悖论式领导对“Y一代”员工忠诚影响研究：工作意义感视角

随着我国经济的高速发展，“Y一代”员工正逐渐成为企业不可或缺的中坚力量。他们有着个性鲜明、思维灵活的性格特质以及乐于接受新鲜事物和迎接挑战的进取精神；但同时他们更渴望灵活多样的工作风格和善解人意的领导管理方式。基于社会信息加工理论、社会认知理论以及内在动机理论视角，以浙江省等多家企业的297名“Y一代”员工为样本，通过SPSS23.0软件运用层级回归和Bootstrap中介检验法对悖论式领导对“Y一代”员工忠诚的内在影响机制进行深入探讨。研究表明：悖论式领导正向影响“Y一代”员工忠诚；工作意义感在二者之间发挥部分中介作用。研究结论完善了悖论式领导对“Y一代”员工忠诚的作用机理，对企业提高“Y一代”员工忠诚具有一定的借鉴意义。     

真的市场经济和假的市场经济

他们娶回的是一个充气娃娃，虽然当下使用功能齐全，但不能生育，不能用来繁衍骄傲、光荣和永不破灭的胜利之光。     

站在父辈的肩膀上——“第二代”富人高起点亮相

富人的下一代通常对财富有着超乎常人的敏感。第一代富人的下一代被称之为“第二代富人”。第二代富人的成长期，一般正是他们父辈最辉煌的时候。当第二代富人成长起来时，他们在财富．社会资源的原始积累上相对普通人来说，拥有绝对的优势。如果第二代富人是富有进取心，又不是特别例外或很笨的那类人，他们不仅能够守住“江山”，而且还可以比他们的父辈更轻松地获取更多的财富。     

腾讯QQ＆创新进化论

One Show上本身就有一群QQ的忠实用户，他们年轻，他们很酷，他们有想法也有执行力，他们是这代年轻人的创新和创意新力量。你知道手机QQ有个非常酷的“一键退朝”功能吗？专治红点强迫症，一个手势，世界瞬间清静了。     

零售商处理顾客抱怨的几点思考

对于顾客抱怨，一般有两个方面，一方面，顾客往往会进行一些不必要的购买．虽然购买的产品很适合他们，但他们却不需要：另一方面，虽然他们需要商品，但商品却不能正常使用。这两种情况都会促使顾客把产品退回商店。在前一种情况下，顾客是恳求者，他们做了不正确的购买，需要进行补救。商店是否愿意帮助该类顾客，并向他们表示善意，都由其政策决定。这些政策不属于顾客的法定权利范畴，     

华尔街的大门也向中国民企敞开

不能让创造财富的人与资本陌生、不能让企业家远离资本市场正在成为一种共识。资本的力量有目共睹，可是又有多少人能够驾驭这种力量？尤其是中国民企，他们困惑，不知该如何获得令人心动的外部资源，但其实——     

3G中国上路

2009年1月7日，中国工业和信息化部向中国移动、中国电信和中国联通发放了3张第三代移动通信（3G）牌照。这一消息虽然刺激了市场的各种反应，但相对而言，3G给电信市场和运营商带来的影响仍然是无法确定的，特别是以欧洲的经验来看，3G运营并不能算做成功。     

海外老板Ⅲ世——中小企业跨国实业样本

不同于第一代的集中于服务性行业，也不同于第二代的专注于国际贸易，作为第三代海外创业者，他们的目标更加大胆而精明，在国外开工厂。他们在当地被看成富有的中国老板，使用着异国土地，雇佣异国工人，以极具前瞻性的商业头脑开拓他们的生存空间和扩张版图。     

“Y-代”玩转“Y营销”

什么是“Y一代”？什么又是关于“Y”的营销？“Y一代”的概念起源于美国，1980～1995年出生的一代通常被称作“Y一代”，又称”千禧一代“。他们成长在一个生活形态、价值观念急剧发展变化的年代．善于接受新事物．并且以自己独特的沟通方式．适应着多元化的社会。     

齐门三代融汇东西发扬光大齐派艺术

自2011年6月齐门第二代传人崔子范先生辞世．从此齐门二代传人皆成为古人．他们人虽已逝．但艺术传承并没有结束。在齐门第二代传人一生为继承发扬齐派艺术奋斗的过程中．还培养出了众多的中青年画家。这新一代艺术群体，在名师的教诲和自身努力下，成为传承齐派画技的第三代群体。     

让技术专家成为职业项目经理人

据调查研究，很多技术专家想成为管理者，但却不想从事管理工作，从项目管理的应用来看，项目经理更多是从技术骨干中培养起来的，他们在项目的专业技术上堪称一流，但他们缺乏系统的项目管理知识和丰富的项目管理经验。因此，当他们承担管理的新角色时，很多人感到不能适应，一位刚刚被提升为项目经理的技术专家说：“我有时很困惑，我不知道我现在所做的是不是我应该做的。”他们所拥有的技术优势并不一定能成为项目经理这个角色的最大帮助，相反有可能是他们的最大弱点。     

九度传媒打造新的广告声音

这是一个新媒体领域的战国时代，网络视频，手机电视、楼宇液晶屏……尽管赢利模式未见分明，但并不妨碍那些勇敢的拓荒者在能预见的领域里圈地运动。他们似乎看准了一条规则：谁优先占有了资源，谁就可能成为那个领域里最大的赢家，至于他们究竟圈到了盐碱地还是高粱地，这要看运气。可是，谁都不能否认，这些圈地的人都是英雄，他们比一般人更有魄力和远见。     

为民族品牌的“还魂”而呐喊

什么是“民族品牌”？联想是吗？TCL是吗？五粮液是吗？李宁是吗？他们都不是!他们都可以说是“品牌”，也可以说是中国市场的骄傲，但就是不能说是“民族品牌”。     

十位民企第二代的自我实现

中国民营企业有90%以上是家族企业。随着第一代创业者逐渐衰老退位,企业传承和转型任务已日益迫切,接班人的培养已成为当务之急。但很多第二代的财富继承人们,却不愿再固守父辈打下的江山,反而力图自我实现另一重身份——创业企业家。他们不断打破陈规,试图展现、证明他们在E时代独有的创造力和激情。本期《快公司2.0》     

新闻记者说工商

新闻记者说工商素有“无冕之王”称号的记者，在现实生活中虽然并非像一些人想象的那样神奇，但不能不说，他们的确是社会中“触角”最长、“嗅觉”最灵的一群，记者的工作性质决定了他们要接触社会生活的方方面面，这里头自然也少不了工商。所以，这期我约了几位记者来说...     

好想有个孙女

好想有个孙女于沙我生一儿两女。他们各生一个儿子。都说我好福气。福气虽好，却从中长出一穗儿遗憾：第三代没有女性。这是一个比＂莫须有＂还难以接受的结论呵！好想有个孙女！１９８５年，独生子生了儿子，家人和亲友喜得蹦。我自然也喜，但没有蹦：为什么偏是个＂带酒...     

自由与自强——看广告界的新生代

2007年6月，最后一批的80后参加了高考，这也意味着，80代的力量已经进入了主流视野，大家都无法忽视这些青春的面孔。80代的人，一出生就遇上了市场经济，一长大就明白了国际化，一交流就用上了互联网，他们敢想敢做，做人做事都带有新鲜的痕迹。     

外国领事眼中的中国市场

他们来自不同的国家，无论在宗教信仰还是种族、年龄方面都迥然相异。但他们有着出其不意的相似。那就是在2005年的这个夏天，作为叱咤风云的外交官，他们都留驻在中国上海，共同见证着自己国家和中国经贸往来的历史新篇章。不能说他们的看法就一定尽善尽美，但至少权威性和真诚度毋庸置疑。     

2008中国企业之败——2008中国企业之败

2008年倒下的中国企业和企业家还远示止以上十几家，事实上，据多家媒体报道，这一年仅珠三角倒下的企业就有几万家，笼统地说他们都受金融风暴的影响，但影响致死就不能全怪金融风暴了。     

人力资源:招聘——吸引“Y一代”

他们聪明,善解人意,互相之间连接性极强。今天的"Y一代"(随着网络技术成长起来的第一代,大致可以归类为80年代出生的人),目前他们已经逐渐迈入工作岗位。由于他们是构成当地酒店内绝大多数的劳动力,这批年轻人对酒店的成功起着关键作用。