论毕业生就业工作途径

受国际金融危机影响,我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业压力加大。因而,切实加强毕业生就业工作的建设,积极主动地促进毕业生的就业问题解决,成为各高校、地区工作的重点。本文意在探究高校毕业生的就业工作途径,通过分析目前就业工作中存在的问题和产生问题的原因,积极探索合理有效解决毕业生就业工作的途径。     

大学毕业生就业倾向调查——以西部某师范高校为例

就业难是学生、家长、学校以及社会普遍关注的热点问题。因此,深入了解大学生就业倾向显得更为迫切。文章通过对西部某师范高校2007届毕业生就业倾向调查分析,得出:男女毕业生在就业打算和就业信心上存在显著差异;西部城乡差别是影响毕业生就业倾向的重要因素;毕业生对于到西部基层就业的看法正在转变并且对就业期望薪金趋于合理;就业指导工作对毕业生就业有良好的促进作用。     

地方高校毕业生的就业困境及应对策略——以铜陵学院为例

以铜陵学院为视角对高校毕业生就业现状进行分析,理清就业人数、就业区域和就业方向现状,分析毕业生就业心理准备不足、择业观念存在偏差和自身综合素质不高的困境,并提出及时进行角色转换、树立灵活就业观念、提高毕业生的综合能力和积极扶持毕业生创业的对策。     

浅谈如何增强地方院校毕业生就业工作的实效性

近几年,高校毕业生的就业形势越来越严峻.对此,应该从提高毕业生就业整体实力、完善高校就业指导工作体系、创新校企合作机制等增强地方院校毕业生就业工作的实效性.     

国外高校毕业生就业服务体系与启示

近些年,我国高校毕业生就业形势日趋严峻,受到了全社会的广泛关注。国外高校在解决就业问题方面已经形成了值得我国借鉴的经验和做法,尤其是成熟有效的毕业生就业服务体系,对于指导我国高校毕业生就业服务体系的建立健全,解决高校毕业生就业问题,具有重要意义。     

新形势下高校毕业生就业思想政治教育的问题与对策

就业思想政治教育是大学生就业工作中重要的组成部分。当前大学生就业形势的日益严峻,已经越来越引起大家的重视。在高校范围内,面对大学毕业生就业中碰到的思想问题,高校必须重视形势教育,引导毕业生正确认识就业形势;重视心理教育,培养毕业生良好的求职心态;重视成才观教育,提升高校毕业生就业竞争力。     

高职大学生就业心态调查与分析

本文以北京经贸职业学院为例,通过对2013届高职毕业生进行就业心态调查,真实地反映高职毕业生的就业意愿,及时准确地把握高职毕业生的择业心态,从而帮助毕业生正确认识形势、转变就业观念、面对现实、合理定位,切实提高毕业生的就业力,并且为高职教学和就业工作提供帮助。     

初探美育对高职毕业生就业能力的影响力

高职教育作为职业教育的重要组成部分,如何对其进行改革愈显重要.但从目前高职毕业生的就业情况看,学生的就业能力较为缺乏,究其原因,在于学校在培养学生就业能力的力度不够大.本文针对高职毕业生的就业能力问题,从美育的课程性质和特点出发,联系高职毕业生的就业特点来谈谈美育对高职毕业生就业能力的影响力.     

当前大学生就业特点分析

随着今后几年高校毕业生数量的迅速增多，未来几年我国高校毕业生就业形势依然不容乐观。当前我国高校毕业生就业的不平衡现象依然存在，社会对毕业生的要求也进一步提高，毕业生的就业观念发生了明显的变化，高校对毕业生就业工作更加重视，毕业生就业管理更加规范、完善。     

内蒙古自治区财经类毕业生就业现状及对策

本文结合内蒙古财经学院毕业生的就业情况,深入地研究了目前财经类专业大学毕业生的就业形势,详细地分析了财经类专业毕业生就业的优势、不利因素和需求等,针对这样的现状提出了可以帮助财经类专业毕业生增强就业实力的对策办法。希望能够为财经类专业毕业生理清思路,同时也能为学校和自治区教育主管部门缓解大学生就业压力的工作献上一份绵薄之力。     

财经类大学毕业生就业状况调查研究

本文以《内蒙古财经大学本科毕业生就业状况调查问卷》为基础,对内蒙古财经大学毕业生进行问卷调查。此次调查目的是为了了解我校毕业生就业状况,主要从学生角度出发,通过分析毕业生就业心态、求职意向、是否自主创业和用人单位关注应届毕业生哪些素质以及对学校就业指导工作的意见等,从而为促进内蒙古财经大学就业工作提出一些可供参考的意见和建议。     

论促进高等学校毕业生就业的法律制度构建原则

法律制度是一种长效的人权保障机制,能够为高校毕业生实现宪法赋予的劳动权提供坚实的法律依据。构建促进高等学校毕业生就业的法律制度的首要问题是确定其基本原则。构建促进高等学校毕业生就业的法律制度,应当以保护高等学校毕业生的就业权、反对就业歧视、就业信息公开和自主择业为基本原则和精神。     

苏州高职院校毕业生就业状况调查与研究

随着高等教育的快速发展,大学毕业生的就业压力也不断增加。如何提高高职院校毕业生的就业质量,让高职院校毕业生在人才济济的高学历毕业生中找到满意的工作,成为社会和每一个高职院校教育工作者最为关心的问题。本文通过对苏州地区高职院校毕业生就业状况的调查,准确把握苏州地区高职院校毕业生的就业状况,结合高职院校教育现状,提出了有针对性的解决方案。     

对河南省高职高专院校毕业生就业问题的思考

高职高专院校毕业生在河南省高校毕业生中占有很大份额,他们的就业呈现出与普通本科高校不同的特点。目前,河南省高职高专院校毕业生存在就业形势严峻、毕业生就业能力不足等问题。出现这些问题有社会对高职高专学历认同度不高,高职高专学生实践能力较差、经验不足、择业观念存在问题等原因。高职高专院校毕业生就业问题是一项系统工程,需要学校、学生、社会和企业共同努力。学校应积极改革学生培养模式,学生应更新就业观念、提高能力,社会和企业应为高职高专毕业生的就业创造良好的社会环境。     

新形势下进一步加强毕业生教育的几点思考

受国际金融危机影响,我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业被摆在当前就业工作的首位.面对这种形势,在积极提供就业岗位的同时,更要内抓教育,加强思想、能力、安全、道德等方面的教育,大力提升毕业生的主观能动性,不断提升就业能力,帮.助毕业生顺利就业、积极创业.     

校政合作促进毕业生就业与创业研究

随着毕业生人数的大幅增加,高校毕业生就业工作已成为社会关注的焦点,各级政府、各高校高度重视,采取有力措施,积极推进高校毕业生就业工作。苏州经贸职业技术学院通过多种形式加强与政府的合作,以校政合作促进毕业生就业与创业工作。     

独立学院毕业生择业因素分析与促就业对策研究

独立学院是我国高等教育改革,向大众化推进的产物,其毕业生就业情况在一定程度上反映出大众化教育的成果。本文通过对华南理工大学广州学院毕业生进行择业因素调查,分析当前独立学院毕业生就业困难面临的问题,并提出相应的促进毕业生就业对策。     

毕业生就业面临九难题

近年国内高校毕业生就业形势一直走低,到了2007年毕业生就业难更是走到了顶峰,笔者近日走访了多所高校,向校就业办公室的老师们详细地了解了高校毕业生的就业现状,我们看到,如今大学生就业出现了一系列新的困难和问题.     

毕业生择业就业劳动权益法律保障

毕业生在择业就业过程中其合法的劳动权益经常受到侵害。在对毕业生择业、就业过程中劳动权益受侵害的现状进行分析的基础上,结合2008年实施的《劳动合同法》和《就业促进法》的相关内容提出,应该建立国家、学校与毕业生各负其责、相互配合的合谐的就业体系,以保障毕业生合法的劳动权益。     

金融危机与做好新形势下高校就业工作

受国际金融危机的影响,我国高校毕业生就业形势十分严峻,对毕业生自身成长,家庭和谐乃至社会稳定都产生了非常不利的影响.为做好新形势下就业工作,高校应当科学看待当前形势,开拓思路,做好就业服务和就业指导,引导毕业生树立正确的就业观念,提升就业能力,实现顺利就业,将金融危机造成的不利影响降至最低.