浅析《企业会计准则第9号—职工薪酬》

新准则中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各中形式的报酬以及其他相关支出。也就是说,企业使用职工的知识、技能、时间和精力等而给予职工的一种补偿或报酬。包括职工工资、奖金、津贴、补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。2006年2月15日,财政部发布了新企业会计准则体系,     

浅析《企业会计准则第9号-职工薪酬》

新准则中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各中形式的报酬以及其他相关支出.也就是说,企业使用职工的知识、技能、时间和精力等而给予职工的一种补偿或报酬.     

新准则下职工薪酬核算的内容和会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，在第9号准则《职工薪酬》中讲述了规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。因此，需从职工薪酬的确认和计量、范围、会计处理等方面处理好各种形式的报酬。     

浅谈新《企业会计准则第9号——职工薪酬》

一、新准则要点《企业会计准则第9号——职工薪酬》(后简称新准则)的制定,旨在规范企业为获取职工提供服务,而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬包括工资、奖金、津贴,职工福利费,各类社会保险费用,住房公积金,工会经费,职工教育经费,未参加社会统筹的退休人     

新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，本文从职工薪酬的账户设置、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

2006年10月30日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出：“本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围”。     

大型集团企业车辆成本管理新思路探索

有效的成本管控是企业持续生产经营与发展过程中的重要决定因素。随着企业规模的不断发展壮大,各项成本支出也越来越多,其中就包括公务用车的数量及相关支出也越来越多。文章通过实际案例,重点阐述了一种新的车辆管理的思路,并着重从车辆保险费支出方面的成本管理进行了说明。     

浅谈物业管理中保险费的收取问题

文章就物业保险费应不应纳入物业管理日常管理费的问题作了一定的探讨。认为 ,由于物业管理日常服务与保险是两个不同的商品交易、参与保险的物业范围难以界定、保险费交纳额度、险种选择上难以统一等原因 ,物业保险费不应纳入物业日常综合管理费的成本构成。并对物业保险费收取办法提出了设想。     

电子商务之研究发展支出资本支出与股东报酬之探讨

近年来整体经济体系已朝向知识密集型产业发展。知识密集产业之未来成长机会源于企业内部投入研究发展活动而来。在当前竞争激烈的环境中，全球的企业都非常重视研发。本研究将台湾信息电子产业股东报酬与近三年研发强度相连结，以探讨信息电子产业中，股东报酬与研究发展活动间之关系，并进一步分析研发支出对股东报酬的影响。经由实证方法分析台湾上市（柜）信息电子产业研究发展支出与股东报酬间之关系后，发现台湾上市（柜）信息电子产业公司投入研究发展活动着重于短期效益。且公司每增加1％之当期研发强度（当期研发支出／当期营业收入）即可增加约1．99547％的股东报酬。但由于台湾政府对于台湾上市（柜）信息电子产业研发活动进行补助之经费仅占企业整体研发经费很小一部分，对于其股东报酬之增加，贡献并不明显。企业研发支出对于股东报酬所带来之增益，主要还是因为企业本身对于研发活动投入之经费所致。     

失业保险费征缴中的政府与企业博弈分析

中国现行失业保险制度中的企业缴费机制存在明显缺陷,是政府与企业的利益博弈关系使然。通过构建失业保险费征缴中的政府与企业博弈模型以及企业缴纳失业保险费的完全而不完美信息动态博弈模型并进行分析,得出政府应积极探索失业保险缴费制度创新,放大失业保险缴费机制的激励效应,从而更好地发挥失业保险制度的应有功能。     

浅析新会计准则和新税法下工资与福利费的列支范围

根据《企业会计准则一职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”、“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。     

浅谈企业薪酬管理制度

薪金报酬是员工因其劳动付出而获得的补偿，其所得到的以货币和非货币形式所表现出来的补偿，使企业支付给员工的劳动报酬。具体包括基本工资、奖金和福利三个部分。薪金报酬系统因各个企业而异，但都由企业薪酬政策决定，并受企业所在地政府的相关法律法规的制约。由此可见薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同。它的涵盖面要广于传统意义上的工资。薪酬的货币形式就可以表现为广义的工资，工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。     

如何从内在报酬上提高高速公路收费站员工工作积极性

收费站作为高速公路经营企业最基层组织,推行绩效管理的一个重要方面就是运用报酬激励员工。一般而言,员工报酬可分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要是指企业提供的工资、津贴、奖金、股票期权、社会保险、员工服务、带薪休假及其它福利或服务。相对于外在报酬而言,内在报酬则大多是基于工作任务本身的相关心理报酬,如个人职业发展、感兴趣的工作或任务、学习与进步的机会、参与决策、认可、归宿、富有价值献等。     

关于医疗保险基金使用率的探讨

各地在制定医疗保险政策时，除规定职工退休后不再缴费外，为减轻退休人员的个人医疗费用负担，设计了比在职职工低的个人负担比例政策。然而，现实的情况是，在国企改革中，改制后的企业退休职工优先纳入医保，导致退休人员比重过大，这部分人员只是一次性缴纳少量的医疗保险费，且大多年老多病。随着人口老龄化进程加快。医疗保险基金的隐性债务问题逐渐显现。而医保经办机构由于人力、物力、经费、监控手段有限，难以发现和查处违规问题，同时对医疗服务、医疗管理、医疗消费行为的合理性、规范性、科学性很难进行评判和监管。控制退休人员医疗费用支出不合理上涨的问题是影响医疗保险基金整体使用效果的首要因素，既要确实保障退休参保人员的医疗保险待遇不下降，又要实现医疗保险基金在在职职工和退休人员之间的合理分配。     

刍议商业保险之局限性

商业保险是一国保障体系的重要组成部分，其作为一种保障制度，在现代社会中发挥着的越来越重要作用。商业保险以其独特的经营为个人、家庭、企业乃至整个国民经济的发展提供着各种保障。其保障有两层含义：第一，这种保障是一种商业保障，也就是获得保障必须付出代价，具体而言，是指投保方为获得商业保险必须缴纳一定金额的保险费；第二，这种保障还是一种风险保障，     

企业经济管理中应收账款管理方法之我见

1应收账款产生的主要原因应收账款是企业采用赊销方式销售商品或劳务而产生的债权 ,是构成企业营运资金的一项重要内容。应收账款主要具有两大功能 :一是促进销售的功能。二是减少存货的功能。在激烈的市场竞争中 ,企业进行赊销意味着向顾客提供了两项服务 :(1)向顾客销售商品 ;(2)在一个有限的时期内向顾客提供资金 ,从而达到促进销售的目的。企业中有大量的存货 ,必将会发生一定的管理费、仓储费和保险费等相应的支出和存货跌价的风险 ,而企业持有应收账款则不会有以上支出和风险 ,通过赊销也就达到了减少库存 ,降低因此而产生的费用 ,避…     

企业人才的薪酬个人谈判制

一般而言，企业的人才是指企业里那些具有特别的技能或特有工作经验的人，当然具体 到每个企业，则可从本企业的实际情况出发，对自己的人才予以界定。就企业人才而言，因 为他们具有特别的技能或特有的工作经验，所以这些人对企业具有举足轻重的作用。一旦这 些人离开企业，将给企业造成不可估量的损失。他们与一般职工不同的是：如果他们获得的 报酬低于市场水平的话，他们会离企业而去，择能提供高于现有薪金的企业而栖身。原因就 在于其他企业也迫切需要这些人才。市场经济条件下较完善的人才市场，为企业人才谋求较 高报酬而流动提供…     

浅谈虚假会计信息的产生原因及治理对策

一、会计信息生产者与会计信息之间存在一定的利益关系，是产生虚假会计信息的内在动因 1．这里所讲的“利益”既包括企业利益，也包括企业负责人、会计人员及其他相关人员的个人利益；既包括直接利益，也包括间接利益。在与会计信息相关的利益中，处在首位的是企业利益。企业通过提供虚假会计信息可骗取投资者、债权人及国家有关管理机关的信任，并因此获得投资、贷款或减少税金支出等经济利益。其次，是个人利益。企业负责人作为企业管理的最高首长，     

调整支出结构保证正常运转

保证正常运转经费是部门完成各项工作任务的基本条件，是公共财政的支出责任。部门的支出根据资金管理要求分为基本支出和项目支出。基本支出是部门为维护正常运转和完成日常工作任务发生的支出；项目支出是部门为完成专项或特定工作任务发生的支出。部门运转支出属于基本支出，除人员经费外，主要包括办公费、印刷费、水电费、邮电费、交通费、差旅费、会议费、培训费、招待费、物业管理费、福利费、劳务费、一般维修费、租赁费、一般购置费、其他等公用支出。     

对确定奖金率的一点意见

<正> 奖金是职工向社会提供超额劳动的报酬,是计时工资的必要补充。计时工资只能反映劳动报酬与劳动时间和一定的劳动熟练程度的关系。劳动熟练程度会不断提高,劳动强度也会发生变化,从而职工在单位时间内支出的劳动量会不断变化,而计时工资的等级不可能经常变动,在等级相对固定的期间,计时工资是以单位时间劳动支出量不变为标准的。对于超过单位时间标准劳动支出量的部分即超额劳动部分,计时工资是无法体现的。奖金正是弥补