美国对外政策决策的分析--层次、视角与理论模式北大核心CSSCISSCI

基于宏观、中观和微观三个层次,作者从体系、国家、社会、组织和个体五种视角梳理了美国对外政策决策多种理论模式,它们分别是国际体系理论模式、理性行为者模式、多元论模式、小集团模式、官僚政治模式、组织过程模式和决策者个人认知理论。这些理论模式虽然弥补了传统研究的不足,也有助于解释美国式制度下的外交决策特征,但它们都存在理论假设不足、理论模式应用的普遍性不足以及综合性理论缺乏等问题。由于各种理论模式都只从某一特定角度解释美国对外政策决策,分析美国对外政策的决策特征要求研究者对各种已有理论模式的应用范围进行探讨。作者从决策客体和决策主体两个角度对此问题进行了分析,即决策客体主要从危机情势、现状是否改变以及议题范围三方面探讨不同理论模式的应用范围;决策主体主要从决策者的管理风格角度探讨理论模式的应用。     

企业间合作关系研究的理论视角：述评与比较

和其他企业结成合作关系是企业的一种重要战略行为,围绕着企业间合作关系研究有四种流行的理论视角：交易成本、资源依赖、社会网络和制度主义理论。论文综述和评论了这四种理论视角的基本观点和代表性的实证研究,并从前提假定、解释变量、理论机制、研究议题、主要关注的合作形式和经验研究层次等多个方面对它们进行了系统比较。不同理论的交叉融合已经成为企业间合作关系研究的重要趋势。     

多视角的幸福研究综述与展望

幸福学是一门新兴学科,对幸福问题的探讨已经引起了国内外各领域学者的极大兴趣。由于研究者来自不同的学科背景,对幸福问题产生了不同的观点和解释。文章在对幸福学的相关文献进行研究梳理后,将幸福研究分为以下五个视角：哲学视角,经济学视角,社会学、心理学视角,国富视角和管理学视角。通过对这五个视角的主要观点和研究成果的概括,可以看出幸福学的研究脉络,从而为今后的研究提供参考。     

多重理论视角下的组织适应性分析

近年来,组织环境和组织行为日趋复杂,组织适应性已成为组织理论研究领域备受重视的课题。其研究跨越了社会学、生物学、管理学及复杂科学等多个领域,形成了众多的理论观点。这些观点之间既存在相同的含义也有各自独特的所指。本文对不同视角下的相关理论观点进行了综述,以期为组织变革实践提供理论指导。     

欧盟的国际危机管理转变与理论视角

危机管理研究的对象之一是决策中的政府内部组织过程,此类研究将政府看做是由若干组织形成的一种复杂关系网络,而危机决策是这一组织结构相互作用的输出。作者选取同样的视角,以欧盟危机管理活动与其所处的"复杂关系网络"之间的联系为主题,从冷战后国际危机的诸多变化所带来的行动压力、内部多层次、多元化的利益冲突、反应性的制度变革等方面探讨欧盟危机管理的动力和局限,借助相关的一体化理论框架解释欧盟在内部和外部两个竞争图景之间的理性选择,并将欧盟危机管理的发展趋势以及对中国的启示做出判断。     

融资环境、行业产品市场竞争与公司现金持有量研究述评

行业产品市场竞争与融资环境等宏观动态变量可能对引起公司现金持有量变化的风险因素产生根本性影响,而且这种影响可能是互动的.在宏观动态背景中多变量交互作用下的公司现金持有行为可能具有不同的解释.受产业组织和资本结构理论,以及基于"公司(投资)-金融市场"动态权衡框架下的融资结构与现金流政策研究的启示,本文对行业产品市场竞争、风险管理、融资约束以及融资契约治理等创新视角为公司现金持有决策提供的"间接"证据进行了述评.     

组织学科的范式论及相关争辩探析

在过去的三十多年中,西方组织学科逐渐形成了兼含实证主义、解释主义、批判主义、后现代主义等多元趋向的研究体系,而这一开放性学科研究体系的形成在很大程度上得益于范式论思想。本文试图厘清西方组织学界有关范式论的主要观点及相关争辩,以期为读者整体理解和把握西方组织学界的多视角研究现状提供启示。     

安理会改革与大国博弈的多智能体模拟北大核心CSSCISSCI

作者以联合国安全理事会改革背景下的大国博弈与决策机制为例,基于多智能体建模与仿真技术,通过概念模型(因果关系图)、数学模型(变量定义与规则设计)和计算机模型(Netlogo软件编程)的完整建模过程,构建一个安理会改革方案比较的多智能体仿真系统。作者以效率(数量效率-质量效率)与公平(权利公平-机会公平)为主要衡量标准,构建严格的实验环境,模拟比较和测度不同改革方案和参数设置下安理会各理事国的博弈进程和决策结果,探讨了个体利益和联盟利益的权重分配、现有常任理事国的否决权存废问题、安理会扩大后的成员规模(新增成员数量)、新增常任理事国是否应当享有否决权等关键性、争议性议题,为联合国安理会的改革规划提供理论建议和技术支持,是复杂性科学理论和计算机仿真技术(特别是多智能体理论与技术)在国际政治与国际关系领域的前沿拓展,赋予国际政治与国际关系学科新的研究视角与方法论体系和一次新尝试。     

任务复杂性研究前沿探析与未来展望

人是有限理性的,人的认知也存在一定的局限性,而管理者却要面对决策、管理等复杂任务,因此,任务复杂性作为理论分析的基础维度和实证研究的调节变量,越来越引起管理学者们的关注。本文在系统回顾任务复杂性概念及其内涵研究的基础上,从路径、结果、过程三个维度构建了任务复杂性的内容体系,剖析了任务复杂性对交易成本理论、目标设置理论和认知负荷理论的理论贡献,并探析了任务复杂性在网络组织协同、团队组织绩效以及网络治理模式等领域的研究前沿,最后对未来研究进行了简要展望。     

西方资源配置过程研究综述与评价

多元化公司在多个业务部门间的资源配置问题是组织决策研究者和企业管理者要解决的重要课题,西方学者采用描述性过程模型取得了丰富的研究成果.文章通过对西方多元化企业实地研究形成的描述性RAP模型及其内外影响因素相关理论的综述与评价,期望能拓展我国多元化企业战略管理、创新管理及相关研究的思路.     

演化经济学的兴起:一种拟议的综合分析

演化经济学的兴起主要有三个原因:西方主流经济学的范式危机;自然科学的发展;社会科学领域演化思想的积累与发展。演化经济学最近的前沿研究集中于进行演化建模,对复杂性进行测量,讨论技术与制度的协同演化等几个方面。拓展对多时期动态过程的研究,将演化经济学与制度经济学、马克思主义经济学、博弈理论等进行创造性综合,更多关注学科语言的凝练和理论建模工作是演化经济学的未来发展方向。     

妇女与战争——对西方女性主义战争观的理解与反思

战争与和平是国际关系研究的中心议题,西方女性主义深刻揭示了妇女与战争的关系,提出了各种不同于主流国际关系理论的战争观。作者尝试在探讨西方女性主义在妇女与战争问题上的共识的基础上,从认识方法、分析视角和解决路径等角度对三种典型的西方女性主义战争观进行梳理和比较。在分别评价其贡献与缺陷的基础上,提出两个值得进一步思考的问题:对妇女与战争关系的理性思考与对女性真实体验的研究;性别认同与其他认同的相互联系及其对战争认知的综合影响。最后,对这一议题的研究提出建议:一要深入研究战争中女性的日记、书信及二战后的口述等材料;二要通过跨学科的努力,为性别变量与其他变量间的真实关联建立系统性的解释体系。     

企业的组织边界：基于不同理论视角的重新审视

企业边界理论是21世纪企业管理研究的一个重要领域。众多研究文献对企业边界的界定和分类有较大的差异。文章分别从交易费用理论、企业能力理论和组织认同理论这几个不同的理论视角重新审视效率边界、能力边界和认同边界三种不同的边界视角,主要以法定边界作为参照,研究三种企业边界的确定标准;并对三种边界的未来发展趋势提出了看法。     

《世界经济与政治》2007年总目录

当代中国的定位…………………………………王逸舟(1.1)朝鲜核试验问题的国际法考量…………………曾令良(1.7)一个大陆的觉醒、抗争与自强———20世纪非洲国际关系理论之研究论纲…………………………刘鸿武肖玉华梁益坚(1.14)批判者的异同:考克斯与后现代主义…………李滨(1.23)雷蒙.阿隆的历史社会学方法析论……………王军(1.30)认知-心理、官僚-组织与议程-政治———西方危机决策解释视角的构建与发展………………………………………………钟开斌(1.38)美国国会“中国连线”评析…………孙哲赵国军(1.46)国际调解的供需关系分析——…     

致力于构建国际政治经济学理论的大厦——评罗伯特·吉尔平《国际关系:国际政治经济学》

国际政治经济学是西方国际关系理论领域一个重要分支学科,该学科兴起于上世纪70西方经济危机之后,80年代得到迅速发展,冷战结束后,国际政治经济学更是在美国得到极大发展,使得该新生学科趋向完善、成熟.作为80年代中期国际政治经济学理论的重要发展者,罗伯特·吉尔平不得不提,其重磅之作《国际关系:国际政治经济学》,汲取了当时最新的研究成果,全面地不偏不倚地阐述了国际政治经济的各个流派的观点,并渗入了作者自身许多独到的见解,可以说,该论著在当时的国际政治经济学领域是个重大的里程碑.     

员工与工作环境的动态匹配思想探析

随着个体-环境匹配研究的日益深入,不少研究者开始反思已有的理论与研究方法,指出员工与工作环境的匹配是一个动态的交互作用过程,而目前许多研究都忽略了个体-环境匹配的动态性.本文在文献分析的基础上,从职业理论、群体与组织行为理论及相互作用理论三个角度,回顾和评价了五个能够反映动态思想的匹配模型,并基于动态研究的视角指出了该领域未来的研究方向.     

《西方管理学范式的三种维度》评析

范式是由从事某种特定学科研究的科学家们在这一学科领域内所共有的世界观、共识和基本观点构成的,它能指导人们对某一学科进行深入的理解和研究。文章从研究范式、研究思路、研究方法及创新点四个方面对《西方管理学范式的三种维度》一文进行评析,明确指出文化主义范式是西方管理学的第三种维度,它为人们提供了一种解释人类管理行为的新视野,为管理学研究提供了一种新的方法论思想。     

组织情境下的权力研究述评

本文讨论了西方组织研究领域有关权力的问题,回顾了其中较为活跃的研究主题、理论视角和实证发现。本文围绕关于组织决策和人际互动的权力实施概念框架,系统梳理了权力的概念内涵,权力在组织中的来源及形成线索,权力对个人行为、人际互动以及组织决策的影响机制等方面的研究成果,并指出了未来研究方向。     

个体-环境匹配视角的工作压力与幸福感研究

大多数压力的行为科学模型认为完整理解压力的结构和过程需要综合考虑个体及环境情形的特点。本文旨在探讨工作压力与个体差异变量对幸福感的作用关系。在对工作压力及其幸福感相关概念进行简单阐述后,本文从个体-环境匹配的角度切入,对环境因素与个体差异的匹配如何影响幸福感的过程进行阐述,并且对以环境-匹配为视角的工作压力、个体差异与幸福感的实证研究进行了分析与总结。     

创业理论的多层面研究与展望：从个体到环境的演进

作为多学科交叉的研究领域,创业研究的理论发展一直存在多层面、多视角的观点。文章以研究变量为线索,从个体、组织、网络和环境四个层面对以往创业理论的代表性观点和理论框架进行了梳理、总结和述评,并提出了未来研究展望。旨在通过分层面梳理研究变量在创业理论中的引入、演进以及贡献,厘清创业理论的发展脉络,为后续的创业理论研究提供借鉴与参考。