化”是国有企业唯一的最终出路，其余的都是死路，但国有企业却事实上成为了世界各国普遍存在的现象。我们曾一度以“全盘公有制”为奋斗目标，国有经济也因此渗透到百姓身边的角角落落与国民经济的方方面面。结果是，国有经济的效率低下引发了社会各界的关切乃至不满，导致了国民经济发展的困境。国有企业的这种矛盾而又尴尬的局面，在实践中使我们对国有企业的改革与发展陷入了迷茫，在学术上促使我们对其进行深入的探索与研究。     

国有经济实施“退出”和“进入”战略探讨

对改革中的国有企业，应当认识到“退”是为了更好地“进”，对此进行辩证的论述，指出这一改革的主要特征是步入结构调整，可采取股份重组、企业解散等方式进行这一调整。这些认识和作法，对有关部门和单位有参考价值。     

关注“存续”企业之异化现象

“存续”企业是伴随着国有企业改革工作进行而出现的新概念，它是对国有企业改制后承担着原企业不良、劣质或非经营性资产的剥离经营，富余人员的分流安置以及辅助业务的分离生产等职能的企业的统称。由于在某种程度上，“存续”企业常被当作劣质资产和改革的