财政购买性支出激励与经济持续增长——兼论确立服务型政府的合理性

本文建立了政府支出创新激励经济增长的理论模型,模型表明政府支出对经济增长的效应取决于预算、投资生产率和支出结构.借助VAR实证模型,中国的经验实证分析表明:公共花费是公共投资的基础,也是GDP增长的主要影响变量;公共投资不一定能促进GDP增长.为此,我们提出政策建议:必须转变政府职能,由投资型政府变为服务型政府,以促进经济持续增长.     

转变经济增长方式与城乡人力资源开发

转变经济增长方式有不同的维度:在空间维度上具有相对性,在时间维度上具有动态性,在目标维度上具有偏差性,在内容维度上具有必然性。为了在多维度上赶超发达国家已经转变的经济增长方式,必须依靠人力资源开发来推进自主创新,进而建立创新型国家。开发城乡人力资源的最基本方法是教育,根据潜在的人力资源经不同教育后分别成长为体力型劳动力资源、技能型人力资源与创新型人才资源。这三类不同层次人力资源会通过生产要素、企业、国家创新系统来决定转变经济增长方式的速度与质量。因此,实施全方位城乡人力资源开发战略是转变经济增长方式的根本途径。     

Feder-Ram模型及对中国国防支出与经济增长相关性的实证分析和应用

国防支出与经济增长的关系历来是经济理论研究的重要内容，由于模型变量、数据样本的不同，研究结论也不尽相同。Feder-Ram模型是国防支出与经济增长关系研究中使用最多的模型，本文对其了详细介绍，并应用该模型对中国20年来国防支出与经济增长的相关性进行了实证分析，得出了适度增加国防支出对于现阶段的经济增长具人一定促进作用的结论。这对目前总需求不足状况下的国防支出增长政策提供了实证支持。     

对天津市公共支出结构与经济增长的实证研究

各国长期的实践经验证明,公共支出对经济增长有显著的推动作用,特别是当宏观经济处于萧条状态时,政府增加公共支出不但维持和促进了经济增长,而且还有助于稳定社会秩序、增强投资者信心、刺激民间投资。笔者拟采用计量经济学相关知识建立计量模型，以探讨天津市公共支出结构对经济增长的影响、以及公共支出各具体支出项目比重的变动与经济增长之间的相互关系．     

一般公共预算教育支出与经济增长的关系研究

本文以1996年至2019年的一般公共预算教育支出和国内生产总值数据为基础,进而对一般公共预算教育支出对经济增长影响程度进行实证研究。通过构建向量自回归(VAR)模型,进行单位根检验,基于AIC最小原则判断最优滞后阶数,再进行格兰杰因果检验以判断其因果关系,最后进行脉冲响应以及方差分解分析。结果表明:经济增长与教育支出之间互为因果,经济增长促进教育支出增长,而教育支出增加进一步优化经济增长,即经济增长对教育事业发展具有较高的贡献率,教育事业发展对经济增长也具有正向效应。此外,经济增长对教育支出的影响比教育支出对自身的影响大,教育支出对经济增长的影响具有明显的滞后性,且随着时间后移,边际贡献率增强,推动作用加大。     

房地产开发投资与经济增长关系研究——以天津市为例

本文运用协整检验、Granger因果检验与误差修正模型的方法对天津市房地产开发投资与经济增长的关系进行了实证研究。研究结果表明:天津市房地产开发投资与经济增长两者存在着双向的Granger因果关系,同时天津房地产开发投资的波动对天津的经济增长不仅在短期内有冲击作用,而且在长期内具有显著影响。     

教育投资会显著促进经济增长吗?——基于向量自回归模型的实证研究

本文基于1992年-2012年的中国教育经费投入和经济增长的数据,利用向量自回归模型探讨了教育投资对经济增长的影响。除考虑教育投资外,我们还引入了消费、企业投资、政府投资以及净出口对经济增长的影响。经过检验我们发现:相对于其他参考变量,教育投资对于经济增长有更明显的拉动作用,并且对经济增长的影响较为持续。最后,根据实证结果,本文对教育投资提出了政策建议。     

教育与经济增长的关系研究

资本、人力、技术被喻为经济增长的引擎。随着知识经济的到来，人力对经济增长起着举足轻重的作用。而人力资源的开发、培养依赖于教育，教育无疑是未来各国在激烈的国际竞争中能否取得优势的关键。鉴于此，我们研制了一个以系统动力学为基础的教育系统动力学模型，在参数估计上使用了经济计量方法，以升学率作为调控变量，对4个不同方案进行了模拟。最后提出了促进我国教育发展的建议。     

人力资本与经济增长关系研究——教育投资对经济增长的贡献自上市公司的经验证据

知识经济时代经济增长所依靠的已不仅是货币资本,更重要的是人力资本,货币资本的获得和财富的积累都是由人力资本推动的。人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为促进经济发展的重要手段。从我国经济增长的影响因素看,人力资本作为生产要素对经济增长具有决定作用,人力资本投资对我国经济增长具有战略意义。本文对经济增长理论及人力资本理论进行了介绍,并运用实证分析方法探讨了教育投资对经济增长的贡献。     

樊纲：明年中国经济将进入新的繁荣期

中国改革研究基金会秘书长、国民经济研究所所长樊纲20日在中国发展高层论坛上称,今年中国的GDP增长率将在8％-9％之间,经济增长的主要动力不再像去年那样是依靠政府支出,而更多的是靠市场力量,包括房地产投资增长、企业部门投资增长和居民消费的增长。     

江西省经济增长需求影响因素分析

国内生产总值(GDP)对制定正确的地区经济协调发展政策具有重要的意义[1]。王艳明、吴谐民、张兴等从需求角度对中国和地方经济增长的影响因素进行了定量分析。由于国家内部各个地区之间经济发展水平存在重大差异,为了便于各省制定符合各自实际情况的经济政策,对影响各省经济增长的投资、消费、对外贸易因素进行专门研究具有重要的现实意义。在对江西省经济增长研究方面,陈盼以1981—2006年间江西省经济增长与财政教育支出增长的时间序列为基础,运用单位根检验等统计方法和量自回归(VAR)模型对实数据进行定量研究[5];卢福财等[6]对江西产业结构升级和经济增长的内在关系进行实证分析。本文将利用向量自回归模型,选择江西省宏观经济中的主要指标,即地区支出法生产总值、最终消费、资本形成、进口、出口和政府支出组成向量自回归系统,对江西省经济发展的波动情况进行研究。     

樊纲：明年中国经济将进入新的繁荣期

中国改革研究基金会秘书长、国民经济研究所所长樊纲20日在中国发展高层论坛上称,今年中国的GDP增长率将在8％-9％之间,经济增长的主要动力不再像去年那样是依靠政府支出,而更多的是靠市场力量,包括房地产投资增长、企业部门投资增长和居民消费的增长。     

企业人力资源投资研究

目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。该文认为人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的,对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。     

企业人力资源投资研究

目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。该文认为人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的,对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。     

中国R&D人力资源结构与经济增长的关系研究

技术进步是经济长期增长的源泉,而研究与发展活动是整个科技活动的核心。文章利用单位根检验、协整检验和误差纠正模型,基于中国1991-2010年的年度时间序列数据的实证研究发现,应用研究人力资源投入与经济增长之间不存在长期均衡关系,基础研究人力资源投入和试验发展人力资源投入与经济增长之间存在长期均衡关系,不存在短期关系。但格兰杰因果检验表明,试验发展人力资源投入与经济增长之间不存在因果关系,基础研究人力资源投入与经济增长之间存在前者到后者的单向因果关系。     

我国人力资源管理的问题与对策

现代社会中,科技的发展和应用成为经济增长的引擎,而这一过程不断强化了人力资源特殊的生产功能.根据西方理论界对人力资源投资与经济增长之间关系的研究,在物力、财力、信息和人力四大要素资源中,人力是惟一可以反复投资开发并转化为物质和精神产品的要素,同时人力资源又是提高生产效率的关键因素,对人力的投资增加可以提高物质资本的边际生产率.因此在我国促进经济发展,转变经济增长方式的迫切要求下,从政府到理论界再到企业生产经营者各层面愈益重视人力资源的研究,包括引入国外人力资本测度模型、激励机制和将人力确定为企业核心竞争力,其中一个普遍的现象就是越来越多的企业将原来的人事科更名为人力资源部,但真正调查后会发现除少数外资、合资企业有系统正规的人力资源管理外,大多数人力资源部仍旧从事原来人事部门进行的调动升迁、婚丧嫁娶的档案管理和对员工的思想道德教育那一套,并没有采取科学的投资手段、先进的管理方法开发、使用、激励入力资本,以致出现了人才浪费、不合理配置和中国特有的"穷庙富方丈"和"59岁现象".概括起来,我国人力资源管理中存在的问题主要表现在以下四个方面.     

人力资源与经济增长的理论探索

<正> 人力资源是所有资源中最宝贵的资源,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。准确地把握人力资源的内涵、概括人力资源所固有的经济特征,是开发人力资源、促进经济增长的起点和基础。人力资源与经济增长的辨证关系人力资源和经济增长之间的关系是对立统一的辨证关系。它们统一在社会生产活动中,成为经济活动不可分割的两个方面,相互依存,相互制约,相互适应。经济增长是人力资源发展的先决条件,没有经济增长创造的不断丰富的物质条件,人力资源的数量就难以得到扩大,人力资源就失去了提高质量的基础。经济增长对人力资源起着决定性的制约作用:一是它制约着人力资源供需关系的变动。二是它制约着人力资源结构的变动、经济增长和发展状况,决定了人力资源的文化教育结构、部门结构、地区结构和职业结构等。人力资源作为经济活动的主体,它影响着国民收入总量,影响着劳动生产率,影响着经济结构,对经济增长起着促进或延缓的作用。     

生产要素、所有制结构对环渤海区域经济协同发展的影响

近年来环渤海区域的经济增长速度很快,但各地区之间经济发展的互融互通仍处在比较初级的阶段。文章以人力资源、投资、外国直接投资等要素投入和国有化比重为视角,建立了环渤海区域条件β收敛模型,从而考察在多种影响因素下环渤海区域经济协同发展的动态趋势。结果表明,外国直接投资对环渤海区域经济增长收敛起到了推动作用,而人力资源、投资、国有化比重在不同程度上导致了该区域经济增长的分散化趋势,但这种分散化趋势正在逐步减弱。     

甘肃省财政支出结构优化与经济增长实证分析

运用甘肃省1985-2006年的财政支出结构数据,在单位根和协整检验的基础上建立VAR模型,利用Eviews5.0软件对甘肃省财政支出结构与经济增长进行实证分析,结果表明甘肃省基本建设支出和行政管理费用支出等与经济增长呈负相关,企业挖潜改造支出、支援农业生产支出和文卫教等项支出与经济增长呈正相关,在此基础上提出了甘肃省财政支出结构优化的政策建议。     

人力资本、教育与山东省区域经济发展

人力资本、教育投资是经济增长的重要决定条件之一,而教育是提高人力资本最重要的途径。本文对山东省人力资本与经济增长的关系进行实证分析,然后测算教育投资对经济增长的贡献度,通过这种分析,更准确地描述了山东省的经济发展与人力资本和教育投资的关系,进而提出改进教育投资、推进经济增长的建议和对策。