浅谈美国企业年金税收优惠政策及对我国的借鉴

目前,与企业年金有关的税收政策陆续出台,这对推动我国企业年金制度的发展具有重要的意义。企业年金作为现代社会养老保险体系的三大支柱之一,近年来在我国发展迅速,但与美国相比仍存在较大的差距,其中一个重要的原因在于缺乏完善的税收优惠政策,致使企业年金制度的发展动力不足本文通过借鉴美国企业年金的税收优惠政策经验,进而对完善我国企业年金制度提出相应的税收对策。     

资产规模、覆盖率与替代率:国际视野的我国企业年金现状

我国的企业年金制度已有10余年历史,但整体水平仍相对滞后。无论是从资产规模、覆盖率和替代率,还是从税收优惠政策来看,我国企业年金的发展与OECD国家相比还存在较大差距。加快建设企业年金,应扩大覆盖面,促进集合年金和职业年金的发展;提高替代率,完善企业年金的税收优惠政策。     

税收优惠对促进我国企业年金发展的作用探讨

借鉴其他发达国家发展企业年金的经验,我国也于2013年底正式发布企业年金税收优惠政策,鼓励中小企业举办企业年金,扩大企业年金覆盖面.本文主要介绍我国企业年金的发展历程及现状,对我国促进企业年金发展的税收优惠政策前后进行了比较分析,最后分析了税收优惠政策对促进企业和个人参加企业年金积极性的影响.     

企业年金税收优惠模式比较及效果评价

税收优惠政策是我国发展企业年金的关键性激励措施之一。目前,社会保障体系对企业年金需求大增,实施更为合理的税收优惠政策势在必行。本文通过对企业年金税收优惠模式进行比较,选择出适于我国的模式,深入分析了其对政府、企业、个人三者的影响,认为在我国,企业年金税收优惠政策发展潜力巨大。本文同时针对选定的企业年金税收优惠模式对人才的吸引进行了量化研究,得出其对人才吸引有重大意义的结论。     

浅析我国企业年金税收优惠政策

税收优惠政策是企业年金发展的根本动力,设计合理的税收优惠政策是促进企业年金扩大发展的重要举措.文章分析了我国企业年金税收政策现状及存在问题,并提出完善企业年金税收政策的若干举措.     

对我国企业年金税收优惠政策的探析

企业年金是养老保险体系中的重要支柱,也是企业人力资源管理的重要福利工具。税收优惠政策有利于发展企业年金计划。本文对企业年金税收优惠政策进行分析探索,建议我国企业年金税制模式应采取EET模式。     

关于建立个税递延型养老保险的探讨

随着中国进入老龄化社会,养老问题成为社会关注的热点,也是制约社会和谐发展的关键。建立个税递延型养老保险制度,实现个税递延型养老保险和企业年金之间的相互转换,使劳动者充分享受养老保险税收优惠政策。建立个税递延型养老保险可以提高职工退休后的生活水平,扩大年金计划覆盖面,解决现行企业年金制度存在的税收公平性问题,促进企业年金的发展,完善我国的养老保障体系。     

企业年金税收优惠政策的国际比较

本文从理论研究入手,介绍了企业年金的一般性理论,分析了政府税收政策与企业年金的相关性,指出了政府给予其税收优惠政策的必要性和可行性。从企业年金资金将经历的筹资缴费、投资积累、领取给付三个环节出发,分析了与企业年金有关的税收政策模式及其内容。对世界主要发达国家企业年金税制模式进行比较,并分析其发展趋势。在此基础上,结合我国目前企业年金发展的现状,对我国未来企业年金税收优惠政策的完善提出建议。     

国外企业年金税收优惠政策对我国的启示

随着人口老龄化和社会保障体系的改革,企业年金作为补充养老保险制度,越来越受到人们的重视。本文通过对美国、英国、日本企业年金税收政策的比较研究,总结其经验教训,并结合目前我国企业年金税收政策存在的主要问题,提出进一步完善企业年金税收优惠政策的一系列对策。     

中国企业年金税制研究

税收优惠是企业年金发展的原动力,制定合理的税收优惠政策是促进企业年金建立和迅速发展的因素之一。主要研究了企业年金税制的选择以及中国企业年金税收模式,分析了中国在企业年金税收优惠方面存在的问题,并据此提出了建议和对策。     

我国企业年金投资监管模式选择

随着我国老龄化程度的加深,企业年金作为养老保险的第二支柱越来越受到人们的关注,我国先后制定了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》等一系列文件。本文首先对现有的两种企业年金投资监管模式进行了简要介绍,然后针对我国目前实行的企业年金投资监管模式存在的问题进行了深入分析,并在此基础上提出了完善措施,这对于进一步规范我国企业年金的投资监管,保障企业员工的基本生活具有现实意义。     

Taxes and Pensions

Pension benefit rules depend on individual history far more than taxes do, and age plays a much larger role in pension determination than in tax determination. Apart from some simulation studies, theoretical studies of optimal tax design typically contain neither a mandatory pension system nor the behavioral dimensions that lie behind justifications commonly offered for mandatory pensions. Conversely, optimizing models of pension design typically do not include annual taxation of labor and capital incomes. After spelling out this contrast and reviewing (and rejecting) zero taxation of capital income based on the Atkinson‐Stiglitz and Chamley‐Judd results, this article raises the issue of tax‐favored retirement savings, a topic where the two subjects come together.     

美国养老金的税收政策及启示

美国养老金成功发展的重要基础之一就是政府税收政策的支撑,而目前制约我国养老金发展的重要原因恰恰是税收制度的不健全。因此,文章通过对美国养老金的税收政策的基本特点、经验进行归纳总结,探讨我国如何为养老金的发展提供更好的税收政策的保障。     

建立强制性企业年金制度探讨

目前在探讨中国企业年金制度的构架时,部分学者认为应发展为强制的企业年金计划,而更多的学者是将非强制性作为既定的前提。通过比较分析强制性与自愿性企业年金计划的利弊,探讨中国在强制性和自愿性企业年金制度的选择中需考虑的问题,可以认为在现有国情和制度框架内,自愿企业年金计划更为合理。但是,如果制度框架和国情发生了变化,是否仍实行自愿企业年金计划就值得重新探讨。     

OECD国家企业年金投资监管模式研究及对我国的借鉴

目前我国企业年金投资监管模式为定量监管模式,制约了企业年金投资收益的增长空间,使得投资风险集中,投资组合缺乏差异。本文通过对OECD国家的企业年金投资监管模式进行绩效评价与趋势分析,给出了我国企业年金投资监管模式选择的建议。     

美国人何以养老——美国养老保险体系与可持续研究

美国的养老保险体系是由国家通过税收筹资的基本养老基金、企业建立的以401(k)计划和个人退休帐户(IRAs)为主的职业养老金计划以及相当完善的商业养老保险共同构成的三支柱式养老保险体系。通过具体分析美国国家基本养老和企业职业养老基金的构成、收入来源、支出水平以及可持续能力,说明美国养老保险体系是一个制度完善、可持续能力较强的养老保险范例,值得我国借鉴。     

浅谈企业员工的企业年金

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,作为一种员工长期激励的手段,可以提高企业的凝聚力。本文通过对企业年金的需求分析,发现企业年金在我国有着巨大的现实需求和发展前景,并针对目前企业年金实践当中存在的问题,提出了几点意见。     

我国养老金基金化进程的思考与探析——基于国外养老金管理实践

养老金管理体制的基金化之路是在各国实践中探索出来的,我国养老金管理也同样走上了基金化的进程。基于国外养老金管理的实践,本文对我国养老金的基金化进程进行了分析,提出了相关问题与建议,供参考。     

全国统筹有利于化解基础养老金缺口吗

基于养老保险精算模型对未来中国各省基础养老金缺口进行了测算,并重点考察了全国统筹对化解基础养老金缺口的政策效应.结果显示:(1)各省基础养老金缺口在演变趋势、规模大小和出现时间等方面存在较大差异,但绝大部分省份到测算期末将出现较大年度基金缺口和累计基金缺口.(2)基础养老金从2030年开始将出现全国层面的累计基金缺口,到2050年将形成高达842610.69亿元的累计基金缺口.(3)养老保险中央调剂制度能够在一定程度上均衡各省之间的养老负担,实现养老保险基金在全国范围内调剂使用,但无法从根本上化解基础养老金缺口.(4)养老保险费改由税务部门征收和统一养老保险缴费率将有利于缩小基础养老金缺口,二者的叠加政策效应可将2050年的累计基金缺口降至434134.65亿元.(5)在实现基础养老金全国统筹的前提下,适当降低养老保险缴费率,不仅可以有效减轻企业缴费负担,而且可以确保在2029年之前不出现基础养老金缺口.