股份制商业银行核心竞争力分析

一、股份制商业银行核心竞争力评价指标体系 （一）商业银行核心竞争力的定义 商业银行核心竞争力是指商业银行组织体系中的积累性学识，是商业银行资金经营和服务产品的有机组合，是形成商业银行可持续性竞争优势的基础和源泉，是商业银行组织内部呈现的自身属性。商业银行核心竞争能力表现出的不仅是商业银行的基本资源能力，即商业银行的存贷规模、客户数量和层次、人力资源队伍的服务技术和商业银行所具有的硬件能力，更表现出来的是商业银行的管理运作能力，即商业银行组织存储能力、鉴别贷款项目的能力、信贷的动态监测和回收能力、商业银行服务产品创新的能力。     

试论以核心竞争力为导向的股份制商业银行企业文化创新

随着国内大型股份制商业银行改革的深入,入世后外资银行登陆步伐的加快,业界内对于股份制商业银行的市场竞争力和可持续发展产生了不少质疑与争论.在这样的时代背景下,股份制商业银行如何培育、提升核心竞争力成为一个极富挑战性的现实问题和理论课题.本文运用核心竞争力和企业文化理论,以核心竞争力为导向,探讨股份制商业银行企业文化创新的对策,希望能促使企业文化真正融入到企业的经营管理实践,最终达到提升股份制商业银行的核心竞争力.     

2004年我国股份制商业银行竞争力比较研究

本文在国内首次公布的商业银行（2003年）竞争力报告基础上，以我国6家股份制商业银行的公开数据为基础，通过资产负债规模、人力资源，发展能力、盈利能力、风险控制能力、资产运营能力等指标体系的分析和计算，将股份制商业银行的单项和综合的竞争能力指标进行比较和排序，得出2004年我国6家股份制商业银行竞争力报告。     

浅谈股份制商业银行的公共关系管理

随着社会经济的发展和金融市场竞争的日益激烈，股份制商业银行的金融服务职能愈加突出，与社会公众交流、沟通和合作的机会愈来愈多，公共关系管理职能日益突出，逐渐成为股份制商业银行竞争和发展的一项重要工作。本文将从选任、谋事、得法三个方面探讨现代股份制商银行的公共关系运作要点，创造更多的商业机会，持续提升现代股份制商业银行的核心竞争力。     

关于建设银行股份制改革中信贷问题的思考

2004年1月6日，国务院决定对中国建设银行和中国银行实施股份制改造试点，并利用外汇注资450亿元，拉开了国有独资银行股改的序幕。国有独资商业银行进行股份制改革，最终成为具有国际竞争力的现代化股份制商业银行，对整个中国银行业都将迎来一次难得的历史发展机遇。     

股份制商业银行竞争力研究

随着中国经济的发展,我国城市商业银行迅速崛起,一大批外资银行进入中国,在中国银行业有重大影响力的股份制商业银行将面临巨大的挑战,为了应对挑战,股份制商业银行必须不断提高其自身竞争力.本文首先阐述了股份制商业银行竞争力的相关理论及构建,并根据其发展现状,分析我国股份制商业银行竞争力的主要影响因素,得出我国股份制商业银行存在的问题.最后,结合我国股份制商业银行的未来发展趋势,有针对性的提出了几点建议.     

提升中国中小股份制商业银行竞争力的策略

中小股份制商业银行作为中国银行体系中一支充满活力的力量,对中国的金融改革和市场经济的发展起着越来越重要的作用。分析了现阶段中小股份制商业银行所面临的新环境,指出了制约中国中小股份制商业银行发展的问题,并提出了提升中国中小股份制商业银行竞争力的策略建议。     

我国股份制商业银行人力资源配置管理研究

在我国商业银行体系中,股份制商业银行凭借其极强的竞争能力和创新能力在银行体系中扮演着十分重要的角色.股份制商业银行面临诸多风险和挑战,诸如外资银行的引进、民营银行市场准入政策的放宽、市场经济环境下的利率变化等大量因素使得我国的金融行业竞争又为激烈,而这部分竞争则以国际银行行业之间的竞争更为突出,股份制商业银行发展面临全新的环境.作为人力资源配置效率优化的现实基础和基本平台,本文在研究股份商业银行人力资源配置体系构建的基础上,初步为其优化配置打出地基.同时利用现实证明了我国商业银行人力资源配置与其发展紧密联系,这些结果都有着不同程度的现实意义.     

我国股份制商业银行核心竞争力的评价与分析

银行的经营管理活动是一条环环相扣的价值创造链,每个环节都是相对独立又相互联系的价值创造过程。银行的核心竞争力是每一个包括市场拓展、流动性、安全性、成长性、盈利性、经营效率等环节充分并可持续地创造价值的能力。本文用因子分析的统计方法来定量地测定与评价股份制商业银行的核心竞争力,以便摸清股份制商业银行目前的竞争格局,并为各行的管理与决策提供科学依据。     

提升我国股份制商业银行竞争力战略研究

本文从银行竞争力理论入手,通过我国股份制银行与其他银行的比较,找出我国股份制商业银行在竞争中存在的问题,从而提出了提升我国股份制商业银行的竞争力战略对策。     

商业银行人力资源研究综述

商业银行人力资源已成为影响商业银行稳定发展的重要因素,从而成为学界、金融界和政界关注的焦点。通过文献内容分析,对商业银行人力资源研究文献从研究方法、研究视角和文献内容结构三个方面进行评述,并在此基础上提出商业银行人力资源研究的展望。研究认为,亟须建立商业银行人力资源绩效评价指标体系,对商业银行人力资源进行绩效评价;分析导致银行人力资源非效率的原因,以及存在的问题;优化商业银行人力资源配置,最大化地发挥银行人力资源效用。     

我国银行再造实施关键成功因素的实证研究

在对美国企业和银行再造文献中关于成功因素量表进行调整的基础上,对我国银行再造进行了分析.通过因子分析法将影响我国银行再造的指标标量综合简化,甄别主要影响因素.对这些主要因素的研究表明:政府对我国银行再造的支持作用不容忽视,也暗示出股份制银行率先实施再造的原因.     

论我国国有商业银行的宏观功能

从计划经济时期至今,我国国有商业银行都在履行着提高动态效率及平衡总量的宏观功能.虽然这都是以牺牲配置效率为代价的,但为国民经济带来了正的外部性;其私人收益小于社会收益的部分,就是商业银行的政策性负担.由于在目前以及今后一定时期内需要国有商业银行履行宏观功能的制度环境依然存在,故其产权改革不可能摆脱国家控股格局.     

金融制度变迁、银行组织模式与我国商业银行成长

本文通过对金融制度变迁的理论分析和历史考察,揭示了综合化经营制度是金融制度的基本制度安排,对商业银行的成长和发展具有重要的推动作用,我国已经具备了实施商业银行综合化经营的制度基础和条件.本文认为,金融控股公司是我国商业银行实施综合化经营的目标模式.基于目前我国的制度、体制和法律现实,我国商业银行综合化经营的实现必须分步实施,走渐进之路.同时,必须加强制度基础的塑造和建设.     

民营化改制对中国产业效率的效果分析--2001年全国普查工业数据的分析

本项研究利用了第二次全国基本单位普查数据 ( 2 0 0 1年 ) ,在全部工业产业的基础上 ,考察了最新的民营化发展的动态 ,考察 2 0多年来形成的改制面和所产生的相应绩效效果。按照现行的国家规定的企业产权注册的详细分类指标 ,我们得以将改制企业从一般公有企业或私有企业中加以分离 ,从而能够通过相应的实证模型 ,来检验不同所有权因素 ,尤其是改制形成的不同股权类型对于产业效率的影响及其程度。主要的发现如下 :( 1 )国有企业 (包括传统国有、国有独资企业 )对于效率具有明显的负作用 ,私营企业、股份企业和三资企业则都表现为积极的对于效率的正相关推动作用 ,其中 ,私营企业推动产业效率的作用最强 ,三资和股份合作企业其次 ,再次则是股份企业和集体企业。( 2 )对于改制企业的不同资本股权来说 ,个人资本普遍具有最显著的对于效率的正相关的积极效果 ,法人资本表现为显著性不稳定的正相关作用 ,集体资本表现出与效率不相关的结果 ,而国家资本则表现出十分显著的负相关的效果。 ( 3 )对于股份有限、有限责任和股份合作制企业这三种股份企业之间差异的分析表明 ,股份有限公司的规模效益作用明显小于股份合作制企业 ,这是较多的国有产权的消极作用抵销了规模效益的积极作用的结果。相对于股份有限公?     

浙江中小民营企业人才引进对策研究

浙江是我国民营企业高度发达的省份。改革开放30多年来,浙江中小民营企业作为富有独特魅力的社会群体,已经成为拉动浙江经济不断攀升的主要力量。在竞争日益激烈的市场环境中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。人才是企业最重要、最宝贵的资源,引进并留住最优秀的人才是浙江中小民营企业战胜对手的最佳途径。因此,认真分析浙江中小民营企业在人才引进方面存在的主要问题,探寻中小民营企业引进高素质人才的有效途径,从而提升企业的核心竞争力,是目前浙江中小民营企业家们亟待思考的问题。     

基于我国四大国有控股银行比较优势的信贷经营模式建构

我国四大国有控股商业银行当前的信贷模式主要借鉴美国商业银行的做法，以客户信用评级为切入点，实行单个分支机构对单个客户的经营。它对四大行来讲，实际上是扬短避长。四大行应当立足现代市场特点，充分利用机构网点和客户多的优势，重构信贷模式，才能实现信贷业务的又好又快发展。     

资源基础理论下的战略人力资源管理

资源基础理论是战略管理理论的最新发展,战略人力资源管理则是人力资源管理理论的最新发展。首先介绍资源基础理论和战略人力资源管理理论,然后将不同的学者关于企业竞争优势的来源问题进行了总结,最后从人力资源与人力资源管理系统相结合的角度出发分析企业的竞争优势。     

上市公司股权结构与公司治理的关系研究——来自装备制造业上市公司的经验证据

股权结构是影响公司治理的重要因素,利用多元线性回归对股权治理、债权治理、管理层激励三个层面进行分析,探讨其对公司治理的影响程度。实证表明:第一大股东持股比例、股权集中度、股权制衡度和管理者持股比例与公司治理呈正相关关系,而现金流动负债比率和资产负债率与公司治理呈负相关关系。然而我国装备制造业上市公司股权治理结构并不合理,应进一步优化股权结构、完善监管体系以及建立多元化投资体系等来提高公司治理水平。     

地方国有上市公司持股商业银行动机和效应研究*

本文研究地方政府或地方国资委控股国有上市公司（地方国有上市公司）持股商业银行的动机和效应。研究发现，相比于其他国有上市公司，地方国有上市公司更偏好持股商业银行，且多为同地区的商业银行；当公司注册地为省会城市、金融业市场化水平较低、地方官员任职年龄较小时，上述关系更加显著；当政府发布相关促进银行业发展政策后，地方国有上市公司持股商业银行的概率显著上升。除此之外，本文对经济后果进行分析发现，持股商业银行提升了地方金融业水平以及地方官员晋升概率。本文的研究结论表明，地方国有上市公司持股商业银行的经济行为更多地反映了政府动机和地方官员晋升激励动机。