基于灰色区间层次法的装配式建筑施工可持续水平综合评价

基于对装配式建筑可持续发展要求，选择装配式建筑不确定因素最多的施工阶段作为研究对象，从社会影响、环境保护、资源利用、经济目标、施工技术、施工管理6个维度选取24个细化指标建立装配建筑施工可持续水平综合评价指标体系。将区间层次分析法和灰色聚类法结合，构建基于灰色区间层次分析法的装配式建筑施工可持续水平综合评价模型。利用该评价模型对西北某装配式建筑施工可持续水平进行综合评价，结果表明该装配式建筑施工可持续水平为较好可持续，综合评价结果与该项目实际施工情况基本吻合，验证了该评价模型的可行性和适用性。     

基于AHP—GRA的不连续性技术创新风险评价

不连续性技术创新在给企业带来竞争优势的同时,其创新风险与管理难度远高于连续性技术创新。因此,在企业进行不连续性技术创新前,有必要进行创新风险评价。而评价指标和方法的科学与否直接影响到企业创新项目决策及创新能力的提高。文章构建了不连续性技术创新风险评价指标体系,采用层次分析法(AHP)和灰色关联度(GRA)分析方法建立指标评价模型,并以德尔菲法进行指标数据赋值和综合评价计算,为企业不连续性技术创新项目风险评价提供参考。     

基于成本角度的深基坑支护方案评价

不同深基坑支护方案工程成本不一样,如何做到保证基坑施工质量安全,同时又达到节约工程造价、减少施工工期、降低环境污染的目的?文章从工程成本角度出发,论述如何选择最优支护方案。首先,重点阐述了基坑支护形式及适用范围,分析影响基坑工程成本的各项直接因素与间接因素。然后,建立影响指标因素评价方案体系,利用网络层次分析法和灰色综合评价法等原理与步骤,计算得出影响工程成本的权重及排序,构建综合经济分析评价模型。最后,运用实际工程案例,经过第三章的网络层次分析法和灰色综合评价法,进行逐一方案验证,选择出最优支护方案,并做出分析与经济评价,论证评价模型的科学性、合理性。     

基于ERM框架构建灰色综合评价模型的企业内部控制评价研究

本文首先指出了内部控制评价的重要性及目前我国内部控制评价存在的问题;其次,研究了ERM框架的优势和灰色系统理论,如何构建灰色综合评价模型,建立内部控制评价指标体系集,具体阐述了灰色评价模型的计算过程.     

灰色多层次综合评判模型在废铅蓄电池回收模式中的应用

如何从多种模式中选出一种最优模式,一直是人们需要研究和解决的一个重要课题。本文将层次分析法和灰色关联分析法结合起来,建立了废铅蓄电池回收模式优选模型。研究结果表明,生产企业+电池回收企业模式的综合评价值为0.693 7,说明该模式为最优模式。本文建立的优选模型具有应用面广、可操作性强的优势,有一定的实际应用价值。     

基于熵权的灰色关联分析模型在平衡记分卡评价体系中的应用

国内的很多企业使用平衡记分卡评价体系,将财务指标与非财务指标结合来综合评价企业的绩效.而在确定评价指标的权重时,以往多采用主观确定权重的方法,如层次分析、主成份等方法.本文引入熵权理论来确定指标的客观权重,以此对指标的主观权重加以修正,得到综合权重值来确定指标的权重.在此基础上,运用灰色关联度分析模型来对企业的平衡记分卡评价体系进行评价研究.     

沈阳市外商直接投资经济效应综合评价——基于AHP灰色关联分析

本文基于AHP方法和灰色关联理论展开研究,结合外商直接投资的六大经济效应评价模型获得综合评价指标体系,并根据沈阳市利用外商直接投资特点,提出了基于灰色关联综合评价的沈阳市利用外商直接投资经济效应综合评价模型。评价结果显示,该方法能较为有效地进行FDI城市经济效应综合评价,并且沈阳市利用外商直接投资效果显著。     

层次灰色评价法在科技计划评估中的应用

科技计划评估一般采用专家评议的方法,专家的知识水平、认识能力、个人喜好等不确定因素往往影响评估结果的客观性与精确性。运用层次灰色评价法可以有效解决科技计划评价信息的不确定问题。文章介绍了层次灰色评价法在科技计划评估中的应用,并通过评价模型应用实例分析科技计划的实施情况。     

基于层次分析和灰色关联度方法的民营企业竞争力评价研究

文章基于竞争力的视角,从企业规模、生产能力等八个方面建立民营企业竞争力评价指标体系。在此基础上,通过引入层次分析和灰色系统理论,构建了民营企业竞争力评价模型,并运用该模型对民营企业竞争力评价进行实证分析。通过计算关联系数,对所选民营企业的竞争力进行排序,寻找民营企业竞争力差异的具体体现,从而为提高我国民营企业的竞争力提供理论依据和决策参考。     

基于熵权的灰色关联分析模型在平衡记分卡评价体系中的应用

国内的很多企业使用平衡记分卡评价体系，将财务指标与非财务指标结合来综合评价企业的绩效。而在确定评价指标的权重时。以往多采用主观确定权重的方法，如层次分析、主成份等方法。本文引入熵权理论来确定指标的客观权重，以此对指标的主观权重加以修正，得到综合权重值来确定指标的权重。在此基础上。运用灰色关联度分析模型来对企业的平衡记分卡评价体系进行评价研究。     

基于粗糙集的TOPSIS在企业资源计划评价中的应用

在分析目前企业资源计划评价的基础上,选择企业投入、生产过程、管理过程、销售过程和员工教育等5个方面因素作为评价的特征指标,引入粗糙集理论来计算各个评价指标的权重,建立了基于粗糙集的TOPSIS企业资源计划评价模型。以调查的中小企业为评价案例进行验证,取得了较好的效果,证明了该模型的可行性和有效性。     

企业技术创新能力综合测评研究

以企业技术创新能力为核心,设置了技术创新能力综合评价指标体系,构建了模糊综合评判模型,并给出了实例分析。该评价过程具有较强的可操作性,为有效制定企业的技术创新战略提供了依据。     

企业并购后人员绩效考核的多层次AHP-模糊综合评价及应用

并购是企业扩大规模,增强实力的有效途径之一。企业并购是一项复杂的系统工程,并购是否成功,是否能够真正实现企业价值的增值,关键在于企业人力资源的有效整合。做好并购中人员的绩效考核,可以评估企业并购中人力资源整合的有效性。针对企业并购的复杂背景下,运用多层次AHP-模糊综合测评法,建立多层次模糊评价矩阵,来量化评估企业并购中人员不同层级的绩效考核,结合相应的实证分析。结果表明:该方法能加强评价结果的可度量性,客观性和可操作性。     

科技型小微企业突发风险及其影响因素的灰熵评价

科技型小微企业突发风险的评价是进行突发风险控制与管理研究的第一个阶段,是发现潜在突发风险并且伴随整个突发风险管理的关键过程。在分析科技型小微企业突发风险特征的基础上,构建突发风险评价指标体系,建立一种科技型小微企业突发风险及其影响因素的灰熵评价方法。利用该方法可以从许多突发风险中识别出重要的突发风险,从突发风险影响因素中识别出关键的影响因素,能为科技型小微企业制订突发风险控制与监督措施提供科学合理的依据。     

电子商务模式分析

电子商务模式是企业在价值链系统一定位置上为目标市场提供价值和赢利的方式。它由e化市场环境、客户关系、产品创新、财务要素、企业资源、业务流程六个要素构成 ,这些要素之间相互依赖和联系 ,共同确定商务模式的构成和特点。电子商务模式研究对企业管理创新和传统企业战略     

建筑劳务企业信用评价分析

通过建立一套针对建筑劳务企业的信用评价体系,根据建筑劳务企业的特点构建了相应的评价指标及评分标准,设计了基于遗传算法优化的BP神经网络的信用评价模型,设置灵活可变的相关指标体系使评估模型动态化,对于建筑劳务企业的信用状况进行分析,提供理论依据。     

我国创业板上市公司综合成长性评价

现阶段创业板市场正处于一个全面规划和逐步推开的阶段,科学合理的评价创业板上市公司的综合成长性是创业板市场得以健康发展的前提。本文从构建企业综合成长性评价指标体系入手,并以2010年上市的117家公司为样本,选取其2011年和2012年财务数据,采用偏最小二乘法进行实证分析。结果表明：上市公司综合成长性存在差异,传播与文化业上市公司表现突出;其他行业上市公司成长性表现一般。形成这种差异的影响因素主要为成长能力、资金运营能力和企业规模。为此,本文认为应给予企业实适时帮扶政策,加强企业的内部管理,鼓励企业技术创新和成果转化,以提高创业板上市公司的综合成长能力。     

企业“绿色度”评价体系研究

企业"绿色度"指企业生产经营活动对环境的影响程度或环境友好程度.文章以某生产企业"绿色度"评价为例,建立了评价企业"绿色度"的指标体系,在评价方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法确定指标权重系数,针对评价指标的模糊性,建立模糊综合评价模型,并通过模型对该企业的"绿色度"进行了评价.结果表明,所建立的企业"绿色度"评价体系具有一定的实际可操作性.     

企业应用推广创新方法绩效评价指标体系研究

创新方法是支撑企业创新活动的重要工具,我国自2007年以来,先后在多家企业开展以TRIZ理论、六西格玛管理、QFD、精益生产等单一或多种创新方法的应用推广,以目标为导向,分析企业应用创新方法产生创新绩效影响因素的基础上,确定以"科学性、系统性、可操作性、发展性"为主体的绩效评价指标体系构建原则,建立了科学规范的评价指标体系,应用层次分析法(AHP)计算了指标权重,确定了模糊综合评价方法及过程,提出了创新方法示范企业管理策略,为创新方法管理工作和示范企业培育提供参考和借鉴。     

我国高新企业技术创新能力多指标分析——基于综合评价法

高新技术企业需要不断提高技术创新能力,才能具备核心竞争优势并实现可持续发展.本文拟利用多指标综合评价法对丰台科技园区374家高新企业的技术创新能力进行评价.首先,在分析影响企业技术创新因素的基础上,运用无纲量化处理指标均值,采用客观赋权法中的标准离差法对各指标赋权重,其次,构建了评价高新企业技术创新能力的指标体系,并具体分析了各指标的影响权重和不同领域高新企业技术创新能力的区别.最后,基于实证分析的相关结论为企业的管理层改善管理、提高企业核心竞争力提供决策依据,也为国家推动高新企业的发展提供政策建议.