济源市实施城乡一体化的实践与思考

2005年以来,济源市坚持用城乡一体化统揽经济社会发展,把建设社会主义新农村作为推进城乡一体化的工作重点,按照"关键抓发展、重点抓农村、核心抓统筹"的战略思路,以推进"三个集中"实现"四个加快"为途径,进行了城乡一体化发展改革试验。通过实地调研的方法,总结和梳理了济源城乡一体化发展的现状,并进一步分析和探讨了济源市城乡一体化发展所面临的一系列现实困难和问题,在此基础上提出了几点政策建议。     

上海、苏州科技人才环境建设对济源的启示

科技人才环境建设是科技人才赖以成长和发挥效用的外部条件。优化和完善科技人才环境不仅是各地方吸引人才、留住人才、用好人才的主要手段,也是实现创新驱动发展战略的重要突破口。本文深入研究和分析了上海、苏州等科技人才聚焦优势明显的城市在人才环境建设方面取得的成功经验,并总结出对济源市人才环境建设的四点启示。     

企业党管人才的几个要点

党的十七大报告提出要"创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面。"企业必须抓住战略机遇期,加大人才开发力度,实施人才强企战略,推动企业又好又快地发展。党管人才工作要以"三个代表"重要思想为指导,服从企业发展大局。     

以人为本视角下的公路行业人才资源开发与职教工作研究

公路行业人才资源是制约公路发展的重要因素。公路行业只有始终坚持"以人为本"的人才发展观,始终围绕着人才开展人才管理工作,尊重人,塑造人,才能确保公路人才队伍的兴盛不衰,保证公路事业又好又快发展。     

金融瞭望

济源市承留信用社积极对辖区客户走访调查；济源市下冶信用社大力推行抵质押贷款；济源市大峪信用社进行反假币知识培训；济源市下冶信用社努力提高服务质量；搞好金融工作就要掌握更多的知识。     

金融瞭望

济源市承留信用社积极对辖区客户走访调查；济源市下冶信用社大力推行抵质押贷款；济源市大峪信用社进行反假币知识培训；济源市下冶信用社努力提高服务质量；搞好金融工作就要掌握更多的知识。     

苏州工业园区“十二五”发展方略——打造高端产业新引擎

站在"十二五"开局之年,苏州工业园区翻开了崭新的篇章。《苏州工业园区2011-2015年经济和社会发展规划纲要》是对园区又一个"黄金五年"的谋篇布局。优化提升结构,促进产业高端化;集聚创新资源,率先建成创新型园区;坚持人才引领发展,加快构筑人才高地……这些未来发展的新路径、新理念,将给园区带来哪些日新月异的变化?又将如何改变园区人的生活?     

试谈如何完善和激活人才聘任管理机制

"市场经济就是人才的经济,市场竞争就是人才的竞争"。用人也要按市场经济规律办事,也要实行竞争上岗、优胜劣汰。笔者认为,要想使企业,特别是国有企业沿着又好又快的道路健康发展,就必须彻底打破传统的用人理念,就必须按市场经济规律和公开、公平、公正的原则完善和激活人才聘任管理机制。     

企业如何留住人才

人才是企业在知识经济时代竞争的利益.企业如何留住人才的"人",又留住人才的"心",是我们面临的挑战.作为现代化的石油企业,如果留不住人才,企业的生存与发展就是一句空话.而如何留住人才,我认为要做好以下几点:     

对济源市土地流转的调查与思考

中共十七届三中全会提出，要加强土地承包经营权流转管理和服务，建立健全土地承包经营权流转市场。这对推进城乡一体化、推进农业规模化、集约化、产业化经营，发展农村经济，增加农民收入，建设社会主义新农村具有十分重要的意义。济源市这些年来，土地流转推进比较迅速，而且也比较有特色，为了使济源市的土地流转更加健康发展，本文对济源市土地流转的现状进行调研，通过深入分析，提出了一些自己的建议。     

找出并管好你的核心人才

企业的竞争在于人才的竞争,企业的核心竞争力来自于核心人才.所谓核心人才,即占全体人员10%-20%的,从事企业核心业务,真正决定企业战略目标发展的人,因此核心人才又被称为企业的"形象代言人".     

中小企业用人之道

人力资源是带动企业生存发展的命脉,中小企业也不例外.常常有些中小企业主们抱怨"企业找不到合适的人才,找到合适的人才却留不住;留住的人才又调动不起积极性."可见,人力资源管理已成为大部分中小企业的发展屏障.     

高校改革与管理初探

目前的高校管理体制是我国在社会主义初级阶段,特殊时期、特殊背景下形成的具有行政意义的管理模式。在教育事业高速发展的今天,简单的行政管理模式培养出来的学生已经远不能满足社会市场经济发展的需要。因此,必须瞄准当前"一带一路"战略需求,区域市场经济发展需求,改变现有的教学管理模式,培养既有学历又有能力,"一专多能","专"、"通"结合的复合型人才,全面推动高等教育又好又快发展。     

创“新思路”,探寻人才稳定“新出路”——由企事业单位技术型人才流失引发的思考

人才,是一个企业最重要的战略资源,能否拥有一批具有高素质、高水平的人才,直接决定了一个企业在发展上的优势和在市场竞争中的主动权。随着市场竞争的日趋激烈,企业对人才的需求也越来越大,然而却又面临着人才流失严重的状况,不稳定现象突显。本文结合温州现状试对此现象进行分析和研究,以期在转型发展中,开创人才稳定工作"新局面"。     

大项目顶天立地 小项目铺天盖地——济源市工业项目建设驶入快车道

今年以来,济源市认真贯彻党的十六大精神,按照《国民经济和社会发展第十一个五年计划》的要求,以科学发展观统揽经济发展全局,深入开展"项     

充分发挥党建引领作用 促进医院科学发展

文章介绍了柳州市工人医院开展"创先争优"活动的实施情况,阐述以党建引领医院人才大聚集、服务大提升、科技大创新、环境大改善、文化大繁荣,以促进医院又好又快发展的经验和做法。     

"1+1+1"的教学改革模式——中职计算机专业分方向教学的探讨

从中职计算机专业的现状出发,为了培养出适应社会需求的实用型技术人才,实现中职学校的计算机教育事业又好又快发展,文章阐述了计算机专业分方向教学的设想,提出了"1+1+1"的教学改革模式.     

粮食方向会计专业“会计电算化实务”课程设计

随着粮食流通体制改革的深入发展,各类粮食企业需要一批既懂粮食政策、法规与知识,又会规范会计核算的应用型会计人才。本文以山东商务职业学院开设的粮食方向会计专业为例,探讨"会计电算化实务"课程设计,目的为粮食企业培养更多的应用型会计人才。     

“中职本”适用型人才能力培养研究

随着社会经济的发展,企业对人才的需求日益扩大,普通本科的"大众教育"并不能满足企业的人才要求,专科或技校的一纸文凭又被阻挡在外。为打破这种局势,"中职本"适用型人才培养应运而生,它是集知识、技能、综合素质为一身的新型人才培养模式。它将改变传统模式的人才培养。     

关于地质勘查事业人才塑造的思考

以贵州省地质矿产勘查开发局为例,通过对人才开发及管理现状分析,以4S人才塑造模型为基础,从塑造地矿人、塑造专业人、塑造事业人、塑造接班人入手,力求构建统筹兼顾、重点突出、协调发展的地质勘查事业(以下简称"地勘事业")人才培养机制,努力促进地勘事业人才培养科学发展,促进地勘经济又好又快发展。