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我们企业还没有做到领跑者,连亚洲的领跑者都没有做到,所以,我只是谈谈我们作为跟随者的想法。我们有11个下属企业,主要投资几条高速公路电厂,还有一些污水处理厂、热力厂等。我们相信党的政策,跟着党走,我们所有的基础设施都是跟政府合作,但是现在我们受困于这些企业。比如电厂让我们一年亏损一个多亿。比如高速公路,随着高速公路越来越多,有三分之二的高速公路都在亏损。 相似文献
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2008年"全民上市"的时候,星河湾没有准备上市,我们不想让资本拿着鞭子在身后待着。今天有人说,你不上市就对了,你上市可能资本来了,但是核心竞争力就掉了。三十年前中国是一个后来者,三十年来我们发展得很快,但都是拷贝的;发展过程中,这些行为可以原谅,但今后要作为一个领跑者,仰望星空的时候,也要脚踏实地。领跑者不是那么容易当的,没有让人尊重的东西,把你放在那个位置上,摔下来也是很快的。我们在成 相似文献
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你说过,真实对于企业家是最重要的,那么在你的企业中如何体现真实?
杨良宝:我提倡的真实无所不在。我们是做净水产品的,首先要做到水产品的真实可靠;在公司行为方面,我希望能用真实来规避不合理的东西,净化我们的行业,在公司利益不受损的情况下,让消费者获得最大的利益;在企业文化方面,我们没有时间去搞形式上的繁文缛节, 相似文献
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如果说江苏是全国创新型经济的领跑者,那么苏州就是江苏的领跑者,苏州工业园区则无疑是苏州的领跑者。作为中新两国政府合作的典范,苏州工业园区一直是苏州的自豪与骄傲,是苏州的时代标杆,是这座城市的靓丽名片。 相似文献
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调查表明:台州学院土建类毕业生岗位适应状况不容乐观,适应期比较长。基本都在一些相对规模较小的企业,是直接上岗的,几乎没有参加企业的岗前培训。对此,作为院校来说,应从适应社会需求的人才角度出发,研究培养学生的工程实践能力;改革传统的实践教学体系,尽量做到“量身裁衣”,使学生较快地适应当前的工作岗位。 相似文献
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时下,我们经常能听到一些领导干部抱怨本单位人才太少,庸才太多,工作安排下去却得不到很好的落实,让这些领导干部满腹牢骚。是不是领导身边真的没有人才?人才到底在哪里?我看并非不是没有人才,人才其实就在我们身边。只不过,是一些领导干部不善发现人才、使用人才,未能做到“知人善任”罢了。那么,领导干部要如何才能做到“知人善任”呢?。 相似文献
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“没有感情,绝对服从,胜任危险工作。”这或许是一些制造业企业眼中的完美雇工。而能够做到这些的,只有机器人。 相似文献
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企业和政府之间的信息不对称,企业对于法规和司法立意的理解程度的有限性以及我们国家税收法制建设的相对滞后性,致使企业难以做到完全规避税务风险 相似文献
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