浅析新时期下如何做好企业后备干部工作

后备干部管理是加强企业干部队伍建设的关键环节之一,加强后备干部队伍管理,是提升企业干部队伍整体素质的基础。本文主要是从后备干部日常管理、培养方面,对后备干部工作提出几点建议。     

加强后备干部管理 打造高效能干部队伍

随着国家电网公司全面建设坚强智能电网、加快建设"三集五大"体系的战略部署深入推进,供电企业亟须培养适应电网发展方式转变和公司发展方式转变的后备干部队伍。如何科学地甄别、选拔和培养后备干部,建设储备充足、素质优良的后备干部队伍,成为人力资源管理和干部队伍建设的一项重要课题。锦州供电公司针对后备干部的甄别、选拔、培养、考察等管理方式提出并制定了一系列措施,为公司打造一支高素质、高效能的干部队伍。     

如何加强干部作风建设浅议

抓好干部作风建设,重视干部选拔任用,注重干部的综合素质,注重干部年轻化,注重选配女干部.着力打造干部队伍,加强教育培训,采取以会代训、专题培训等形式,培养后备干部队伍.加强干部监督管理,对干部要加强关心爱护,不仅要对其他干部加以监督,而且要接受别人对自己的监督,虚心听取意见和批评,更好地认识和纠正自己的缺点错误,求得不断进步.     

加强科级后备干部队伍管理工作的几点思考

企业的核心竞争力是人力资源的竞争,后备干部队伍的建设是加强企业运作与发展的保障,是企业文化的具体依托和展开,是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。本文结合工作实际就如何加强后备干部队伍的建设,培养选拔德才兼备的后备人才,为企业发展提供人才支撑进行浅析。     

加强国有企业后备干部队伍建设的思考

国有企业是国民经济的支柱,是社会主义现代化建设的主力军。加强国有企业后备干部队伍建设,培养选拔一批德才兼备的后备干部,对做强做大国有企业,促进企业可持续发展具有决定性作用。     

加强公路行业科级后备干部人才队伍建设的实践与思考

建设党政领导班子后备干部,对加强领导班子建设和交通运输事业发展,有着极其重要的意义.张掖公路分局开创性地开展了后备干部队伍的选拔、教育、管理、使用工作,为公路事业的又好又快发展提供了强大的人力资源保障.     

国有企业后备干部选拔任用机制探索

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在企业造就一批对党忠诚、干净担当的高素质后备干部队伍是关系到党对国有企业影响力的关键工程。本文重点从后备干部的选拔任用机制出发,对后备干部队伍的建设进行思考和探索。     

浅析如何做好对高校行政管理队伍的管理

本文从高校行政管理队伍中存在的问题着手,从以人为本,提高高校行政管理队伍的效率,加强思想建设,加强干部队伍的建设和在营造良好的工作环境的同时,加强对高校行政管理队伍的考评等几个方面提出了如何做好对高校行政管理队伍的管理及其意义。     

论建立国有企业领导人选拔任用新机制

分析当前干部队伍建设方面存在的问题 ,提出建立国有企业领导人选拔任用新机制的政策和措施 ,如改善干部管理 ,扩大选拔渠道 ,强化后备干部培养等。     

加强施工企业后备干部人才队伍建设的思考

后备干部人才队伍建设,是施工企业的一项长远而重大的战略措施,是加强领导班子建设的基础.本文分析了施工企业后备干部选拔应注意的问题,提出后备干部培养的途径和方法,使后备干部管理工作制度化、规范化.     

物价干部队伍和政风行风建设工作存在问题及对策建议

加强物价干部队伍建设和政风行风工作是做好各项工作的前提和基础,近年来,省市对队伍建设和政风行风工作十分重视,相继召开专题会议,下发了一系列政风行风建设文件、规定。商州     

国有企业后备干部队伍建设中培训与管理研究

随着市场化发展的不断推进,知识与能力成为企业参与市场竞争的最有价值的资产,这要求企业必须强化人力资源管理,提升后备干部队伍建设质量,做好后备干部人才的储备与培训。本文结合企业发展战略,找准后备干部管理与培训的基本需求,创新后备干部培训的有效方式,进而提升国有企业后备干部培训与管理的水平。     

国企青年后备干部选拔和培养思考——以国有铁路施工企业为例

通过分析国有铁路施工企业青年后备干部选拔培养存在的问题,进一步从提高认识、健全管理机制、采取相应措施、加强后期管理等方面展开论述,并期望对国有铁路施工企业青年干部队伍建设有所裨益。     

突出重点 狠抓落实——把首都工商形象建设不断引向深入

江泽民总书记在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上再次强调指出,努力建设高素质的干部队伍,是全党一项刻不容缓的重大任务,要求把提高干部队伍素质、加强队伍建设作为一项战略任务,长期抓、深入抓、重点抓。江泽民同志的重要指示对加强首都工商行政管理机关党的建设、领导班子建设和干     

加强水利人才队伍建设的思考

中国经济建设快速发展,水利建设的重要性凸显出来。新时期的水利事业经过不断地改革蓬勃发展起来,一些素质更高的水利人才进入到水利队伍当中,促进了水利建设的发展。然而面对各种新的问题,还需要促进水利人才队伍建设跨越式发展,才能够保障水利建设符合社会发展需要。本论文针对加强水利人才队伍建设进行分析。     

认真落实“五抓” 努力建设“三个过硬”队伍

近几年来,山东省局党组一直十分重视干部队伍建设,以强化基层队伍建设为重点,以开展年主题活动为主线,通过五抓,全面加强队伍建设,取得了显著成效。目前,全系统有12个市局和53个县级局被评为省级文明机关,有3个市局荣获国家级文明单位和精神文明创建     

中国南北方央企干部晋升机制的比较研究

文章依据委托代理理论、晋升锦标赛理论和非生产性寻租理论，基于2015-2020年间任职央企中层正职管理人员数据，采用线性Oaxaca-Blinder分解方法，对中国南北方央企中层后备干部晋升速度的影响因素及其差异进行研究。研究发现：相较于北方央企，绩效和社会资本更能显著提高南方央企中层后备干部的晋升速度；南方央企相对更注重干部队伍年轻化建设；当央企干部晋升到中层时，学历对南方央企后备干部晋升速度并无显著影响，对北方央企后备干部晋升速度有显著减缓作用；南北方央企中晋升机制不同导致中层后备干部的晋升速度存在显著性差异。研究结果解释了南北方央企中层后备干部晋升的差别性影响机理，丰富了关于央企干部晋升速度影响因素方面的相关文献，为建立公平晋升竞赛机制、解决央企内部委托代理和逆向选择问题提供了理论依据。     

按照"三个代表"要求加强农村干部队伍建设

农村干部队伍建设是整个干部队伍建设的重要组成部分。在农村，落实“三个代表”的要求，关键在于建设一支适应农村改革发展需要的农村干部队伍。为此，要改革选人用人制度，强化管理教育措施，加强思想作风建设。     

进一步加强领导班子和干部队伍建设的目标要求

全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会,不断把中国特色社会主义事业推向前进,关键在党,关键在人,在于各级领导班子和干部队伍.当前和今后一个时期加强领导班子和干部队伍建设,必须全面贯彻干部队伍"四化"方针,坚持德才兼备、以德为先的原则,把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体,把干部队伍建设成为政治坚定、作风过硬、勇于创新、勤政清廉、求真务实、团结和谐、奋发有为的高素质队伍.     

浅谈永州市干部队伍建设，促进和谐新发展

落实科学发展观，构建社会主义和谐社会是全党全国人民的宏伟目标和历史重任。能否培养和打造出优秀可靠的干部队伍，则关系着党的事业成败。本文结合永州具体情况，从提高干部知识能力，强化组织力量，实施科学考评监督，以及突出加强基层干部队伍建设角度探讨如何加强干部队伍建设，为构建和谐永州，促进我市新发展提供强大有力的人才资源和组织保证。